Telemadrid

El Tribunal Supremo ha respaldado la designación de directores generales fuera de la función pública en áreas estratégicas del Estado, como el sector ferroviario y la Dirección General de la Cooperación Autonómica y Local.

Para entender mejor qué implica esta decisión, a quién podría afectar y cómo se interpreta la sentencia, hemos contactado con Rafael Santiago, de COSITAL.

Con su fallo, el Tribunal considera que la experiencia proveniente del sector privado es adecuada para ocupar estos cargos, lo que justifica la excepción al requisito de ser funcionario de carrera establecido en la ley.

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Esta decisión parece también respaldar lo que estipula el Real Decreto 1009/2023, el cual permite excepciones basadas en las características particulares de las funciones que desempeñan los directores generales.

Por otro lado, la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (FEDECA), que agrupa a funcionarios de alto nivel, había impugnado estos nombramientos sostenían que no se justificaba adecuadamente la excepción y que podría ir en contra del principio de profesionalidad que debe anteponerse en la administración pública.

Esta resolución tiene un impacto significativo en los funcionarios, quienes defienden que los puestos de alta dirección deben ser ocupados por personas con experiencia en la administración pública, para garantizar la estabilidad y profesionalidad del servicio.

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Sin embargo, también abre la posibilidad de que profesionales del sector privado puedan acceder a estos puestos si cumplen con los requisitos de experiencia específicos.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15h, presentado por Javier Peña.

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Contactamos con portales de empleo de ayuntamientos de nuestra comunidad con el objetivo de conocer qué ofertas de empleo y programas de formación están gestionando actualmente.

Esta vez, ha sido el turno de conocer todas las novedades gestionadas por Móstoles Desarrollo y, para ello, nos ha atendido Juana Huertas, coordinadora del Área de Empleo y de la Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo.

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Nos ha contado que cuentan con más de sesenta ofertas de empleo activas con cerca de ciento cincuenta vacantes disponibles; como por ejemplo de auxiliares de geriatría y terapeutas ocupacionales. También ofertan puestos para mantenimiento integral de edificios, personal de hostelería o mantenedores de piscinas.

Además, nos ha recordado que la bolsa de empleo se puede consultar en la App de Móstoles Desarrollo y nos ha recordado que cuentan con un gran catálogo de cursos y formaciones.

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En Madrid Trabaja hablamos del mundo de los trabajadores por cuenta propia y para ello de manera habitual nos acompañan Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Gloria Alonso, de Empieza Consultora.

Pero antes de adentrarnos en la actualidad del mundo del autónomo, Jairo Poleo y Melisa Cabaleiro nos han traído ofertas de trabajo que como siempre repasamos de manera diaria en Madrid Trabaja.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 20 de mayo de 2025

Acto seguido hemos saludado a Nerea Magallanes, del Equipo directivo de Level Up, y es que esta empresa alicantina ha organizado en IFEMA el evento Reinicia tu Negocio con el objetivo de reunir a más de 4.000 empresarios decididos a prepararse ante los grandes desafíos del presente y del futuro.

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También hemos tenido espacio para hablar de uno de los problemas que más está haciendo sufrir a las pymes españolas, la falta de talento.

Para ello nos hemos puesto en contacto con Alba Solís, Senior Manager de Perm Recruitment Services de Hays España y es que han lanzado un informe que analiza en profundidad la situación.

TMDAUD20250520_0022Y en nuestro espacio dedicado a conocer cooperativas hemos descubierto Recespaña de la mano de su presidente, Rafael Gómez.

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Para terminar el programa y también como de manera habitual, hemos llamado a nuestra autónoma superviviente, María Díaz ¿De qué nos habrá hablado esta vez?

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En Madrid Trabaja el compromiso con la economía social es alto y por ello y como cada martes contactamos con una cooperativa madrileña para conocer sus historias y que nos puedan servir como fuente de inspiración.

Ha sido el turno de conocer Recespaña, una sociedad cooperativa que se fundó en Madrid en 1968 gracias a la fusión de otras 14 cooperativas del campo y para conocer más hemos llamado a su presidente, Rafael Gómez.

