Telemadrid

En nuestra sección veraniega de orientación laboral, Rebeca Nieto, de Conduit, repasó hoy los errores más comunes que cometen los candidatos al buscar empleo y cómo evitarlos para aumentar las posibilidades de éxito.

El primero, y más frecuente, es responder que se busca trabajo “de lo que sea”. Para Nieto, la búsqueda debe ser estratégica: conocer nuestras habilidades, saber en qué destacamos y orientar el proceso hacia puestos donde podamos desarrollarnos y ser felices.

Otro fallo habitual es tener un currículum desactualizado o genérico. Debe adaptarse a cada oferta, incluir tanto funciones como habilidades blandas y evitar errores básicos como un teléfono incorrecto. Lo mismo ocurre con LinkedIn: una buena foto profesional, un titular claro y el uso de palabras clave aumentan la visibilidad.

Nieto advirtió también contra aplicar masivamente a ofertas sin leerlas bien. La calidad es más importante que la cantidad: hay que asegurarse de cumplir los requisitos y de que la empresa encaje con lo que buscamos. Además, recomienda llevar un registro de las candidaturas y mantener contacto con los reclutadores para mostrar interés.

Informarse sobre la empresa antes de una entrevista es clave, así como prepararse a fondo y acudir con una imagen cuidada, sin excesos. En la conversación, la orientadora recordó que no hay que hablar mal de empleos anteriores y que conviene transformar la palabra “problema” en “reto” para proyectar una actitud positiva.

Por último, insistió en no desanimarse ante los rechazos: forman parte del proceso y pueden ser una oportunidad para mejorar. “Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”, subrayó. Con organización, estrategia y constancia, es más fácil encontrar un empleo que encaje y ofrezca estabilidad.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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El reciente vídeo de una trabajadora vejando a una anciana en una residencia ha reabierto el debate sobre el sector de los cuidados.

Desde la Aliados por la Integración defienden la creación de un Pacto por el Cuidado similar al Pacto de Toledo, que garantice inversiones en políticas y servicios para una población cada vez más envejecida. Y de ello hemos hablado con Almudena Fontecha, presidenta de la Aliados por la Integración

Y es que la falta de personal, presión en los centros y necesidad de dignificar la profesión son problemas que, según la presidenta de Aliados por la Integración, requieren una respuesta urgente.

“Vivimos más, pero hay menos mano de obra joven. Es una bomba demográfica que debemos afrontar con acuerdos sostenibles en el tiempo”, advirtió.

La propuesta implica la implicación de administraciones, sector privado, sindicatos y organizaciones sociales. También reclama planes de formación para hacer el sector más atractivo y la mejora de las condiciones laborales. “No podemos permitir que los contratos públicos no compensen subidas como la del salario mínimo”, subrayó.

Fontecha alertó sobre el bloqueo en la homologación de títulos extranjeros, especialmente de médicos y enfermeras. Un cuello de botella que impide incorporar a miles de profesionales cualificados mientras crece la demanda de cuidados.

Según las previsiones, en los próximos años España necesitará entre 250.000 y 300.000 trabajadores más para atender a la población mayor, que en 2050 podría representar el 30% del total, la mitad con más de 80 años. “Si no actuamos, dentro de 15 o 20 años tendremos un auténtico conflicto social: no habrá suficientes manos para cuidar a tantas personas”, advirtió.

La presidenta concluyó recordando que el reto es de todos. “Hay que remar en la misma dirección para garantizar que, cuando llegue el momento, todos podamos recibir la atención que merecemos”.

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Llegamos al jueves en Madrid Trabaja, y como siempre, Chema Moreno e Iria Guzmán te han preparado algunas ofertas de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos repasado algunas de las dudas que nos habéis hecho llegar a lo largo de esta temporada sobre despidos e indemnizaciones, o diferentes situaciones laborales.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 7 de agosto de 2025

Lo hemos hecho con nuestros abogados, y hemos recordado dudas que resolvió Juanma Ortiz, abogado de ASNALA.

Después, hemos conocido más sobre la startup Proteckthor, una iniciativa que pretende proteger la cabeza del futuro del fútbol. Lo hemos hecho con su CEO, Carlos Pelayo.

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También hemos recordado una de las secciones que tuvimos con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la UC3M. En este caso, hablaba sobre los cambios en las jubilaciones.

Y, por último, Melisa Cabaleiro nos ha hablado sobre qué trabajo ofrecerán los data centers en España y qué posibilidades de empleo puedes encontrar en este sector.

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En Madrid Trabaja nos gusta conocer startups y proyectos de emprendimiento que nacen con propósito. Hoy hablamos con Carlos Pelayo, CEO de Proteckthor, una joven empresa que acaba de ganar el 7º programa de aceleración de La Nave. Un reconocimiento que les da visibilidad, contactos y energía para seguir creciendo.

