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El sistema Verifactu, que permitirá enviar facturas en tiempo real a la Agencia Tributaria, será obligatorio en 2026 para más de siete millones de empresas y autónomos en España. Así nos lo ha explicado hoy José Ramón Rodríguez, portavoz de Holded.

Rodríguez recuerda que Verifactu nace de la ley antifraude de 2021. "El objetivo es luchar contra el fraude fiscal y obligará a usar software homologado que envíe las facturas automáticamente", señala. Para las empresas, la fecha límite será el 1 de enero de 2026; para los autónomos, el 1 de julio del mismo año.

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Aunque su uso es voluntario, desde Holded aconsejan empezar a probarlo cuanto antes.  Entre los cambios destaca la imposibilidad de borrar facturas emitidas. "Podrán anularse, pero quedará registro de todo", aclara. Además, todas las facturas llevarán un código QR que certificará su registro ante Hacienda.

Verifactu cubrirá operaciones nacionales, intracomunitarias y fuera de la UE, tanto entre empresas como con clientes finales. Y aunque hay exenciones para ciertos sectores, la gran mayoría deberá incorporarlo.

También surgen dudas sobre plataformas como Amazon o Shopify. Rodríguez explica que "lo importante es definir qué software emite realmente la factura". Holded, por ejemplo, ya está integrado con e-commerce para automatizar el envío.

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La recomendación es clara: familiarizarse con el sistema desde este año. "Hacer pruebas ahora, cuando no hay sanciones, es la mejor forma de llegar preparados", concluye.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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En nuestra sección de historias de emprendimiento que inspiran hemos hablado con Cecilia Jiménez, fundadora de UniversInside, una empresa que combina psicología, neurociencia y tecnología para ayudar a las personas y organizaciones a desbloquear su potencial oculto.

Cecilia, psicóloga de formación, explica que su metodología "mapea redes de significado y habilidades cognitivas" mediante juegos y pruebas gamificadas. El objetivo: eliminar bloqueos mentales y activar talentos que muchas veces desconocemos.

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UniversInside comenzó a gestarse en 2018 y tomó forma tecnológica en 2022. "De una mala asociación que casi nos arruina nació la empresa actual", reconoce. Para ella, emprender implica enfrentarse a retos constantes: desde elegir bien a los socios hasta sobrevivir a crisis financieras o reinventar el modelo de negocio.

La emprendedora confiesa que ha pensado en abandonar "una, dos o tres veces al año", pero su pasión por la innovación la mantiene firme. "No encontré un trabajo que reuniera todo lo que me apasiona, así que lo creé", afirma.

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Cecilia considera que los galardones que ha recibido a lo largo de su trayectoria son "una señal externa de impacto", aunque su verdadera motivación está en transformar vidas.

A quienes temen emprender les da un consejo claro: "Conócete, confía en tu potencial y acepta que caer forma parte del camino. No hay que ser perfectas".

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Empezamos el programa repasando como cada día ofertas de empleo que podrían ser para ti. Es lunes y como no podía ser de otra manera también te proponemos cursos de formación gratuitos que podrían abrirte las puertas del mercado laboral. 

Cursos de formación gratuitos en la Comunidad de Madrid del 4 de agosto de 2025

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 4 de agosto de 2025

Nuestros asesores del SEPE siguen de vacaciones pero nosotros seguimos repasando algunas de las respuestas que han ido dando a lo largo de la temporada sobre prestaciones por desempleo. 

Recuerda que aunque contestemos a partir de septiembre puedes mandarnos tu consulta bien a a través del correo electrónico [email protected] o enviándonos un WhatsApp al 652 86 80 99. 

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La falta de talento cualificado está poniendo en jaque al sector de la construcción y al mercado inmobiliario en España. Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de HAYS España, el 94% de las empresas del sector tienen problemas para encontrar perfiles adecuados.

Hablamos de ello con Miguel de la Fuente, Perm Recruitment Service de Construcción y Real State de HAYS España.

