In dieser Folge besprechen wir die Übernahme von Pento, einer in Kopenhagen ansässigen Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung, durch HiBob, ein in Israel ansässiges HRIS. Die Konditionen der Vereinbarung werden nicht bekannt gegeben, die Übernahme zielt jedoch darauf ab, eine All-in-one-Lösung zu schaffen, die den gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsworkflow rationalisiert. Pento wurde 2017 gegründet und hatte rund 54 Millionen US-Dollar eingesammelt. Es wird erwartet, dass die Übernahme verschiedenen Teams Zeit spart, indem sie den traditionell umständlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht.
Wir beschäftigen uns auch mit den neuesten Ergebnisberichten verschiedener Unternehmen aus der HR- und Recruiting-Branche. Recruit Holdings meldete einen Umsatzrückgang aufgrund eines Rückgangs der Einstellungsaktivitäten in den USA und Europa. Die DHI Group, die Eigentümer von Dice und Clearance Jobs, verzeichnete einen Umsatzrückgang, der hauptsächlich auf einen Rückgang der Einnahmen von Dice zurückzuführen war. Randstad meldete einen Umsatzrückgang und führte dies auf die globale wirtschaftliche Unsicherheit zurück. Auch die Einnahmen von Monster gingen zurück. Trotz der florierenden US-Wirtschaft stehen diese Unternehmen vor Herausforderungen, darunter der Weiterqualifizierung, weniger Job-Hopping und der Notwendigkeit interner Vernetzung.
Darüber hinaus kündigte die Biden-Regierung eine Investition von 5 Milliarden US-Dollar an, um die Forschung und Entwicklung im Bereich fortschrittlicher Computerchips zu unterstützen. Diese Initiative zielt darauf ab, den Rückgang in der US-amerikanischen Halbleiterfertigungsindustrie umzukehren und die inländische Produktion fortschrittlicher Halbleiter anzukurbeln. Allerdings fällt es den Unternehmen schwer, sich schnell genug an die Konvergenz der Technologie, den Generationswechsel und das schnelle Tempo des Wandels anzupassen. Bei etwa 44 % der Arbeitnehmer wird es in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich zu einem Verfall kommen, und etwa 60 % der Arbeitnehmer werden in den nächsten drei Jahren eine Schulung benötigen.
Jobster, das Unternehmen hinter der weltweit ersten prädiktiven Plattform für Stellenanzeigen, feiert ein Comeback. Jobster, das Mitte der 2000er Jahre erstmals berühmt wurde, befindet sich nun wieder in neuem Besitz. Die Rückkehr von Jobster könnte ein Signal für eine neue programmatische Anzeigenlösung auf dem Arbeitsmarkt sein.
Schließlich hat Neon Money Club, eine Fintech-Plattform, eine neue Dating-App namens Score gestartet, die von den Benutzern einen Kredit-Score von mindestens 675 verlangt. Benutzer, denen der Zugriff verweigert wird, werden auf Ressourcen zur Verbesserung ihrer Finanzkompetenz und Kredit-Scores verwiesen . Die App hat aufgrund ihres ausschließenden Charakters gemischte Reaktionen hervorgerufen. Einige betrachten sie als ehrgeizig und andere sehen darin eine Aufrechterhaltung der Klassenunterschiede. Neon Money Club hat über 10 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und ist das erste von Schwarzen geführte Technologieunternehmen, das eine Kreditkarte mit AMEX auf den Markt bringt.
