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El Consejo de Ministros ha aprobado una reforma clave en los permisos de nacimiento y cuidado de hijos, publicada en el BOE. Para explicar los detalles hablamos con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid.

La principal novedad es la ampliación del permiso de 16 a 19 semanas, divididas en tres tramos: seis semanas obligatorias tras el nacimiento o adopción, once durante el primer año y dos adicionales hasta que el menor cumpla ocho años, ahora retribuidas. Esta medida responde a sanciones de la Comisión Europea por incumplir una directiva sobre el cuidado de menores.

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Blázquez destacó que los permisos son iguales para ambos progenitores y que también se ha mejorado la protección para quienes no cumplen requisitos de cotización. Antes, solo las madres podían acceder a un subsidio asistencial; ahora también los padres podrán percibirlo.

Otra de las novedades es para familias monoparentales, que pasan de 26 a 32 semanas: seis inmediatas al nacimiento, 22 en el primer año y cuatro hasta los ocho años del menor. Además, los beneficios incluyen a trabajadores autónomos, empleados públicos y por cuenta ajena.

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Las medidas entran en vigor este 31 de julio, salvo las dos semanas extra para menores de ocho años, que aplican con carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024, aunque podrán solicitarse a partir de enero de 2026.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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Empezamos el programa repasando oportunidades de empleo como cada día.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 31 de julio de 2025

Es jueves y aunque nuestros abogados de Asnala están de vacaciones nosotros no fallamos a la cita de resolver vuestras dudas sobre derecho laboral. A lo largo de agosto iremos repasando algunas de las consultas ya resueltas y a partir de septiembre nuestros abogados volverán con más energía que nunca. 

Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

Emprende In Health consolida una década de innovación sanitaria con impacto y da la bienvenida a sus nuevas startups con su 10º edición.

Hablamos de ello con Teresa Millán, directora de Asuntos Corporativos de Lilly España y Elena Santana, emprendedora de Naru Intelligence, una de las startups que participó en la 9º edición. 

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La Comunidad de Madrid ha aprobado una inversión de más de 30 millones de euros en becas de Formación Profesional. Para conocer los detalles, contactamos con Ana Linares, directora académica de Metrodora FP, centro especializado en ciclos del ámbito sanitario.

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El Consejo de Ministros ha aprobado una reforma clave en los permisos de nacimiento y cuidado de hijos, publicada en el BOE. Para explicar los detalles hablamos con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid.

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La Comunidad de Madrid ha aprobado una inversión de más de 30 millones de euros en becas de Formación Profesional. Para conocer los detalles, contactamos con Ana Linares, directora académica de Metrodora FP, centro especializado en ciclos del ámbito sanitario.

“Más del 80% de los alumnos de FP sanitaria encuentra trabajo en menos de un año, según el SEPE”, explicó. Entre los perfiles con mayor demanda mencionó higiene bucodental, laboratorio clínico y biomédico, y anatomía patológica.

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Las nuevas becas de FP están dirigidas a menores de 35 años con rentas familiares inferiores a 35.913 euros.

Es requisito estar matriculado o tener reserva de plaza en un centro privado, no ser repetidor y residir en la Comunidad de Madrid. Pueden solicitarse para ciclos presenciales, semipresenciales y virtuales, aunque estas dos últimas modalidades requieren cinco años de residencia previa.

El plazo de solicitud está abierto hasta el 5 de agosto a través de la sede electrónica. Además, está en vigor la “Beca de Segunda Oportunidad”, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, dirigida a menores de 30 inscritos en Garantía Juvenil. Esta ayuda, de hasta 2.800 euros, puede pedirse hasta el 7 de agosto y busca apoyar a jóvenes con más dificultades para continuar sus estudios, aunque no cubre formación online.

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Linares recordó también que la FP tiene ventajas claras: “Son estudios de dos años, prácticos desde el primer curso y con alta conexión al mercado laboral”. Desde Metrodora, además, se impulsa el programa Talento, con ayudas de hasta el 50% del coste del primer año para los mejores expedientes.

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La innovación en salud también nace del emprendimiento. Así lo demuestra Emprende In Health, un programa impulsado por Lilly España y la Fundación Unlimited, que celebra su décima edición tras una década de apoyo a más de 50 startups con impacto en el sistema sanitario.

