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La última sentencia del Tribunal Supremo sobre la indemnización por despido ha reabierto el debate laboral y de ello hemos hablado con la catedrática Eva Blázquez, experta en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III.

Según Blázquez, la decisión tiene “lógica jurídica”. El Supremo considera suficiente la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, los conocidos 33 días por año trabajado. Para la catedrática, esto aporta seguridad y certidumbre tanto a empresas como a trabajadores.

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Frente a las posturas que defendían una compensación extra basada en las circunstancias personales del trabajador, Blázquez opina que ese enfoque dejaba todo “en manos del juez” y generaba más confusión que justicia. 

Eso sí, recordó que sí existen desde hace tiempo otras vías legales para reclamar más allá de los 33 días, como las indemnizaciones por daños morales, especialmente cuando se vulneran derechos fundamentales.

En cualquier caso, admite que habrá que estar atentos a futuras decisiones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TEJUE), que sigue marcando el paso en muchas materias laborales. De hecho, ya se espera otra sentencia europea sobre esta cuestión.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El programa Mieb(Móstoles Impact Entrepreneurship Booster), impulsado por el Ayuntamiento de Móstoles, arranca su segunda edición con el objetivo de apoyar a startups innovadoras en fases tempranas.

¿Te interesa? Álvaro Hita, su director, nos explicó todo lo que debes saber si estás pensando en inscribirte. La iniciativa se dirige a empresas emergentes en fases pre-seed y seed, con producto mínimo viable o primeras ventas. Y no es exclusivo para startups locales: la convocatoria está abierta a proyectos de toda España.

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Este año, Mieb pone el foco en tres nuevos sectores estratégicos: energía, logística y movilidad. En cada uno, tres startups recibirán apoyo directo de pymes consolidadas de Móstoles que actuarán como mentoras. El objetivo: colaborar, abrir mercado e incluso explorar vías de inversión conjunta.

La sostenibilidad, el impacto positivo y la certificación como empresa emergente por ENISA son aspectos especialmente valorados. Además, el proceso de inscripción es ágil y con pocos trámites, algo que, según Álvaro Hita, han querido cuidar “porque también nosotros venimos del mundo emprendedor”.

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Las startups seleccionadas disfrutarán de formación práctica, impartida por otros emprendedores, y del acompañamiento empresarial desde dentro del ecosistema mostoleño. Además, se fomenta una comunidad activa y duradera entre proyectos y empresas participantes.

La primera edición del programa ya dejó resultados palpables: 100 startups inscritas y mejoras productivas gracias a tecnologías aplicadas hasta acuerdos de distribución e incluso nuevas líneas de negocio.

El plazo para inscribirse termina el 24 de julio y toda la información está disponible en www.mieb.es. 

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En Madrid Trabaja hemos dedicado el programa a hablar de empleo público, no sin antes repasar algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Acto seguido, hemos saludado a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, para hablar sobre la actualidad del empleo público de nuestra región.

Después, hemos hablado con Paloma López, secretaria general de CCOO de Madrid y con Juan Luis Martín, Portavoz de CSIT Unión Profesional y Responsable de Negociación Colectiva.

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Con ellos hemos comentado que la Justicia de Madrid anula parte del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad.

Más tarde, hemos hablado sobre una convocatoria de empleo público para cubrir 1.048 plazas en Adif. Lo hemos hecho con Rafael García, director de Planificación, Organización y Administración de Adif.

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También hemos hablado sobre una oportunidad de acceder a la administración pública para cuatro técnicos de administración general en el Ayuntamiento de Las Rozas. Nos lo ha contado José Luis San Higinio, su concejal de RRHH.

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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha tumbado varios artículos del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid al considerar que vulneran derechos fundamentales como el de huelga y manifestación.

La sentencia invalida partes de cinco artículos de un acuerdo firmado este mismo año con el respaldo de los sindicatos CSIT-UP, CSIF, UGT y CCOO. No obstante, fue este último quien, tras la firma, presentó 29 impugnaciones contra el texto.

Para conocer más sobre lo ocurrido hemos contactado con algunos de los sindicatos afectados en el acuerdo, lo que ha dado lugar a un debate complejo que ha puesto sobre la mesa los límites de la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales más básicos.

