Telemadrid

Esta tarde, en Madrid Trabaja, hemos arrancado la semana repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región y que te pueden interesar.

Acto seguido, hemos repasado algunas consultas de las que nos habéis hecho llegar a lo largo de esta temporada en relación a los subsidios y las prestaciones del SEPE.

Recuerda que este mes no estamos resolviendo dudas nuevas, nuestros asesores están de vacaciones, pero sí que seguimos recibiéndolas para cuando vuelvan en septiembre.

Puedes hacerlo a través de nuestro WhatsApp, el 652 868 099 o nuestro correo, [email protected], bien por escrito, por nota de audio, o a través de un vídeo.

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También hemos hablado sobre el síndrome burnout o el desgaste profesional. Lo hemos hecho con Ángel Pidal, director del Grupo Clave, para entender por qué se disparan los niveles de desgaste profesional en verano y qué podemos hacer para prevenirlo.

Después, hemos hablado con Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO, para analizar la situación actual del colectivo senior en el mercado laboral y buscar soluciones a los retos que plantea.

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De hecho, Cruañas ha confirmado que hoy, casi cuatro de cada diez empleos están ocupados por personas mayores de 50 años.

Al ser lunes, hemos repasado algunos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar, como uno de ofimática básica o uno de actividades auxiliares de almacén.  

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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El mercado de trabajo en España vive una transformación silenciosa. Hoy, casi cuatro de cada diez empleos están ocupados por personas mayores de 50 años. Un colectivo que ha duplicado su presencia en las últimas dos décadas, pasando de 4 millones en 2005 a más de 8 millones en 2025.

En Madrid Trabaja hemos charlado con Andreu Cruañas, presidente de ASEMPLEO para analizar esta realidad y buscar soluciones a los retos que plantea.

Cruañas destacó que este grupo ha compensado la falta de relevo generacional, aportando estabilidad, compromiso y experiencia. Sin embargo, se enfrenta al edadismo: prejuicios que actúan como barrera invisible en los procesos de selección y dificultan su empleabilidad.

Aunque muchas personas mayores de 50 gozan de buena salud, formación continua y motivación, siguen encontrando más obstáculos que los jóvenes para acceder a un empleo.

Una paradoja, teniendo en cuenta que en España existen más de 150.000 vacantes sin cubrir en sectores tan diversos como la hostelería, la construcción o los servicios.

El reto es doble para las mujeres mayores de 50, que arrastran trayectorias laborales más interrumpidas y menor acceso a puestos de responsabilidad. Aun así, son también el colectivo que más ha crecido en los últimos años dentro del empleo senior.

Cruañas insiste en que la clave está en el equilibrio generacional: combinar la vitalidad de los jóvenes con la experiencia de los mayores para favorecer la transferencia de conocimiento.

Además, apuesta por programas de recualificación adaptados a cada sector, itinerarios de orientación laboral a lo largo de la vida y mayor flexibilidad funcional y geográfica.

El mensaje final es claro: el talento senior no es un lastre, sino una oportunidad. Incorporarlo supone una ventaja competitiva para las empresas y una necesidad para garantizar la sostenibilidad del sistema laboral y de pensiones en España.

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Junio, julio y agosto son meses que solemos asociar con descanso y desconexión. Sin embargo, paradójicamente, también son los meses en los que más se intensifica el burnout o síndrome del trabajador quemado.

En Madrid Trabaja, hemos conversado con Ángel Pidal, director del Grupo Clave, para entender por qué se disparan los niveles de desgaste profesional en verano y qué podemos hacer para prevenirlo.

Pidal explica que muchas personas llegan a julio y agosto “con la gasolina en reserva” tras meses de sobrecarga laboral. Cuando llega el momento de parar, el cuerpo y la mente colapsan. Esa imposibilidad de descansar genera frustración y culpa, reforzando la sensación de agotamiento.

El calor, los desajustes de agenda por las vacaciones del equipo y la dificultad para conciliar el nuevo ritmo de vida con un entorno laboral rígido son factores que agravan la situación.

Los síntomas más habituales van desde el agotamiento crónico a la apatía, la irritabilidad o la sensación de fracaso. Detectarlos a tiempo es clave para evitar que el problema se cronifique.

Pero el burnout no es solo una cuestión individual. También refleja entornos de trabajo tóxicos, liderazgos poco empáticos o culturas que penalizan el descanso. Por eso, las empresas tienen un papel fundamental. Pueden generar espacios de escucha, revisar cargas de trabajo, adaptar horarios y normalizar la conversación sobre salud mental.

Los trabajadores, por su parte, deben aprender a poner límites, desconectar de manera real y apoyarse en redes de apoyo. Decir “no” sin culpa y pedir ayuda a tiempo son pasos esenciales para proteger el bienestar.

En definitiva, la prevención del burnout requiere un esfuerzo compartido entre organizaciones y empleados. Solo así podremos construir entornos laborales más saludables, también en los meses de verano.