El proyecto arrancó en 2015 tras detectar un problema común pero ignorado: los impactos de cabeza al rematar un balón. Detrás de ese gesto tan habitual, hay riesgos graves para la salud, como Alzheimer o Parkinson en edades tempranas. Y Carlos decidió hacer algo al respecto.

Así nació la cinta Proteckthor B1: fina, flexible y capaz de reducir hasta un 93% el impacto, sin alterar el juego. Tras 16 prototipos, un intenso proceso de I+D y muchas pruebas, hoy ya la usan niños, madres preocupadas por el futuro de sus hijos y equipos como el CD Alavés o el Real Club Deportivo de la Coruña.

Pero esto es solo el principio. El siguiente paso es lanzar un modelo con sensores que mide en tiempo real la severidad de los golpes. Y más allá, una versión que podría anticipar un infarto hasta 15 minutos antes de que ocurra.

Detrás del proyecto hay ciencia, equipo, perseverancia y, sobre todo, paciencia. “Emprender es una maratón”, dice Carlos. No todo es tan brillante como parece, pero sí profundamente transformador. Su consejo: paso a paso y rodearte de gente que sume.

Puedes saber más en proteckthor.com. 

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Empezamos el programa repasando como cada día ofertas de empleo que podrían ser para ti.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 6 de agosto de 2025

En nuestra sección semanal de orientación para opositores, hablamos con Rafa Montes, preparador de oposiciones, sobre cuáles deben ser los primeros pasos para quienes deciden dar el salto al empleo público.

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La inteligencia artificial ha irrumpido con fuerza en los departamentos de recursos humanos. Para hablar de su impacto en los procesos de selección, entrevistamos a Alberto Lloves, director de transformación digital de Synergy España.

Lloves reconoce que la IA genera cierto temor entre los equipos, pero insiste en su potencial como herramienta de apoyo. Su uso, explica, es especialmente útil en la fase inicial de reclutamiento, donde ayuda a filtrar currículums y ahorrar tiempo en tareas repetitivas.

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El Ayuntamiento de Parla ha anunciado una convocatoria de empleo público para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos por turno libre.

Para conocer los detalles, hemos hablado con Andrés Correa, concejal de Recursos Humanos del consistorio.

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En nuestra sección semanal de orientación para opositores, hablamos con Rafa Montes, preparador de oposiciones, sobre cuáles deben ser los primeros pasos para quienes deciden dar el salto al empleo público.

Montes destaca que lo primero es leer la convocatoria de los últimos procesos. “Es fundamental entender cómo son los exámenes, su duración, el temario y los tiempos entre pruebas”, explica, aunque reconoce que el lenguaje jurídico complica la tarea.

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Para resolver dudas, recomienda acudir a tres fuentes: la administración, las academias y los sindicatos, además de consultar a alguien que haya aprobado recientemente. “La información real y actualizada es clave para planificar bien”, apunta.

También es esencial elegir bien la oposición. No siempre la más fácil es la mejor opción. “Hay gente que, por necesidad, opta por procesos masivos pensando que son más simples y se encuentran con ratios de 100 personas por plaza”, advierte.

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Montes insiste en la importancia del equilibrio emocional. La ansiedad y el estrés son frecuentes, por lo que aconseja compaginar estudio y descanso, además de buscar una oposición que conecte con los intereses del aspirante.

Finalmente, recomienda presentarse a una primera convocatoria aunque no se esté completamente preparado. “Sirve como experiencia para conocer los exámenes y el ambiente real, lo que ayuda mucho de cara a futuras oportunidades”, concluye.

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La inteligencia artificial ha irrumpido con fuerza en los departamentos de recursos humanos. Para hablar de su impacto en los procesos de selección, entrevistamos a Alberto Lloves, director de transformación digital de Synergie España.

Lloves reconoce que la IA genera cierto temor entre los equipos, pero insiste en su potencial como herramienta de apoyo. Su uso, explica, es especialmente útil en la fase inicial de reclutamiento, donde ayuda a filtrar currículums y ahorrar tiempo en tareas repetitivas.

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La clave, según afirma, está en mantener siempre la decisión humana en la etapa final. “Nunca sustituirá la entrevista personal ni la valoración directa de un candidato”, asegura, defendiendo el concepto de “inteligencia natural” para evitar deshumanizar los procesos.

En procesos masivos, la IA destaca analizando textos y organizando datos, pero también puede redactar ofertas y comunicaciones de manera más ágil. Aun así, Lloves subraya que la actitud, los gestos o la empatía siguen siendo insustituibles por una máquina.

Otro aspecto fundamental es la ética. La normativa europea clasifica el uso de IA para selección como “de alto riesgo”, por lo que no puede rechazar candidatos por sí sola. Sí permite reducir sesgos al centrarse únicamente en habilidades y experiencia, evitando factores como edad o nacionalidad.

