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Los martes en Madrid Trabaja hablamos de todo lo que afecta a los trabajadores por cuenta propia. Hoy, además, te hemos propuesto algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

Acto seguido, hemos hablado con Miguel Muñoz, de M&M Consulting, en nuestra sección semanal en la que buscamos ofrecerte todo lo necesario para ser autónomo.

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Esta semana el tema que hemos tratado es cómo llevar la contabilidad y la facturación de manera sencilla, y Miguel nos ha dado algunos consejos y recomendaciones para ello.

Después, hemos hablado sobre cómo prevenir ciberataques a los móviles de los autónomos cuando trabajan fuera de sus casas. Situaciones que se dan sobre todo en verano, y pueden arruinarte las vacaciones.

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Lo hemos hecho con Josep Albors, Director de Investigación y Concienciación ESET, y nos ha contado cuáles son los riesgos más frecuentes y cómo podemos evitarlos.

Por último, hemos hablado sobre unos cursos gratuitos para profesionales del sector de la construcción. Los ofrece la Academia Saint-Gobain, y su director de Customer Experience, Adolfo Somolinos, nos ha contado todos los detalles.

TMDAUD20250826_0011Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno.

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En nuestra sección de autónomos, Miguel Muñoz, de M&M Consulting, nos ha hablado de un tema clave en la vida de cualquier trabajador por cuenta propia: cómo gestionar la contabilidad y la facturación de manera sencilla y correcta.

Miguel nos ha recordado que llevar las cuentas no es solo un requisito formal para cumplir con Hacienda, sino una herramienta imprescindible para conocer la salud real del negocio.

“La contabilidad no es solo papeleo: te dice si tu actividad es rentable o no”, explica.

En cuanto a la facturación, Miguel señala que cada factura debe cumplir con una serie de requisitos básicos: datos fiscales del emisor y receptor, descripción de los servicios o productos, base imponible, impuestos aplicables y número correlativo sin saltos.

“El error más común es dejar huecos en la numeración. Eso puede levantar sospechas en Hacienda, cuando en realidad hay mecanismos legales para corregir cualquier fallo, como las facturas rectificativas”, advierte.

Sobre la gestión diaria, Muñoz recomienda a los autónomos empezar con hojas de cálculo si no tienen otra opción, aunque recalca que estas “dan muchos errores” y lo ideal es apoyarse en aplicaciones informáticas sencillas, muchas de ellas gratuitas, que facilitan el registro de ingresos y gastos.

También subraya los fallos habituales en contabilidad, como intentar deducirse gastos personales que no corresponden o aceptar facturas incorrectas, especialmente en compras online a proveedores extranjeros. Estos errores, dice, pueden salir caros en una inspección.

Por último, Muñoz aconseja que todo autónomo lleve una contabilidad “doméstica”, aunque sea básica, para tener una visión clara de su negocio.

Y, al mismo tiempo, contar con una asesoría profesional que supervise y garantice que las declaraciones fiscales se presentan sin errores ni sorpresas.

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Trabajar desde el móvil es ya una rutina para muchos autónomos. Revisar correos, responder a clientes o gestionar facturas desde la playa parece cómodo, pero también abre la puerta a un riesgo creciente: los ciberataques.

Josep Albors, director de investigación y concienciación de ESET España, nos ha explicado que el verano es terreno fértil para los ciberdelincuentes, y nos ha recomendado algunos consejos para prevenirlos.

“En esta época bajamos la guardia y usamos el móvil de forma más intensiva, combinando lo personal con lo profesional. Esa doble función convierte al dispositivo en un objetivo ideal”, advierte.

Los ataques a móviles de autónomos y pequeños negocios se han incrementado en los últimos años, con la suplantación de identidad como estrategia más habitual.

Los delincuentes se hacen pasar por clientes, proveedores o incluso organismos oficiales, enviando mensajes que parecen legítimos y que pueden terminar en la instalación de aplicaciones maliciosas o en la filtración de datos sensibles.

Entre los errores más frecuentes está el uso de un único dispositivo para todo, la conexión a redes wifi públicas o la instalación de aplicaciones poco seguras durante los viajes.

