The Chad & Cheese - Français

Dans cet épisode, nous discutons de l'acquisition de Pento, une plateforme d'automatisation de la paie née à Copenhague, par HiBob, un SIRH basé en Israël. Les termes de l'accord restent confidentiels, mais l'acquisition vise à créer une solution tout-en-un, rationalisant l'ensemble du flux de paie. Fondée en 2017, Pento avait levé environ 54 millions de dollars. L’acquisition devrait permettre aux différentes équipes de gagner du temps en simplifiant le processus de paie traditionnellement fastidieux.

Nous examinons également les derniers rapports sur les bénéfices de diverses entreprises du secteur des ressources humaines et du recrutement. Recruit Holdings a signalé une baisse de son chiffre d'affaires en raison d'une contraction des activités de recrutement aux États-Unis et en Europe. DHI Group, propriétaire de Dice et Clearance Jobs, a connu une baisse de ses revenus, principalement due à une diminution des revenus de Dice. Randstad a signalé une baisse de ses revenus, l'attribuant à l'incertitude économique mondiale. Les revenus de Monster étaient également en baisse. Malgré une économie américaine en plein essor, ces entreprises sont confrontées à des défis, notamment le perfectionnement des compétences, la diminution des changements de poste et la nécessité de créer un réseau interne.

Par ailleurs, l’administration Biden a annoncé un investissement de 5 milliards de dollars pour soutenir la recherche et le développement de puces informatiques avancées. Cette initiative vise à inverser le déclin de l’industrie américaine de fabrication de semi-conducteurs et à stimuler la production nationale de semi-conducteurs avancés. Cependant, les entreprises ont du mal à s’adapter assez rapidement à la convergence des technologies, au changement de génération et au rythme rapide du changement. Environ 44 % des compétences des travailleurs devraient être perturbées au cours des cinq prochaines années, et environ 60 % des travailleurs auront besoin d'une formation au cours des trois prochaines années.

Jobster, la société à l'origine de la première plateforme mondiale d'annonces d'emploi prédictives, fait son grand retour. Jobster, célèbre pour la première fois au milieu des années 2000, est désormais de retour sous un nouveau propriétaire. Le retour de Jobster pourrait signaler une nouvelle solution publicitaire programmatique sur le marché du travail.

Enfin, Neon Money Club, une plateforme fintech, a lancé une nouvelle application de rencontres appelée Score, qui exige que les utilisateurs aient une cote de crédit d'au moins 675. Les utilisateurs qui se voient refuser l'accès seront dirigés vers des ressources pour améliorer leurs connaissances financières et leurs cotes de crédit. . L’application a reçu des réactions mitigées en raison de sa nature d’exclusion, certains la considérant comme une aspiration et d’autres comme une perpétuation des divisions de classe. Neon Money Club a levé plus de 10 millions de dollars en capital-risque et est la première entreprise technologique appartenant à des Noirs à lancer une carte de crédit avec AMEX.

C'est une semaine sans Tchad, comme le précise Serge Boudreau du podcast The Recruitment Flex. Nous avons quelques suites à l'émission de la semaine dernière : Google a arrêté de manière inattendue son test d'offres d'emploi en raison de problèmes de performances, laissant place à des spéculations sur des réductions de personnel. et des priorités concurrentes. Par ailleurs, l’analyse Appcast montre une augmentation du nombre de clics et de candidatures par offre d’emploi en 2023, mais le coût médian par clic a diminué.

Par la suite, Fora, une plateforme de gestion des relations avec les dirigeants, a été lancée avec 3,8 millions de dollars de financement de pré-amorçage. Mettant en vedette des vétérans du secteur tels que Joe Essenfeld et Susan Vitale, Fora vise à révolutionner la prise de décision des dirigeants grâce à une technologie d'IA sur mesure. Lyft fait des vagues dans le secteur américain du covoiturage avec des garanties de revenus hebdomadaires pour les conducteurs, dans le but d'attirer davantage sur sa plateforme dans un contexte de concurrence avec Uber.

Starship Technologies a obtenu 90 millions de dollars pour développer les opérations de robots de livraison sur trottoir, tandis que la police de New York met fin à son déploiement de robots de sécurité basés sur l'IA à Times Square. Et devinez qui est de retour ? Le robot K9 Digidog du NYPD reprend du service. Enfin, le casque Vision Pro VR d'Apple déçoit les acheteurs car il bloque l'accès au porno VR. Malgré l'anticipation, les utilisateurs ne peuvent pas accéder au contenu explicite, suscitant de la frustration sur les réseaux sociaux et sur Reddit.

