Telemadrid

Hoy hemos vuelto a charlar con Pedro Trigo, presidente de la cooperativa Helechos. Se dedican a la jardinería, y cumplen 40 años.

Su presidente nos ha contado cómo ha ido el año y cómo ha ido evolucionando su cooperativa desde su creación, en 1985.

Hemos hablado sobre los servicios que ofrecen, tanto a particulares como a entidades públicas, y también la formación que imparten.

También hemos charlado sobre las oportunidades laborales que se ofrecen en su cooperativa, y a las que puedes acceder a través de su página web.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno.

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Nuevo programa de Madrid Trabaja, esta vez dedicado a hablar sobre emprendimiento e innovación. No nos olvidamos, sin embargo, de proponerte algunas oportunidades laborales.

Tampoco de repasar algunas de las preguntas que nos habéis hecho llegar al correo, [email protected] o al WhatsApp, 652 868 099, sobre derecho laboral con la presidenta de ASNALA Ana Gómez.

Los jueves conocemos startups que actúan en nuestra región y que creemos que os pueden servir de inspiración si buscáis emprender y montar vuestro propio negocio.

Esta semana hemos hablado sobre una startup social y de innovación que se llama We Gender Lab y trabaja para aplicar de forma sistemática la perspectiva de género en las empresas.

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Su CEO y cofundadora, María Borrell, nos ha contado más sobre cómo lo hacen, cómo surgió la idea y cómo ha sido su trayectoria desde que comenzaron su actividad.

Sin salirnos del emprendimiento, hemos hablado sobre un programa de aceleración y escalado para desarrollar proyectos de emprendimiento digital en sectores Greentech, Salud y Aeroespacial.

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El director general de Estrategia Digital de la Consejería de Digitalización, Ignacio Azorín, nos ha contado todos los detalles sobre este programa de aceleración y escalado.

Los retos y dificultades que conlleva emprender cuando vienes de fuera no siempre son fáciles de superar. Robert Rubio tiene una panadería en Embajadores, y hemos conocido su historia.

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Nos ha contado cómo ha sido su trayectoria desde que vino de Venezuela, qué barreras se ha encontrado en su camino y cómo las ha ido superando.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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La Comunidad de Madrid ha lanzado un ambicioso programa para apoyar a startups de los sectores Greentech, Salud y Aeroespacial.

El objetivo es fortalecer la economía regional y posicionar a la región como referente en innovación. Nos lo ha explicado Ignacio Azorín, Director General de Estrategia Digital de la Consejería de Digitalización.

El proyecto contempla dos itinerarios diferenciados: aceleración para startups en fases iniciales, y escalado para aquellas que ya tienen recorrido y buscan dar el salto a mercados mayores.

En total, podrán participar 45 startups, 15 por sector. El plazo de inscripción está abierto hasta el 1 de septiembre en su página web.

Cada sector contará con un nodo especializado en una localidad distinta: Las Rozas para tecnologías verdes, Tres Cantos para aeroespacial y el Centro de Innovación en Madrid para salud.

La idea es aprovechar los ecosistemas empresariales ya existentes, facilitar sinergias y acercar a las startups a clientes potenciales.

Madrid concentra el 95% del negocio aeroespacial nacional, con grandes empresas como Airbus o GMV.

En Greentech, la región busca impulsar proyectos de energías renovables y economía circular, mientras que en salud se abre camino la inteligencia artificial y la biomedicina, áreas con fuerte crecimiento a nivel europeo.

El programa ofrecerá mentorización personalizada, formación especializada, acceso a inversores y financiación pública, además de fomentar la colaboración entre emprendedores.

“No es café para todos —explica Azorín—, cada startup recibirá una guía adaptada a su situación para ayudarla a crecer”. Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid quiere atraer talento, consolidar proyectos y generar empleo de alto valor añadido.

“Emprender ya es bastante difícil, y lo que queremos es dar un empujón real para que las startups puedan crecer desde Madrid hacia el mundo”, concluyó Azorín.