Los datos más codiciados: sistemas de pago, cuentas de correo y credenciales bancarias, aunque también se ha detectado robo de criptomonedas y accesos a servicios en la nube.

Para protegerse, Albors recomienda medidas básicas: mantener actualizado el sistema, cifrar la información almacenada, activar la autenticación multifactor y contar con soluciones de seguridad capaces de detectar amenazas.

También subraya la importancia de realizar copias de seguridad en la nube o en dispositivos cifrados para no interrumpir la actividad profesional en caso de pérdida o ataque.

Mirando al futuro, la amenaza del phishing seguirá creciendo, potenciada ahora por la inteligencia artificial, que facilita fraudes cada vez más creíbles. “La técnica es antigua, pero funciona mejor que nunca”, concluye Albors.

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Cada vez más profesionales aprovechan el verano para replantearse su futuro laboral. Lo que tradicionalmente era un mes de parón, se está convirtiendo en una oportunidad tanto para candidatos como para empresas que buscan adelantarse en la captación de talento.

José Manuel Casado, presidente de la consultora tecnológica Qaracter, nos ha explicado por qué agosto se ha consolidado como un momento clave para el sector financiero y de seguros.

Casado subraya que durante estos meses muchos procesos de selección se detienen, lo que permite a las empresas activas encontrar profesionales más receptivos.

Además, el ambiente relajado favorece interacciones más auténticas entre reclutadores y candidatos, facilitando evaluaciones de calidad.

Otra ventaja es el acceso a recién graduados. Tras finalizar sus estudios en junio o julio, muchos jóvenes buscan dar el salto al mercado laboral, lo que amplía el abanico de talento disponible para las compañías que saben moverse rápido.

En cuanto a los perfiles más demandados, la tendencia es clara: especialistas en datos, ciberseguridad e inteligencia artificial. “Estamos hablando de una escasez estimada de más de 300.000 profesionales en España. La demanda supera con creces a la oferta”, advierte Casado.

Las redes sociales también juegan un papel clave en la identificación de candidatos, incluso de aquellos que no están buscando activamente.

Pero para evitar errores, Casado insiste en la importancia de planificar y apoyarse en sistemas de seguimiento de talento (ATS) y en la combinación de análisis digital con revisión humana.

De cara al futuro, el presidente de Qaracter prevé que esta tendencia se extienda a más sectores. “No es solo banca o seguros. Todas las industrias intensivas en conocimiento van a necesitar nutrirse de este talento escaso. Agosto ya no es lo que era: es una oportunidad estratégica”, concluye.

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Comenzamos la última semana de agosto en Madrid Trabaja, como siempre, proponiéndote algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Acto seguido, hemos abierto nuestro espacio con los asesores del SEPE para recordar algunas de las consultas que nos habéis enviado a lo largo de esta temporada. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 25 de agosto de 2025

Recuerda que puedes seguir enviándonos tus preguntas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros asesores te responderán a partir de septiembre.

Después, hemos conocido una oportunidad laboral muy interesante. Se trata de una oferta de trabajo para cubrir 100 vacantes en un nuevo supermercado de Family Cash en Leganés.

TMDAUD20250825_0016Se prevé su apertura para finales de octubre, y su responsable de Comunicación, Víctor Romero, nos ha contado los perfiles que buscan y todos los detalles sobre esta oferta de trabajo. 

Cada vez más profesionales aprovechan el parón veraniego para valorar un cambio en su trabajo. José Manuel Casado, presidente de Qaracter, nos ha contado por qué es un buen momento para repensar nuestra estrategia profesional, sobre todo en el sector financiero y de seguros. 

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La cadena de hipermercados Family Cash sigue creciendo en la Comunidad de Madrid. Tras su primera apertura en Alcalá de Henares, la compañía anuncia su llegada a Leganés.

Allí inaugurarán un nuevo centro a finales de octubre, y esta apertura supondrá la creación de cerca de 100 puestos de trabajo en diferentes perfiles.

Hemos hablado con Víctor Romero, responsable de comunicación de la empresa, y nos ha explicado la diferencia entre un hipermercado y un supermercado, y por qué buscan perfiles tan diversos.