En conversación con el programa, Teresa Millán, directora de Asuntos Corporativos de Lilly España, destacó cómo esta iniciativa conecta el talento emprendedor con la experiencia de una gran farmacéutica. “Creamos equipos de mentores dentro de la compañía que trabajan con las startups durante siete meses para resolver necesidades concretas y ayudarles a crecer”, explicó.

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El programa ha evolucionado al ritmo de la innovación en salud. Si en sus inicios predominaban los productos y servicios tradicionales, hoy destacan proyectos basados en inteligencia artificial, digitalización y análisis de datos, claves para acelerar diagnósticos, tratamientos y prevención. “La pandemia reforzó esta tendencia”, añadió Millán.

También contactamos con Elena Santana, fundadora de Naru Intelligence, participante de la última edición. Su empresa desarrolla herramientas de inteligencia artificial para monitorizar a pacientes oncológicos y mejorar decisiones clínicas. “La mentorización nos dio una visión transversal de la industria farmacéutica y nos ayudó a realizar cambios estratégicos que impulsaron nuestro crecimiento”, señaló.

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Con un 81% de las startups aún activas y más de 300 voluntarios de Lilly implicados, el programa refleja la fuerza de la colaboración entre gran empresa y emprendimiento. “Es fundamental creer en la innovación y en el papel de las compañías para transformar la sociedad”, afirmó Millán.

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Como es habitual empezamos el programa proponiéndote oportunidades laborales que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 30 de julio de 2025

Hablamos de empleo público y para no perder las costumbres en esta temporada de verano hemos traído de vuelta a Rafa Montes, preparador experto de oposiciones. Con él hemos hablado sobre cómo puedes saber si opositar es una opción viable para ti. 

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Hace uno días, WorkMeter lanzaba un informe sobre estrategias para evitar que la productividad caiga durante los meses de verano. De ello hemos hablado con Joan Pons, CEO de Workmeter. 

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Nuestro compañero Fran Magaña nos ha recordado que ADIF y ADIF AV tienen convocatorias de empleo activas, atractivas y aún en plazo. 

Y para terminar el programa hemos contactado con ALEF Getafe y su gerente, Cruz Gútiez, nos ha contado todos los detalles sobre las más de 80 ofertas de empleo que gestionan ahora mismo. 

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Las oportunidades laborales no se detienen en verano y en ALEF Getafe lo saben bien. Su gerente, Cruz Gútiez, confirma que la Agencia Local de Empleo permanecerá abierta todo agosto y recuerda que gestionan actualmente 81 ofertas activas.

Entre las vacantes destacan puestos en el ámbito sanitario y sociosanitario, como terapeutas ocupacionales, enfermeros, fisioterapeutas y auxiliares de geriatría para residencias de mayores, además de un técnico de mantenimiento con experiencia.

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También hay oportunidades en otros sectores. En el área de servicios municipales, se busca un técnico gestor de flotas y rutas para la empresa pública de limpieza.

En oficios, demandan perfiles como técnicos de impresión offset, montadores de estructuras metálicas o especialistas en mantenimiento y climatización. En administración y comercio, se necesitan auxiliares administrativos de logística y contabilidad, además de vendedores comerciales.

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Además, ALEF Getafe prepara ya su oferta formativa para otoño, con cursos gratuitos que comienzan en septiembre. El 11 de septiembre arrancará el certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria a personas dependientes, y el 18 de septiembre el curso de habilitación para la docencia en FP (grados A, B y C), antes conocido como docencia para la formación en el empleo.

Toda la información sobre las ofertas y cursos está disponible en alefgetafe.org.

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Estrenamos sección de verano dedicada a las oposiciones con la ayuda de Rafa Montes, preparador experto. El objetivo: orientar a quienes se plantean acceder a la función pública, desde los primeros pasos hasta consejos prácticos para superar el proceso.

Montes comienza explicando qué es una oposición: "Son procesos selectivos convocados por administraciones públicas para cubrir plazas que implican servir a los demás", desde policía o profesorado hasta notarios o registradores. La gran diferencia frente al sector privado, dice, está en la estabilidad laboral y en unas condiciones que "ofrecen seguridad, buen salario y conciliación".

Vocación por el servicio público, que ayuda a superar los obstáculos.

Capacidad de renuncia y disciplina, porque estudiar requiere tiempo y constancia.

Circunstancias favorables, tanto personales como económicas, ya que la preparación supone inversión y sacrificios.

Entre las ventajas, Montes destaca la estabilidad laboral, el sentido de contribuir a la sociedad y las oportunidades de crecimiento dentro de la administración. "El proceso también enriquece personalmente: demuestra capacidad de superación y compromiso", añade.

