Telemadrid

En Madrid Trabaja hemos comenzado  repasando, junto a Iria Guzmán y Fran Magaña, las ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid para este 23 de junio. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 23 de junio de 2025

Acto seguido, hemos recibido a Esther Domínguez, responsable de Atracción de Talento de Moeve, antigua CEPSA; para hablar sobre la empleabilidad en esta compañía que, en el último año, ha dado un cambio de 360º que les ha llevado, también, a necesitar de nuevos perfiles profesionales. 

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En nuestra sección habitual con el SEPE, hemos conectado con Clara Martínez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones, para resolver vuestras consultas.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas relacionadas con los subsidios y las prestaciones del SEPE a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099.

Además, hemos hablado con el IRSST  sobre prevención de riesgos laborales. Hoy hemos contactado con Rosa Gómez, técnico de PRL en la Unidad Técnica de Control de Exposiciones a Contaminantes del Área de Asesoramiento Preventivo y Control de Daños a la Salud.

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En concreto, hoy hemos conocido qué es y los riesgos que tiene la exposición al Radón, sobre todo, en determinados lugares de trabajo. 

También, hemos contactado con Paula Céspedes, directora de RRHH de Dojo en España. Con ella hemos hablado sobre la empleabilidad y el talento femenino en un sector como el tecnológico. 

TMDAUD20250623_0018Para acabar, Nines Sierra, técnica de programas de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Collado Villalba, nos ha hablado sobre las ofertas de empleo y cursos de formación que tienen activos en este mes de junio. 

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15h, presentado por Javier Peña.

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El Ayuntamiento de Collado Villalba sigue apostando por el empleo local y la formación práctica, nos lo ha contado Nines Sierra, técnica de Programas de Empleo y Formación.

Entre las ofertas más destacadas, Sierra señala una vacante para profesionales del ámbito social. Se busca una persona titulada para trabajar con personas en situación de exclusión. Además, hay dos puestos reservados a personas con discapacidad para trabajar en el punto limpio de Las Rozas. 

También se ofertan plazas para peón de almacén, técnico contable y tres auxiliares de geriatría, estos últimos con formación sociosanitaria obligatoria.

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Pero no todo es empleo, el ayuntamiento también ha organizado dos cursos gratuitos antes del parón estival. De Introducción a las licencias de uso, está orientado a proteger creaciones digitales; y de Introducción a la ciberseguridad.

Toda la información y el acceso a estas ofertas está disponible en el Portal de Empleo del Ayuntamiento de Collado Villalba.

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En plena transformación hacia un modelo energético más sostenible, Cepsa se convierte en Moeve, una nueva marca que refleja un cambio de rumbo ambicioso y con vocación de futuro. Nos lo ha contado Esther Domínguez, responsable de Atracción de Talento de Moeve.

Después de 90 años de historia ligada a los hidrocarburos, Moeve mira al futuro apostando por energías limpias como el hidrógeno verde, los biocombustibles o la movilidad eléctrica.

Para lograrlo, la compañía prevé invertir 8.000 millones de euros en esta década; y con ello, les surge una necesidad urgente, la de incorporar talento.

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Está contratando personal de todos los perfiles, desde atención al cliente hasta profesionales en restauración, logística o técnicos especializados. 

Además, ha destacado que Moeve apuesta fuerte por el talento joven. Cuenta con programas específicos para recién titulados universitarios, de máster, y también de FP dual, una vía cada vez más valorada para formar perfiles técnicos desde dentro.

Por otra parte, la movilidad interna y la formación continua son pilares clave en su cultura corporativa, lo que ha llevado a Moeve a ser reconocida por la revista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España.

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En nuestro espacio semanal con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, hablamos con Rosa Gómez, técnica de prevención en la Unidad Técnica de Control de Exposición a Contaminantes.

El tema de esta semana ha sido el gas radón. Un contaminante invisible, incoloro e inodoro, que se forma de manera natural y se filtra en las edificaciones a través de suelos y grietas. Su presencia es más común de lo que imaginamos.

Rosa advierte que una exposición prolongada al radón puede derivar en cáncer de pulmón y que la única forma de detectarlo es mediante instrumentos específicos de medición.

