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Las empresas tendrán que avanzar hacia una mayor transparencia salarial con la entrada en vigor de nuevas obligaciones. Según Juan Manuel Chicote, de la Asociación de Director de Personas - Grupo DKV Seguros, solo el 23% de las compañías está actualmente medianamente preparada.

La normativa establece que las ofertas de empleo deberán incluir una referencia salarial antes de la primera entrevista. El objetivo es que los candidatos conozcan la horquilla salarial y puedan negociar dentro de unos límites definidos.

Juan Manuel señala que muchas empresas todavía publican ofertas con fórmulas como "salario según convenio", aunque esta práctica deberá cambiar progresivamente. Las grandes multinacionales ya están más acostumbradas a informar sobre bandas salariales gracias a sus políticas de igualdad retributiva.

La nueva regulación también prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos cuánto cobraban en empleos anteriores. Además, se endurece el control sobre las diferencias salariales, reduciendo del 25% al 5% el margen establecido en determinados casos antes de exigir una revisión.

El primer reporte obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores deberá realizarse a partir del 7 de junio de 2027 y tendrá carácter anual. La transparencia salarial empieza así a convertirse en un elemento de competencia entre empresas para atraer y retener talento.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos arrancado el programa repasando las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Y, como cada jueves, hemos resuelto las dudas laborales de los oyentes, hoy junto a Ana Gómez, presidenta de Asnala, y Juanma Ortiz, abogado de Asnala. Durante el consultorio hemos respondido a preguntas sobre derechos laborales, contratos, bajas y salarios, además de otras situaciones que afectan a la relación entre trabajadores y empresas.

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Nos visitan Amparo Reyes Villar, consejera técnica de la Dirección General de Innovación del Ayuntamiento de Madrid y directora del Centro de Innovación La Nave, y Juan Martín Rodríguez Sánchez, director de Emprendimiento, Programas y Ecosistemas de La Nave - Ayuntamiento de Madrid. Con ellos hemos hablado sobre el Programa Scale Up La Nave.

Además, también desde nuestros estudios, José Luis Garde, profesor especializado en IA, nos atiende para nuestra sección semanal sobre Inteligencia Artificial.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, bajas, contratos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de Asnala, y Juanma Ortiz, abogado de Asnala:

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 01 de octubre de 2026

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Además, con nuestros abogados, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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Hemos arrancado el programa contando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Manu del Valle y Laura Van Gorp.

Comenzamos saludando a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, habitual colaboradora del programa, y Rafa Montes, preparador de oposiciones.

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Beatriz López, Subdirectora General de Recursos Humanos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha venido a nuestros estudios para explicarnos cómo son las oposiciones de la Seguridad Social y sus respectivos requisitos. Avisa de que se necesita gente joven para renovar íntegramente las instituciones de la Seguridad Social.

Además, hablamos de la convocatoria de Metro de Madrid de 15 plazas para Maquinista de Tracción Eléctrica y 15 plazas para Jefe/a de Sector con Leida García, responsable de servicio de Organización y Selección de Metro de Madrid.

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Cerramos el programa comentando las ofertas de empleo gestionadas por el Ayuntamiento de Alcobendas con Pilar Pérez, Jefa de Empleo Y Emprendimiento del ayuntamiento del municipio.

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Metro de Madrid ha abierto un proceso de selección para cubrir 30 puestos de trabajo indefinidos y a jornada completa: 15 plazas de maquinista de tracción eléctrica y otras 15 de jefe de sector.

Leida García ha estado en nuestro programa para explicar los requisitos de esta convocatoria. Las personas interesadas deben tener 18 años cumplidos, estar en posesión del título de Bachiller o equivalente.

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El proceso de selección será único para las dos categorías e incluirá una primera prueba de conocimientos técnicos relacionados con Metro de Madrid y el transporte público, seguida de una segunda parte de carácter actitudinal.

En el caso de los maquinistas, no es necesario contar con experiencia previa conduciendo trenes, ya que Metro de Madrid facilita la formación necesaria.

Por su parte, los jefes de sector desarrollan funciones relacionadas con la atención a los viajeros, la gestión de las estaciones y la resolución de incidencias.

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Leida afirma que Metro de Madrid también destaca su apuesta por aumentar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente más masculinizados, como el de maquinista, dentro de sus políticas de igualdad.

El plazo de inscripción finaliza el 5 de octubre a las 12.00 horas, mientras que la primera prueba del proceso de selección está prevista para el 28 de noviembre.

Las personas que cumplan los requisitos pueden formalizar su candidatura a través de la plataforma habilitada en la página web de Metro de Madrid.

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Comenzamos el programa repasando las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid, de la mano de Manu del Valle y Laura Van Gorp.

A continuación, hemos analizado la actualidad del colectivo de trabajadores por cuenta propia en nuestra mesa de autónomos junto a Gloria Alonso, de Empieza Consultora, Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA, y Miguel Muñoz, de M&M Consulting. 

