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Hemos empezado el programa repasando oportunidades de empleo que podrían ser para ti. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 26 de junio de 2025

Acto seguido hemos saludado a nuestra abogada y presidenta de ASNALA, Ana Gómez, porque como cada jueves hemos reservado un espacio a resolver vuestras dudas sobre derecho laboral. 

Tú también nos puedes enviar tus consultas al correo electrónico [email protected] o una nota de voz al WhatsApp 652 86 80 99.

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En un mundo laboral en constante cambio, las nuevas profesiones digitales necesitan formación a la altura.

En eso se centra el Campus 42, un proyecto de Fundación Telefónica que ofrece un modelo educativo innovador, gratuito y sin requisitos previos del que hemos hablado hoy con su director, Pablo Mateos.

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Una vez al mes repasamos con las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid algunas de las ofertas más destacadas que están gestionando y esta semana, María Vegas ha traído una selección de vacantes todas con contrato indefinido ¿Quieres saber cuáles?

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en TikTok y en LinkedIn

En un mundo laboral en constante cambio, las nuevas profesiones digitales necesitan formación a la altura. En eso se centra el Campus 42, un proyecto de Fundación Telefónica que ofrece un modelo educativo innovador, gratuito y sin requisitos previos.

Para hablar sobre ello, nos ha atendido el director del campus madrileño, Pablo Mateos. Abierto en 2019 en el Distrito Telefónica de Las Tablas, Campus 42 se desmarca por completo de la educación tradicional: no hay clases, ni profesores, ni horarios.

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El aprendizaje se basa en retos y proyectos reales que los estudiantes afrontan en equipo. Se aprende entre pares y desde la práctica, con el objetivo de formar perfiles preparados para el mercado laboral digital. 

La formación se organiza en niveles: siete iniciales con conocimientos básicos de programación, y catorce de especialización en ramas como inteligencia artificial, ciberseguridad o blockchain. Todo comienza con las piscinas, una inmersión de 26 días que sirve de prueba de acceso y experiencia vital, como la definen muchos alumnos.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 26 de junio de 2025

Con un 100% de empleabilidad a partir del nivel 7, Campus 42 se consolida como una puerta de entrada real y accesible al mundo tecnológico. Como subraya Mateos, aquí no se trata de títulos, sino de saber hacer. Y aprender a aprender. 

Para quienes no puedan comprometerse en verano, también existen talleres breves, jornadas abiertas y piscinas cortas. Toda la información está disponible en 42madrid.com.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Una vez al mes repasamos con las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid algunas de las ofertas más destacadas que están gestionando y esta semana, María Vegas ha traído una selección de vacantes todas con contrato indefinido.

Entre ellas, destaca un puesto de auxiliar administrativo en una gestoría de vehículos en Arturo Soria. Se ofrece contrato indefinido, 35 horas semanales y un salario de 1.142 euros brutos al mes.

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También hay una vacante de logopeda en una asociación de personas con discapacidad de Móstoles. Se requiere grado o diplomatura y experiencia en el ámbito. El contrato es indefinido y la jornada parcial, de lunes a jueves por la tarde.

Para quienes tienen formación técnica, hay una oferta de ayudante de mecánico de vehículos con contrato indefinido y jornada completa. Y otra para fontanero oficial de primera, también con jornada completa e indefinido, con salario de 22.800 euros brutos anuales.

En Coslada, un restaurante de nueva apertura busca camareros con al menos un año de experiencia. Se ofrece jornada completa y un salario de 20.400 euros brutos al año.

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Además, en Buitrago de Lozoya se necesitan tanto farmacéuticos como auxiliares de farmacia. Para ambos casos se ofrece jornada completa e incorporación indefinida.

Todas las vacantes mencionadas están disponibles a través de las oficinas de empleo, y los interesados deben enviar su currículum indicando la referencia correspondiente y su número de DNI.

Estas son solo algunas de las oportunidades activas pero si deseas consultar los detalles y más ofertas puedes visitar la página web de la Oficina Virtual de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 26 de junio de 2025

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En Madrid Trabaja hablamos de empleo público, pero antes y como cada día te proponemos ofertas de empleo que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 25 de junio de 2025

Hace unas semanas, el sindicato de enfermería, SATSE, denunciaba que la situación en los hospitales madrileños este verano va a ser complicada y es que se prevé el cierre de casi el 30% de camas. Hemos hablado de ello con su Secretario de Acción Sindical, Ricardo Furió.

