Telemadrid

Con el inicio del curso escolar, la atención suele centrarse en la escuela pública y en cómo se cubren sus plazas mediante oposiciones o bolsas de empleo.

Pero ¿qué ocurre en los centros privados y concertados? Para conocer su situación hemos hablado con Juan Chávarri, secretario general de la Confederación Española de Centros de Enseñanza en Madrid.

Chavarrí reconoce que el sector vive un gran desafío: encontrar profesionales con talento, vocación y compromiso. Asegura que la educación es un ámbito exigente y, en ocasiones, poco reconocido socialmente, lo que hace que muchos se alejen de esta profesión.

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Las mayores dificultades se concentran en la etapa de secundaria. Según explica, tratar con adolescentes no siempre resulta sencillo y, además, muchas asignaturas requieren una especialización muy concreta.

Las ciencias, matemáticas y materias STEM son las más complicadas de cubrir, ya que quienes cuentan con esa formación suelen encontrar mejores condiciones en otros sectores.

El problema se acentúa en la Formación Profesional, donde perfiles con alta cualificación, como ingenieros informáticos, dudan en incorporarse a la docencia para impartir apenas unas horas de clase y tras superar procesos burocráticos complejos.

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No solo faltan docentes. Los equipos directivos también son un punto sensible: dirigir un colegio exige una gran preparación y, sobre todo, compromiso personal. “No todo el mundo está dispuesto a asumir esa responsabilidad”, apunta Chavarrí.

A la hora de buscar personal, los centros recurren a diferentes vías: bolsas de trabajo organizadas por asociaciones, ofertas publicadas en medios de comunicación y, más recientemente, grupos de WhatsApp.

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En ellos, los que directores y profesionales comparten vacantes y solicitudes. Una herramienta sencilla, pero que se ha convertido en una de las más eficaces.

Con todo, la enseñanza concertada y privada encara este curso con ilusión, pero también con el reto urgente de atraer y retener a quienes deciden dedicar su talento a la educación.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Todo tiene su fin, también la edición de verano de Madrid Trabaja, pero no nos olvidamos de proponerte algunas ofertas de empleo que te pueden interesar.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 5 de septiembre de 2025

Hemos hablado también de orientación laboral con Rebeca Nieto, de Conduit. Esta semana, de cómo mantener la motivación cuando la búsqueda de empleo se alarga más de lo esperado.

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Después, hemos hablado sobre los nuevos perfiles profesionales que está impulsando la IA. Francisco José Moreno, CEO y fundador de Logixs, nos ha contado más detalles.

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Y, por último, hemos avanzado los contenidos del programa de la tele, que emitimos los sábados en Telemadrid a las 10.25 horas. ¿Te lo vas a perder?

El lunes arranca la nueva temporada de Madrid Trabaja en la radio, la octava ya, y la afrontamos con mucha ilusión y ganas de seguir acercándote el mercado laboral.

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En nuestro espacio de orientación laboral de los viernes, hemos hablado con Rebeca Nieto, orientadora laboral de Conduit, sobre un asunto que preocupa a muchos demandantes de empleo: cómo mantener la motivación cuando la búsqueda se alarga más de lo esperado.

Nieto nos ha recordado que la motivación es una herramienta imprescindible. Sin ella, la frustración y la incertidumbre pueden llevar a la inactividad y a una pérdida de autoestima que afecta tanto en lo profesional como en lo personal.

Detectar señales como un discurso negativo repetido o la falta de acción es clave para intervenir a tiempo. Nuestra orientadora nos ha advertido sobre las consecuencias de dejarse arrastrar por la desmotivación: “Acaba afectando a la vida familiar y social, y cuanto más caemos, más difícil es levantarse”.

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Para contrarrestarlo, recomienda estructurar la búsqueda, fijar metas diarias y centrarse en aquello que sí está bajo nuestro control, como mejorar competencias o adaptar el currículum a cada oferta.

Nieto ha diferenciado entre búsqueda pasiva y búsqueda activa. La primera se limita a inscribirse en portales de empleo y aplicar de manera genérica, lo que rara vez da resultados. La segunda implica una estrategia organizada: registrar candidaturas, adaptar el currículum según el puesto, activar contactos y dirigirse directamente a empresas y responsables de selección.

También invitó a los oyentes a abrir horizontes: redefinir objetivos, explorar nuevas áreas profesionales e incluso valorar la formación o el emprendimiento como vías para reactivar la motivación. “Emprender no siempre es montar una empresa, también es construir algo que te dé nuevas competencias”, señaló.

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Finalmente, subrayó la importancia del bienestar físico y emocional. Dedicar tiempo al deporte, al ocio y a la familia ayuda a equilibrar la balanza y afrontar con más energía los retos laborales. 

El mensaje clave con el que concluyó Nieto fue claro: “Si buscas, encuentras, pero hay que hacerlo de forma activa y sin dejar que la autoestima se hunda”.

