🧖🏻 Perché le policies human-centric orientate al benessere sono un tema cogente di inclusione?
🖖🏽 Quali sono le pratiche di inclusione nell’organizzazione davvero significative?

🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità,
🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari.
🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Marcella www.marcellaloporchio.com
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🎹La canzone suggerita da Marcella è “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI)

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➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ?
🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale?

🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro.

🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano".

💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero.

🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità.

APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3

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🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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🦾 🎨 Perché “con la creatività si mangia”? Come si riporta l’umanità nelle strategie digitali? Ma soprattutto come si mescola la filosofia del digitale e dell’AI con l’impatto e la collaborazione nelle organizzazioni?

🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo.

🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione.

🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo.

APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS;

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🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU)

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🎞️ Perché il linguaggio cinematografico può essere uno strumento di inclusione e di crescita?

🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze?

🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica.

▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda.

🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) ​​​​​​​ 🎹​La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0) 

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[PENSIERO E GENERAZIONI]

🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse.

φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito.

💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile.

🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità.

✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta?

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[PENSIERO E GENERAZIONI]
🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.

φ Viviamo in una società che corre senza sosta per tutte le generazioni, sempre alla ricerca di identità e con la preoccupazione sottesa di ciò che lasceremo in eredità

💡 Byung-Chul Han la chiama “la società della stanchezza”: una corsa che esaurisce e non lascia spazio alla riflessione. Roman Krznaric ci invita a pensare come buoni antenati: a progettare il futuro con lo sguardo lungo di chi sa che le nostre scelte di oggi plasmano il mondo di domani.
E Charles Taylor ci ricorda che l’identità è un compito, non un dato: in un mondo frammentato, serve ritrovare coerenza, senso, appartenenza.

🧭 Tre pensatori per riconsiderare il presente e costruire un futuro molto più umano guidato dalla giustizia intergenerazionale.

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[PENSIERO E GENERAZIONI]
🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.

φ Libertà, ribellione, responsabilità: parole che ogni generazione rilegge e reinventa.

💡 Per Marcuse, la gioventù è la forza capace di scardinare i falsi bisogni del sistema. Sartre ci ricorda che “l’uomo è condannato a essere libero”: scegliere è inevitabile, anche non scegliere lo è.
E De Beauvoir, con La terza età, ci mostra che la vecchiaia è una condizione politica e sociale: negarla significa negare una parte della nostra umanità.

🔥 Tre visioni, una stessa domanda: come possiamo esercitare la libertà, ciascuno nella propria stagione della vita?

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[PENSIERO E GENERAZIONI]
🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.

φ Le generazioni non sono blocchi anagrafici, ma onde che si susseguono e si intrecciano nel tempo.

💡 Ortega y Gasset le descrive come forze storiche che avanzano, si sovrappongono, si scontrano e si rinnovano. Arendt, invece, ci parla della natalità: ogni nascita è una promessa, ogni generazione una possibilità di ricominciare il mondo da capo.

🌊 Due sguardi che ci aiutano a capire come le generazioni si trasmettono il compito di custodire e rinnovare la realtà, in un equilibrio continuo tra memoria e futuro.

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[PENSIERO E GENERAZIONI]
φ Tra Settecento e Ottocento nasce un’idea nuova: la gioventù non è più una fase di passaggio, ma una forza vitale, una categoria storica, una possibilità di rivoluzione.

💡 Rousseau rivendica il diritto di essere giovani, di imparare secondo i propri tempi, senza forzature. Hegel vede in ogni generazione un “compito storico”, un ruolo nel divenire dello Spirito. Nietzsche esalta la giovinezza come energia che distrugge e ricrea, come libertà che sfida le convenzioni.

🎧 Un dialogo tra tre pensatori che ci ricorda che ogni nuova generazione non è solo un’eredità, ma una rinascita.

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[PENSIERO E GENERAZIONI]
🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.

φ Ogni epoca si è interrogata sul rapporto tra giovani e vecchi, e i filosofi antichi hanno tracciato i primi profili di una filosofia generazionale.

💡 Platone, nella Repubblica, si chiedeva: chi deve educare i giovani? E come custodire il passaggio da un’età all’altra senza che la città vada in rovina? Aristotele, nell’Etica Nicomachea, ci offre una visione sorprendentemente moderna: i giovani, dice, sono coraggiosi ma instabili; gli anziani, prudenti ma a volte eccessivamente timorosi. Ogni età porta con sé virtù e limiti. E poi Seneca, che riflette soprattutto sul tempo. Non è breve la vita, ma noi la rendiamo tale. È un monito che vale per tutte le generazioni, ieri come oggi, nell’epoca del tempo frammentato.

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