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Eso sí, no todos los centros de trabajo están obligados a realizar estas mediciones. La normativa actual se centra en lugares subterráneos, actividades termales o balnearios y en zonas prioritarias recientemente definidas, muchas de ellas en la zona norte de la Comunidad de Madrid.

Entre las medidas preventivas destacan la ventilación, el sellado de grietas, la instalación de barreras o la rotación del personal expuesto. Más que eliminar el riesgo, se trata de reducirlo al mínimo.

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El nivel de referencia fijado es de 300 becquerelios por metro cúbico. A partir de ahí, las empresas deben actuar. Y muy importante: las mediciones deben hacerse a través de laboratorios acreditados, para garantizar su fiabilidad.

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En un sector aún marcado por la desigualdad de género, la tecnología aplicada a las finanzas, o fintech, comienza a dar pasos importantes hacia la inclusión.

Así nos lo ha explicado Paula Céspedes, directora de RRHH de Dojo en España, a la que hemos llamado para que nos desglose las claves para fomentar el talento femenino en este ámbito.

El informe insiste en que la brecha sigue siendo preocupante: solo el 12% de los altos cargos en tecnología están ocupados por mujeres. Por eso, desde Dojo proponen medidas reales que incidan en dos frentes: la educación temprana y la formación interna.

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“La clave está en detectar talento dentro de la empresa y apostar por el desarrollo de habilidades tecnológicas entre las mujeres que ya forman parte del equipo”, afirma. El llamado upskilling, cobra aquí pleno sentido.

Otro punto crucial es la conciliación. En este sentido subraya que, aunque las políticas se han vuelto más igualitarias, todavía persisten prejuicios que penalizan a las mujeres que hacen uso de estos derechos. “Parece que aún hay que elegir entre ser buena madre o buena profesional”, lamenta.

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Pese a todo, hay motivos para el optimismo. El 45% de los trabajadores del sector fintech en España son mujeres. “Es un dato positivo, pero que se desploma al hablar de puestos de dirección. Ahí aún queda mucho por hacer”.

Dojo, desde su posición, se compromete a seguir empujando el cambio y añade en este sentido que “la igualdad real se construye desde dentro”.

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Hemos empezado el programa repasando ofertas de empleo que hay disponibles en la Comunidad de Madrid y que pueden ser para ti.

Acto seguido hemos dado paso a nuestra sección sobre derecho laboral con Asnala. Esta vez la encargada de responder a las consultas jurídico - laborales que nos habéis enviado ha sido Pilar Cascón.

Tú también nos puedes enviar tus consultas al correo electrónico [email protected] o una nota de voz al WhatsApp 652 86 80 99.

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¿Conoces Kuikads? La startup madrileña que ha ganado el vertical Digital & Tech Solution en el  South Summit 2025 y está revolucionando el marketing con IA y vídeos publicitarios personalizados. Nos lo ha contado su CRO, Jaime Zaballa.

En otro sentido, la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid ha lanzado un programa de ayudas dirigido a jóvenes de entre 16 y 30 años, desempleados y sin una formación profesionalizante, con el objetivo de facilitar su acceso a certificados profesionales de alta inserción laboral.

Mercedes Marín, directora general de Formación nos ha explicado que estas ayudas buscan paliar uno de los principales motivos del desempleo juvenil: la falta de cualificación.

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Kuikads, una joven startup con sede en Madrid, ha ganado el vertical Digital & Tech Solution en el  South Summit 2025, el evento de emprendimiento más importante del país.

Para conocer desde dentro cómo funciona este proyecto nos hemos puesto en contacto con uno de sus fundadores y CRO, Jaime Zaballa. 

Los inicios, según nos cuenta Jaime, llegaron con pocas expectativas, pero con una propuesta potente: transformar datos en vídeos personalizados gracias a la inteligencia artificial. Un sistema innovador que ya está captando la atención de grandes marcas.

Crea vídeos únicos para cada cliente. No es solo que digan su nombre; el contenido cambia según sus intereses, historial de compra o incluso preferencias visuales y sonoras. Todo, generado automáticamente y a escala. “Conseguimos que el usuario sienta que ese vídeo es solo para él”, explica Zaballa.

El equipo, formado por Zaballa y dos hermanos neozelandeses, trabaja entre Madrid, Nueva Zelanda y Barcelona. Acaban de cerrar una ronda de financiación de un millón de euros y ahora se centran en crecer dentro del mercado español.