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Recespaña está especializada en la producción, envasado y comercialización de aceite de oliva virgen extra aunque a lo largo de los años, ha diversificado sus actividades, incluyendo la comercialización de cereales desde 1992 y el suministro de gasóleo B y A desde 1995.

La cooperativa agroalimentaria gestiona más de 15.000 hectáreas de olivar, cultivadas principalmente con variedades como cornicabra, picual, manzanilla, verdeja, castellana y arbequina.

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Desde 2021, otra de sus actividades es la elaboración de vinos con denominación de origen, producidos principalmente con uvas de las variedades tempranillo (tinto) y malvar (blanco). Entre sus vinos destacan el "Castillo de Salvanés", que fue galardonado como el mejor vino de la DO Vinos de Madrid en 2024.

Recespaña ha invertido en modernizar sus instalaciones, convirtiéndose en una de las almazaras más avanzadas de la comarca. Además, cuenta con la marca de garantía M Producto Certificado desde 2015, que avala la calidad de sus aceites, tanto convencionales como ecológicos.

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Hays España destaca la falta de profesionales cualificados como el principal reto para las pequeñas y medianas empresas en 2025. De ello hemos hablado con Alba Solís, Senior Manager de Perm Recruitment Services de Hays España.

Y es que, según su Guía del Mercado Laboral, el 25% de las pymes señala la escasez de talento como el mayor obstáculo para cumplir sus objetivos.

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Hemos hablado de los motivos que también pueden provocar esta situación y entre ellos se encuentra principalmente la competencia con las grandes corporaciones para atraer los mejores perfiles y otros factores como la falta de visibilidad, los recursos limitados y la obsolescencia tecnológica, que complican aún más la fidelización del talento. 

Aunque muchas pymes planean aumentar sus contrataciones, la rotación de personal sigue siendo alta, lo que afecta a su estabilidad.

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En cuanto a la jornada laboral de 37,5 horas, mientras que los empleados ven mejoras en conciliación, solo el 18% de las pymes creen que tendrá un impacto positivo en la productividad.

Alba también destaca que, aunque los retos son comunes en toda Europa, en España la dependencia de las pymes es mayor, lo que hace que estos desafíos tengan un impacto más profundo en la economía.

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Madrid acogerá Reinicia tu negocio, uno de los mayores eventos de formación empresarial en Europa y organizado por Level UP, reunirá en IFEMA a más de 4.000 empresarios decididos a prepararse ante los grandes desafíos del presente y del futuro.

Y para conocer todo lo que debes saber sobre este proyecto hemos hablado con Nerea Magallanes, miembro del equipo directivo de Level UP, quien nos ha contado cuáles son los objetivos del evento y el papel clave que juegan hoy los empresarios en la transformación económica y social.

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En un contexto marcado por la incertidumbre (pandemia, inflación, inteligencia artificial, conflictos internacionales), este encuentro busca ofrecer herramientas reales para que las empresas no solo sobrevivan, sino que crezcan y se fortalezcan.

Durante el evento, se combinarán sesiones prácticas, dinámicas motivacionales y ponencias de referentes como Irene Villa y Enrique Tomás, que aportarán claves de liderazgo y superación. Todo, con el objetivo de que cada asistente salga con ideas claras y aplicables.

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Arrancamos la semana en Madrid Trabaja repasando ofertas de empleo y cursos de formación gratuitos de la mano de Fran Magaña y Jairo Poleo.

Acto seguido hemos saludado a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, para resolver, como cada semana, vuestras dudas sobre ayudas y subsidios por desempleo.

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El Banco Santander ha lanzado un programa de captación de talento joven con perfil tecnológico, Santander Retail Graduate Program, y de ello hemos hablado con la directora de desarrollo de negocio de Universia, Beatriz Sevillano.

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En otro sentido y dentro de nuestro espacio reservado al IRSST, Germán Blázquez, jefe de la Unidad Técnica de Innovación y Atención a la Diversidad de la institución, nos ha hablado sobre cómo innovar en prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid. 

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Con Sandra Serrano, directora de FP del Grupo Iberostar, hemos hablado de su nuevo programa formativo dirigido a recién graduados en Turismo, ADE o carreras afines, con el objetivo de formar a futuros líderes del sector hostelero.

