The Chad & Cheese - Deutsch

In dieser Folge besprechen wir die Übernahme von Pento, einer in Kopenhagen ansässigen Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung, durch HiBob, ein in Israel ansässiges HRIS. Die Konditionen der Vereinbarung werden nicht bekannt gegeben, die Übernahme zielt jedoch darauf ab, eine All-in-one-Lösung zu schaffen, die den gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsworkflow rationalisiert. Pento wurde 2017 gegründet und hatte rund 54 Millionen US-Dollar eingesammelt. Es wird erwartet, dass die Übernahme verschiedenen Teams Zeit spart, indem sie den traditionell umständlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht.

Wir beschäftigen uns auch mit den neuesten Ergebnisberichten verschiedener Unternehmen aus der HR- und Recruiting-Branche. Recruit Holdings meldete einen Umsatzrückgang aufgrund eines Rückgangs der Einstellungsaktivitäten in den USA und Europa. Die DHI Group, die Eigentümer von Dice und Clearance Jobs, verzeichnete einen Umsatzrückgang, der hauptsächlich auf einen Rückgang der Einnahmen von Dice zurückzuführen war. Randstad meldete einen Umsatzrückgang und führte dies auf die globale wirtschaftliche Unsicherheit zurück. Auch die Einnahmen von Monster gingen zurück. Trotz der florierenden US-Wirtschaft stehen diese Unternehmen vor Herausforderungen, darunter der Weiterqualifizierung, weniger Job-Hopping und der Notwendigkeit interner Vernetzung.

Darüber hinaus kündigte die Biden-Regierung eine Investition von 5 Milliarden US-Dollar an, um die Forschung und Entwicklung im Bereich fortschrittlicher Computerchips zu unterstützen. Diese Initiative zielt darauf ab, den Rückgang in der US-amerikanischen Halbleiterfertigungsindustrie umzukehren und die inländische Produktion fortschrittlicher Halbleiter anzukurbeln. Allerdings fällt es den Unternehmen schwer, sich schnell genug an die Konvergenz der Technologie, den Generationswechsel und das schnelle Tempo des Wandels anzupassen. Bei etwa 44 % der Arbeitnehmer wird es in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich zu einem Verfall kommen, und etwa 60 % der Arbeitnehmer werden in den nächsten drei Jahren eine Schulung benötigen.

Jobster, das Unternehmen hinter der weltweit ersten prädiktiven Plattform für Stellenanzeigen, feiert ein Comeback. Jobster, das Mitte der 2000er Jahre erstmals berühmt wurde, befindet sich nun wieder in neuem Besitz. Die Rückkehr von Jobster könnte ein Signal für eine neue programmatische Anzeigenlösung auf dem Arbeitsmarkt sein.

Schließlich hat Neon Money Club, eine Fintech-Plattform, eine neue Dating-App namens Score gestartet, die von den Benutzern einen Kredit-Score von mindestens 675 verlangt. Benutzer, denen der Zugriff verweigert wird, werden auf Ressourcen zur Verbesserung ihrer Finanzkompetenz und Kredit-Scores verwiesen . Die App hat aufgrund ihres ausschließenden Charakters gemischte Reaktionen hervorgerufen. Einige betrachten sie als ehrgeizig und andere sehen darin eine Aufrechterhaltung der Klassenunterschiede. Neon Money Club hat über 10 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und ist das erste von Schwarzen geführte Technologieunternehmen, das eine Kreditkarte mit AMEX auf den Markt bringt.

Es ist eine Woche ohne Tschad, wie Serge Boudreau vom Podcast „The Recruitment Flex“ ausfüllt. Wir haben eine Fortsetzung der Sendung von letzter Woche: Google hat seinen Stellenanzeigentest aufgrund von Leistungsproblemen unerwartet eingestellt, was zu Spekulationen über Personalkürzungen geführt hat und konkurrierende Prioritäten. Darüber hinaus zeigt die Appcast-Analyse einen Anstieg der Klicks und Bewerbungen pro Stellenausschreibung im Jahr 2023, die durchschnittlichen Kosten pro Klick sind jedoch gesunken.

Fora, eine Executive-Relationship-Management-Plattform, wurde mit einer Pre-Seed-Finanzierung in Höhe von 3,8 Millionen US-Dollar gestartet. Mit Branchenveteranen wie Joe Essenfeld und Susan Vitale zielt Fora darauf ab, die Entscheidungsfindung für Führungskräfte mit maßgeschneiderter KI-Technologie zu revolutionieren. Lyft sorgt in der US-amerikanischen Ride-Hailing-Branche mit wöchentlichen Verdienstgarantien für Fahrer für Aufsehen und will im Wettbewerb mit Uber mehr Kunden für seine Plattform gewinnen.

