Telemadrid

El Instituto de Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), ha presentado un informe que revela un dato clave para el futuro del empleo: la transición energética requerirá incorporar entre 5.600 y 5.700 nuevos profesionales en los próximos tres años en España.

Y de ello hemos hablado con Alejandro Constanzo, secretario general del ICER.

El informe analiza los efectos de la inestabilidad global en sectores estratégicos, como el energético, y subraya la urgencia de adaptar la formación profesional para no desaprovechar esta oportunidad de crecimiento.

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El problema es que las actuales ofertas formativas no contemplan muchas de las nuevas competencias que se demandan: digitalización, sostenibilidad o tecnologías emergentes como blockchain.

Desde ICER proponen reforzar la colaboración entre universidades y empresas energéticas para adaptar los programas a las necesidades reales del mercado.

Constanzo destaca también la necesidad de mejorar la comunicación entre los sectores que tienen estas necesidades urgentes y quienes pueden diseñar e impartir la formación necesaria.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja contactamos con ayuntamientos que mantienen activa su labor de intermediación laboral, como es el caso de Collado Villalba, cuyo servicio de empleo sigue ofreciendo oportunidades incluso en pleno mes de julio.

Nines Sierra, técnica de programas de empleo y formación del consistorio, ha compartido algunas de las últimas vacantes gestionadas a través de su agencia de colocación.

Entre ellas, destaca una oferta para cocinero en Guadarrama o un puesto de instalador electricista oficial de primera. Además, se busca personal para el ámbito sociosanitario, con dos vacantes: una de cuidador en Las Rozas y otra para gerocultor en Alpedrete.

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En cuanto a formación, Sierra recordó que aunque no hay cursos presenciales activos en este momento, la plataforma de formación online del Ayuntamiento sigue operativa todo el año.

Desde colladovillalba.es, en el área de empleo y formación, cualquier persona interesada puede acceder a cursos disponibles las 24 horas, los 365 días del año.

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En Madrid Trabaja hemos conocido una nueva oportunidad formativa ligada al mundo de la inteligencia artificial. Se trata de las Becas Verisure, un programa impulsado por Securitas Direct en colaboración con Mioti Tech and Business School, con el objetivo de formar a 25 personas en habilidades de análisis de datos e inteligencia artificial aplicadas al negocio.

Fabiola Pérez, CEO de Mioti, nos ha contado que este máster está diseñado a medida para responder a las necesidades reales de la compañía.

Las becas permiten cursar un Máster en AI & Data Strategy, con dos itinerarios: uno más técnico y otro más estratégico, enfocado a perfiles de negocio.

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El programa está dirigido tanto a recién titulados como a profesionales en activo que deseen reorientar su carrera hacia el universo del dato. 

Los interesados pueden postularse a través del portal de empleo de Securitas Direct, en el apartado de empleabilidad. Será necesario presentar el currículum y demostrar conocimientos o experiencia relacionada con el mundo empresarial o tecnológico.

Mioti, con sede en Madrid y pionera en la formación tecnológica desde 2017, ha trabajado con Securitas Direct en la formación de su equipo interno de analistas. Esta alianza se refuerza ahora con la creación de un máster exclusivo que abre las puertas a una carrera cada vez más demandada.

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Una oportunidad única para formarse en una de las áreas con mayor proyección del mercado laboral actual.

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La seguridad vial no es solo cosa de conductores profesionales. Cada desplazamiento al trabajo, ya sea en coche, moto o incluso a pie, también forma parte del entorno laboral.

Así nos lo ha contado Cristina Catalá, directora técnica de Fesvial.

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Catalá destaca que los accidentes in itinere, aquellos que ocurren al ir o volver del centro de trabajo, son una parte significativa de la siniestralidad laboral y que deben tratarse con la misma seriedad que cualquier otro riesgo en el entorno profesional.

Las empresas pueden y deben incorporar medidas para minimizar este tipo de riesgos: desde acciones formativas, como cursos breves o cápsulas online, hasta campañas de concienciación, horarios flexibles o el fomento del teletrabajo, todo suma.

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Además, recuerda que el IRSST, junto a entidades como Fesvial o la DGT, pone a disposición de las empresas herramientas gratuitas para implementar estas medidas, incluyendo cursos en el circuito del Jarama o materiales informativos.

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Indra, una de las principales compañías tecnológicas de España, ha abierto más de 2.400 vacantes de empleo en todo el país, de las cuales 1.850 se concentran en la Comunidad de Madrid.

La empresa busca perfiles técnicos e ingenieriles para reforzar su actividad en sectores clave como la defensa, la ciberseguridad, la inteligencia artificial o el desarrollo de software.

Así nos lo ha detallado Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos del grupo, quien ha destacado la alta demanda de talento especializado y la voluntad de la compañía por facilitar el acceso al sector tanto a profesionales con experiencia como a recién titulados.

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Indra cuenta con una fuerte implantación en la región, con 12 centros de trabajo distribuidos por municipios como Tres Cantos, Alcobendas, Coslada, Torrejón, San Fernando o Aranjuez. En estos centros se desarrollan soluciones tecnológicas avanzadas, incluyendo simuladores, radares y sistemas de vigilancia electrónica.

Entre los perfiles más buscados están ingenieros, técnicos de Formación Profesional, especialistas en software, hardware, optrónica o electromecánica. El 60 % de las vacantes están dirigidas a personas con experiencia previa, pero el resto se abre a jóvenes que quieran incorporarse al sector con formación actualizada.

