Telemadrid

Es septiembre y para superar el síndrome postvacacional nada mejor que activarnos y buscar posibilidades de empleo y de formación. La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha puesto un plan para que nadie se quede parado.

Comentamos los detalles con Susana Arribas, jefa de Servicio de la subdirección de Políticas Activas de Empleo de la Agencia para el Empleo de Madrid. No solo hablamos de ofertas que hay muchas: 113 activas con 379 puestos disponibles, desde administrativos a logopedas, pasando por monitores o auxiliares de ayuda a domicilio.

Lo más interesante ha sido el anuncio de las nuevas “aulas de entrenamiento”, un espacio pensado para reforzar competencias clave en la búsqueda de empleo. Son dinámicas formativas de dos o tres horas que ayudan a poner a punto el currículum, crear nuestra marca personal y gestionar las emociones.

“Queremos trabajar competencias transversales para acompañarles a que el proceso de selección sea un éxito”, ha explicado Susana, dejando claro que no se trata solo de buscar trabajo, sino de prepararse bien para conseguirlo.

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Las primeras sesiones se celebran en la Agencia de Vallecas (Avenida de la Albufera 42), con actividades como “Gestión emocional y seguimiento tras las entrevistas” y “Puesta a punto del currículum” el día 23, y “Haz que te recuerden: tu marca personal y pitch” el día 25.

Pero esto no se queda en Vallecas: la semana siguiente se trasladan a Ancora 41, justo detrás de Atocha, con talleres como “Comunicar con seguridad en procesos de selección” y “Clava tu entrevista: prepara, practica y brilla”.

Lo mejor de todo es que no hay límite de participación. A través de la plataforma Salta Empleo, cualquier persona puede inscribirse en tantas dinámicas como quiera.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Comunidad de Madrid ha presentado el Plan de Empleo Sénior, una iniciativa que busca mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años. El programa contempla 15 medidas y 4 vías de actuación, con una inversión de 135 millones de euros en dos años.

El anuncio se realizó en un acto al que asistió nuestro compañero Fran Magaña, que entrevistó a la directora general de Empleo, Belén García, para conocer los detalles.

La Comunidad de Madrid impulsará el empleo en los mayores de 45 años con 135 millones de euros

Según García, el objetivo es aprovechar el talento sénior en un contexto donde se estima que el 30% de la población será mayor de 45 en los próximos años. 

El plan incluye acciones de formación continua y mentorías, con programas específicos como Reactívate 90 días, diseñado para evitar el paro de larga duración y reincorporar rápidamente a los desempleados al mercado.

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Otro de los ejes destacados es el apoyo al emprendimiento sénior, un ámbito en el que, según los datos, una de cada cuatro personas mayores de 45 años se plantea emprender.

Además, se pondrá el foco en la sensibilización de las empresas, fomentando la contratación de perfiles sénior y promoviendo equipos intergeneracionales que combinen la energía del talento joven con la experiencia de los mayores.

Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid refuerza su compromiso con el pleno empleo y con la construcción de un mercado laboral más inclusivo y adaptado a la realidad demográfica.

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En el programa hemos repasado algunas ofertas de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid, y en las que te puedes inscribir.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 18 de septiembre de 2025

Acto seguido, hemos conectado con Ana Gómez, presidenta de ASNALA, para resolver algunas consultas laborales que nos habéis enviado al WhatsApp 652 868 099 o al correo [email protected].

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Después, hemos hablado sobre una nueva edición, ya la novena, de Dualiza, un programa de la Fundación La Caixa, dirigida a proyectos de Formación Profesional.

Hemos hablado con Miguel Sánchez, responsable de Comunicación de la Fundación La Caixa, para conocer más sobre esta iniciativa en la que te podrás inscribir desde el 30 de septiembre.

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Más tarde, hemos dedicado unos minutos a conocer una iniciativa innovadora considerada como startup. Se llama SuperGiz Salud, y se dedican a crear prótesis parciales. Su CEO, Luis Carlos González, nos ha contado más sobre el proyecto.

