The Chad & Cheese - Français

Cette semaine, Chad & Cheese abordent divers sujets, notamment l'EEOC ciblant Workday, les non-concurrences touchées et l'acquisition de Pivot CX par Daxtra. Ils parlent également de leurs prochains événements en Écosse et à Vegas, du saut de la Stratosphère, ainsi que de l'interdiction de TikTok. La conversation couvre une gamme de thèmes, notamment la technologie, les acquisitions, les événements et l'actualité. Ils discutent des développements récents chez ZipRecruiter, LinkedIn et Workday. Ils évoquent également l'interdiction des accords de non-concurrence, le relèvement du seuil salarial pour l'éligibilité aux heures supplémentaires et la syndicalisation des travailleurs de Volkswagen à Chattanooga. La conversation se termine par une discussion sur un influenceur TikTok en partenariat avec Shake Shack et le succès de Chipotle avec leur nouvelle offre de poulet… prenez ça, Chik-fil-A.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les garçons abordent divers sujets dont le Paradox' Analyst Day, la sortie de Vonq du marché américain et le succès de CV Wallet. Ils évoquent également l'actualité de la valorisation potentielle de Rippling à 13 milliards de dollars, le changement de marque de Broadbean et Pandologic en Veritone Hire et l'acquisition de Cannabis Temp par Vangst. Les animateurs évoquent également l'ajout d'un badge de recruteur vérifié sur les profils LinkedIn. L'épisode se termine par une discussion sur les défis et le potentiel de Veritone Hire et l'avenir de la répartition des emplois. Dans cette conversation, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment la consolidation des marques, le potentiel de l'IA dans le secteur du recrutement, les défis du marché du cannabis et les échecs de leadership de ZipRecruiter, Nike et Bayer. Ils jouent également à « Qui préféreriez-vous » et partagent leurs réflexions sur les récentes rondes de financement. Dans l'ensemble, la conversation met en évidence l'importance de l'innovation, de l'adaptabilité et d'un leadership efficace dans le paysage commercial actuel.

Diese Woche diskutieren die Jungs über die jüngsten Entlassungen bei Checkr und die Einführung von Connected TV (CTV) und Live-Event-Anzeigen auf LinkedIn. Sie spekulieren über die Zukunft von Checkr und das Potenzial von LinkedIn, mit Videowerbung den B2B-Markt zu erschließen. Sie unterstreichen auch die Bedeutung der gezielten Ansprache von Entscheidungsträgern und die Herausforderungen von Streaming-Partnerschaften. In diesem Gespräch diskutieren Joel und Chad verschiedene Themen, darunter das Potenzial von LinkedIn, Stellenanzeigen auf Streaming-Diensten zu automatisieren, die unterschiedlichen Wege von Job.com und Job&Talent, die Übernahme von Searchlight durch Multiverse und die Partnerschaft zwischen Waymo und UberEats für automatisiertes Essen Lieferung. Sie spielen auch eine Partie „Who'd You Rather“ zwischen Summer und Cariloop. Automatisierung, Personalbeschaffung und die Zukunft der Arbeit ... Dazu kommt noch ein dicker Mann im roten Anzug und schon ist Weihnachten.

Dans cet épisode, les garçons discutent des récentes mises à niveau d'Indeed, notamment de la page de profil utilisateur remaniée et de l'introduction de suites de rédaction et de sourcing intelligentes basées sur l'IA. Ils parlent également des tests effectués par LinkedIn sur les options vidéo de style TikTok. Chad reproche à Indeed de se concentrer sur le haut de l'entonnoir et de ne pas descendre dans l'entonnoir pour fournir de meilleures données pour faire correspondre les candidats. Joel considère les mises à niveau d'Indeed comme une réponse directe aux lacunes de LinkedIn et estime que la fonctionnalité vidéo augmentera l'engagement et l'intérêt des agences de publicité. Dans cet épisode, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment la possibilité pour LinkedIn de rivaliser avec Twitter pour les dollars publicitaires, le jeu d'achat ou de vente mettant en vedette MetaView, Modal et Home from College, l'impact des lois sur le salaire minimum sur les travailleurs de la restauration rapide, le système d'Amazon. la décision de remplacer sa technologie Just Walk Out par des chariots intelligents et l'exploration par Apple des robots mobiles pour la maison.

Cette semaine, sur Chad & Cheese, Blueboard a fermé ses portes en raison de difficultés financières. Selon certaines rumeurs, Effectivement serait en train de modifier sa politique sur la manière dont les employeurs peuvent contacter les anciens combattants, tout en éliminant apparemment le trafic organique aux États-Unis.