De más empleo público hemos hablado con el Ayuntamiento de Madrid porque han abierto convocatorias de oposiciones para 20 plazas de farmacéutico, 14 de inspectores técnicos de Calidad y Consumo y 5 para químicos.

Los detalles y todas las claves sobre los procesos selectivos nos los ha contado la jefa de Servicio de la Escuela Madrid Talento, María Eugenia Mateos.

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Del Ayuntamiento de Madrid al Teatro Real y es que han lanzado cinco bolsas de empleo para distintas categorías, entre las que destaca para mecánica escénica, luminoteca y audiovisuales.

Nos lo han contado Javier Rubio, director de RRHH del Teatro Real y Alberto Castro, adjunto a la Dirección Técnica de la misma entidad.

TMDAUD20250625_0016¿Estás opositando y no sabes cómo enfocar tu planificación en verano? Hemos hablado de ello con Rafael Montes, preparador de oposiciones. 

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Por último, hemos contactado con una Agencia de Colocación de nuestra región para conocer qué ofertas de empleo están gestionando ahora mismo.

Ha sido el turno de descubrir las oportunidades laborales que están difundiendo desde el CIFE Fuenlabrada y la encargada de contárnoslo ha sido Eva López, su coordinadora del Área de Desarrollo Empresarial y Empleo.

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El Teatro Real de Madrid ha abierto cinco nuevas bolsas de empleo temporal para cubrir puestos técnicos clave durante sus próximas temporadas y para hablar de ello nos hemos puesto en contacto con Javier Rubio, director de Recursos Humanos del teatro, y Alberto Castro, adjunto a la dirección técnica.

Estas bolsas están destinadas a cubrir vacantes temporales en áreas muy específicas. Se buscan profesionales para mecánica escénica, maquinaria, utilería, audiovisuales y luminotecnia.

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No se trata de un teatro tradicional, su infraestructura automatizada y su complejidad técnica hacen que perfiles de electrónica industrial, carpintería, cerrajería, soldadura, telecomunicaciones o iluminación escénica tengan cabida.

Además, en utilería se valoran oficios artísticos como pintura, escultura o escenografía. El objetivo es nutrir al teatro con perfiles variados, incluso de sectores ajenos al mundo teatral, pero con competencias aplicables.

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Rubio destacó que este año se ha simplificado el proceso de inscripción para facilitar la participación. Basta con acreditar los requisitos mínimos y superar las pruebas específicas de cada área. Luego, se accede a la fase de méritos.

Desde el teatro insisten en que estas bolsas no solo cubren necesidades puntuales, sino que suponen una vía natural de acceso a futuras plazas fijas, ya que muchos de los actuales profesionales están próximos a la jubilación.

El plazo para inscribirse estará abierto hasta el 1 de julio a excepción de la convocatoria para mecánica escénica cuyo plazo de inscripción finalizará el 2 de julio. 

Tienes toda la información está disponible en la web del Teatro Real, en la sección de Empleo Temporal – Convocatoria 2025.

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María Eugenia Mateos, jefa de servicio de la Escuela Madrid Talento, nos ha contado todos los detalles de las nuevas convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Madrid.

En total, se ofertan 39 plazas en tres categorías clave: 20 para farmacéuticos, 14 para inspectores técnicos de calidad y consumo, y 5 para químicos.

Estas oposiciones buscan reforzar los equipos vinculados a Madrid Salud, especialmente en áreas como laboratorios, inspecciones sanitarias o control de calidad alimentaria y ambiental.

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Los requisitos incluyen titulaciones específicas para cada perfil. En farmacia y química se exige el grado correspondiente, y para inspectores, formación universitaria técnica (ingeniería o arquitectura técnica).

El proceso selectivo consta de tres ejercicios. El primero es un test, el segundo un tema de desarrollo y el tercero una prueba práctica. Las pruebas jurídicas suelen ser lo más complejo para perfiles científicos.

La inscripción está abierta hasta el 21 de julio. Encontrarás información y cómo inscribirte en el portal de oposiciones del Ayuntamiento, donde también se ofrece orientación y contacto con personas que han aprobado procesos anteriores.

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Además, se espera que a lo largo del año se publiquen nuevas convocatorias correspondientes a las ofertas públicas de empleo de 2024 y 2025.

Mateos anima a los interesados a presentarse: “No es una competencia masiva, hay menos aspirantes que en otras oposiciones y es una gran oportunidad de empleo estable en la administración”.