La secretaria general de Comisiones Obreras de Madrid, Paloma López, ha celebrado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que anula varios apartados del artículo 10 del convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad. Según López, el artículo vulneraba derechos fundamentales como el de huelga, manifestación y tutela judicial efectiva.

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“Es un escándalo”, nos afirmaba, aludiendo a la cláusula que permitía a la Administración suspender la carrera profesional si se producían protestas sindicales. Comisiones Obreras advirtió en su momento que ese artículo era inaceptable y actuó en consecuencia.

Por su parte, Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, defendió que su organización firmó el convenio tras consultar con sus secciones sindicales. Aseguró que entendían el texto como un compromiso para no convocar movilizaciones sobre el mismo asunto que se acababa de pactar, no como una renuncia general a la protesta.

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Desde CSIT Unión Profesional, Juan Luis Martín argumentaba que su sindicato también cuestionó el artículo 10, aunque finalmente firmaron valorando el conjunto del acuerdo. Según explicó, el artículo pretendía comprometer a las organizaciones firmantes, no limitar derechos individuales.

A pesar de las distintas interpretaciones, la justicia ha sido clara: esos artículos son nulos. 

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Adif y Adif AV han lanzado una convocatoria para cubrir 1.048 plazas en más de 30 perfiles profesionales. Hemos hablado sobre ella con Rafael García, director de Planificación, Organización y Administración de Adif.

Con él hemos hablado sobre la importancia de convocatorias como estas para la plantilla de Adif, sobre todo para acelerar el relevo generacional.

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Las titulaciones requeridas para optar a estas plazas son variadas, pero algunas de ellas precisan de titulación de FP de Grado Medio o Superior. Las funciones a desarrollar irán acorde a las vacantes.

En estos perfiles, como explicaba García, suelen tener dificultades para encontrar candidatos, por lo que están trabajando para divulgar esta convocatoria en centros de FP.

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Las condiciones laborales y salariales son atractivas, y si te interesa esta convocatoria, debes saber que el plazo de presentación de solicitudes concluye el 7 de agosto.

Además, te interesará saber que tienes en la web de Adif tanto los temarios como las convocatorias, las bases, las instrucciones para realizar la inscripción online, o las preguntas más habituales.

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El Ayuntamiento de Las Rozas ha convocado una oportunidad de empleo público para cuatro plazas de técnicos de administración general. Hemos hablado sobre ella con su concejal de RRHH, José Luis San Higinio.

El concejal nos ha explicado que estos profesionales corresponden a la categoría A1, por lo que los candidatos deben tener titulación universitaria o equivalente, además de cumplir los requisitos habituales.

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El proceso de selección se compone de una prueba escrita tipo test de 100 preguntas sobre el temario y una prueba de desarrollo de un tema y un ejercicio teórico-práctico de problema.

El plazo de presentación de solicitudes concluye el 8 de agosto, y puedes encontrar más información sobre esta convocatoria en la página web del Ayuntamiento de Las Rozas.

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Dedicamos el programa a los trabajadores por cuenta propia. Sin embargo, hemos comenzado repasando algunas ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 15 de julio de 2025

Acto seguido, hemos saludado a Elena Carreras, abogada experta en Planificación Fiscal y Societaria del Despacho Navas y Cusí, sobre las fórmulas de micro mecenazgo para autónomos y pymes.

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Después, hemos hablado con Eduardo Abad, presidente de UPTA, sobre que el Gobierno activó la negociación del nuevo esquema de cotización de autónomos con el plante de ATA.

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También se ha incorporado a nuestra Mesa de Autónomos Miguel Muñoz, de M&M Consulting, para comentar temas de actualidad de los trabajadores por cuenta propia.

Juan José Adrada, socio de la cooperativa Aceites Oro Madrid, nos ha hablado sobre su iniciativa de la economía social, que se compone actualmente de 210 socios.

Y nuestra Autónoma Superviviente, María Díaz, nos ha aportado su comentario semanal, ¿de qué nos habrá hablado esta semana?

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El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones convocó  a sindicatos, patronal y asociaciones de autónomos (ATA, UPTA y Uatae) a una reunión para iniciar la negociación del nuevo esquema de cotización de trabajadores autónomos para los próximos tres años. 

