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By FiDelis Talks Talent
4.2
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The podcast currently has 74 episodes available.
En el episodio 3 de la Temporada 8, Yolaine Salgado conversó con Jeannette Avilés, Directora de Ventas y Mercadeo del Sheraton Puerto Rico, sobre su experiencia liderando y manejando al talento.
En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, conversó con Mone Jasmin, Agile Project Manager en FiDelis Talent Solutions, sobre la clave para el desarollo de talentos.
En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, conversó con la Lcda. Gisela Sánchez, Senior Associate Attorney Ferraiuoli, LLC, sobre la adaptabilidad: de la educación al mundo laboral.
En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, conversó con Diana Vivoni, Talent and Culture Director en Premiere Insurance & Warranties, sobre como la confianza es la clave para conectar con el negocio.
Recuento mid-season de los mejores momentos de la séptima temporada de #FiDelisTalksTalent
En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, conversó con Yeidiliz Ortiz, Gerente de Experiencia de HR en Dorado Beach Club, sobre sus inicio en la industría y la integración de la cultura en la experiencia del empleado.
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En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, conversó con Josyann Galarza, Gerente de HR en Thomas J. Henry Injury Attorneys, sobre de la importancia de reinventarse para atraer y retener el talento.
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En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, converso con Melba Cintrón, Directora de Recursos Humanos de Farmacias Caridad, sobre la importancia de la transparencia del negocio dentro de la gestión humana de la empresa.
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En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, converso con Cassandra Vega, Directora del Centro de Experiencia Profesional e Internacional en la Universidad de Sagrado Corazón, sobre la actualidad del mercado laboral para los estudiantes y como las empresas pueden aportar a sus experiencia con internados.
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En el episodio de hoy de FiDelis Talks Talent, converso con Olga Sánchez, Directora de Recursos Humanos de Harvard University de la división de IT, sobre como el profesional de recursos humanos debe conectar las estrategia del negocio con las estrategias del manejo del talento para impactar el compromiso del colaborador con nuestro liderazgo.
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