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Cada vez más empresas se enfrentan al reto de incorporar la perspectiva de género en su día a día. No se trata solo de cumplir con una obligación legal, sino de construir organizaciones más justas, diversas y con un mayor impacto positivo en su entorno.

En esa línea trabaja We Gender Lab, una startup social que ha desarrollado una plataforma capaz de medir la igualdad en minutos. Hemos hablado con su CEO y cofundadora, María Borrell.

Ella lo explica con claridad, buscan crear lugares de trabajo realmente igualitarios, con las mismas oportunidades de acceso y desarrollo para todas las personas.

La herramienta permite a las compañías realizar diagnósticos de igualdad, hacer seguimiento de planes y acciones, y evaluar su impacto real.

Para ello, se apoya en una metodología de Naciones Unidas que va más allá de los datos internos de contratación o promoción, y analiza también factores como el impacto en la cadena de suministro o en las comunidades locales.

La idea, recuerda Borrell, nació en 2015 a partir de experiencias personales de su madre y su tío, pero fue ella quien retomó el proyecto años después.

Tras su paso por Naciones Unidas como consultora en temas de género y derechos humanos, decidió dar el salto en 2023 y apostar al cien por cien por la iniciativa.

Hoy, We Gender Lab trabaja ya con 20 empresas y prepara una nueva versión de su plataforma mientras crece su equipo. Además, ha sido finalista en el Premio Emprendedoras del Ayuntamiento de Madrid, lo que refuerza su visibilidad en el ecosistema de innovación.

Para Borrell, emprender ha supuesto un aprendizaje constante, con retos como la venta directa de su producto o la soledad del camino emprendedor.

Aun así, asegura que ha valido la pena: “Es la primera vez que siento que estoy trabajando exactamente en lo que debería trabajar”.

Un testimonio que demuestra cómo la innovación con propósito puede abrir camino hacia empresas más igualitarias y sostenibles.

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Emprender nunca es fácil, y mucho menos cuando implica dejar atrás un país. Ese es el caso de Robert Rubio, ingeniero electrónico venezolano que hoy dirige Migas de Pan, una panadería en la calle Embajadores de Madrid.

Su llegada a España no fue casual. Una empresa tecnológica con la que colaboraba desde Venezuela le abrió las puertas para instalarse en Madrid y probar suerte.

Tras un intento fallido de montar su propia compañía informática, terminó trabajando en esa misma empresa, donde —según cuenta— encontró una familia en el extranjero.

Sin embargo, la inquietud emprendedora siempre estuvo presente. Durante la pandemia se volcó en aprender panadería y, tras años de práctica, en 2024 decidió dar el salto definitivo: adquirir un obrador ya en funcionamiento.

Así nació Migas de Pan, un espacio donde combina panes tradicionales españoles con especialidades de su tierra natal, Venezuela.

Rubio reconoce que la travesía no ha sido sencilla. “El mayor reto es el poco apoyo al emprendedor”, asegura. Jornadas de hasta 20 horas y la presión de impuestos y gastos fijos le han hecho dudar en más de una ocasión.

Aun así, insiste en que no es imposible salir adelante. Hoy, él mismo atiende, hornea y administra la panadería, con el apoyo de su pareja en la parte contable.

Su carta incluye desde pan candial o moña gallega hasta dulces venezolanos por encargo. Una mezcla de culturas que refleja su propia historia.

Mirando al futuro, Rubio sueña en grande: abrir tres tiendas bajo la marca Migas de Pan, ampliar el obrador y lanzar una línea de panes comerciales para hostelería y supermercados.

Su recorrido es un ejemplo claro de resiliencia: transformar la adversidad en oportunidades y seguir amasando sueños, uno tras otro.

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Los miércoles dedicamos el programa a hablar de empleo público y convocatorias que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid que creemos que os pueden interesar.

No nos olvidamos de nuestras ofertas de empleo, con las que comenzamos cada programa, y en las que también te puedes inscribir hoy mismo.

