Perché l'occupabilità è la chiave per il futuro del lavoro? Quali sono i metodi e gli strumenti innovativi per orientare e orientarsi nel mercato del lavoro?

Con Manlio Ciralli, Founder & CEO di PHYD, facciamo il punto sull'orientamento al lavoro nel "new normal" che normale non diventa mai. Mettere l'accento sull'attitudine al lifelong learning è la chiave di volta per rendere tutte le generazioni al passo con il momento trasformativo che stiamo vivendo, provando a ripensare l'orientamento professionale stesso che sempre di più deve virare verso i principi di occupabilità.

Dall'ergonomia degli spazi sempre più "phygital" alla creazione di senso del lavoro diffuso passando per alcuni spunti di carattere istituzionale, per il futuro del lavoro c'è ancora molto da costruire insieme. Magari proprio con il reverse mentoring e il dialogo intergenerazionale.

Approfondimenti: www.phyd.com; https://adeccogroup.it/valore-al-lavoro/giovani-e-lavoro/ceo-for-one-month/; www.adecco.it/tecnicamente

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La canzone suggerita da Manlio: "Heal the World" di Michael Jackson (www.youtube.com/watch?v=BWf-eARnf6U)

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Perché il mondo startup è attraente per la carriera dei giovani (e non solo)? Il mindset della sperimentazione e della crescita è assimilabile anche nel lavoro in azienda?

Con Matteo Aliotta, Growht Marketing Manager in L-VENTURE, navighiamo nell'ecosistema startup per scoprirne i tratti salienti dal punto di vista generazionale: mindset, partecipazione, rischio ma anche gerarchie, leadership, ageismo e visioni del mondo.

La Weltanschauung aziendale e quella "startuppara" a confronto per capire a che punto è l'open innovation in Italia, ma anche per riscoprire l'importanza dell'algoritmo esperienza+innovazione=crescita e sviluppo.

Con l'occasione ci cimentiamo anche nella possibilità di applicare il growht hacking per i processi HR, in particolare nella ricerca di talenti, con metodi "inbound" e "outbound".

Approfondimenti: https://matteoaliotta.com; www.lventuregroup.com/Home; https://businessschool.luiss.it/offerta-formativa/executive-program/growth-hacking/

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La canzone suggerita da Matteo: "Modigliani" di Dargen D'Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)

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Perché è un pregiudizio considerare i giovani superficiali, disinteressati o svogliati?

Con Matteo Fantozzi, Direttore Responsabile di GENERAZIONE Magazine, proviamo a sfatare qualche falso mito sui giovani e conosciamo gli interessi tematici e culturali delle nuove generazioni.

Impariamo l'importanza dell'approfondimento e del contenuto di qualità, oltre all'efficacia degli strumenti di comunicazione giornalistica. Ma soprattutto scopriamo la grande differenza tra l'interesse adulto ai fatti di cronaca nera, rispetto a quelli giovani di conoscenza della società in cui viviamo e delle prospettive per cambiarla, con imperfezione, indipendenza ed evoluzione.

Approfondimenti: www.instagram.com/generazione; https://generazionemagazine.it/

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La canzone suggerita da Matteo: "Il ritorno delle stelle" di Dargen D'Amico feat. Isabella Turso, Tedua, Rkomi, Izi (www.youtube.com/watch?v=y0YPRvaRWtw)

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Perché la skill più ricercata nel mondo del lavoro è la learning ability?

Con Andrea Zilli Romanelli, Executive Partner & Learning Strategist di YOU-MANS, professore alla IESEG School of Management, ragioniamo su reskilling e upskilling nella matrice delle competenze indispensabili tra giovani e adulti.

E riscopriamo il significato dell'apprendimento che sia davvero "lifelong", attraversando il cuore della formazione in azienda, che deve rileggere la motivazione intergenerazionale e puntare sullo stimolo della curiosità attraverso la forma oltre che alla sostanza.
Partendo magari dalla riscoperta dell'ascolto: come fine per leggere l'informazione, l'attualità e vivere il mondo incerto e segnato dal forte impatto tecnologico a cui l'essere umano lentamente si adatta; come mezzo, magari attraverso la fruizione del contenuto digitale in mobilità, come nel podcasting.

Approfondimenti: www.you-mans.com

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La canzone suggerita da Andrea: "La libertà" di Giorgio Gaber (www.youtube.com/watch?v=j3vowbyQBiQ)

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Perché per le nuove generazioni il mestiere di mamma è sempre più difficile? Come cambiano le dinamiche di equilibrio tra vita familiare e lavoro negli anni '20 di questo millennio?

Con Cristina Di Loreto, psicoterapeuta, coach e Founder & CEO di MEFIRST, parliamo di genitorialità e nuove generazioni, attraverso le difficoltà più importanti della gestione familiare, tra relazioni con le generazioni precedenti di mamme, conflitti interiori e non nella ricerca dell'armonia tra lavoro e accudimento dei più piccoli e relazioni di coppia tra genitori Millennials.

Impariamo come le "guerriere gentili" possano potenziare competenze di gestione del tempo, gestione emotiva e di comunicazione attraverso belle iniziative promosse da MEFIRST, in particolare per migliorare anche la battaglia dell'attenzione attraverso l'immersività e la consapevolezza del vivere il presente.