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En otro sentido, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha abierto el plazo de inscripción para 7.636 plazas en 23 categorías, una oportunidad clave para quienes buscan estabilidad laboral en el ámbito sanitario.

Para más detalles contactamos con Miguel Roiloa, director General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 

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Y por último, con Cristina Dolz, Regional Manager de Gi Group, hablamos sobre el sector HORECA y la oferta que acaban de publicar para cubrir 800 vacantes en España, de las cuales unas 300 corresponden a Madrid.

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El sector Horeca (hoteles, restaurantes y cafeterías) afronta el verano con una alta demanda de personal. Para conocer las oportunidades disponibles, hablamos con Cristina Dolz, Regional Manager de Gi Group, que acaba de publicar 800 vacantes en España, de las cuales unas 300 corresponden a Madrid.

Los perfiles más buscados son camareros, ayudantes de cocina, personal de sala, office y limpieza. Además, los cocineros siguen siendo un perfil clave y muy demandado, con opciones de contratación estable. “Son puestos que muchas veces pasan directamente a selección indefinida en las empresas”, explica Dolz.

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Los contratos varían según la necesidad: desde refuerzos puntuales para eventos hasta empleos más duraderos, siempre con posibilidad de continuidad en función del rendimiento. Para Gi Group, la clave está en garantizar buenas condiciones laborales y transparencia.

El proceso de selección es rápido debido a la urgencia de las empresas en cubrir vacantes. La compañía cuenta con una amplia base de datos de candidatos acostumbrados a este tipo de trabajos temporales, lo que agiliza las incorporaciones.

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Aunque muchas vacantes son estacionales, Dolz destaca que estas experiencias pueden ser la puerta de entrada a empleos más estables dentro del sector. “Un contrato temporal puede convertirse en una oportunidad para desarrollar una carrera profesional en hostelería”, afirma.

Para inscribirse, los interesados deben acceder a la web , filtrar por sector o provincia y registrarse en la plataforma MyGiGroup, que permite crear un perfil completo y subir el currículum.

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El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha abierto el plazo de inscripción para 7.636 plazas en 23 categorías, una oportunidad clave para quienes buscan estabilidad laboral en el ámbito sanitario.

Hablamos de ello con Miguel Roiloa, director General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 

Son plazas para enfermeros (3.369 plazas), técnicos auxiliares de enfermería (1.878), auxiliares administrativos (933), celadores (740) y otros puestos como técnicos de emergencias o personal de limpieza.

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Los procesos selectivos son largos, con una duración media de dos años, debido al elevado número de candidatos. Incluyen fase de oposición y valoración de méritos como experiencia, cursos y formación específica. “En la última OPE se presentaron más de 45.000 personas para unas 9.000 plazas”, explicó Roiloa.

Los requisitos varían según la categoría, aunque en general se pide tener más de 16 años, la titulación correspondiente y no estar inhabilitado para el servicio público. Los plazos de inscripción cierran entre principios de agosto y el 1 de septiembre, y toda la información está disponible en la web oficial del SERMAS.

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Además, se están resolviendo otras convocatorias anteriores: en los próximos meses se incorporarán 2.000 médicos y más de 230 enfermeras especialistas, y hay previstas 6.757 plazas más de la Oferta de Empleo Público 2025.

Estas convocatorias buscan fidelizar al personal interino, cubrir vacantes en hospitales y centros de salud, y reforzar la asistencia sanitaria en la Comunidad de Madrid. “Trabajar en el SERMAS es formar parte de uno de los servicios de salud más punteros de Europa”, recalcó Roiloa.

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La falta de talento cualificado está poniendo en jaque al sector de la construcción y al mercado inmobiliario en España.

Así lo revela la Guía del Mercado Laboral 2025 de HAYS España, que apunta que el 94% de las empresas del sector tienen problemas para encontrar perfiles adecuados, frente al 80% registrado en 2024.

Hablamos de ello con Miguel de la Fuente, Perm Recruitment Service de Construcción y Real State de HAYS España.