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La compañía colabora activamente con universidades y centros de FP para adaptar sus procesos de selección a la realidad educativa, y ofrece prácticas y becas para facilitar la incorporación laboral de estudiantes.

Todas las vacantes se pueden consultar en la web oficial o a través del correo electrónico [email protected]

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Se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la subdirección general de Prestaciones del SEPE, quién se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Cerramos la semana en Madrid Trabaja, como siempre, repasando algunas ofertas de empleo y cursos de formación gratuitos que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Cursos de formación gratuitos en la Comunidad de Madrid del 11 de julio de 2025

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 11 de julio de 2025

Acto seguido, hemos saludado a nuestros orientadores laborales, Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo y a Laura Ramírez, de OrientaT.

Hemos hablado de cómo debes afrontar la búsqueda de empleo durante los meses de verano. Para ello nos ha acompañado Isabel Iglesias, consultora de RRHH. 

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Después, hemos hablado con Susana Rivas, jefa de Servicio del Departamento de Talento y Empresa de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid sobre un proceso de selección para el grupo Envera.

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Ignacio Sangüesa, presidente de la Fundación Diversitas, nos ha contado de qué se encargan en ella y cómo ayudan a las familias en exclusión a encontrar un trabajo.

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Erika Barreras nos ha adelantado algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja de televisión que se emitirá este sábado sobre las 09.45 horas en Telemadrid.

Y hemos terminado repasando algunas noticias de actualidad del mercado laboral que nos han parecido interesantes y entretenidas para terminar la semana.

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Con la llegada del verano surgen dudas habituales en quienes están buscando empleo. ¿Conviene seguir al mismo ritmo? ¿Hay oportunidades reales?

Y de ello hemos hablado hoy en nuestra mesa de orientación laboral a la que hemos invitado a Isabel Iglesias, consultora de RRHH.

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Buscar trabajo puede resultar mentalmente agotador. Por eso, Isabel defiende la necesidad de una desconexión. Pero una desconexión inteligente.

El verano, aunque más lento en cuanto a procesos de selección -excepto en sectores como el turismo-, puede ser el momento perfecto para trabajar en algo clave: la estrategia.

Revisar el currículum, ajustar el perfil de LinkedIn, preparar candidaturas espontáneas o crear un listado de empresas objetivo. Incluso acercarse a la oficina de empleo, que ya empieza a mover procesos de cara a septiembre.

Por su parte, Laura, Mercedes y Jonatan, nuestros orientadores coincidieron en la importancia de no desconectar del todo. “Tomarse unos días sí, pero sin perder el ritmo”, apuntaron.

También destacaron el valor del networking, incluso informal. Tomarse unas cañas puede ser una oportunidad si se recuerda a quienes te rodean que estás en búsqueda activa.

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La orientación grupal y los contactos -especialmente para personas recién llegadas sin red en España- también son herramientas potentes para acceder al mercado oculto del empleo, que representa hasta el 80% de las ofertas reales.

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No todas las entidades sociales se enfocan únicamente en la inserción laboral. Algunas, como la Fundación Diversitas, abordan la vida de las personas de manera integral. Así nos lo explicó Ignacio Sangüesa, presidente de la Fundación.

Diversitas trabaja con personas y familias residentes en la Comunidad de Madrid que se encuentran en riesgo de exclusión social.

No se requiere ningún perfil específico, salvo estar en situación vulnerable. Si existen circunstancias más concretas -como violencia de género, drogadicción o discapacidad- derivan a entidades especializadas.

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La clave de su trabajo es el enfoque global. “Quien está en exclusión no suele tener solo un problema”, nos explicaba Ignacio. Falta de empleo, vivienda, formación o redes de apoyo suelen ir de la mano. Por eso, el acompañamiento abarca todos los ámbitos de la vida de cada persona o familia.

El 90% de quienes acuden lo hacen derivados por los servicios sociales. A quienes llegan por otras vías, la Fundación les guía primero hacia esos servicios. “No trabajamos por libre, siempre en coordinación”, remarcó su presidente.

Además, Diversitas cuenta con un portal de empleo propio. Desde habilidades digitales básicas hasta intermediación laboral o seguimiento, el objetivo es dotar a las personas de herramientas reales para salir adelante. Tienes toda la información en su página web. 

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Y es que actualmente están gestionando un proceso de selección para 30 puestos en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Las vacantes son para el puesto de agente de asistencia en tierra de información, pensado específicamente para personas con discapacidad (mínimo del 33%).

La convocatoria se realiza junto a Envera Empleo, empresa del grupo Envera, una entidad con casi cinco décadas de historia que nació de padres y madres empleados de Iberia, con el objetivo de abrir oportunidades laborales dignas a sus hijos con discapacidad.

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Este nuevo perfil profesional estará ubicado en puntos estratégicos del aeropuerto, ayudando a pasajeros con información concreta sobre conexiones y llegadas. No se trata del personal habitual de información sino de un servicio complementario y especializado.

Los requisitos son claros: tener una discapacidad reconocida, un nivel de inglés hablado equivalente al B2 (suficiente para mantener una conversación turística) y disponibilidad para trabajar en turnos de 6 horas entre las 5:00 y las 23:00. Se valora especialmente contar con carnet de conducir y vehículo propio.

La selección arranca el 15 de julio, y el contrato inicial es de tres meses con posibilidad de indefinido. La oferta está publicada en la plataforma Salta Empleo, donde también pueden resolver dudas quienes estén interesados.

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