Starship Technologies hat sich 90 Millionen US-Dollar gesichert, um den Betrieb von Lieferrobotern auf dem Bürgersteig auszuweiten, während das NYPD seinen Einsatz von KI-gesteuerten Sicherheitsrobotern am Times Square beendet. Und raten Sie mal, wer zurück ist? Der K9-Roboter Digidog des NYPD wird wieder in Dienst gestellt. Schließlich enttäuscht Apples Vision Pro VR-Headset Käufer, da es den Zugang zu VR-Pornos blockiert. Trotz aller Erwartungen können Benutzer nicht auf explizite Inhalte zugreifen, was in den sozialen Medien und auf Reddit für Frustration sorgt.

Die Jungs sind live von der TA-Woche am Qualifi-Stand und geben weitere Kommentare aus der Arbeitswelt. Zunächst berichten die Jungs über aktuelle Updates zu Google for Jobs, die ihr Pay-per-Click-Pilotprojekt (PPC) mit Arbeitgebern und Agenturen beendet haben. Dann hat HireVue einen neuen CEO – Jeremy Friedman, der seine Expertise im Bereich Technologiewachstum in das Unternehmen einbringt. HireVue ist auf die Kandidatenbewertung durch Videointerviews spezialisiert und kann auf über 1.000 Kunden zurückblicken.

In CEO-Updates gibt es Gerüchte, dass Arno Schafer bei Vonq, der Plattform für Stellenanzeigen, draußen ist. Kommen wir nun zu den technischen Neuigkeiten: ADP hat ADP Assist auf den Markt gebracht, eine plattformübergreifende Lösung, die auf generativer KI basiert und die HR-Produktivität revolutioniert.

Darüber hinaus führt Twitter Jobs hervorgehobene Stellenanzeigen ein und bietet verifizierten Organisationen Vorteile wie priorisierte Beiträge und Premium-Support. Jetzt automatisiert Indeed Plus aus Japan das Job-Matching durch die Verteilung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobbörsen innerhalb von Recruit Holdings.

Schließlich streicht UPS 12.000 Stellen und spart damit rund 1 Milliarde US-Dollar ein, nachdem der Quartalsgewinn um 31,8 % gesunken ist. Carol Tomé, CEO von UPS, kündigt das Ende des hybriden Arbeitsplans an, der die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro an fünf Tagen in der Woche vorschreibt. Darüber hinaus haben über 10.000 Autoarbeiter aus nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen Gewerkschaftskarten bei der UAW unterzeichnet.

Behalten Sie Ihre Lebensläufe bei, Lohnsklaven, denn The Weekly Show steht kurz vor dem Start. Die Reiseroute dieser Woche? Unternehmensdrama so scharf wie Sriracha-Latte:

LinkedIns Botschaft an Personalvermittler: Unsere Kristallkugel sagt: Das ist nicht schön.

Moneybags Mania: Machen Sie sich bereit für eine Geldexplosion! Hulers McDucking it, Ceridian spielt Monopoly mit Lernplattformen und DailyPay hat ein Milliarden-Dollar-Sparschwein. Dein Gehalt? Ein Rundungsfehler.

Jobbörsen-Gefahr: Behalten Sie Ihre FlexJobs! Bold.com hat es sich wie ein kostenloses Croissant bei einem Networking-Event geschnappt. In der Zwischenzeit könnte Sports Illustrated dank The Arena ein Nickerchen machen

Gruppenfummel. Schreiben jetzt Roboter Ihre Nachrichten?

Googles globale Spiele: Auf der ganzen Welt spielt Google mit seinen koreanischen Mitarbeitern Musiksessel. Aber rate mal was? Sie haben es nicht.

Da haben Sie es also, den Arbeitsweltzirkus auf den Punkt gebracht. Lachen, weinen, vielleicht ein bisschen furzen – dafür sind wir hier. Schalten Sie nächste Woche ein für mehr Unternehmensclowns und Ihre wöchentliche Dosis The Weekly Show. Denn in diesem Spiel müssen wir alle nur mit Fristen jonglieren und Bananenschalen ausweichen. Bleiben Sie ruhig und machen Sie weiter … mit Ihrem zuverlässigen Lufterfrischer.

P.S. Verbreiten Sie die Nachricht, Lohnsklaven! Wir sind alle zusammen in dieser verrückten Fahrt.