Van desde personal de carnicería, charcutería y pescadería hasta panadería, frutería, cajas, reposición, almacén y limpieza. Y aunque se valoran conocimientos previos, especialmente en frescos, Romero subraya que no es un requisito indispensable.

La compañía ofrece formación teórico-práctica para quienes deseen especializarse en profesiones tradicionales como la carnicería o la pescadería. Además, en el área de almacén se solicita disponer de carnet de carretillero.

Más allá de la experiencia, la empresa pone el foco en las competencias personales: trabajo en equipo, responsabilidad, organización y orientación al cliente son cualidades clave para encajar en el proyecto.

El proceso de selección ya está en marcha. Incluye dinámicas de grupo, entrevistas personales y un análisis de las necesidades de cada candidato, desde la jornada laboral hasta la conciliación familiar.

En cuanto a condiciones, Family Cash ofrece contratos indefinidos, tanto a jornada completa como parcial, además de contratos de formación para menores de 30 años.

Los sueldos se sitúan por encima del salario mínimo y la compañía presume de una sólida política de promoción interna. Las personas interesadas pueden enviar su candidatura a través del portal de empleo en la web de Family Cash.

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En el programa de hoy, de Madrid Trabaja, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Acto seguido, hemos conectado con Rebeca Nieto, de Conduit, para hablar sobre cómo prepararnos para una entrevista de trabajo después de haber estado un tiempo inactivos.

Hemos escuchado los consejos y las recomendaciones de Rebeca en esta sección tan interesante y útil para los oyentes en la que hablamos de cómo mejorar nuestra empleabilidad.

Después, hemos hablado sobre la Fundación Integra y el Grupo Indra, quienes han lanzado en colaboración la tercera edición del programa Digital Challenge.

Para ello, nos han atendido Patricia Satrústegui, directora de sostenibilidad de Fundación Integra y Margarita Fernández, responsable de Acción Social de Indra Group.

Esta iniciativa está demostrando cómo la tecnología cuando se pone al servicio de las personas puede ser una gran herramienta de inclusión tanto social como laboral.

También hemos avanzado algunos de los contenidos que tendremos este sábado en el Madrid Trabaja de la tele, en Telemadrid.

Será a partir de las 10:23h, y contaremos con ofertas de empleo, cursos de formación, oposiciones, nuestras secciones con nuestro orientador, con el SEPE, entrevista, reportajes, y más…

Acto seguido, hemos hablado sobre oportunidades laborales inserción laboral destinada a jóvenes, a través del programa +Empleo Joven, de la Fundación Laboral de la Construcción.

Su director de Formación y Empleo, Javier González, nos ha explicado en qué consiste esta iniciativa dirigida a más de 600 jóvenes de entre 16 y 29 años.

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En nuestra sección semanal de orientación laboral durante verano en Madrid Trabaja, hemos contado, como cada viernes, con la colaboración de Rebeca Nieto, de Conduit, para abordar un tema que preocupa a muchos demandantes de empleo: cómo afrontar una entrevista de trabajo después de un periodo de inactividad laboral.

Como ha recordado Rebeca, estos paréntesis pueden deberse a múltiples causas —desempleo, estudios, cuidado de familiares o una baja médica— y forman parte de la vida profesional de cualquier persona.

La clave, asegura, está en tratarlos con naturalidad, confianza y transparencia, sin que se conviertan en un obstáculo en nuestra búsqueda laboral.

Entre los principales bloqueos que aparecen en estos casos destacan el miedo y la inseguridad: dudas sobre si estaremos actualizados o si habrá ofertas adaptadas a nuestro perfil.

Rebeca aconseja reconstruir el relato profesional, repasando logros y experiencias pasadas y enfocándose siempre en el presente y en lo que podemos aportar a la empresa.

Además, recomienda practicar entrevistas simuladas, incluso frente al espejo o con la ayuda de orientadores laborales, para ganar confianza y preparar respuestas claras a preguntas frecuentes, como la de justificar el tiempo inactivo.