Sin embargo, también advierte de las dificultades: la incertidumbre ante el resultado, la presión emocional, el aislamiento que suele implicar el estudio en solitario y el coste de oportunidad, al posponer experiencia profesional en otros sectores.

Planificar el trabajo en verano: la clave para no perder productividad

Un mensaje claro: opositar es "una maratón, no una carrera corta". Requiere preparación mental, redes de apoyo y una motivación sólida. "No es imprescindible tener vocación, pero ayuda mucho", afirma.

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Con el verano, muchas empresas reducen sus plantillas por vacaciones, adaptan horarios y fomentan el teletrabajo.

En este contexto, la planificación y la organización se vuelven clave para no perder productividad. Sobre ello hemos hablado con Joan Pons, CEO de WorkMeter, que ofrece varias recomendaciones para afrontar esta etapa sin agobios.

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Pons insiste en la importancia de planificar con tiempo y evitar la improvisación. "No podemos llegar a agosto apagando fuegos. Hay que prever recursos, objetivos y tiempos para no sobrecargar a los equipos", explica.

Otro punto clave es adaptar los objetivos a la realidad estival: menos horas disponibles, personal reducido y, en algunos casos, aumento de teletrabajo. 

La comunicación fluida entre equipos es fundamental, especialmente cuando hay ausencias o trabajo híbrido. Pons propone reuniones periódicas y coordinación constante para evitar malentendidos.

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Además, defiende la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación, especialmente en familias con hijos en casa durante el verano, y subraya la necesidad de garantizar la desconexión digital, evitando contactar a empleados en vacaciones.

Desde WorkMeter también recomiendan apoyarse en métricas de rendimiento, que ayudan a planificar y autorregular la carga de trabajo de manera objetiva.

Por último, Pons aconseja a cada profesional organizar bien sus tareas antes de irse de vacaciones para evitar interrupciones y asegurar un verdadero descanso: "La salud mental y la desconexión son esenciales para volver con energía y mantener la productividad".

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Hemos empezado el programa repasando ofertas de empleo que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 29 de julio de 2025

Desconectar del trabajo durante el verano sigue siendo una asignatura pendiente para muchos. Según estudios recientes, un 65% de los profesionales en España no logra desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario o incluso en vacaciones.

Para profundizar en esta realidad, hablamos con Marta Romero, consultora de selección del Grupo Adecco, quien advierte de los riesgos de esta hiperconexión: estrés crónico, agotamiento emocional e incluso problemas de sueño y relaciones personales. "La desconexión es fundamental para recargar energía y volver motivados", asegura.

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Reestrenamos nuestra sección dedicada a conocer historias de emprendimiento femenino. Descubrimos la historia de Eva María Belinchón, CEO de Maser Group, quien ha transformado una empresa familiar con más de 50 años de historia en un grupo con presencia en más de 15 países.

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Descubrimos la cooperativa Anartic de la mano de su representante, Israel Sánchez y mucho más. Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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Desconectar del trabajo durante el verano sigue siendo una asignatura pendiente para muchos. Según estudios recientes, un 65% de los profesionales en España no logra desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario o incluso en vacaciones.

Para profundizar en esta realidad, hablamos con Marta Romero, consultora de selección del Grupo Adecco, quien advierte de los riesgos de esta hiperconexión: estrés crónico, agotamiento emocional e incluso problemas de sueño y relaciones personales. "La desconexión es fundamental para recargar energía y volver motivados", asegura.

Romero señala que hasta un 75% de los trabajadores responde llamadas o correos fuera de su jornada. Sectores como la tecnología, la consultoría y el emprendimiento son especialmente vulnerables por su alta exigencia y la facilidad de trabajar desde cualquier lugar.

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Aun así, destaca que cada vez más empresas están fomentando políticas de bienestar y desconexión digital. "Los líderes deben dar ejemplo, programar comunicaciones en horario laboral y respetar el descanso de sus equipos", subraya.

Entre sus consejos para desconectar, propone fijar horarios claros, agrupar días de vacaciones para lograr un descanso real y buscar actividades personales que permitan desconectar mentalmente, como el deporte o los hobbies.

"Las vacaciones son un derecho, igual que la desconexión digital", recuerda Romero. La clave, insiste, está en poner límites y cuidar el bienestar propio para volver con más motivación y productividad.

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