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Y, por último, hemos comentado con Ana algunas noticias de actualidad jurídico-laboral que nos han llamado la atención esta semana.

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Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con Ana también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana.

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Arranca la IX edición de Dualiza, un programa impulsado por la Fundación La Caixa en colaboración con la Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa.

Este año incrementan su dotación hasta alcanzar los 460.000 euros, destinados a apoyar proyectos de Formación Profesional desarrollados conjuntamente por centros educativos y entidades colaboradoras.

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Hemos charlado con Miguel Sánchez, responsable de Comunicación de la Fundación La Caixa para conocer todos los detalles de este ambicioso proyecto. Todo aquel centro educativo de FP que tenga un proyecto en ciernes puede recabar información en la web Caixabankdualiza y solicitar la inscripción en el programa.

“Se trata de que ese proyecto educativo se lleve a cabo de la mano de una empresa o una entidad y que sea desarrollado por los estudiantes para mejorar el aprendizaje y sus competencias en la empleabilidad”, detalla Sánchez. La base de la convocatoria, como afirman sus promotores, es el ya conocido “aprender haciendo”.

“Queremos que la empresa y el centro educativo se acerquen y que estos últimos muestren todo el talento que tienen pues estamos en un momento en el que las empresas van a empezar a rivalizar por captar el talento”, añade.

Los últimos estudios muestran que va a ser necesario contar con más de 3 millones de jóvenes preparados para afrontar el cambio generacional y sustituir a una población laboral envejecida.

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En este programa las empresas aportan los conocimientos de las últimas tecnologías que difícilmente llegan a los centros educativos, una toma de contacto con la realidad que se van a encontrar al inicio de su andadura profesional.

La principal novedad de esta edición es la introducción de un curso de comunicación y marketing para los docentes que sean seleccionados. “Buscamos que den a conocer los proyectos y muestren a la sociedad lo que está sucediendo en los centros educativos”, concluye.

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Creada en 2022 SuperGiz Saludes es una pequeña startup con grandes objetivos. Su propósito es revolucionar los sistemas de prótesis de manos y brazos de una manera totalmente innovadora, adaptándose a las necesidades específicas de cada persona.

En España, unas 11.000 personas necesitan una prótesis de estas características y más de un 20% no pueden acceder a las prótesis mioeléctricas o estéticas que facilita la Seguridad Social. 

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Hemos hablado con su CEO, Luis Carlos González. “Nosotros descubrimos que había un hueco que no cubría la Seguridad Social y lo que nos distingue es que nuestro producto no imita la morfología de la mano”, nos detalla sobre la singularidad de sus productos. 

El proyecto de SuperGiz se estructura en dos partes. La principal es una especie de guante, el pulpo, diseñada a medida del muñón de cada usuario, al cual se pueden añadir diferentes gadgets o accesorios para realizar cualquier actividad cotidiana del día a día, desde montar en bicicleta, nadar, tocar la guitarra o practicar surf. 

Lo pueden utilizar tanto niñas, niños, como adultos que tengan diferentes afecciones como agenesia (nacen sin parte del miembro superior), hemiparesia (nacen con el miembro completo pero con falta de cierta movilidad), amputados por accidente o enfermedad o afectados por lesiones modulares. 

Una de las principales ventajas de sus productos es el importante ahorro económico que supone para los pacientes. “Empezamos a utilizar maquinaría de control numérico e impresoras láser lo que supone una reducción significativa del precio”, asegura González.

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Empleo público en Madrid Trabaja en el que, como siempre, hemos hablado de ofertas de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Después, hemos saludado a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, para comentar asuntos de la actualidad del empleo público en nuestra región.

Más tarde, hemos hablado con Antón Leis, director de AECID, sobre una convocatoria para 35 responsables de proyectos de cooperación, tanto en Madrid como en sus sedes del exterior.

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Nos ha contado los detalles, de qué se encargarán estos profesionales y qué requisitos deberán cumplir para trabajar en la Agencia Española de Cooperación Internacional.