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La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral a gran velocidad. Para Francisco José Moreno, CEO y fundador de Logix, más que un riesgo supone una oportunidad. “Como en todas las revoluciones, habrá ajustes, pero veremos muchos empleos nuevos que hoy ni imaginamos”, explica.

Algunos de esos perfiles ya están apareciendo. Uno de los más comentados es el prompt engineer, capaz de traducir las intenciones humanas en instrucciones eficaces para la IA.

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También surgen los diseñadores de conversaciones, profesionales que crean experiencias naturales en chats o asistentes virtuales, un campo donde lingüistas y psicólogos encuentran nuevas salidas.

Otro rol emergente es el orquestador de agentes, encargado de coordinar distintas inteligencias artificiales especializadas para dar una respuesta coherente.

En sectores regulados, como la medicina o la banca, serán clave los auditores de IA, responsables de garantizar transparencia y ética en los procesos.

Y no faltarán los responsables de operaciones, que velarán porque los sistemas sean rápidos, fiables y sostenibles en costes. Moreno subraya que gran parte del trabajo en oficinas es ya automatizable.

Hasta un 70% de las tareas podrían delegarse en la inteligencia artificial, lo que permitirá a las personas centrarse en actividades más creativas y de supervisión. “El trabajador pasa de ejecutar procesos mecánicos a entrenar y auditar a la máquina”, señala. El reto, advierte, está en la formación.

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No existen másteres consolidados para estas nuevas profesiones; la clave es la autoformación, investigar y aprender de los mercados más avanzados.

Por eso, quienes se adelanten tendrán más oportunidades en un sector que vive una fuerte escasez de talento. De cara al futuro, Moreno cree que en pocos años veremos el verdadero impacto de la automatización dentro de las empresas, así como avances decisivos en áreas como la medicina o la energía.

“La inteligencia artificial multiplica las horas de investigación y eso acelerará logros que hasta ahora parecían lejanos”, concluye.

Cada vez más, trabajadores y organizaciones se enfrentan al reto de diferenciarse en un mercado saturado. Para Adolfo Ramírez, asesor en transformación empresarial y autor de El valor de la autenticidad, la clave está en volver a lo esencial: los valores.

Ramírez explica que la mayoría de empresas proclaman valores similares —innovación, sostenibilidad, orientación al cliente—, pero lo que realmente marca la diferencia es cómo los llevan a la práctica. “Autenticidad es hacer lo que dices que vas a hacer”, subraya.

Con una larga trayectoria en puestos directivos en la banca, Ramírez comenzó reflexionando sobre este concepto tras constatar que, en plena fiebre de la transformación digital, muchas compañías centraban todo en la tecnología, olvidando que debía estar al servicio de la estrategia y de los valores.

Para él, el gran reto de las empresas actuales es equilibrar la presión de resultados a corto plazo con la construcción de confianza a largo plazo. “Cuando sacrificas valores por cumplir objetivos inmediatos, te alejas de esa confianza que es esencial”, advierte.

¿Cómo mantener la autenticidad en un entorno tan competitivo? Ramírez propone tres pasos: tener un propósito claro, poner en marcha procesos que conviertan los valores en acciones concretas y, finalmente, medir.

“Todo lo que no se mide, no se gestiona”, recuerda, apuntando a la necesidad de indicadores que evalúen no solo lo financiero, sino también la cultura y los valores de la organización.

En El valor de la autenticidad, el autor plantea siete pilares fundamentales, entre ellos el compromiso con los clientes, el desarrollo de los empleados, la innovación, la sostenibilidad y la gestión ética de los datos.

Además, destaca que la inteligencia artificial, lejos de ser una amenaza, puede convertirse en un aliado para reforzar esos valores si se diseña e implementa con ética.

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En Madrid Trabaja comenzamos repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y que te pueden interesar. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 4 de septiembre de 2025

Acto seguido, hemos repasado algunas consultas jurídico-laborales que nos habéis enviado a lo largo de la temporada.

Podéis hacérnoslas llegar a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros asesores de Asnala os las resolverán a partir de la semana que viene. 

Después, hemos hablado sobre el valor de la autenticidad en una empresa, y la importancia de los valores. Adolfo Ramírez, autor de El Valor de la Autenticidad, nos ha brindado algunos consejos sobre ello. 

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Y Marcelo Dos Reis, CEO de SPEC, nos ha hablado sobre las 10 claves para cumplir responsablemente con el teletrabajo este verano.

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Mitad de semana en Madrid Trabaja, día de empleo público en el que, como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que te pueden interesar.

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Acto seguido, Rafa Montes, preparador de oposiciones, en su sección semanal, nos ha hablado sobre la preparación cuando se acerca nuestra fecha de oposición.

Nos ha brindado consejos sobre cómo gestionar los nervios, cómo prepararnos la semana de antes, la tarde de antes, y el mismo día del examen, y mucho más.

