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En Madrid Trabaja hablamos de empleo público, hemos conversado con Luisa Pérez-Quirós, jefa del Departamento de Selección e Inspección del Instituto Cervantes.
Con presencia en más de 77 centros repartidos por más de 50 países, esta institución no solo difunde la lengua y cultura españolas, sino que también ofrece múltiples oportunidades laborales.
El Cervantes convoca procesos de selección de forma constante, tanto en el exterior como en sus sedes en España. Los perfiles más demandados incluyen directores de centros, profesores de español como lengua extranjera, gestores culturales, bibliotecarios y personal administrativo.
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Una de las claves de estos procesos es la valoración equilibrada entre méritos y pruebas: las pruebas suponen el 60% de la nota final, los méritos un 25% y la entrevista, un 15%.
La jefa de selección ha subrayado que las plazas están abiertas a ciudadanos españoles y europeos. Además, el Cervantes fomenta la promoción interna y la movilidad entre centros, una vía atractiva para quienes desean desarrollarse profesionalmente dentro de la institución.
En los próximos meses se abrirán convocatorias para profesores, gestores culturales o administrativos. También se prevén nuevas plazas en Madrid, algunas reservadas a personas con discapacidad, y contratos de relevo para puestos técnicos.
Toda la información actualizada puede consultarse en el apartado de empleo de la web del Instituto Cervantes.
Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.
Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn.
Nos centramos en la realidad de los trabajadores por cuenta propia y los emprendedores. Además, te proponemos algunas ofertas de empleo disponibles en la región.
Acto seguido, hemos retomado nuestra Mesa de Autónomas, compuesta por Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA, y por Gloria Alonso, de Empieza Consultora.
Con ellos hemos repasado algunos asuntos relacionados con la actualidad de los autónomos, como la aprobación de la reducción de la jornada laboral.
Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 9 de septiembre de 2025
Conocemos algunas historias de emprendimiento que nos pueden inspirar para montar nuestro propio negocio. Hemos conocido la de dos emprendedoras rurales.
Son Yolanda Temprado y Beatriz Anta, dos emprendedoras que han montado, respectivamente, un hostal y una gasolinera en Villanueva de Alcorón. Hemos conocido cómo se decidieron a emprender.
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Más tarde, hemos hablado sobre unas ayudas de hasta 15.000 euros para autónomos. Lo hemos hecho con Nikolay Yordanov, el nuevo director general de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid.
Después, Carlos Rodríguez, el secretario general del Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos nos ha hablado sobre las pruebas para ser gestor administrativo.
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Se han convocado esas pruebas, y podrás inscribirte en ellas hasta el 1 de octubre, siempre y cuando cumplas con los requisitos. En este caso, es imprescindible colegiarse para ejercer la profesión.
Y, por último, hemos escuchado la reflexión semanal de María Díaz, nuestra autónoma superviviente, que ha vuelto con las pilas cargadas y con muchas ganas a esta nueva temporada de Madrid Trabaja.
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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado recientemente un incremento de 3 millones de euros en ayudas directas destinadas a fomentar la conciliación laboral y la responsabilidad social para este 2025.
Conocemos todos los detalles de este importante paquete económico con Nikolay Yordanov, flamante director general de Autónomos y Emprendimiento.
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Yordanov nos cuenta las últimas iniciativas de la Comunidad de Madrid con el fin de crear un entorno más favorable para los emprendedores y fomentar la innovación.
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¿Qué hace falta para convertirse en gestor administrativo? ¿Por qué existe tanto intrusismo en esta profesión? Y lo hacemos precisamente cuando ha salido a la luz una convocatoria para poder ejercer esta profesión.
Solventamos todas estas dudas con Carlos Rodríguez Noriega, secretario general del Consejo General de los colegios de Gestores Administrativos. La labor de estos profesionales es crucial para el día a día de los trabajadores autónomos y las pymes.
Y frente al intrusismo habitual, Carlos nos detalla cuál es el proceso para convertirse en un gestor. Los candidatos deben ser licenciados en Derecho o Ciencias Políticas.
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Después deben hacer frente a unas pruebas específicas, bien un examen convocado por el ministerio o un master en Gestión Administrativa habilitado en diferentes universidades del país.
Carlos Rodríguez insiste en la idea de que cualquier persona que quiera ejercer esta profesión debe estar colegiado.
La mayor demostración de que el intrusismo sin una formación específica no solo es un ataque contra estos profesionales, sino un peligro para los potenciales clientes.
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En pleno corazón de la provincia de Guadalajara, en el parque natural del Alto Tajo cinco mujeres han decidido poner en marcha de nuevo un pequeño pueblo de no más de 150 habitantes. No solo han emprendido, han sembrado futuro en Villanueva de Alcorón, que hoy respira gracias a su impulso.
Hemos hablado con Beatriz Anta y Yolanda Temprado, una al cargo de un remozado hotel rural y otra a los mandos de una gasolinera que llevaba cerrada más de dos décadas. Yolanda, con su proyecto de alojamiento rural, ha convertido un antiguo pajar en un refugio sostenible para senderistas, viajeros y soñadores.
TMDAUD20250909_0021Beatriz, por su parte, ha reabierto la gasolinera del pueblo, devolviendo un servicio esencial que llevaba años cerrado y que ahora vuelve a conectar a Villanueva con el resto del territorio.
Gracias a su esfuerzo han demostrado que el emprendimiento rural es posible y que la vida en los pueblos no solo no es una renuncia, sino una elección valiente.
Su historia es la comprobación de que el talento, incluso en los lugares más remotos pueden generar grandes cambios que mejoren la vida de las personas.
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Arranca la octava temporada de Madrid Trabaja en Onda Madrid, con Javier Peña de nuevo al frente, y como no podía ser de otra manera, hemos comenzado proponiéndote algunas ofertas de empleo.