Seit den Feiertagen gibt es nur langsam Nachrichten, aber die Dinge normalisieren sich wieder. Vor allem Indeed und LinkedIn machen immer noch dummes Zeug, und wir kommen dem gerne mit einem messerscharfen Kommentar nach. Sie sind das Geschenk, das immer wieder gegeben wird. Darüber hinaus hat DJ Sol von Goldman Sachs endlich den Rassismus herausgefunden und behoben ... Halleluja! Okay, nicht wirklich, aber du entscheidest. Außerdem ist es ein Who'd Ya' Rather, bei dem PerformYard gegen Mercor antritt (nennen wir es die 2-Uhr-Ausgabe, denn keine der beiden Optionen ist besonders ansprechend). Wie kann es noch besser werden, fragen Sie sich? Können wir Sie für den Jahresbericht von Pornhub zum weltweiten Pornokonsum interessieren? Spoiler-Alarm: Es gibt viel zu schlucken. Apropos Daten! Es gibt da draußen einige echte Verrückte. Moment, habe ich unsere prall gefüllten Spotify-Kennzahlen erwähnt?

Wie ein guter Kampf? Nun, Sie haben Glück. Diese Folge ist für Sie. Diese Woche berichten die Jungs über Kämpfe zwischen OpenAI und der New York Times, Elon Musk und Mark Cuban sowie Miller Lite und Bud Light. Gut, dass Chad aus Europa zurück ist und in Kampflaune ist. Wir nehmen die Herausforderungen des DEI und der Erhöhung der Mindestlöhne in New York und Kalifornien an, während Bierprägeanstalten darauf hoffen, dass es dazu kommt. (Ist es nicht.) Was gibt es noch mehr bissige TikToker, Big Macs und Bird-Scooter ... Oh mein Gott. Schnappen Sie sich ein kaltes und genießen Sie es. Nochmal: Was zum Teufel ist der trockene Januar?

Wie Sie wahrscheinlich vermutet haben, sind die Recruiting-Nachrichten in der Woche vor Weihnachten etwas dürftig. Allerdings wird das den Kommentarzug zu „Chad & Cheese“ nicht stoppen, auch wenn es etwas weniger rekrutenmäßig zugeht. Elons Cybertruck stößt in Europa auf einige Probleme, und es sind nicht nur die engen Straßen in Cork, die dafür sorgen könnten, dass er im Old Country nicht fahren darf. Threads hat auch Europa erreicht und die EU-Regulierungsmaschinerie erfolgreich manövriert. Bedeutet das mehr Ärger für Elons X? Wir besprechen. Um bei Europa zu bleiben (warum nicht?), handelt es sich um eine „Who'd Ya‘ Rather: Ménage à Trois“-Ausgabe mit Urban Sports Club, Harriet und Mistral. Was ist mehr? Wie wäre es mit der Zukunft des Self-Checkouts und der Schaffung ewigen Lebens für Ihre Lieblingspornostars dank KI? Tatsächlich beginnt die glücklichste Zeit des Jahres mit dieser warmen und flauschigen Folge von Chad & Cheese. Halleluja! Heilige Scheiße! Wo ist das Tylenol?

Chad ist diese Woche nach einer Woche britischer Gastfreundschaft zurück und hat der Diskussion der letzten Woche über Indeed und Appcast einiges hinzuzufügen. Dann geht es weiter mit Gemini von Google, sie sind die Antwort darauf, die KI auf die nächste Stufe zu heben, einschließlich multimodaler Intelligenz. Das sind Text, Bilder, Audio, Video und sogar Code, falls Sie es nicht wussten. Was sonst? Nun, die Kampagne von LinkedIn zur Bekämpfung gefälschter Konten und der Unternehmen, die sie erstellen, läuft auf Hochtouren, da Gerichtsverfahren abgeschlossen werden und Bußgelder drohen. Außerdem kommt die Facebook-Betrügerin Barbara Furlow-Smiles, eine ehemalige globale Diversity-Managerin bei Facebook, ins Blickfeld und könnte erklären, warum die Diversity-Strategie des sozialen Netzwerks in letzter Zeit so aus dem Ruder gelaufen zu sein scheint. Und weil wir Sie, lieber Zuhörer, so sehr lieben, veröffentlichen wir zum Abschluss der Show einige aktuelle Nachrichten aus iCIMS, zusammen mit einigen Kommentaren (natürlich). Viel Spaß und schauen Sie sich unbedingt auf YouTube an, wo wir einige wirklich coole Inhalte veröffentlichen, darunter den wöchentlichen Podcast

Wenn der Tschad weg ist, spielt der Käse. Da Sowash einen PTO-Tag hat, begrüßt Cheese den Gast-Co-Moderator Jim Stroud, Redakteur bei SourceCon, als Ersatz. Wir sprechen über den Stand der Beschaffung, den doppelten Moonwalk von Indeed bei Preisgestaltung und Mitarbeitern, einen Rückgang im Stellenbericht und die Einführung eines Upwork-Konkurrenten durch Remote (oder ist es Fiverr?). Außerdem imitiert das Leben Kunst in Chipotle, Minnesota, Stripperinnen und jede Menge Rizz. Viel Spaß, ihr dreckigen Tiere.