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Después, hemos repasado la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada 2026, los conocidos como MIR. Lo hemos hecho con Sheila Justo, vicepresidenta de AMYTS.

Nos ha contado en qué consiste esta convocatoria, qué objetivo tiene, cómo está la situación del sector y en qué consiste el proceso selectivo.

Podrás inscribirte hasta el 12 de septiembre, y puedes encontrar toda la información sobre las bases y los requisitos en esta convocatoria del BOE.

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También hemos hablado sobre la nueva Estrategia de la Inspección del Trabajo y la Seguridad Social 2025-2027 con más personal, medios y recursos.

Jesús Prieto, vocal del Sindicato de Inspectores del Trabajo y la Seguridad Social en Toledo nos ha explicado en qué consistirá, qué novedades incluirá y que está a falta de que se publique en el BOE.

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Con septiembre arranca la rutina y para muchos opositores llega la hora de la verdad. En su última intervención en la sección El rincón del opositor, el preparador Rafa Montes ha compartido las claves para encarar con éxito los días previos al examen.

Lo primero, asegura, es entender que esa semana no es para aprender nada nuevo. El objetivo es llegar con la mente despejada, los conocimientos frescos y la tranquilidad de haber hecho todo lo posible.

Montes insiste en evitar las maratones de estudio de 12 ó 14 horas. Su propuesta pasa por repasar un poco más de lo habitual, pero sin quemarse. También recomienda no descuidar el descanso, el deporte o pasar tiempo con la familia, porque esa desconexión ayuda a rendir mejor.

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La gestión de los nervios es otro punto clave. Técnicas como la respiración profunda o la meditación pueden marcar la diferencia. Y el día antes, nada de atracones de apuntes, sino preparar lo necesario para el examen y dedicar la tarde a actividades relajantes.

El mismo día de la prueba, aconseja llegar con tiempo de sobra, evitar los corrillos de última hora y mantener la calma con respiraciones conscientes. 

Finalmente, Rafa lanza un mensaje de tranquilidad: “Nadie llega perfectamente preparado. Vamos con lo que tenemos, y eso basta. Si eliges una oposición que amas y entregas tu energía en ella, superarás cualquier obstáculo”.

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El Gobierno ha aprobado la nueva estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2025-2027. Con ella, se busca reforzar el sistema con más personal, nuevas herramientas tecnológicas y mayores recursos.

Así lo ha explicado en Madrid Trabaja Jesús Prieto, vocal del Sindicato de Inspectores de Trabajo y la Seguridad Social en Toledo.

Prieto ha valorado positivamente la iniciativa, aunque con matices. La estrategia introduce novedades relevantes, como la creación de un laboratorio de informática forense para luchar contra el fraude en la economía digital.

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La modernización tecnológica es, según Prieto, imprescindible. Cada vez hay más denuncias y más campañas de control, lo que exige herramientas avanzadas y mayor cruce de datos para detectar irregularidades.

 Sin embargo, ha advertido que la inversión prevista podría quedarse corta y ha reclamado un esfuerzo adicional para que la inspección sea realmente eficaz.

En cuanto a personal, se incorporarán 554 inspectores y subinspectores, además de técnicos y administrativos. Una medida necesaria, según Prieto, ya que la carga de trabajo es creciente.

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Además, ha subrayado la importancia de formar a los profesionales en el uso de estas nuevas tecnologías. Para ello, la estrategia contempla reforzar la escuela de la inspección y ofrecer programas de formación permanente.

Y cerró con una advertencia: sin una memoria económica que respalde todas las medidas, el plan podría quedarse en papel mojado. Aun así, confía en que, con recursos adecuados, esta estrategia permitirá avanzar en la protección de los derechos de los trabajadores y en la modernización de la inspección.

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Se ha abierto el plazo de inscripción para las pruebas de acceso a las plazas de formación sanitaria especializada (FSE). La convocatoria, que permanecerá abierta hasta el 12 de septiembre, ofrece un total de 12.366 plazas distribuidas entre distintas especialidades.

En el programa Madrid Trabaja, la vicepresidenta de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Sheila Justo, ha explicado la importancia de este proceso para garantizar la calidad asistencial en el Sistema Nacional de Salud. 

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La mayor parte de la oferta se concentra en medicina, con 9.276 plazas, seguida de enfermería, que suma 2.279. También se incluyen 362 para farmacia o 57 para físicos. Una de las grandes novedades es la creación de 82 plazas en la especialidad de urgencias, algo muy demandado en los últimos años.

La prueba se celebrará el 24 de enero de 2026 y constará de 200 preguntas. Entre los cambios de esta edición, destaca el nuevo horario y la introducción de una segunda vuelta de vacantes, para cubrir aquellas plazas que queden libres tras la primera elección.

Toda la información práctica de la convocatoria está disponible en la web del Ministerio de Sanidad, bajo el apartado de Formación Sanitaria Especializada.

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