Con soluciones tan humanas como tecnológicas, Kuikads promete ser un nombre habitual en el futuro del marketing digital. Una startup nacida entre amigos y potenciada por la IA, que empieza a dejar huella en el sector.

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Arrancamos este programa con ofertas de empleo que podrían ser tu nueva puerta en el mercado laboral ¿Quieres conocer cuáles?

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 18 de junio de 2025

Acto seguido hemos saludado a Jesús Torres, de UGT Servicios Públicos en Madrid, con quién por supuesto hemos repasado toda la actualidad referente al empleo público como cada miércoles.

Hemos hablado del nuevo borrador que se ha filtrado sobre la OEP 2025, que espera 40.000 plazas y récords históricos en algunas especialidades, de la temporalidad en la Administración Pública y sobre cómo el Gobierno pretende combatirla y mucho más.

Con Pilar Pérez, jefa de Empleo y emprendimiento del Ayuntamiento de Alcobendas hemos conocido las ofertas de trabajo que están gestionando actualmente desde este municipio, más de 350 vacantes activas. 

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De convocatorias de oposiciones hemos hablado con Leida García, responsable de Servicio de Selección y Organización del Metro de Madrid y es que han lanzado procesos selectivos para cubrir 45 plazas de oficiales de mantenimiento en diferentes especialidades. 

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El Banco de España también tiene activa otro proceso selectivo, esta vez para 23 plazas de Personal Técnico Generalista y todos los detalles nos los ha contado Mónica Martos, de la Unidad de Selección del Banco.  

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Metro de Madrid ha abierto una convocatoria para cubrir 45 plazas fijas de oficiales de mantenimiento, con especialidades en electricidad, electrónica y comunicaciones, material rodante y obra civil. 

Leida García, responsable de selección y organización del Metro de Madrid, explicó que cada perfil requiere una formación profesional de grado medio o superior. En el caso del área de obra civil, también se exige experiencia previa, que varía según la formación del candidato.

El proceso selectivo arranca con una preselección a través del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Por ello, es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo —o mejora—.

Una de las grandes ventajas de esta convocatoria es la bolsa de empleo que se creará con 405 personas que no obtengan plaza. Según García, Metro recurre a esta lista para cubrir futuras vacantes siempre mediante contratación indefinida, no temporal.

Estas convocatorias suelen tener una alta participación. Aunque no alcanzan la magnitud de otras como la de maquinistas, sí generan gran interés y las plazas se suelen cubrir completamente.

El plazo para inscribirse finaliza el 1 de julio y tienes toda la información, incluidos los requisitos y los códigos necesarios para inscribirse, está disponible en la web de empleo de Metro de Madrid.

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El Banco de España ha abierto una convocatoria para cubrir 23 plazas de Personal Técnico Generalista, una oportunidad muy atractiva para quienes buscan iniciar carrera en el ámbito de la banca central. El plazo para presentar solicitudes finaliza el 30 de junio.

Mónica Martos, de la Unidad de Selección del banco, nos ha atendido para contarnos los detalles de la convocatoria, que en este caso incluye una novedad clave: un curso de formación de nueve meses que otorga una titulación en banca central. Los seleccionados podrán desarrollarse en áreas como economía, estadística, operaciones, regulación o supervisión.

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Se trata, según Martos, de la “cantera del banco”, un perfil con posibilidad de crecer dentro de la institución y de colaborar a nivel internacional gracias a su pertenencia al Eurosistema.

El proceso selectivo consta de varias fases. En la primera, se exige un nivel mínimo B2 de inglés, que se evaluará mediante prueba o certificación. También se realizará un test de conocimientos sobre cuatro materias a elegir de un total de ocho.

A esta fase le sigue el curso formativo. Durante los dos primeros trimestres, los aspirantes recibirán formación intensiva, y en el tercero, realizarán prácticas en el banco y un trabajo final.

Los aspirantes deben tener un título universitario oficial de al menos 240 créditos, sin importar la especialidad. Además, quienes aún no lo tengan pueden inscribirse si finalizan sus estudios antes del 5 de septiembre.

Toda la información está disponible en la web del Banco de España, en el apartado de convocatorias de empleo con plazo abierto.

Una oportunidad única para quienes quieren dar el salto al empleo público con estabilidad y proyección internacional.

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