Entre los motivos destaca principalmente el impacto de la crisis de 2008, la pandemia de 2020, la falta de relevo generacional y el envejecimiento de la plantilla. Todo ello provoca una pérdida de conocimiento y frena la adopción de nuevas tecnologías.

Según De la Fuente, el sector sufre una percepción negativa entre los jóvenes: “Lo ven como un entorno duro, poco flexible y con jornadas largas”. Además, la falta de comunicación sobre el impacto positivo del sector –como construir escuelas o edificios sostenibles– dificulta atraer nuevos perfiles.

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Los puestos más difíciles de cubrir incluyen jefes de obra, técnicos de estudios, expertos en certificaciones de sostenibilidad y perfiles digitales con conocimiento de metodologías como BIM. También escasean oficios cualificados como encofradores e instaladores eléctricos.

La digitalización ha transformado las exigencias: “Quien no se suba al carro, se queda atrás”, advierte. Sin equipos suficientes, los proyectos sufren retrasos, sobrecostes y, en algunos casos, renuncias a licitaciones.

Para revertir esta situación, De la Fuente propone planes de carrera claros, flexibilidad e inversión en marca empleadora. “Si no apostamos por el desarrollo del talento y por salarios competitivos, no podremos retener ni atraer profesionales”, concluye.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Chema Moreno e Iria Guzmán.

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Estrenamos agosto y como no podía ser de otra manera, te ofrecemos oportunidades laborales y cursos de formación gratuitos que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti.

Cursos de formación gratuitos en la Comunidad de Madrid del 1 de agosto de 2025

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 1 de agosto de 2025

Orientación laboral summer time en Madrid Trabaja ¿Cómo? De la mano de Rebeca Nieto, de Conduit. Con ella hemos hablado sobre la importancia de las soft skills o habilidades blandas en la búsqueda y mantenimiento del empleo. 

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Según un estudio de Hays, el 79% de los profesionales cree que el verano es ideal para cambiar de trabajo y el 81% de las empresas aprovecha este periodo para captar talento. Para profundizar en esta tendencia, hablamos con Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment Services de Hays España.

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La Generación Z está transformando el mercado laboral español. Digital, flexible y con alta formación académica, esta generación enfrenta, sin embargo, una tasa de paro juvenil del 26%. Según un informe de Eurofirms, el 80% de los jóvenes inicia su carrera profesional en el sector servicios, principalmente en hostelería, comercio, logística y eventos.

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Hablamos de ello con Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms, quién nos explicó que estos empleos actúan como una puerta de entrada al mercado laboral. Su carácter estacional y la posibilidad de compaginarlos con estudios los hacen atractivos, aunque su temporalidad plantea un reto de fidelización para el sector.

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Orientación laboral summer time en Madrid Trabaja ¿Cómo? De la mano de Rebeca Nieto, de Conduit.

Con quién hoy hemos hablado sobre la importancia de las soft skills o habilidades blandas en la búsqueda y mantenimiento del empleo. Estas competencias, muchas veces infravaloradas, son clave para adaptarse, relacionarse y destacar en el entorno laboral.

Nieto explicó que, a diferencia de las hard skills o habilidades técnicas, las soft skills son las que diferencian a dos candidatos con la misma formación. Entre las más demandadas por las empresas hoy destacan la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad para anticiparse en entornos cambiantes.

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Estas habilidades no son innatas, se entrenan a lo largo de la vida mediante experiencias como el voluntariado, el deporte en equipo o la exposición a nuevos retos. “Cuantas más situaciones enfrentamos, más desarrollamos estas competencias”, señaló Nieto.

Para identificarlas, recomienda un ejercicio de autoconocimiento: analizar cómo reaccionamos ante la presión, qué rol solemos tener en el trabajo o pedir feedback a personas de confianza. También se pueden usar test competenciales o acudir a orientadores laborales.

