Telemadrid

Hemos dedicado el programa al empleo público, y hemos comentado algunos asuntos de actualidad con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid.

Antes de eso, hemos repasado algunas oportunidades laborales disponibles en la Comunidad de Madrid.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 23 de julio de 2025

Después, Jesús Murga, responsable de selección de Personal de los Niveles C al F de Aena, nos ha contado más sobre una bolsa de empleo para Técnicos de Programación y Operaciones.

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Javier Díaz, secretario general de FSC-CCOO Madrid cuando se firmó el convenio, nos ha hablado sobre el Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

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José María Peláez es portavoz de la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado y nos ha hablado sobre los cambios en los nuevos procesos de selección de empleo público que se plantea el Gobierno.

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Y, por último, Rafa Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado sobre el balance de las oposiciones a maestro. Además, hemos contado con el testimonio de Juanma, un opositor que suspendió.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La semana pasada hablábamos en Madrid Trabaja sobre la noticia que señalaba que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid había tumbado varios artículos del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid, al considerar que vulneran derechos fundamentales como los de huelga y manifestación.

Para conocer más sobre lo ocurrido, contactamos con algunos de los sindicatos firmantes del acuerdo, incluido CCOO, que, tras rubricar el texto, presentó 29 impugnaciones contra su propio contenido.

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Hoy hablamos con Javier Díaz Toril, quien fuera secretario general del sector de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Madrid, y quien defiende su actuación en la firma del convenio, aprobado por unanimidad en la mesa de negociación.

Díaz Toril subraya que todas las organizaciones sindicales firmaron el acuerdo y que, pese a algunas discrepancias con determinados artículos -como el controvertido artículo 10-, se priorizó alcanzar un consenso que incluyera avances históricos como la carrera profesional para 43.000 empleados públicos.

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El conflicto nace de una impugnación presentada por la Unión Regional de CCOO, que cuestiona varios aspectos del convenio. Una actuación que, según el entrevistado, carece de legitimidad, ya que las competencias de negociación pertenecen a las federaciones sectoriales, no a las estructuras regionales.

Asegura también estar viviendo una situación “inaudita”, en la que una parte de CCOO actúa contra otra, generando una crisis interna sin precedentes. Afirma estar sancionado -aunque ha recurrido la sanción-y denuncia una “persecución sindical” dentro de su propia organización.

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El exdirigente insiste en que el acuerdo fue avalado por los órganos internos de su federación, sin votos en contra, y defiende que el artículo 10 cuestionado no vulnera el derecho de huelga, sino que recoge lo que ya establece la ley.

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El debate sobre el acceso a la función pública ha vuelto a encenderse. Hemos hablado con José María Peláez, portavoz de la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado, para abordar la propuesta del ministro Óscar López sobre el nuevo modelo de oposiciones.

La propuesta plantea sustituir el tradicional sistema de exámenes por una entrevista y un curso común para todos los altos cuerpos del Estado. Una idea que, según Peláez, no es nueva, sino que se arrastra desde hace cinco años.

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Peláez ha afirmado que esta reforma debilitaría la profesionalización y la objetividad del sistema actual. Según ha explicado, un curso único para todos los cuerpos supondría una rebaja en la especialización necesaria para cargos como inspectores de Hacienda, diplomáticos o abogados del Estado.

También se ha hablado sobre la inspiración en el sistema francés. En su opinión, este tipo de reformas abren la puerta a influencias y enchufes, algo que el modelo actual logra combatir.

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Desde la asociación apuestan por cambios puntuales: más becas para opositores sin recursos y mayor contenido práctico en los exámenes. Pero advierten que demoler el sistema actual sería un error.

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Jesús Murga, responsable de selección de personal en Aena para los niveles C a F, nos ha acompañado  para contarnos todos los detalles sobre las nuevas oportunidades laborales que ofrece la compañía. El plazo para inscribirse concluye el próximo 28 de julio.

Se trata de dos bolsas de empleo: una para técnicos de programación y operaciones, y otra para técnicos de operaciones del Área de Movimiento. Ambas posiciones son clave para el funcionamiento diario de los aeropuertos, con funciones complementarias que garantizan seguridad y eficiencia.