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LinkedIn es una de las herramientas con mayor potencial a la hora de encontrar oportunidades laborales y mejorar nuestro perfil profesional y nuestra empleabilidad.

Hemos hablado sobre ello con Rebeca Nieto, de Conduit, en nuestra sección semanal en la que repasamos diferentes aspectos de nuestra empleabilidad y os brindamos consejos y recomendaciones para ayudaros a encontrar trabajo.

Esta semana, hemos hablado sobre LinkedIn, la red social estrella del mercado laboral, para conocer cómo debemos usarla, en qué debemos fijarnos y a qué debemos darle especial importancia.

Rebeca nos ha hablado de cómo confeccionar nuestro perfil, qué estrategias debemos seguir, cómo deben ser nuestras publicaciones, la importancia del networking, que funcionalidades son interesantes, etc.

También hemos preguntado a Rebeca si debemos usar LinkedIn sólo cuando estamos desempleados, o también cuando tenemos trabajo, y cómo podemos detectar nuestros errores más frecuentes a la hora de utilizar esta plataforma.

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Los festivos en Madrid Trabaja también estamos para ti. Hemos empezado el programa de este 15 de agosto repasando algunas ofertas de empleo que te pueden cambiar la vida. 

En nuestra sección de orientación laboral, Rebeca Nieto, de CONDUIT, hablamos sobre cómo usar LinkedIn para buscar empleo y cómo sacar el máximo partido de la plataforma. 

Innovación, digitalización y apoyo a las pymes son los tres pilares que impulsan a eB2, una startup nacida en el seno de la Universidad Carlos III de Madrid.

El proyecto, bautizado como eB2 Mindcare, permite a los profesionales de la salud realizar un seguimiento preciso del estado emocional y funcional de los pacientes, sin necesidad de una interacción constante.

Hemos hablado de ello con Ana Hernando, cofundadora de eB2 y con Antonio Artés, cofundador de eB2 y catedrático de la UC3M.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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Llegamos al jueves en Madrid Trabaja, y como siempre, Chema Moreno e Iria Guzmán te han preparado algunas ofertas de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos repasado algunas de las dudas que nos habéis hecho llegar a lo largo de esta temporada sobre despidos e indemnizaciones, o diferentes situaciones laborales.

Lo hemos hecho con nuestros abogados, y hemos recordado dudas que resolvió Ana Gómez, presidenta de ASNALA.

Uno de los retos cada vez más presente en el mercado laboral: la convivencia de hasta cuatro generaciones distintas en un mismo entorno de trabajo. Desde la Generación Z hasta los veteranos baby boomers, la diversidad de edades puede ser una ventaja competitiva… si se gestiona bien.

Jaime Martín, director de Comunicación y Marca en EDUCA EdTech Group, nos explica que la clave está en fomentar la colaboración real. 

En nuestro espacio dedicado a conocer proyectos de emprendimiento y startups hoy hemos descubierto la startup madrileña Newslittle que ha encontrado una forma innovadora de unir tecnología y terapia infantil.

Su CTO y cofundador, Daniel Martín, nos ha explicado que crean cuentos personalizados con un enfoque terapéutico, diseñados por un equipo de psicólogos.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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El Día Internacional de la Juventud ha servido de marco para reflexionar sobre un reto cada vez más presente en el mercado laboral: la convivencia de hasta cuatro generaciones distintas en un mismo entorno de trabajo. Desde la Generación Z hasta los veteranos baby boomers, la diversidad de edades puede ser una ventaja competitiva… si se gestiona bien.

Jaime Martín, director de Comunicación y Marca en EDUCA EdTech Group, explica que la clave está en fomentar la colaboración real. En su compañía, con más de 800 empleados repartidos en España y América Latina, apuestan por programas de colaboración multigeneracional.

Estos incluyen talleres y espacios informales donde jóvenes y seniors comparten conocimientos: desde el uso de herramientas digitales e inteligencia artificial hasta la transmisión de habilidades blandas y resolución de conflictos.

Uno de los conceptos que aplican es la formación invertida o reverse mentoring: los empleados más jóvenes enseñan a los más experimentados a manejar nuevas tecnologías, mientras que estos últimos comparten su bagaje profesional y su visión estratégica.

Todo ello en un ambiente distendido que favorece la comunicación y rompe la tendencia natural a relacionarse solo con personas de la misma edad.

La comunicación interna es otro pilar. EDUCA EdTech utiliza canales digitales, espacios físicos y campañas para humanizar a los compañeros, ponerles nombre y conocer la persona detrás del puesto.

Este enfoque, asegura Martín, mejora el clima laboral y, aunque no siempre se pueda medir, también repercute positivamente en los resultados económicos.

La experiencia internacional les ha permitido aprender de otras culturas laborales, como el marcado sentido social de sus equipos en América Latina.

