The Chad & Cheese - Português

Os rapazes estão a falar sobre a fusão do CareerBuilder e do Monster esta semana. Espera-se que o negócio seja fechado no terceiro trimestre e esteja sujeito a aprovações regulatórias. Esta fusão ocorre numa altura em que ambas as empresas têm enfrentado desafios nos últimos anos, com a CareerBuilder a ser vendida em pedaços pela Apollo e pela Monster que lutam para reanimar a sua marca sob a orientação da Randstad. Resta saber como é que esta fusão terá impacto na indústria de quadros de emprego e na concorrência com o Even, o LinkedIn e outros.

Falam também sobre a aquisição da Tydy pelo Phenom e as suas implicações para o espaço do sistema de rastreio de candidatos. A conversa passa então para as novas capacidades de IA do LinkedIn e para a controvérsia em torno das mesmas, bem como para o surgimento do Unikon.ai como um potencial concorrente do LinkedIn na Índia. Finalmente, discutem um processo na Flórida que desafia uma nova lei que aumenta a exigência de idade para strippers, er, trabalhadores de entretenimento para adultos.

Esta semana, os meninos discutem excursões recentes na Ásia e na Europa, bem como notícias recentes do setor. Eles cobrem tópicos como o declínio nas ofertas de emprego, a aquisição da Textkernel pela Bullhorn, a reformulação da marca StepStone e o financiamento da TechWolf e FairNow. A conversa também aborda a importância da IA ​​na indústria de recrutamento e a tendência para a contratação baseada em competências. Nesta conversa, Chad e Joel discutem vários tópicos, incluindo contratação baseada em habilidades, software de governança de IA, o declínio no tráfego para o mecanismo de busca de empregos, as tendências da indústria automobilística e o uso de assistentes de IA na consultoria financeira. Eles exploram os desafios e oportunidades apresentados por estes temas e fornecem insights sobre o futuro destas indústrias.

Neste episódio do podcast Chad and Cheese, Chad e o convidado Joel Lalgee abordam tudo, desde o Euro 2024 e os próximos eventos até o mundo do pessoal sendo abalado pelo Even. A Nvidia agora é a rainha das empresas públicas, e a Bullhorn acabou de engolir o TextKernel. Eles tagarelam sobre a IA no recrutamento e no varejo, incluindo os robôs drive-thru do McDonald's e a eterna miséria do varejo com baixos salários e rotatividade. Aperte o cinto para um mergulho sarcástico no futuro do trabalho!

Neste episódio, Chad e a apresentadora convidada Maureen (Mo) Clough mergulham nas águas turvas dos escândalos de IA e da dinâmica da indústria, começando com o fundador de Joonko enfrentando acusações da SEC por fraudar investidores, destacando o problema persistente da lavagem de IA. Questionamos a afirmação do ZipRecruiter de ser um “ótimo lugar para trabalhar” em meio ao ceticismo dos ouvintes sobre o tratamento dispensado aos funcionários. A significativa ronda de financiamento da Mistral AI sinaliza um entusiasmo contínuo pelas tecnologias de IA, enquanto a investigação da McKinsey revela uma adoção acelerada e benefícios notáveis ​​da IA ​​generativa. Também abordamos o preconceito de idade na tecnologia, discutimos o potencial transformador da IA ​​na contratação e na criação de conteúdos, exploramos a controvérsia sobre as restrições de idade nos restaurantes e examinamos minuciosamente a questão da remuneração excessiva dos CEO, propondo que a remuneração dos executivos seja vinculada aos salários dos seus trabalhadores com salários mais baixos. . Junte-se a nós enquanto desvendamos esses tópicos importantes com uma mistura de insight e sarcasmo.

Prepare-se para outro passeio selvagem com o Podcast Chad & Cheese! Joel Cheesman e Chad Sowash dão o pontapé inicial emocionando-se com Ronaldo e relembrando o Dia D, porque não misturar futebol e história? Os gritos abundam, desde as previsões misteriosas de Dennis "Tupperdamis" Tupper até os robôs fabricantes de saladas da Sweet Green.

Em seguida, eles mergulham na última rodada de financiamento de Ashby, imaginando se esta ATS conseguirá continuar sendo a “garota gostosa” em um mercado inconstante. Seek sai da América Latina e Chad tem algumas lembranças coloridas do OCC México. Os caras então destruíram o Rubio's Coastal Grill por culpar o salário mínimo de US $ 20 da Califórnia pela falência e eviscerar os "generosos" bônus dos funcionários do Walmart.