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Rafael Montes, preparador de oposiciones y gran amigo del programa, ha vuelto a los micrófonos de Madrid Trabaja para compartir consejos prácticos sobre cómo estudiar en verano sin perder la motivación… ni la cabeza.

Montes parte de una idea clara: el verano y las oposiciones no son incompatibles, pero sí exigen organización. “Hay que descansar al menos dos semanas”, recomienda. Eso sí, sin desconectarse del todo, porque volver cuesta el doble.

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Una buena planificación es la clave. En este sentido sugiere reducir la jornada de estudio a 4 ó 6 horas, y siempre aprovechar las mañanas, cuando hace menos calor. Por la tarde: descanso, sin culpa.

También recomienda estudiar en un lugar fresco, hidratarse bien y hacer comidas ligeras. Y no descuidar la motivación: visualizar la recompensa futura, como ese viaje soñado tras conseguir plaza, puede ayudar mucho.

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En lo psicológico, propone una técnica: el “pensamiento opuesto”. En lugar de frustrarte al ver a tus amigos en la playa, piensa que tú estás haciendo algo que requiere autodisciplina y determinación.

Para quienes se sientan bloqueados o desmotivados, el mensaje es claro: esto es una fase, no una condena eterna. “No somos monjes tibetanos del estudio. Hay un final”, dice con humor.

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El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE) de Fuenlabrada continúa ofreciendo oportunidades laborales para quienes buscan trabajo en la región.

En esta ocasión, ha sido Eva López, coordinadora del Área de Desarrollo Empresarial y Empleo, quien ha compartido con nosotros las últimas novedades.

Entre las vacantes más destacadas, figuran dos puestos del ámbito administrativo. Uno de ellos es para recepcionista con tareas de control de accesos y gestiones bancarias. Se requiere solo seis meses de experiencia para acceder a un contrato indefinido.

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Además, hay dos ofertas más para la zona sur de Madrid. Una es para carpintero de madera (oficial de primera o segunda), con experiencia demostrada y contrato indefinido desde el inicio.

La otra es para montador de andamios, con actividad en toda la Comunidad de Madrid, y con solo seis meses de experiencia y el curso PRL de 20 horas como requisitos básicos.

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Además y aunque muchos cursos están ya completos por la temporada estival, desde el CIFE recuerdan que en septiembre arranca nueva programación formativa. La oferta podrá consultarse próximamente en su página web.

Eva López insiste en que las ofertas de empleo se actualizan semanalmente y que el servicio permanece operativo todo el verano. 

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Hemos empezado el programa ofreciéndote oportunidades laborales que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que podrían ser para ti. 

Acto seguido hemos saludado a Gloria Alonso, de Empieza Consultora, que ha estado con nosotros como de manera habitual en nuestra mesa de autónomas. 

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Casi el 30% de las empresas familiares madrileñas señala la rigidez en la contratación como la principal barrera para crecer según un informe de la Asociación de Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) y de ello hemos hablado con su directora, Marta Beltrán. 

Como cada martes también hemos contactado con nuestra autónoma superviviente, María Díaz, ¿De qué nos habrá hablado esta vez?

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 24 de junio de 2025

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Marta Beltrán, directora de la Asociación de Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), ha compartido en Madrid Trabaja las principales conclusiones del informe anual sobre la situación de estas compañías.

Una de las primeras ideas que destaca es que no todas las empresas familiares son pequeñas. Las hay medianas, grandes e incluso multinacionales que cotizan en bolsa, pero siguen siendo familiares porque la mayoría accionarial permanece en manos de una familia.

La empresas familiares tienen una complejidad añadida: la convivencia entre negocio, familia y propiedad.  Según el informe, uno de los principales obstáculos para crecer es la rigidez de los sistemas de contratación y despido.

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Casi un 30% de las empresas familiares lo identifican como una barrera real que impide contratar con agilidad, incluso en un contexto de alto desempleo.

A esto se suma la dificultad para captar y retener talento. De esta manera apuntan que hay un desajuste preocupante entre lo que las empresas necesitan y la formación que tienen muchos candidatos. Esto no solo afecta a las compañías, sino que también es un problema social que frena el desarrollo económico.

La directora de Adefam reclama menos burocracia, un entorno fiscal que incentive la reinversión de beneficios y medidas que permitan a las empresas crecer. En este sentido, el crecimiento empresarial repercute positivamente en toda la sociedad: en empleo, salarios, impuestos y actividad económica.

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