Approfondimenti: www.mefirstacademy.com e i canali IG: www.instagram.com/cristinadiloreto_tbs; www.instagram.com/mefirstacademy

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La canzone suggerita da Cristina: "Quello che non c'è" degli Afterhours (www.youtube.com/watch?v=DVRf6zoFbyE)

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Perché per i più giovani è sempre più necessario capire il presente?
Com'è possibile rendere l'informazione chiara, appetibile e accessibile per le nuove generazioni?

Con Bianca Arrighini e Livia Vigano, founders di Factanza, conosciamo le modalità per far accedere i Zed Gen all'informazione approfondita e di qualità, sfatando il pregiudizio dell'attualità come contenuto noioso ed esclusivo del mondo adulto.
Inoltre, riflettiamo sulla guerra dell'attenzione in Rete e delle trasformazioni tra old media e social media, tra i paradossi dell'informazione click-bait e il bisogno di approfondimento semplice ma basato sulle fonti.
Individuiamo infine anche i pregiudizi sui giovani disattenti e immaturi e le urgenze generazionali sulle disparità tra ambiente e diritti civili.
Perché in fondo, comprendere il presente è un'esigenza di tutte le età, l'importante è il modo in cui raggiungere l'informazione di qualità.

Approfondimenti: https://factanza.it; www.instagram.com/factanza/

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La canzone suggerita da Livia e Bianca: "Vienna" di Billy Joel (www.youtube.com/watch?v=wccRif2DaGs)

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Perché bisogna essere motivati per cercare lavoro? Quali competenze si devono allenare per affrontare la ricerca di un'occupazione?

Con Martina Torri, aka @lapsicologaconlevans andiamo a fondo nel conoscere paure e insicurezze dei Gen Z alla ricerca di lavoro, osservando come cambia il mondo dell'orientamento post-pandemia e quali aspetti il mondo aziendale può modificare nella selezione dei giovani.

E scopriamo che anche il disorientamento può essere una palestra di competenze perchè cercare lavoro è un lavoro, che la gentilezza e la riflessione sono attitudini importanti anche nella carriera professionale e che esprimere vicinanza e sostegno per i job seeker è una missione fondamentale nel mercato del lavoro di oggi e di domani.

Approfondimenti: www.instagram.com/lapsicologaconlevans

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La canzone suggerita da Martina: "Guardare giù" di Noemi (www.youtube.com/watch?v=AUhgNU-QVQ0)

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Perché viaggiare è una priorità per le nuove generazioni? Che significa viaggio sostenibile per i giovani di questo millennio?

Con Nicoletta Crisponi, travel blogger, ideatrice del Filo di Nicky e project manager in Life Gate Way, facciamo proprio un "viaggio" alla scoperta delle differenze generazionali nella cultura del viaggio tra Millennials e Zed Gen e ci soffermiamo ad assaporare l'importanza delle esperienze sostenibili: tra ambiente, inclusione ed economia circolare.

Approfondimenti: https://ilfilodinicky.com

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La canzone suggerita da Nicoletta: "Wind of Change" degli Scorpions (www.youtube.com/watch?v=n4RjJKxsamQ)

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Perché sono cruciali le soft skills per il futuro del lavoro? Quali sono le competenze cruciali che sono più carenti nelle nuove generazioni?

Con Emanuele Vita, HR Manager e autore di "Rock Your Skills", facciamo un viaggio tra leadership, intelligenza emotiva, inclusività, problem solving, gestione dello stress e del cambiamento, storytelling, multidisciplinarietà, creatività ed empatia tra aneddoti musicali e metafore efficaci anche per il dialogo tra generazioni.

E scopriamo quanto le competenze siano connesse tra loro, che possono essere considerate come "comportamenti desiderati" a qui possiamo tendere, allenandoci con la vita di tutti i giorni, attraverso l'ingrediente speciale della curiosità.

Scoprite le "canzoni nascoste" che l'autore non ha inserito nel libro! :-)

Approfondimenti: Le pubblicazioni di Emanuele "Rock Your Skills" shorturl.at/ilrQ7 e "Business Karma" shorturl.at/gAH16

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Le canzoni suggerite da Emanuele: "Smells Like Teen Spirit" dei Nirvana (ww.youtube.com/watch?v=hTWKbfoikeg) e Don't Worry Be Happy di Bobby McFerrin (www.youtube.com/watch?v=d-diB65scQU)

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Perché i giovani preferiscono lavorare da dove desiderano? Come possono essere valorizzati i territori periferici, ma soprattuto quelli nel Meridione?

Con Elena Militello, ricercatrice, attivista e Presidente dell'Associazione South Working, impariamo a conoscere le sfide e le motivazioni che portano le nuove generazioni a lavorare DAL Sud e considerare il Sud come tutti i territori periferici che sono lontani dalle grandi metropoli.
Conosciamo le rivoluzioni copernicane che possono cambiare e innovare le infrastrutture digitali, di mobilità e sociali a partire proprio dai south worker e dal modello di coesione territoriale che può cambiare anche gli approcci delle generazioni più adulte di imprese e lavoratori.

Approfondimenti: www.southworking.org

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La canzone suggerita da Elena: "Un'altra vita" di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=DwAqCgFcx-E)

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