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Sobre cómo potenciarlas, Nieto aconseja establecer retos graduales: desde mejorar la comunicación en redes profesionales como LinkedIn hasta participar en actividades grupales. “Se trata de salir poco a poco de la zona de confort”, añadió.

Además, en una entrevista de trabajo, demostrar estas habilidades es esencial. Nieto recomienda usar la técnica START: describir situaciones reales, las tareas afrontadas, acciones realizadas y resultados obtenidos.

“Las empresas buscan profesionales que, más allá de su formación técnica, sean capaces de adaptarse y aportar valor”, concluyó Nieto. Un recordatorio de que las soft skills son tan decisivas como cualquier título académico.

Según un estudio de Hays, el 79% de los profesionales cree que el verano es ideal para cambiar de trabajo y el 81% de las empresas aprovecha este periodo para captar talento. Para profundizar en esta tendencia, hablamos con Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment Services de Hays España.

 “Es un momento de pausa en el que evaluamos si nuestro proyecto actual es el que queremos para el futuro”, señaló. Además, el ritmo más relajado y la flexibilización del trabajo desde la pandemia han cambiado la estacionalidad tradicional.

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Las áreas más activas durante el verano son tecnología, ventas, ingeniería y administración. Los perfiles técnicos y de middle management, con responsabilidad de gestión y experiencia acumulada, son los que más rotan en esta época.

Para las empresas, reclutar en verano supone ventajas: mayor disponibilidad de candidatos, procesos de selección más ágiles y la posibilidad de arrancar septiembre con la plantilla completa. “Es clave cambiar el chip y entender que la actividad no se detiene en vacaciones”, destacó Cebollero.

Desde el lado de los profesionales, el experto subrayó que la competencia por las ofertas es menor, lo que puede abrir oportunidades. Además, incorporarse en verano facilita el onboarding gracias a un entorno más tranquilo y con más tiempo cualitativo de los equipos.

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Cebollero también recomendó aprovechar este periodo para la formación y el reciclaje profesional: “El verano brinda tiempo para desarrollar habilidades que mejoran la empleabilidad”.

“Cualquier momento es bueno si sentimos la necesidad de nuevos retos, pero el verano, lejos de ser un parón, puede ser el punto de partida perfecto para impulsar la carrera”, concluía Cebollero. 

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La Generación Z está transformando el mercado laboral español. Digital, flexible y con alta formación académica, esta generación enfrenta, sin embargo, una tasa de paro juvenil del 26%. Según un informe de Eurofirms, el 80% de los jóvenes inicia su carrera profesional en el sector servicios, principalmente en hostelería, comercio, logística y eventos.

Hablamos de ello con Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms, quién nos explicó que estos empleos actúan como una puerta de entrada al mercado laboral. Su carácter estacional y la posibilidad de compaginarlos con estudios los hacen atractivos, aunque su temporalidad plantea un reto de fidelización para el sector.

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A pesar de que el 83% de los jóvenes de entre 20 y 29 años cuenta con estudios superiores, existe una desconexión evidente entre su formación y su empleo inicial. Tarrés señaló que la causa principal está en el desajuste entre oferta y demanda, unido a la dificultad de acceder a ciertos puestos sin experiencia previa.

Las regiones con mayor paro juvenil son Ceuta, Melilla, Extremadura y Andalucía, mientras que País Vasco, Madrid y Navarra presentan cifras más bajas, cercanas al 20%. Estas disparidades reflejan diferencias estructurales que afectan directamente las oportunidades laborales de los jóvenes.

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Para revertir esta situación, Tarrés subrayó la necesidad de diversificar la economía y alinear la formación académica con las necesidades del mercado. Además, destacó que las empresas están empezando a valorar el talento joven por su perfil digital y capacidad de adaptación.

“El talento juvenil no es una opción, es una necesidad para el futuro económico del país”, afirmó Tarrés, apostando por contratos de calidad y estrategias que retengan a esta generación. La clave, concluyó, está en conectar la alta preparación de la generación Z con oportunidades laborales que exploten su verdadero potencial.

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