Microsoft nomme Mustafa Suleyman au poste de PDG de sa division IA pour concurrencer OpenAI, Google et d'autres grandes entreprises technologiques. Claude 3 Opus d'Anthropic surpasse GPT-4 dans le classement Chatbot Arena, marquant ainsi le premier modèle non OpenAI à le faire. Mark Zuckerberg recrute également personnellement des talents Google DeepMind pour Meta AI sans nécessiter d'entretiens.

L'IA RH est également en hausse, avec Borderless AI, basée à Toronto, et son assistant RH Alberni, obtenant 27 millions de dollars en financement de démarrage. Hippocratic AI lève 53 millions de dollars en financement de série A, portant sa valorisation à 500 millions de dollars.

Les économistes affirment que l’immigration a été une aubaine majeure pour l’économie, stimulant l’emploi et les dépenses de consommation. Les décideurs politiques comme le président de la Réserve fédérale, Jay Powell, reconnaissent les avantages de la migration sur la pénurie de main-d'œuvre.

BMW teste des robots dans son usine de Caroline du Sud, et une controverse dans une école de Floride au sujet de l'autocollant du compte OnlyFans d'une mère sur sa voiture a conduit à l'expulsion de neuf étudiants.

Dans l'épisode d'aujourd'hui, nous plongeons dans le monde de LinkedIn, où des rapports suggèrent que la plateforme se lance dans le jeu avec des expériences basées sur des énigmes comme « Queens » et « Inference ». Mais LinkedIn joue-t-il à un jeu ou prend-il au sérieux l’engagement ? Nous discuterons.

Mais parlons d’abord du financement. Talentware de Milan vient d'obtenir 800 000 € pour sa plate-forme SaaS basée sur l'IA, tandis que NOVA, une plateforme indépendante, a obtenu 1,75 million de dollars de financement de démarrage. Les logiciels de gestion des talents sont à la mode, mes amis, et la croissance de NOVA, d'une page Instagram privée à une puissance dans le monde du freelance, est impressionnante.

Passons maintenant à la saga du libre-service. Les grands détaillants comme Dollar General, Target et Walmart repensent le paiement en libre-service en raison de problèmes de vol et de problèmes d'expérience client. Dollar General supprime les caisses automatiques dans certains magasins, tandis que Target met en œuvre un « caisse automatique express » avec des limites d'articles. Qui aurait pensé que la petite délinquance mènerait à la création d’emplois ?

Cette semaine, sur « Live from Transform », nous diffusons directement du cœur de Las Vegas, vous apportant les mises à jour les plus torrides du secteur des affaires et du travail. N’attendez rien de moins que les dernières nouvelles les plus chaudes !

Tout d'abord, nous nous penchons sur la dernière décision de Paradox : la nomination d'un tout nouveau PDG. Ce changement au sommet fait vibrer l'industrie, et nous sommes ici pour analyser ce que cela signifie pour l'orientation future de l'entreprise.

Ensuite, nous allons à la manière de TMZ, découvrant un vétéran de l'industrie de haut niveau pris dans une situation inattendue aux Antilles. Des rumeurs circulent sur une éventuelle acquisition en cours, et nous avons des informations privilégiées qui réchauffent le monde des affaires.

Mais ce n'est pas tout! Nous parlons également du dernier jeu stratégique de Veritone, unissant ses forces à l'un des plus grands réseaux d'offres d'emploi au monde. Ce partenariat pourrait remodeler le paysage de la recherche d’emploi et du recrutement, et nous en analysons toutes les implications.

Si ces sujets brûlants ne suscitent pas votre intérêt, vous devez vous demander : pourquoi écoutez-vous ? Connectez-vous pour un épisode rempli d'idées, d'intrigues et d'informations privilégiées sur le monde du travail. Tout se passe ici, en direct de Transform à Las Vegas !

Comme d'habitude, cette semaine, Chad & Cheese plonge dans les dernières nouvelles et développements dans les secteurs des ressources humaines et de la technologie, avec des mises à jour sur Deel, l'intégration de l'IA de Klarna, l'accord de données de Google avec Stack Overflow, et bien plus encore. Boire-le dans :

La vague d'acquisitions de DEEL : Nous commençons par Deel, la startup RH qui fait des vagues avec sa récente acquisition de PaySpace, basée en Afrique, après l'achat de Zavvy la semaine dernière. Il s'agit de la plus grande acquisition de Deel à ce jour, car elle vise à renforcer sa présence en Afrique et à atteindre 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents, avec des plans pour une introduction en bourse en 2025/2026.