Les garçons sont en direct de la TA Week sur le stand Qualifi et diffusent davantage de commentaires sur le monde du travail. Tout d'abord, les garçons couvrent les mises à jour récentes de Google for Jobs, mettant fin à leur projet pilote de paiement par clic (PPC) auprès des employeurs et des agences. HireVue a ensuite un nouveau PDG, Jeremy Friedman, qui apporte son expertise en matière de croissance technologique à l'entreprise. HireVue est spécialisé dans l'évaluation des candidats par le biais d'entretiens vidéo et compte plus de 1 000 clients.

Dans les mises à jour du PDG, des rumeurs suggèrent qu'Arno Schafer est absent chez Vonq, la plateforme d'offres d'emploi. Passons maintenant à l'actualité technologique : ADP a lancé ADP Assist, une solution multiplateforme optimisée par l'IA générative, qui révolutionne la productivité des RH.

Ensuite, Twitter Jobs introduit des offres d'emploi en vedette, offrant aux organisations vérifiées des avantages tels que des publications prioritaires et une assistance premium. Désormais, au Japon, Indeed Plus automatise la recherche d'emploi en diffusant des offres sur divers sites d'emploi au sein de Recruit Holdings.

Enfin, UPS supprime 12 000 emplois, économisant environ 1 milliard de dollars après une baisse de 31,8 % de son bénéfice trimestriel. La PDG d'UPS, Carol Tomé, annonce la fin de l'horaire de travail hybride, obligeant les salariés à retourner au bureau cinq jours par semaine. De plus, plus de 10 000 travailleurs de l'automobile d'entreprises non syndiquées ont signé des cartes syndicales auprès de l'UAW.

Conservez vos CV, salariés esclaves, car The Weekly Show est sur le point d'être lancé. L'itinéraire de cette semaine ? Un drame d'entreprise aussi épicé que le sriracha latté :

Message de LinkedIn aux recruteurs : Notre boule de cristal dit : Ce n'est pas agréable.

Moneybags Mania : attachez votre ceinture pour une explosion de liquidités ! McDucking de Huler, Ceridian joue au Monopoly avec des plateformes d'apprentissage et DailyPay possède une tirelire d'un milliard de dollars. Votre salaire? Une erreur d'arrondi.

Péril du site d'emploi : conservez vos FlexJobs ! Bold.com l'a récupéré comme un croissant gratuit lors d'un événement de réseautage. Pendant ce temps, Sports Illustrated pourrait faire une sieste grâce à The Arena

L'échappatoire du groupe. Les robots écrivent-ils vos actualités maintenant ?

Les jeux mondiaux de Google : partout dans le monde, Google joue aux chaises musicales avec ses employés coréens. Mais devinez quoi ? Ils ne l'ont pas.

Et voilà, le travail du cirque mondial en un mot. Rire, pleurer, peut-être péter un peu, c'est pour ça que nous sommes là. Rendez-vous la semaine prochaine pour plus de clowns d'entreprise et votre dose hebdomadaire de The Weekly Show. Parce que dans ce jeu, nous jonglons tous avec les délais et esquivons les peaux de banane. Restez calme et continuez… avec votre fidèle désodorisant.

P.S. Faites passer le message, salariés esclaves ! Nous sommes tous ensemble dans cette folle aventure.

Les nouvelles tardent depuis les vacances, mais les choses reviennent à la normale. Plus particulièrement, Indeed et LinkedIn font toujours des choses stupides, et nous sommes heureux de vous aider avec des commentaires acérés. C'est le cadeau qui continue d'être offert. De plus, DJ Sol de Goldman Sachs a enfin compris et corrigé le racisme... alléluia ! OK, pas vraiment, mais c'est vous qui décidez. De plus, c'est un Who'd Ya' Rather, opposant PerformYard à Mercor (appelez-le l'édition de 2 heures du matin, car aucun des deux choix n'est si attrayant). Comment cela peut-il être encore meilleur, demandez-vous ? Pouvons-nous vous intéresser au rapport annuel de Pornhub sur la consommation mondiale de porno ? Alerte spoiler : c'est beaucoup à avaler. Parlons des données ! Il y a de vrais malades là-bas. Attendez, ai-je mentionné nos métriques Spotify bombées ?