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Para quienes buscan empleo, Lloves aconseja detallar al máximo la experiencia en el currículum e incluso utilizar IA para mejorar su redacción y estructura. “Mientras más completa sea la descripción de funciones y habilidades, mejor será el encaje en los procesos”, apunta.

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El Ayuntamiento de Parla ha anunciado una convocatoria de empleo público para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos por turno libre. Para conocer los detalles, hemos hablado con Andrés Correa, concejal de Recursos Humanos del consistorio.

Correa destacó la importancia de esta oferta, tanto por el número de plazas como por la movilización de recursos que implicará. “Cada vez que convocamos plazas de auxiliares administrativos se presentan cientos, incluso miles de personas”, señaló.

Las funciones abarcan diferentes áreas municipales, desde gestión tributaria y urbanismo hasta atención al público y departamentos sociales. Aunque las tareas son comunes a la categoría de auxiliar administrativo, variarán según el área de destino.

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Sobre los requisitos, Correa explicó que se necesita nacionalidad española, mayoría de edad y título de ESO como mínimo, aunque también pueden presentarse quienes tengan estudios superiores. El proceso será de concurso-oposición, con dos pruebas iniciales: un test de 30 preguntas sobre un temario de 20 temas y un ejercicio práctico.

Una vez superada la oposición, se valorarán los méritos: formación, experiencia previa -tanto en administración pública como en empresa privada- y titulaciones adicionales.

El plazo de inscripción será de 20 días naturales desde la publicación oficial y podrá realizarse en el propio Ayuntamiento, en ventanilla única o a través de su sede electrónica para quienes cuenten con certificado digital.

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Correa también adelantó que próximamente habrá nuevas convocatorias, incluyendo una plaza de técnico de juventud y 14 plazas de auxiliares de control y mantenimiento de edificios.

Con esta oferta, Parla continúa reforzando sus servicios públicos y brindando oportunidades laborales. “Animamos a todos los interesados a estar atentos a la web municipal y participar en estas oposiciones”, concluyó Correa.

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Empezamos el programa repasando como cada día ofertas de empleo que podrían ser para ti.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 5 de agosto de 2025

Acto seguido hemos saludado a Miguel Muñoz, de M&M Consulting, que estará con nosotros esta temporada de verano ayudando a todos aquellos que estéis pensando en dar el salto al mundo autónomo.

En esta primera entrega de la sección hemos hablado sobre cómo puedes saber si estas listo y preparado para montar tu propio negocio.

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En otra línea y sin salirnos del mundo del trabajador por cuenta propia, el sistema Verifactu, que permitirá enviar facturas en tiempo real a la Agencia Tributaria, será obligatorio en 2026 para más de siete millones de empresas y autónomos en España. Así nos lo ha explicado hoy José Ramón Rodríguez, portavoz de Holded.

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En nuestra sección de historias de emprendimiento que inspiran hemos hablado hoy con Cecilia Jiménez, fundadora de UniversInside, una empresa que combina psicología, neurociencia y tecnología para ayudar a las personas y organizaciones a desbloquear su potencial oculto.

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Reiniciamos nuestra sección dedicada a quienes estén pensando en hacerse autónomos, una decisión llena de oportunidades pero también de desafíos. Para hablar de ello, contamos con Miguel Muñoz, de M&M Consulting, que advierte: "Antes de dar el salto, hay que saber dónde te metes".

Muñoz destaca que cada vez hay más altas de autónomos, especialmente de personas extranjeras con mentalidad emprendedora y de perfiles senior que, tras perder su empleo, optan por el autoempleo. Sin embargo, echa en falta más jóvenes españoles en este camino. "Entre los 25 y 35 años hay pocos que se animen, quizá por buscar seguridad laboral primero", apunta.

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Sobre cuándo dar el paso, el consultor es claro: "Lo fundamental es tener una idea de negocio sólida y realista. No hace falta inventar algo nuevo, pero sí estar convencido de que funcionará y respaldarlo con un buen plan".

Muñoz insiste en la importancia de "bajar la idea a tierra" y someterla a análisis, estudios de mercado y opiniones externas. "Muchos fracasan por lanzarse sin preparación. Pregunta, pide ayuda y déjate asesorar antes de darte de alta", recomienda.

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Su "kit básico" para nuevos autónomos incluye tres puntos: autoconocimiento para saber si se está preparado para los retos, una idea viable que aporte algo distinto y pedir consejo de forma constante. "Cuantas más opiniones recojas y más realistas sean tus previsiones, menos probabilidades de llevarte un tortazo", afirma.

Para Muñoz, ser autónomo da libertad, pero requiere sacrificio, esfuerzo y actitud. "No es firmar un contrato y cobrar a fin de mes. Hay que estar dispuesto a superar obstáculos y aprender continuamente".

Su consejo final: "Tomarse el tiempo necesario para planificar bien reduce mucho el riesgo de fracaso". Una hoja de ruta clara para quienes sueñan con emprender sin perder de vista la realidad.

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