Isabel Martínez, directora de Programas con Universidades y Promoción de Talento de Fundación Once, nos ha hablado sobre la IV Convocatoria de ayudas para promover el acceso al empleo público de universitarios con discapacidad.

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Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado sobre lo que necesitas para comenzar a prepararte una oposición desde cero.

Por su parte, Jesús Gil, coordinador general de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, nos ha hablado sobre las oposiciones para 68 bomberos conductores.

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Hemos repasado los detalles sobre el proceso selectivo y los requisitos con él, y nos ha contado que podrás inscribirte hasta el 9 de octubre a través de la página web del Ayuntamiento.

Y Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada nos ha propuesto algunas ofertas de empleo que tienen disponibles en este municipio.

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El Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva convocatoria para cubrir 68 plazas en la categoría de Bombero/a Conductor/a Especialista del Cuerpo de Bomberos municipal.

El proceso selectivo se enmarca dentro de los esfuerzos por reforzar los servicios de emergencia de la capital. ¿Qué diferencias hay entre esta convocatoria destinada a los bomberos conductores de las genéricas del puesto? ¿Hay la misma exigencia en las pruebas físicas?

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Solventamos todas estas dudas con Jesús Gil, coordinador general de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid. “Estamos hablando de una oposición con dos fases, y aunque físicamente puede parecer algo menos exigente que la de bomberos especialistas, sigue siendo de una exigencia máxima”, advierte.

Además de las clásicas pruebas relacionadas con velocidad acuática, resistencia orgánica o fuerza, entre otras, en este caso tiene máxima importancia un examen específico sobre orientación en la ciudad de Madrid, clave para optar a este puesto. 

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“Una vez que se supera eso, también deben someterse a las pruebas de actitudes en espacios confinados y actitud de trabajo en altura, porque no olvidemos que no dejan de ser bomberos”, concluye Jesús Gil.

El plazo para inscribirse finaliza el 9 de octubre.

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En nuestra sección dedicada a las oportunidades laborales brindadas por los ayuntamientos madrileños conocemos las propuestas del municipio de Fuenlabrada de la mano de Eva López Coronado, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo del ayuntamiento de esta localidad. 

Entre las múltiples posibilidades Eva destaca la necesidad de cubrir los puestos de montador de estructuras metálicas, ingeniero industrial, personal de limpieza para oficinas y, por último, un oficial de primera de jardinería para Numancia de la Sagra.

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La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ha lanzado una nueva convocatoria para la provisión de 35 plazas de personal laboral fijo en la categoría de Responsable de Proyectos de Cooperación. 

Los puestos estarán ubicados tanto en la sede central en Madrid como en las Oficinas de Cooperación Española (OCE), Centros culturales y de Formación del Exterior. Además, se reservan dos plazas para personas con discapacidad (mínimo 33%), conforme a los criterios de igualdad y acceso exclusivo.

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Hemos hablado con Antón Leis, director de la AECID, sobre todos los detalles de esta convocatoria. “Es la primera vez que se produce en muchos años en este contexto, estamos en un momento de reforma, de relanzamiento de nuestra cooperación, en un mundo complicado, en crisis, donde esto es más necesario que nunca”, nos detalla.

Estos nuevos perfiles fortalecerán la gestión de proyectos en cooperación y promoverán la movilidad entre sede y exterior, alineados con el enfoque de la reforma institucional y el nuevo Estatuto de la AECID.

Como subraya el director de la AECID no basta con tener una vocación solidaria para acceder a estos puestos, hace falta también una sólida formación en diferentes materias.

“Tenemos muchas ganas de seguir contando con funcionarios de distintos cuerpos de la administración, pero necesitamos también buscar a estos especialistas en cooperación”, añade.

Las plazas se convocan en especialidades como Acción Humanitaria, Cultura, Salud, Género o Transición Ecológica, con plazas distribuidas en países como Jordania, Senegal, México, Bolivia, Costa Rica, Marruecos, entre otros.

“Queremos que esta sea, un poquito, nuestra infantería, la infantería de la solidaridad española en todo el mundo y aquí también en Madrid”, concluye el director de la Agencia Española de Cooperación Internacional.

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