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El técnico de programación y operaciones se encarga de asignar mostradores, puertas de embarque y posiciones de estacionamiento a las aeronaves. Además, analiza datos operativos para asegurar el buen funcionamiento del aeropuerto. Aunque el nombre puede llevar a confusión, no se trata de un perfil informático tradicional, sino más bien de gestión operativa con apoyo en herramientas digitales.

Por su parte, el técnico del área de movimiento trabaja sobre el terreno, guiando aeronaves, supervisando pistas y plataformas, y controlando el cumplimiento de la normativa de seguridad. 

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Los requisitos son accesibles: mayoría de edad, nacionalidad española o comunitaria, formación de Bachillerato o FP de Grado Superior y permiso de conducir tipo B. No se requiere experiencia previa en el sector.

Las bolsas cubrirán tanto contrataciones temporales como fijas, en un contexto de crecimiento de la red aeroportuaria y relevo generacional, con hasta un 40 % de la plantilla en edad de jubilación. Toda la información y el acceso a los temarios están disponibles en la web de AENA.

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Hemos dedicado el programa a los autónomos y a los emprendedores. No sin antes repasar algunas oportunidades laborales disponible en la Comunidad de Madrid.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 22 de julio de 2025

Hemos contado con Miguel Muñoz, de M&M Consulting, con quien hemos repasado la actualidad de los autónomos en nuestra región.

Con Jesús Prieto, del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de Toledo, hemos hablado sobre cómo actúa la Inspección de Trabajo para detectar a los falsos autónomos en las empresas.

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María Lázaro, directora de desarrollo y marketing de Adigital, nos ha hablado sobre un nuevo kit de ayudas para autónomos que ha sacado el Gobierno.

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También hemos hablado con Iván Llopis, un autónomo que espera desde mayo el pago único del paro en el SEPE. Nos ha contado su experiencia y qué problemas se ha encontrado.

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Y Alberto Moreta, socio trabajador encargado de Desarrollos Informáticos de la Cooperativa Simbiótica, nos ha contado más detalles sobre su cooperativa.

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Y, por último, hemos conectado con María Díaz, nuestra Autónoma Superviviente, para que nos compartiese su reflexión semanal.

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La figura del falso autónomo sigue generando titulares y polémicas y para entender su alcance, hablamos con Jesús Prieto, del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de Toledo, que aclara cómo actúa la Inspección y cuáles son las consecuencias para las empresas que incurren en esta práctica.

Se trata de personas que, a pesar de estar dadas de alta como trabajadores por cuenta propia, ejercen su actividad con las condiciones y dependencia de un asalariado. La Inspección de Trabajo detecta estos casos tanto por campañas específicas como por denuncias, que pueden presentarse de forma totalmente anónima.

La denuncia se puede hacer online o presencialmente, y según Prieto, la mayoría de las actuaciones se inician por este cauce, dada la dificultad de detectar el fraude sin conocer el contexto concreto de cada trabajador.

Una de las figuras que más dudas genera es la del TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente), que trabaja en un 75% para un solo cliente. No es fraude si se cumplen todos los requisitos, pero la línea con el falso autónomo es fina y requiere analizar cada caso.

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Cuando se detecta un falso autónomo, las sanciones no son menores: multas desde 3.750 euros más el pago de cuotas no abonadas, con un recargo del 20%. En algunos casos, incluso se exige el abono de salarios atrasados conforme al convenio.

Como señala Prieto, las empresas que cumplen ven este fraude como competencia desleal, ya que reduce costes artificialmente. Y recuerda algo clave: “El fraude no está mal visto socialmente, y eso es parte del problema”.

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El Gobierno ha lanzado una nueva ayuda bajo el nombre de Kit Espacio de Datos, y para entender de qué se trata, hablamos con María Lázaro, Directora de Desarrollo y Marketing de Adigital.

Este kit es distinto del Kit Digital o el Kit Consulting.

Es para empresas con un alto grado de madurez digital, especialmente aquellas que ya están utilizando o explorando la inteligencia artificial.