También insiste en la importancia de actualizar nuestras competencias y mostrar flexibilidad, evitando anclarse en cómo era el mercado laboral hace años.

Para Rebeca, no hay que olvidar que durante un tiempo de inactividad también se desarrollan habilidades valiosas, como la adaptabilidad, la gestión económica o la resiliencia, que resultan muy útiles en el ámbito profesional.

La motivación, la actitud y el compromiso son, finalmente, los elementos que más marcan la diferencia en un proceso de selección.

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El acceso a la tecnología es hoy una condición básica para encontrar empleo, formarse o participar activamente en la sociedad. Sin embargo, muchas personas en riesgo de exclusión social carecen de estas competencias digitales.

Para dar respuesta a esta necesidad, la Fundación Integra y el Grupo Indra han unido fuerzas en Digital Challenge, un programa que celebra ya su tercera edición y que está demostrando el poder de la tecnología como herramienta de inclusión.

En Madrid Trabaja, Chema Moreno ha hablado con Patricia Satrustegui, directora de Sostenibilidad de la Fundación Integra, y con Margarita Fernández, responsable de Acción Social de Indra Group, para conocer los avances de esta iniciativa.

Satrustegui explicó que Digital Challenge nació en 2022 tras la pandemia, al detectarse la falta de habilidades digitales básicas en la búsqueda de empleo.

Desde entonces, más de 1.500 personas han recibido formación en talleres prácticos que enseñan a usar herramientas como Google Suite, enviar un currículum por correo electrónico o acceder a portales de empleo.

El programa no se limita a esta primera formación. En 2023 se puso en marcha IntegraTec, un itinerario con talleres más específicos en grupos reducidos, impartidos directamente por voluntarios de Indra.

En la última edición, más de 300 beneficiarios participaron en estas actividades, con un dato muy revelador: el 42% consiguió un contrato de trabajo tras su paso por el programa.

Por su parte, Margarita Fernández destacó el papel del voluntariado corporativo de Indra, que cuenta con más de 60 profesionales implicados y un compromiso creciente con la acción social.

“Más allá de la tecnología, lo que más nos mueve es la solidaridad”, subrayó. Además, adelantó que ya trabajan en incorporar el uso de inteligencia artificial en los próximos módulos, para enseñar a redactar cartas de presentación o responder correos de manera formal.

Digital Challenge es un ejemplo de colaboración entre empresa y fundación, uniendo innovación tecnológica y compromiso social para facilitar el acceso al empleo de quienes más lo necesitan.

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El sector de la construcción sigue siendo uno de los motores de empleo en España y, en particular, en la Comunidad de Madrid. Sin embargo, arrastra un reto fundamental: la falta de mano de obra cualificada.

Para dar respuesta a esta necesidad, la Fundación Laboral de la Construcción refuerza cada año su oferta de formación y acompañamiento a trabajadores y empresas del sector.

En Madrid Trabaja hemos hablado con Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, quien destacó que cada año más de 80.000 personas pasan por sus programas formativos en todo el país, de las cuales alrededor de 15.000 lo hacen en la Comunidad de Madrid.

La formación se centra en oficios con alta demanda —albañilería, encofrado, instalaciones o prevención de riesgos laborales— y combina teoría con prácticas reales en talleres y obras simuladas.

Uno de los objetivos principales es atraer a los jóvenes, mostrando que la construcción ya no es un sector tradicional sino un ámbito en transformación, con oportunidades ligadas a la digitalización, la eficiencia energética y la sostenibilidad.

González recordó que profesiones como instaladores de placas solares o técnicos en rehabilitación energética están entre las más buscadas.

La Fundación también desarrolla proyectos de inserción laboral en colaboración con empresas, de forma que muchos de sus alumnos encuentran trabajo al finalizar los cursos.

Además, cuenta con programas específicos para mujeres, inmigrantes y desempleados de larga duración, colectivos que requieren un apoyo especial para acceder al mercado.

La combinación de formación práctica, compromiso empresarial e innovación convierte a la Fundación Laboral de la Construcción en un actor clave para garantizar el relevo generacional y cubrir las vacantes que necesita el sector.

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