Después, hemos conectado con Rafa Montes, preparador de oposiciones, en nuestra sección semanal con él. En ella, hablamos sobre consejos y recomendaciones para opositores.

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Esta semana, el tema que hemos tratado ha sido cómo mantener la motivación y saber gestionar cuando no la tenemos, para que no afecte a nuestro rendimiento cuando nos preparamos una oposición.

También hemos comentado una convocatoria de empleo público en la Comunidad de Madrid para 96 plazas de agentes forestales, y hemos conocido sus bases, requisitos y proceso selectivo.

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Marina Nisa, agente forestal y delegada en CSIF Madrid nos ha contado más detalles sobre este proceso, de qué se encargan estos profesionales y cuál es su situación actualmente.

Si te interesa esta convocatoria y quieres inscribirte en ella, tienes hasta el 11 de septiembre. Puedes acceder a las bases aquí.

Además, te hemos ofrecido algunos cursos de formación gratuitos que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y que te pueden cambiar tu vida profesional. 

Y más tarde, hemos repasado otra oportunidad laboral en el sector público, una convocatoria para cubrir 13 plazas de trabajadores sociales en el Ayuntamiento de Móstoles.

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Su concejal de RRHH, Alberto Rodríguez, nos ha explicado cómo será el proceso selectivo, qué requisitos deben cumplir los aspirantes y en qué consistirá la bolsa de empleo que se generará.

En este caso, te podrás inscribir hasta el 2 de septiembre, y puedes acceder a las bases aquí.

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La Comunidad de Madrid ha lanzado una convocatoria de empleo público para 96 agentes forestales en la región. Hemos hablado sobre ella con Marina Nisa, agente forestal y delegada en CSIF Madrid.

Con ella hemos conocido los detalles, los requisitos que exigen para presentarse y en qué va a consistir el proceso selectivo, que se espera largo, según afirmaba Nisa.

Para participar, deberás tener el título de Bachillerato o equivalentes, y el permiso de conducir tipo B. Y deberás superar una oposición y un curso selectivo.

La oposición constará de cuatro ejercicios: un cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre el temario, un ejercicio de pruebas físicas con levantamiento de peso y carrera de 2.000 metros, un tercero que consistirá en la realización de dos supuestos prácticos, y un cuarto de reconocimiento médico, test de personalidad y entrevista personal.

Nisa nos ha explicado también de qué se encargan estos profesionales y nos ha transmitido la necesidad de reforzar la plantilla.

También las reivindicaciones que trasladan desde CSIF sobre la duración del proceso selectivo, la cobertura de las vacantes suficientes y los medios necesarios para trabajar.

El plazo para inscribirse concluye el 11 de septiembre, y puedes consultar todos los detalles sobre esta convocatoria en esta página web.

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El Ayuntamiento de Móstoles ha lanzado una convocatoria de empleo público para cubrir trece plazas de trabajadores sociales, y su concejal de RRHH, Alberto Rodríguez, nos ha contado los detalles.

Se trata de una convocatoria muy interesante porque, además, generará una bolsa de empleo con los candidatos que hayan superado la fase de oposición, pero no hayan obtenido la plaza.

El concejal nos ha hablado de los requisitos que exigen: los habituales, a los que se añade contar con el título de Grado o Diplomado en Trabajo Social.

Hemos repasado también el proceso selectivo, que consistirá en un concurso-oposición. En ella habrá dos ejercicios: un cuestionario tipo test de 100 preguntas sobre el temario, y la resolución de uno o varios supuestos prácticos.

En el concurso se tendrá en cuenta la experiencia profesional y la formación. También hemos comentado con el concejal de qué se encargan estos profesionales y la importancia de una convocatoria como esta para la plantilla municipal.

Si te interesa, y cumples con los requisitos, puedes inscribirte hasta el 3 de septiembre, y consultar toda la información sobre las bases en esta web.