Modifications des prix de ZipRecruiter et Appcast : Alors que Deel célèbre sa croissance, d'autres, comme ZipRecruiter, font l'objet d'un examen minutieux en raison d'une hausse de prix de près de 74 % sans valeur supplémentaire claire. Pendant ce temps, Appcast abandonne son modèle commercial pour ne plus prendre en charge les clients en dessous de 20 000 $/mois. dépenser, soulevant des questions sur sa stratégie et son impact sur les agences.

Efficacité de Klarna avec l'IA : le partenariat de Klarna avec OpenAI a abouti à des améliorations significatives de l'efficacité, avec son chatbot gérant les deux tiers des chats du service client sur 23 marchés et 35 langues. L'intégration devrait augmenter les bénéfices de 40 millions de dollars en 2024, soulevant des questions sur l'impact sur le recrutement.

Accord de données de Google avec Stack Overflow : le chatbot Gemini de Google utilisera désormais les questions et réponses de Stack Overflow pour l'assistance au codage, marquant ainsi le premier client de Stack Overflow pour un accès payant au contenu utilisé pour former les chatbots IA. Cet accord pourrait avoir des implications commerciales importantes pour Stack Overflow.

Les faux pas d'Indeed : Enfin, nous abordons les récentes controverses d'Indeed, notamment une expérience décevante dans la chocolaterie Willy Wonka et une offre d'emploi raciste publiée sur la plateforme. Ces incidents soulèvent des questions sur la surveillance et l'utilisation par Indeed de l'IA dans les offres d'emploi. De quoi faire oublier la politique, les conflits mondiaux et la hausse des prix chez Chipotle. Vous êtes les bienvenus.

Workday acquiert HiredScore, défis juridiques liés au recrutement d'IA, Deel achète Zavvy, problèmes de prix d'Indeed. Changements dans l’industrie et débats sur la confidentialité

OUI, c'est l'évier de la cuisine des épisodes. Les étoiles se sont en quelque sorte alignées et nous avons reçu des nouvelles de tous vos favoris cette semaine : ZipRecruiter, LinkedIn, Indeed, Deel... et bien sûr, OnlyFans. Nous mentionnons même CareerBuilder, Monster et HotJobs. Bon sang, nous discutons même de la vérification des antécédents ainsi que des poursuites en justice contre l'IA sur les pratiques d'embauche avec certaines des entreprises les plus connues dans notre espace. Sérieusement, installez-vous pour celui-ci, prenez un bourbon et dégustez. Nous sommes sur le point de provoquer le chaos et le rock comme Amadeus.

Ce fut une autre semaine folle dans le monde du travail. Les garçons abordent un large éventail de sujets. Voici un aperçu de certains des points forts :

PageUp : L'investisseur technologique américain Battery Ventures cherche à tirer profit de la plateforme de gestion des talents PageUp, qu'il a financée en 2018. Malgré ses efforts d'expansion à l'échelle mondiale et par le biais d'acquisitions, PageUp a eu du mal à s'imposer sur le marché américain.

HireRight : Les fonds d'investissement affiliés à General Atlantic et Stone Point Capital acquièrent la solution de vérification des antécédents HireRight pour environ 1,65 milliard de dollars. La vente suggère une décision judicieuse de vendre alors que le titre est élevé.

Beamery : Michael Patterson, directeur technique et co-fondateur de Beamery, a quitté l'entreprise, au milieu de rumeurs d'acquisition par Workday. Cependant, Workday pourrait attendre pour acquérir Beamery à un prix inférieur, car Beamery a été confrontée à des licenciements et à des pertes de clients.

The Hatch : la startup australienne The Hatch a levé environ 4,6 millions de dollars pour créer une plateforme d'emploi ciblant les professionnels de la génération Z, dans le but de bouleverser les sites d'emploi traditionnels en utilisant l'IA pour proposer aux utilisateurs des emplois en fonction de leurs valeurs et de leurs compétences.

En outre, Chad et Joel discutent de divers sujets liés à l'actualité et à l'actualité, notamment les différends entre le National Labor Relations Board et Amazon, SpaceX et Trader Joe's, les problèmes juridiques de LinkedIn, les pirates informatiques nord-coréens utilisant l'IA pour des escroqueries par phishing, et bien plus encore. Rejoignez-nous pour une discussion animée sur les droits du travail, la vie privée et l'éthique d'entreprise !