Acto seguido, hemos dado paso a nuestros asesores del SEPE para resolver las consultas que nos habéis hecho llegar al WhatsApp 652 868 099 o al correo [email protected].
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María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE ha sido la encargada de responder a las preguntas.
Después hemos hablado con Juan Sánchez, el director de Recursos Humanos de DHL, sobre un programa de talento joven que tienes disponible en esta web.
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Más tarde, en nuestra sección semanal con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, hemos hablado con Javier Canal, Coach Ejecutivo y de Equipos y Director de Go4aVisión.
Nos ha hablado sobre la importancia de la comunicación y de cómo decimos lo que decimos. También ha insistido en cómo podemos mejorar nuestro entorno personal y nuestro desarrollo profesional a través del lenguaje.
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Juan Chávarri, secretario general de la Confederación Española de Centros de Enseñanza de Madrid, nos ha hablado de las dificultades que tienen para encontrar personal en este inicio del curso escolar.
No nos hemos olvidado de proponerte cursos de formación gratuitos que te pueden interesar y que pueden cambiarte la vida profesional y mejorar tu empleabilidad.
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Y en nuestra sección con las Agencias de Colocación de nuestra región, que ha vuelto también en el programa de hoy, hemos conocido qué ofertas de empleo gestionan en Alcobendas.
Su Jefa de Empleo y Emprendimiento, Pilar Pérez, nos ha contado que, actualmente, cuentan con 297 oportunidades laborales activas en diferentes perfiles.
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Se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la subdirección general de Prestaciones del SEPE, quién se ha referido a las siguientes dudas:
¿Puedo pedir el subsidio para mayores de 52 años al cumplir esa edad si cumplo los requisitos de cotización, rentas y sellado?
¿Si cobro el subsidio para mayores de 52 años, debo jubilarme a los 65 o puedo seguir con la ayuda hasta los 67?
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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.
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Muchos jóvenes universitarios terminan su carrera y, tras un verano de descanso o trabajos temporales, buscan su primera gran oportunidad laboral.
Con ellos en mente, DHL Supply Chain ha puesto en marcha un programa de talento joven que apuesta por “el talento sin etiquetas”.
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Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL, nos ha explicado que este programa está diseñado para recién titulados universitarios o de FP superior que quieran iniciar su carrera en el sector logístico.
El programa ofrece contrato indefinido desde el primer día, con seis meses de formación práctica y teórica que incluye un máster en logística.
Los participantes se incorporan a puestos de responsabilidad en los centros de DHL, ubicados en Guadalajara, Toledo y la zona sur de Madrid.
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Los roles disponibles son de coordinador, con un equipo de 15 personas a cargo, y de supervisor, que gestiona un área completa con unos 100 empleados.
Desde el inicio, el salario es competitivo: un coordinador junior parte de 26.000 euros anuales y puede consolidar en 30.000; un supervisor senior comienza en 36.000 y asciende a 40.000 tras el periodo formativo.
Sánchez destacó que la logística actual poco tiene que ver con la imagen tradicional de almacenes. “Hoy trabajamos con digitalización, robótica colaborativa y drones para inventarios.
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Es un entorno muy atractivo para jóvenes con ganas de liderar, según nos ha contado. Los requisitos principales son contar con estudios universitarios —o FP superior en el caso de coordinadores—, manejo de inglés y, sobre todo, capacidad de liderazgo.
DHL valora incluso experiencias informales, como organizar actividades o eventos, como señal de iniciativa. Las candidaturas pueden presentarse a través de Adecco, de la propia web de DHL o en su página de LinkedIn.
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Los lunes conocemos algunas oportunidades laborales que gestionan desde las Agencias de Colocación de los Ayuntamientos de nuestra región.
Hoy le ha tocado a la de Alcobendas, y su Jefa de Empleo y Emprendimiento, Pilar Pérez, nos ha contado que actualmente están gestionando 297 ofertas de trabajo en diferentes perfiles.
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Son muchas profesiones diferentes, como nos ha explicado Pilar, y puedes consultar todos los detalles sobre estas ofertas en la web de la Agencia.
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En nuestra cita semanal con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo hemos abordado un tema esencial: la comunicación en la prevención de riesgos laborales.
Para ello, hemos contado con la participación de Javier Canal, coach ejecutivo y de equipos, además de director de Go4avision.
Canal recordó que la prevención no es solo técnica, sino sobre todo un proceso de interacción constante. “Los profesionales del ámbito preventivo negocian y buscan acuerdos a diario con distintas áreas de la organización. Y muchas veces cada uno habla en su propio idioma”, ha señalado.
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El experto ha subrayado la importancia de cuidar tanto el fondo como la forma. No se trata únicamente de qué se dice, sino de qué entiende realmente la persona que escucha.
“El lenguaje no solo describe la realidad, también la construye”, apuntó. Un ejemplo simple: no es lo mismo hablar de “animal” que de “mascota”. La elección de las palabras cambia la percepción del interlocutor.
En este sentido, Canal nos ha ofrecido tres recomendaciones prácticas para mejorar la comunicación en cualquier entorno, especialmente en el laboral.
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La primera: comenzar siempre aclarando la intención de la conversación o reunión. La segunda: utilizar un lenguaje positivo, expresando lo que se desea lograr y evitando el “no” y el “pero”. Y la tercera: verificar al final que el mensaje ha sido comprendido de la forma adecuada.
“En prevención nos jugamos mucho más que un trámite. Está en juego la salud, la seguridad y la posibilidad de evitar accidentes en el trabajo”, recordó.
Por eso, una comunicación clara y efectiva no es un añadido, sino la base sobre la que se construye una verdadera cultura preventiva.
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