Psykolog og fotballdommer Tom Henning Øvrebø er tilbake, og denne gangen snakker vi om å vise følelser på jobb. Er det greit at sjefen gråter foran sine ansatte? Og hva kan idrettsfolk lære ingeniører og andre i kontorjobber lære av idrettsfolk om det å la følelser slippe til etter en prestasjon? Øverbø er spesialist innen arbeid- og organisasjonspsykologi, og er også tilknyttet Olympiatoppen. Han tar en doktorgrad ved Norges idrettshøyskole der han forsker på mental helse i toppidretten.

Podkasten ledes av journalistene Kjersti Flugstad Eriksen og Tuva Strøm Johannessen.

Kontakt: [email protected]

I 2006 ble Anne Grethe Solberg skutt med hagle og forsøkt drept av eks-mannen sin, og erfarte med det den største krisen et menneske kan overleve, nemlig det å nesten miste livet. Hun måtte amputere armen og transplantere hoften, men hun bestemte seg bare etter noen uker på sykehuset hvordan hun skulle komme seg ut av livskrisen. Målet var å komme seg raskt tilbake i jobb, men først og fremst bli Norges kuleste dame med en arm.

I tillegg ville hun løpe maraton. Som hun til nå har gjort 9 ganger.

I podkasten forteller hun sin historie og gir råd til hvordan vi kan håndtere kriser som oppstår i jobb- og karrieresammenheng. Solberg er sosiolog og forsker, hennes doktorgrad handler ledelse og kjønn. Hun har jobbet mye med kvinner i ledelse, og har utviklet Odas talent-program for å øke antall kvinnelige ledere i IKT-næringen for IKT Norge, samt ledet Abelias satsning for å oppnå bedre kjønnsbalanse. Gjennom sitt eget firma jobber hun også som lederutvikler og bedriftsrådgiver. I 2015 gav hun ut boka «Et helt menneske i en halv kropp», om hvordan mestre tilværelsen som funksjonshemmet.

• Programverter: Kjersti Flugstad Eriksen og Tuva Strøm Johannessen
• Produsent og teknisk ansvarlig: Tuva Strøm Johannessen

Frederik Strindberg har i sin jobb som HR-mann og rekrutterer sett seg lei på flosklene som arbeidsgivere bruker når de skriver stillingsannonser. Han spør: – Vil du egentlig ha en ansatt som er kreativ og nytenkende?

Han mener arbeidsgivere er late i språkbruken når de skal formulere hvem de er og hva de leter etter, og oppfordrer til å skrive annonser som forklarer hva slags arbeidsoppgaver som arbeidsgiveren trenger at skal utføres, og ikke bare klipp og lime moteord fra andre annonser.

I episoden gir han råd til hva jobbsøkere kan gjøre for å finne ut om jobben bak stillingsannonsene er rett jobb for dem.