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Nikolay Yordanov, director general de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid, ha venido a nuestro estudio para explicar las ayudas de 1.250 euros al mes que ofrece la Comunidad de Madrid a los autónomos que contraten a un sustituto por cuidados familiares o incapacidad, y las ayudas de emergencia a trabajadores autónomos por los incendios de la Sierra Oeste.

Ha atendido nuestra llamada Yolanda Martínez, Concejala de empleo de Collado Villalba, para hablar sobre el club de empleo de la localidad.

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Por otro lado, David Díaz ha presentado una nueva entrega de Guardianes del oficio, sección dedicada a aquellos oficios olvidados. Hoy hemos hablado con José Miguel Corral, guarnicionero.

Para terminar, hemos tenido a María Díaz, nuestra autónoma superviviente.

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Se trata de un programa de formación gratuita que busca promover la empleabilidad. Consta de distintos talleres donde se propone trabajar el perfil profesional de los participantes desde distintas dimensiones: como son las competencias digitales e Inteligencia Artificial, y las habilidades personales y comunicación. 

La entrevistada menciona la importancia de poner en valor el talento de cada trabajador y sumarle nuevas herramientas para así cubrir las nuevas necesidades del mercado laboral. 

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Para participar, puedes apuntarte al club desde la página web de Collado Villalba en la sección de empleo. Las inscripciones ya están abiertas y los talleres se llevarán a cabo en octubre, noviembre y diciembre. 

La experta recuerda que el Ayuntamiento ofrece también distintos acompañamientos, programas y ofertas de empleo que podrás consultar en la página web municipal. 

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Hemos recibido a José Miguel Corral, lleva más de tres décadas entre cuero, herramientas y piezas hechas a mano, siendo guarnicionero.

Aprendió el oficio gracias a un primo de su abuelo paterno, que fue quien le abrió las puertas de un mundo en el que no existen libros de instrucciones ni grandes escuelas.

La guarnicionería se aprende de otra manera: mirando, escuchando, practicando y dejando que el conocimiento pase de unas manos a otras.

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Hoy quedan muy pocos guarnicioneros en la Comunidad de Madrid. Y detrás de cada uno de ellos hay años de aprendizaje.

A lo largo de su trayectoria, José Miguel ha confeccionado mucho más que sillas de montar. Entre sus trabajos se encuentran el forrado de estribos, la elaboración de zahones, cabezadas para caballos y numerosos complementos vinculados al mundo ecuestre.

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Pero su trabajo también forma parte de las tradiciones de Colmenar Viejo. Miguel ha elaborado muchos de los complementos que utilizan los colmenareños durante la celebración de la fiesta de La Vaquilla.

Porque mantener vivo un oficio como la guarnicionería no significa únicamente conservar una profesión: significa preservar una manera de trabajar, una tradición y parte de la memoria de nuestros pueblos.

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Y mientras haya manos dispuestas a seguir aprendiendo y enseñando, este oficio seguirá teniendo una oportunidad de sobrevivir.

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Hemos arrancado el programa con las habituales ofertas de trabajo que nos han traído Carolina Sánchez y Laura Van Gorp.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, para responder las dudas de los oyentes, como cada lunes.

Bernardino Pardo, director área Madrid Sur en Decathlon, nos explica cómo es la campaña de contratación de la nueva tienda en Aranjuez.

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Ha atendido nuestra llamada Martha Pulido, secretaria general del IRSST, que nos ha hablado de la IV carrera por la prevención de riesgos laborales de la Comunidad de Madrid y las jornadas de innovación en prevención de riesgos laborales.

Además, hoy hemos contado en el estudio con la presencia de Óscar Mata, Asset Management Director de Neinver. Óscar nos ha informado de las fechas y lugares donde tendrá lugar la feria de empleo organizada por la red de centros de la entidad en la Comunidad de Madrid.

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Hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp.

Marina Muñoz, directora de programas de Abierto Hasta el Amanecer, detalla las claves de la feria de empleo organizada en Vallecas.

Después, Carolina Sánchez ha presentado una nueva entrega de Sota, caballo y reina, sección dedicada a dar voz a mujeres que trabajan en sectores donde la mayoría son hombres. Hoy hemos hablado con Andrea González, física médica.

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Para terminar, Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial Y Empleo CIFE Fuenlabrada, nos habla de las oportunidades laborales gestionadas por el ayuntamiento.

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Decathlon, la empresa que busca promover el bienestar de las personas a través del deporte, abre una nueva tienda en Aranjuez y está buscando 20 perfiles para completar su plantilla. 

Inicialmente, se estima contratar una veintena de nuevos empleados, pero con el objetivo de ampliar la lista de contrataciones en el futuro. 

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El entrevistado comenta que Decathlon pone el foco en trabajadores apasionados por el deporte que busquen compartir ese sentimiento con los clientes. Señala que gran parte del éxito de la empresa se debe a esa conexión del personal con el público. 

Además, Pardo señala la importancia de contar con aptitudes relacionadas con el trato al cliente, que los candidatos puedan brindar un servicio cercano y que sepan trabajar en equipo, al igual que en el deporte. 

El proceso de selección ya ha iniciado, pero aún puedes enviar tu CV al portal de empleo de Decathlon, postulación en Aranjuez. 

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