Su mensaje a otras empresas es claro: cuando las personas se relacionan y se entienden, los proyectos avanzan y el rendimiento crece. La diversidad generacional no es un obstáculo, sino una oportunidad para innovar y fortalecer cualquier organización.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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La startup madrileña Newslittle ha encontrado una forma innovadora de unir tecnología y terapia infantil.

Su CTO y cofundador, Daniel Martín, nos ha explicado que crean cuentos personalizados con un enfoque terapéutico, diseñados por un equipo de psicólogos.

La inteligencia artificial se utiliza únicamente para adaptar las historias e incluir como protagonista el peluche o mascota favorita del niño.

La idea surgió a raíz de una experiencia real. El CEO, Guido, presenció en una consulta de psicología a un niño que atravesaba un duelo y se aferraba a su peluche.

Tras hablar con la psicóloga y con su hermana, también psicóloga, desarrolló un cuento personalizado con ese objeto de apego. El resultado fue inmediato: el niño prestó atención a la historia y conectó emocionalmente con ella.

Newslittle trabaja con dos líneas de negocio. Por un lado, hospitales y clínicas, con especial presencia en pediatría oncológica, donde ya han realizado pilotos exitosos en México. Por otro, un modelo dirigido a familias, para leer en casa y ayudar a los pequeños a superar retos emocionales.

La empresa cuenta con su propio modelo de generación de imágenes, asegurando que el contenido sea siempre positivo y seguro. Gracias a la nube y al apoyo de Google, AWS y Azure for Startups, pueden escalar el servicio globalmente y mantener bajos costes.

El camino no ha estado exento de retos. Daniel reconoce que emprender exige sacrificios, conocimientos diversos y una fuerte cohesión del equipo.

Sin embargo, ver el impacto en los niños y recibir reconocimientos, como el premio del público en el LN Meeting o el otorgado por la Comunidad de Madrid por su impacto social, compensa todo el esfuerzo.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

Empezamos el programa repasando como cada día ofertas de empleo que podrían ser para ti.

En nuestra sección de consejos para opositores, Rafa Montes nos ha hablado sobre un aspecto clave: la organización. Y es que preparar una oposición no se parece en nada a estudiar para un examen del instituto o la universidad: aquí todo el trabajo de meses —o incluso de un año— se concentra en un único día.

El Ayuntamiento de Aranjuez ha lanzado cuatro nuevas bolsas de empleo temporal, una oportunidad para trabajar en el municipio en áreas muy diversas. El primer teniente de alcalde, José de Ruz, nos ha atendido para contarnos todos los detalles.

Las bolsas corresponden a auxiliar de biblioteca, ayudante de biblioteca, psicólogo y oficial de parques y jardines. El plazo de inscripción, abierto desde el 8 de agosto, finaliza el día 22. Las solicitudes pueden presentarse en el registro general, a través de la Comunidad de Madrid, la Administración General del Estado o la web municipal.

El Ayuntamiento de Leganés ha abierto dos procesos selectivos que suponen una gran oportunidad para incorporarse a la Administración. La concejala de Hacienda y Recursos Humanos, María Estévez, nos ha explicado en Madrid Trabaja los detalles de estas ofertas.

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En nuestra sección de consejos para opositores, Rafa Montes nos ha hablado sobre un aspecto clave: la organización. Y es que preparar una oposición no se parece en nada a estudiar para un examen del instituto o la universidad: aquí todo el trabajo de meses —o incluso de un año— se concentra en un único día.

El primer paso, señala Rafa, es calcular el tiempo real disponible hasta la fecha del examen y repartir los temas, intercalando repasos para fijar la información en la memoria a largo plazo. Un error habitual es intentar abarcar todo el temario sin tiempo suficiente. “Es mejor estudiar menos temas, pero bien, que todo y mal”, afirma.

Un buen plan debe fijar objetivos diarios, semanales y a fecha de examen, adaptados a la realidad de cada opositor. Conviene reservar las mañanas para memorizar, cuando la mente está más despejada, y dejar las tareas prácticas para la tarde. Las redes sociales, mejor al final del día, para no romper la concentración.

Rafa recomienda dedicar ocho horas diarias, seis días por semana, a quienes se preparan a tiempo completo. Ese día libre semanal es fundamental para desconectar y mantener la motivación. La clave está en hacer del estudio un proceso sostenible y compatible con la vida personal.

Es posible, asegura, pero hay que establecer prioridades y buscar trabajos compatibles. Incluso de las situaciones menos agradables se puede extraer motivación: “Haz sopa de demonios y usa esa energía para avanzar hacia tu plaza”.

Flexibilidad y revisión periódica son imprescindibles. Si algo no sale según lo previsto, se reajusta el plan, se recupera en el día comodín o se reducen temas. Al final, se trata de equilibrio, constancia y, sobre todo, de disfrutar el camino hacia el objetivo.

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