Un modelo pensado para aportar justicia contributiva y sostenibilidad al sistema, pero que aún levanta muchas preguntas entre quienes lo usan día a día. Para conocer más sobre ello y sobre las dudas que genera nos ha atendido Eduardo Abad, presidente de UPTA. 

Abad explicó que este sistema, que cruza datos con Hacienda para ajustar las cuotas a los ingresos reales, ha tenido un impacto positivo para la mayoría. Cerca del 60% de los autónomos han visto reducida su cotización, mientras que un 30% ha tenido que aumentarla y un 10% se mantiene igual.

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El sistema busca que quienes ganen más coticen más, y quienes tienen rendimientos bajos puedan aliviar costes. Aún así, Abad admite que hay errores técnicos que corregir antes de que termine el año, y que se sigue afinando el cruce de datos con las declaraciones de la renta.

Uno de los puntos críticos es la complejidad del sistema. Muchos autónomos no comprenden cómo funciona la regularización ni qué implicaciones fiscales tiene, tal y como así señalaba Miguel Muñoz, de M&M Consulting: "el desconocimiento sigue siendo grande y la falta de información clara complica las cosas”.

Ambos coincidieron en la importancia de mejorar la comunicación y de explicar no solo cómo se cotiza, sino también qué prestaciones reciben los autónomos a cambio: mejores coberturas ante accidentes, bajas o pensiones más justas.

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Una de las fórmulas cada vez más frecuente para poner en marcha un negocio es el micromecenazgo o crowdfunding. Un sistema moderno que, en esencia, recupera la figura del apoyo familiar con el que nacían panaderías o talleres eléctricos de barrio.

Para hablar de las implicaciones fiscales de estas fórmulas y conocer más sobre ellas, hemos contactado con Elena Carreras, abogada experta en planificación fiscal del despacho Navas & Cusí.

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Carreras explicó que, tradicionalmente, los negocios se financiaban mediante préstamos familiares que no se documentaban ni tributaban. Pero esto ha cambiado: Hacienda está prestando cada vez más atención a estas prácticas.

Por eso, recomienda regular estos préstamos, aunque sean entre padres e hijos, y presentarlos ante la oficina liquidadora para evitar que se interpreten como donaciones.

En cuanto al crowdfunding, diferenciamos cuatro tipos clave:

Cada uno con consecuencias fiscales distintas.

En cuanto al crowdfunding de recompensa es importante mencionar que implica la emisión de facturas con IVA y tributa como ingreso en el impuesto de sociedades. Por tanto, si se recaudan 20.000 euros, no todos irán al proyecto: habrá que descontar impuestos, comisiones de plataformas y costes promocionales.

Antes de lanzarse al crowdfunding, conviene entender bien su impacto fiscal. Y si es posible, contar con asesoría experta. Porque un error en los cálculos puede comprometer el futuro del proyecto.

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Comenzamos la semana con oportunidades laborales que te pueden interesar y que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid de la mano de Fran Magaña y Jairo Poleo. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 14 de julio de 2025

Acto seguido, hemos saludado a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE con quien hemos resuelto algunas de vuestras dudas.  

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A continuación, hemos hablado con María del Carmen Casanova, Directora General de RRHH de Indra Group. Con ella hemos hablado sobre los 1.850 profesionales del sector tecnológico que están buscando, principalmente en el sector de la defensa. 

TMDAUD20250714_0017También hemos tenido nuestra habitual sección sobre IRSST. Hoy, junto a Cristina Catalá, Directora Técnica de Fesvial; hemos hablado sobre seguridad vial en el entorno laboral.  

TMDAUD20250714_0018De nuevo, junto a Jairo Poleo y Fran Magaña hemos repasado algunos cursos de formación que te podrían interesar. 

Cursos de formación gratuitos en la Comunidad de Madrid del 14 de julio de 2025

Posteriormente, nos hemos puesto en contacto con Alejandro Costanzo, secretario general de ICER; para hablar sobre la falta de profesionales para lograr la transición energética en nuestro país. 

TMDAUD20250714_0022Para acabar, y como hemos habitual, nos hemos puesto en contacto con ayuntamientos que mantienen activa su labor de intermediación laboral, como es el caso de Collado Villalba. Para ello, hemos contactado con Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación de este Ayuntamiento. 

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