Os comissários de bordo estão fartos e Chad canaliza o seu chefe sindical interno, enquanto Joel teme o futuro do serviço pago para comodidades básicas de voo. Finalmente, no segmento mais importante de todos, as palhaçadas de um fã dos Edmonton Oilers provocam um debate sobre o ano dos peitos. Porque, realmente, o que é um podcast sem alguns Hooters de hóquei? Sintonize para risadas, reclamações e a inevitável piada do pai para encerrar tudo.

Esta semana, os meninos cobrem uma ampla gama de tópicos, incluindo novos programas de TV favoritos, mensagens, eventos e notícias do setor, incluindo um possível colapso no DailyPay e um dia de acerto de contas para Joonko. Eles se aprofundam na recente aquisição da Teamable pela Humanly e na aquisição da SkyHive Technologies pela Cornerstone OnDemand. Além disso, descubra os planos estratégicos do Even para expansão de mercado, compartilhados em um vídeo corporativo. Então, é melhor o WeWork tomar cuidado, porque Chuck E. Cheese está vindo buscar um pedaço de sua torta de pizza como seu espaço de trabalho remoto preferido.

Neste episódio do Chad and Cheese Podcast, os meninos discutem suas experiências na Escócia, incluindo experimentar haggis e visitar destilarias. Eles também elogiam Jobs no Google e Workplace by Facebook. Os anfitriões falam sobre os próximos eventos e as diferenças entre Glasgow e Edimburgo. Eles também compartilham sua visita à destilaria Glenkinchie e sua experiência de degustação. A conversa abrange as experiências deles na Escócia, o evento de Glasgow e as percepções do evento. Além disso, eles discutem as demissões na Seekout e os desafios que a empresa enfrenta. Eles também falam sobre a decisão do Even de priorizar postagens pagas em vez de tráfego orgânico, aumentando o “imposto idiota” sobre empregadores preguiçosos

Esta semana, os meninos discutem vários tópicos, incluindo as demissões do Even, a proibição da carne cultivada em laboratório no Alabama, o discurso de formatura de Jerry Seinfeld e as dificuldades financeiras do ZipRecruiter. Eles também se aprofundam na introdução do Eightfold Talent Tracking e na parceria entre Stack Overflow e Even. Eles expressam seu desapontamento com o desempenho do ZipRecruiter e pedem uma melhor liderança. Eles criticam a Eightfold por expandir muito rapidamente e perder o foco, e zombam da descrição repleta de chavões de seu novo produto. Eles também questionam a estratégia por trás das recomendações de trabalho do Twitter, er, de X e expressam sua frustração com a falta de inovação. Por fim, eles discutem a polêmica em torno do Projeto Portal entre Nova York e Dublin e como uma modelo do OnlyFans nos lembra o quanto todos nós amamos peitos... ou são batatas? Ah, apenas ouça.

Ao vivo do Unleash em Las Vegas, os meninos estão cobrindo a conferência e todas as coisas selvagens e maravilhosas que fizeram com os patrocinadores Outhire.ai, Jobpixel e Plum (enquanto ficam bem em algumas camisetas do Montreal Canadiens da HiringBranch), enquanto também cobrem algumas das notícias mais quentes da semana. O que é isso, você pergunta? Que tal Upwork esmagar seus ganhos trimestrais, um cruzeiro “Big Nude Boat” e um resumo de todas as coisas do Unleash, que incluiu uma palestra de Magic Johnson. Além disso, novos CEOs na VONQ e um novo CTO na iCIMS. Aproveitar.

Esta semana, os meninos discutem vários tópicos, incluindo suas próximas viagens, mensagens para os ouvintes, o draft da NFL, namoradas com IA e o encerramento do Hired.com. Eles também abordam o crescimento da receita do LinkedIn, apesar de um ambiente de contratação mais fraco. O LinkedIn lançou três jogos no aplicativo para envolver os usuários e potencialmente monetizar por meio de um modelo de assinaturas. Os jogos visam tornar a plataforma mais aderente e aumentar o envolvimento do usuário. Esta mudança faz parte da estratégia do LinkedIn para expandir além das vagas de recrutamento e explorar o mercado maior de gastos com marketing e publicidade. Embora os jogos possam não ter um impacto significativo nas receitas, são um passo para tornar o LinkedIn uma plataforma mais cativante.