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Para terminar el programa hemos llamado a Cruz Gutiez, gerente de empleo de ALEF Getafe, quien nos ha contado ofertas de empleo y cursos de formación gratuitos que tienen activos ahora mismo.

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La prevención de riesgos laborales es un pilar fundamental para garantizar entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles y en este ámbito, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) desempeña un papel clave en la Comunidad de Madrid.

Por ello cada lunes, abrimos un espacio con ellos para conocer de primera mano las iniciativas, avances y recomendaciones del IRSST, con el objetivo de seguir promoviendo una cultura preventiva sólida y eficaz.

Hablamos con Germán Blázquez sobre el papel de la innovación en las administraciones públicas, especialmente en el contexto de la Comunidad de Madrid.

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Según Blázquez, las administraciones tienen la responsabilidad de estar alineadas con las necesidades reales de la ciudadanía y de ofrecer respuestas eficaces a los desafíos sociales y económicos actuales.

En este sentido, se apuesta por una administración cercana, que no solo informa y asesora, sino que también colabora activamente con los principales agentes del ámbito productivo. Esta colaboración se traduce en soluciones concretas, construidas desde el diálogo con quienes generan conocimiento y desarrollo: las empresas y las universidades.

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“La innovación no se da en solitario”, señala Blázquez. “Surge cuando trabajamos codo con codo con universidades y empresas, diseñando proyectos que, a través de procesos creativos, dan respuesta a problemas reales”.

La clave está en fomentar espacios donde el conocimiento académico y la experiencia práctica confluyan, permitiendo desarrollar iniciativas que impacten directamente en la mejora de los servicios públicos y en el bienestar de los ciudadanos.

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Banco Santander ha puesto en marcha el Santander Retail Graduate Program, una iniciativa global dirigida a jóvenes con formación en áreas STEM —Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas— así como en Datos e Inteligencia Artificial. El objetivo es atraer perfiles multidisciplinares con vocación innovadora y creativa, en un contexto donde la transformación digital del sector financiero avanza a gran velocidad.

Para conocer todos los detalles, hemos hablado con Beatriz Sevillano, directora de desarrollo de negocio de Universia, quien destaca que el programa ofrecerá cerca de 60 plazas. Está dirigido a estudiantes que estén finalizando su carrera universitaria o a recién graduados con un máximo de dos años de experiencia profesional.

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Las personas seleccionadas se incorporarán a la División Global de Retail & Commercial Banking de Santander, donde participarán en proyectos estratégicos centrados en la transformación del modelo operativo y de negocio del banco.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 30 de mayo, y el programa arrancará en septiembre. En su primera edición, estará presente en Chile, España, México, Portugal y Uruguay, aunque se prevé su futura expansión a otros países como Brasil, Argentina, Polonia y Reino Unido.

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Iberostar Hotels & Resorts lanza el Young Graduate Program, una iniciativa diseñada para formar a la próxima generación de líderes del sector hotelero y para conocer todos los detalles nos hemos puesto en contacto con ellos.

Nos ha atendido Sandra Serrano, directora de FP de Grupo Iberostar, quien nos ha contado que se trata de un programa inmersivo de 12 meses, dirigido a recién graduados con vocación de liderazgo y ganas de adquirir una visión global del negocio hotelero.

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El programa ofrece formación transversal en distintas áreas clave como alojamiento, restauración, administración y dirección hotelera.

Los participantes tendrán la oportunidad de rotar por diversos departamentos en hoteles de la cadena ubicados en España, México y República Dominicana, accediendo a una experiencia práctica integral y personalizada.

Cada joven contará con el acompañamiento de un mentor interno y desarrollará un proyecto final orientado a generar un impacto real en el negocio. Además, quienes completen el programa podrán acceder a un plan de carrera adaptado a su perfil dentro de la compañía.

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Los requisitos para participar incluyen contar con un título universitario en Turismo, ADE o disciplinas afines, así como un nivel avanzado de inglés. También se valorará el conocimiento de otros idiomas y la orientación al cliente.

Con esta iniciativa, Iberostar refuerza su compromiso con la formación de calidad, la sostenibilidad y el desarrollo del talento joven, en línea con su propósito de impulsar un modelo de turismo responsable y centrado en las personas.

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