Comme un bon combat ? Eh bien, vous avez de la chance. Cet épisode est pour vous. Cette semaine, les garçons couvrent les combats entre OpenAI et le New York Times, Elon Musk et Mark Cuban, ainsi que Miller Lite et Bud Light. Heureusement que Chad est de retour d'Europe et d'humeur combative. Nous relevons les défis du DEI et de l’augmentation du salaire minimum à New York et en Californie, tandis que les menthes à bière espèrent devenir une chose. (Ce n'est pas le cas.) Quoi de plus sarcastique pour les TikTokers, les Big Mac et les scooters Bird... Oh, mon Dieu. Prenez-en un froid et dégustez. Encore une fois, qu'est-ce que c'est que Dry January ?

Une autre année, un autre podcast plein de prédictions qui (pour la plupart) ne se réaliseront pas. Ouais, nous sommes enfin en 2024 et les garçons sont suffisamment sobres pour donner leurs meilleures estimations sur ce qui va se passer au cours des 12 prochains mois. Et si vous aspirez déjà à 2023, n'ayez crainte, nous passons également en revue les succès et (surtout, encore) les ratés de l'année dernière. De plus, nous réfléchissons aux points à retenir du podcast 2023, notre champion de football Fantasy est couronné et les voyages se réchauffent à nouveau. Et qu’est-ce que c’est que Dry January ?

Comme vous l'avez probablement deviné, à la semaine précédant Noël, l'actualité du recrutement est un peu légère. Cependant, cela n'arrêtera pas le train de commentaires de Chad & Cheese, même si les choses sont un peu moins recruteuses. Le Cybertruck d'Elon rencontre quelques problèmes en Europe, et ce ne sont pas seulement les routes étroites de Cork qui pourraient le maintenir hors des limites du Vieux Pays. Threads a également frappé l’Europe, manœuvrant avec succès la machine réglementaire de l’UE. Est-ce que cela pose plus de problèmes pour Elon's X ? Nous discutons. Restant avec l'Europe (pourquoi pas ?), c'est une édition Who'd Ya' Rather : Ménage à Trois, mettant en vedette Urban Sports Club, Harriet et Mistral. Quoi de plus? Que diriez-vous de l’avenir du paiement en libre-service et de la vie éternelle de vos stars du porno préférées, grâce à l’IA. En effet, la période la plus heureuse de l'année commence avec cet épisode chaleureux et flou de Chad & Cheese. Alléluia! Putain de merde ! Où est le Tylenol ?

Chad est de retour cette semaine après une semaine d'hospitalité britannique et a quelques éléments à ajouter à la discussion de la semaine dernière autour d'Indeed et d'Appcast. Ensuite, passons aux Gemini de Google, ils sont la réponse pour faire passer l'IA à un cran, y compris l'intelligence multimodale. Il s'agit de texte, d'images, d'audio, de vidéo et même de code, si vous ne le saviez pas. Quoi d'autre? Eh bien, la campagne de LinkedIn visant à éliminer les faux comptes et les entreprises qui les créent bat son plein, alors que les poursuites judiciaires se terminent et que les amendes arrivent. De plus, la fraudeuse de Facebook Barbara Furlow-Smiles, ancienne responsable mondiale de la diversité chez Facebook, apparaît et pourrait expliquer pourquoi la stratégie de diversité du réseau social a semblé si déséquilibrée ces derniers temps. Et parce que nous vous aimons tellement, cher auditeur, nous publions quelques dernières nouvelles de l'iCIMS pour clôturer l'émission, accompagnées de quelques commentaires (bien sûr). Profitez-en et n'oubliez pas de nous consulter sur YouTube, où nous publions du contenu vraiment sympa, y compris le podcast hebdomadaire

Quand le Chad sera absent, le Cheese jouera. Alors que Sowash prend une journée de prise de force, Cheese accueille le co-animateur invité Jim Stroud, rédacteur en chef de SourceCon, pour le remplacer. Nous parlons de l'état de l'approvisionnement, du double moonwalk d'Indeed en termes de prix et d'employés, d'une baisse du rapport sur l'emploi, du lancement à distance d'un concurrent d'Upwork (ou est-ce Fiverr ?). De plus, la vie imite l'art à Chipotle, les strip-teaseuses du Minnesota et beaucoup de rizz. Profitez-en, sales animaux.