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Cuando estudiamos una oposición, mantener la motivación, aunque las cosas salgan mal es fundamental. Sobre ello hemos profundizado en nuestra sección semanal con Rafa Montes, preparador de oposiciones.

Preparar una oposición es un proceso largo y, a menudo, lleno de altibajos. No basta con memorizar temarios o dominar pruebas prácticas: la motivación se convierte en uno de los pilares fundamentales para resistir y avanzar.

Rafa recuerda que perder la motivación en determinados momentos es normal y no debe vivirse con culpa. “No podemos pensar que un mal día significa un mal camino.

El bloqueo es temporal y se supera”, señala. La clave está en recalcular la ruta tantas veces como sea necesario y en celebrar los pequeños logros, desde terminar un bloque de estudio hasta permitirse un día libre sin remordimientos.

El preparador insiste también en la importancia de fijar objetivos intermedios. No siempre se consigue la plaza a la primera, por lo que conviene ajustar las metas a corto y medio plazo.

Aspectos como mejorar la velocidad al escribir, dominar un grupo de temas o superar una prueba concreta. Eso ayuda a mantener el ánimo en carreras de fondo como estas.

Otro de los momentos más duros es afrontar un suspenso. Rafa lo tiene claro: “El suspenso duele, pero no es una sentencia, es solo una fotografía del momento”.

Recomienda tomarse unos días de descanso y, después, analizar con frialdad qué ha fallado: la gestión del tiempo, los nervios, la preparación de una prueba específica…

Finalmente, recuerda que la motivación no es una línea recta. Habrá caídas, pero lo importante es aprender a reponerse y rodearse de personas que aporten energía, cambiar de entorno de estudio cuando sea necesario y cuidar la salud física y mental son pasos esenciales para seguir adelante.

En definitiva, la oposición no solo se prepara con apuntes. Se prepara también con fuerza interior, resiliencia y una motivación bien cuidada.

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Uno de los retos actuales en España es la falta de profesionales en la construcción. Según la Confederación Nacional de la Construcción, hacen falta más de 700.000 trabajadores cualificados para cubrir tanto nuevas edificaciones como rehabilitación de viviendas.

De esto hemos hablado en Madrid Trabaja con Adolfo Somolinos, director de Customer Experience Design Global y promotor de la Academia Saint-Gobain.

Adolfo explica que el déficit de profesionales tiene varias causas: la edad media del sector es alta, con más de la mitad de los trabajadores mayores de 45 años; la falta de atracción del sector entre los jóvenes; y la necesidad de actualizar habilidades ante la incorporación de nuevas tecnologías constructivas.

La Academia Saint-Gobain, lanzada en julio, nace para abordar estas necesidades. Su objetivo es ofrecer una formación integral, accesible y adaptada tanto a la construcción como a la industria, ayudando a cubrir carencias de profesionales y a modernizar las competencias existentes.

La academia ofrece más de 50 formaciones multicanal y multimodal. Existen tres modalidades principales: online, presencial teórica y práctica.

Las formaciones online cubren un amplio espectro del sector, desde arquitectos e ingenieros hasta instaladores y pequeños reformistas.

Los cursos presenciales combinan teoría con prácticas en instalaciones reales, mientras que los cursos prácticos en las escuelas TACIEB se centran en oficios con déficit, como aislamiento, pavimentos industriales o instalación de placas laminadas.

Inscribirse es sencillo: los interesados deben acceder a la plataforma web de la academia, crear su perfil y elegir la formación que mejor se adapte a su perfil profesional.

Los grupos son reducidos para garantizar la calidad del aprendizaje, y se prevé continuidad en 2025 y 2026.

Sobre el futuro, Adolfo destaca la tendencia hacia la construcción industrializada y la digitalización, que permitirán edificaciones más rápidas, eficientes y sostenibles.

Su mensaje final es claro: el sector ha cambiado y la academia es una oportunidad para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

La Academia Saint-Gobain abre así una vía para quienes quieran incorporarse o actualizarse en un sector en plena transformación.

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