¿En qué consiste un espacio de datos? Según Lázaro, es un ecosistema donde empresas y administraciones públicas pueden compartir datos de forma segura y anonimizada, con reglas claras de gobernanza. Esto permite no solo mejorar decisiones empresariales, sino también potenciar sistemas de IA gracias al acceso a grandes volúmenes de información.

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A diferencia de los anteriores programas, el Kit Espacio de Datos no se basa en el tamaño de la empresa, sino en su nivel tecnológico. Eso sí, se excluye expresamente a personas en situación de autoempleo, aunque aún hay confusión sobre si esto afecta a todos los autónomos.

Las ayudas irán desde 15.000 hasta 30.000 euros, dependiendo del grado de integración en estos espacios. Entre los gastos subvencionables están desde estudios previos de viabilidad hasta planes de negocio basados en datos compartidos.

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Las solicitudes se abrirán previsiblemente en octubre, así que las empresas interesadas deben ir preparándose.

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En el mundo de la tecnología, donde lo individual y competitivo suele ser la norma, hay quien decide ir a contracorriente. Es el caso de Simbiótica, una cooperativa madrileña que apuesta por otra forma de entender la innovación digital y de la que hemos hablado en el programa de hoy. 

Hemos contactado con Alberto Moreta, socio trabajador responsable de desarrollos informáticos en la cooperativa. “Vimos que faltaban entidades con otra mirada tecnológica, más ética y responsable”, explica.

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Desde octubre, ofrecen servicios de desarrollo de software, ciencia de datos, inteligencia artificial y creación de productos mínimos viables. Todo bajo un modelo horizontal y colaborativo, que prioriza los valores sociales y el uso de software libre.

Pero, ¿por qué elegir la fórmula cooperativa en un sector tan demandado? “Porque venimos de experiencias laborales que no nos convencieron. Queríamos otra forma de trabajar y de relacionarnos”, cuenta Alberto.

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El recibimiento por parte de los clientes ha sido positivo. Muchos ya pertenecen al ecosistema cooperativo, pero incluso quienes no están familiarizados con este modelo se interesan cuando conocen su filosofía.

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Montar una churrería en Talamanca de Jarama. Ese es el proyecto que ha impulsado a Iván Llopis a emprender. Pero su historia está marcada por la incertidumbre: lleva desde el 29 de mayo esperando la resolución de su solicitud de capitalización del paro por parte del SEPE. 

En todo este tiempo, Iván no ha recibido respuesta. La obra del local ya está iniciada, pero todo está paralizado a la espera de la ayuda. “Nos dijeron que como soy autónomo societario no podía cobrar el paro, y ahora me veo en agosto sin ingresos y con familia que mantener”, explica.

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El problema no es solo económico. Iván denuncia la falta de atención y lo complicado que es conseguir una cita en el SEPE. “Es un sistema que no funciona. Hay muchas personas en la misma situación. Vas a la oficina y nadie te atiende”, señala.

Y es que hacerse autónomo antes de solicitar la capitalización del paro es uno de los errores de procedimiento más frecuentes. En el caso de Iván, afortunadamente, todo se hizo en orden.

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Hemos empezado el programa repasando ofertas de empleo que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti:

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 21 de julio de 2025

Acto seguido hemos saludado a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE.

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En otro sentido, Iberia ha lanzado una convocatoria de empleo para pilotos de nuevo ingreso y de ello hemos hablado con Silvia Pareja, senior manager de Talento y Cultura de Iberia y con Rafael de Toca, comandante de la compañía. 

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De más aviación hemos hablado con Isabel Maestre, presidenta de la Asociación Ellas Vuelan Alto, cuyo objetivo principal es impulsar el talento femenino en el sector aeronáutico y aeroespacial. 

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En nuestro espacio dedicado a hablar de PRL con el IRSST, nos ha acompañado María del Mar Alarcón, doctora en Derecho por la UCM y titular de la URJC.

Con ella hemos hablado de la nueva reforma del despido automático a personas con incapacidad y del papel que tienen en ese momento los servicios de PRL. 

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Por último con Minerva Tapial, CEO del Grupo Rosi La Loca World, nos ha hablado de su programa de formación gratuita para promover el talento en el sector de la hostelería, "De runner a manager"

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