The GaryVee Audio Experience en Español

La respuesta es siempre amor y compasión… la crítica permanente, juzgar a otros, no debe tener lugar en nuestras interacciones… este es un momento muy emotivo y espero que sirva de ayuda para alguien  ❤️❤️❤️❤️

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El episodio de hoy es algo que espero que sea el catalizador para cambiar tu punto de vista sobre la vida. Todos estamos siempre buscando respuestas cuando todo evoluciona constantemente. Cambiar tu perspectiva para crear un marco mental estable te ayudará a manejarlo mucho mejor. No estás “atascado”; simplemente no has descubierto aún el paso para “despegarte” y crear un marco sostenible que te permita encontrarlo. Por más que yo quisiera poder ayudarte en tu evolución, eres tú quien necesita cambiar tu propia vida; porque nadie va a cambiarla por ti.

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El episodio de hoy es parte de la experiencia Mangosta Mentor (Mentor Mongoose) de Veefriends. Los propietarios de un Mentor Mongoose tienen la oportunidad de reunirse con Gary durante 2 horas para hablar de cualquier cosa desde negocios a simplemente la vida. En este episodio hablamos mucho de autoestima, dudar de uno mismo, no tener remordimientos, lo que significa la libertad y mucho más. ¡Sé que te va a encantar!

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Regreso a Bucarest, Rumanía, después de 5 años para hablar en BrandMinds. En el DailyVee de hoy conocerás algunos de los momentos destacados de mi viaje a Rumanía, mis ideas sobre autoestima y autoconfianza, cómo se pueden aplicar los NFT en pequeñas y medianas empresas, y muchos momentos divertidos. ¡Disfrútalo!

DailyVee es una serie documental diaria de YouTube que hace seguimiento a la vida de Gary Vaynerchuk como CEO y figura pública. Desde su inicio de 2015, el videoblog sigue a Gary en su vida real mientras entrevista a otras personas, se reúne como inversionista y dirige sesiones estratégicas en su empresa VaynerMedia.

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El episodio de hoy en GaryVee en Español es una conversación que tuve con la gente de AB InBev sobre todo lo que tiene que ver con NFT, marcas y blockchain. De verdad quiero que te enfoques y hagas la tarea de investigar sobre blockchain porque esta tecnología no se va a desvanecer. Aprender al respecto hará mucho por ti y por tu negocio.

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Una de las cosas que más falla en el funcionamiento de la mayoría de las empresas es el proceso de evaluación de los empleados. Es fundamentalmente un sistema roto porque las personas que hacen las evaluaciones son seres humanos que tienen sus propios intereses en mente y van a tener ese sesgo al evaluar a los empleados. Los ascensos y los aumentos de sueldo de los empleados deberían compartirse con las personas de la empresa y explicar qué cualidades y acciones de esa persona hicieron que consiguiera ese ascenso.

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Para mí, la vida es muy simple. Hay cosas que puedes controlar y otras cosas que no. Al final todo se resume a tus acciones y tu mentalidad, pero aún hay muchísimos de ustedes que no logran verlo de esa manera.

Este es mi intento de aclararlo todo de una vez por todas.

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Es común tener la idea equivocada de que las personas competitivas no son amables, bondadosas, y que hacen lo que sea para “ganar” en su vida personal y los negocios. ¡La realidad es que puedes ser competitivo y a la vez amable! Sólo porque quieras ganar, eso no quiere decir que tienes que cortar cabezas o comportarte como un imbécil. Demasiada gente maneja sus negocios maltratando a sus empleados para hacer que trabajen más duro, pero la verdad es que eso hace que trabajen menos. Así que no es solamente que es posible ser una persona amable y competitiva al mismo tiempo, sino que eso también puede ayudarte a ganar.

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Demasiados negocios ponen mucho esfuerzo en adquirir clientes para una venta y luego no hacen nada para retenerlos. Tratar a tus clientes como un grupo de datos o como una "aventura de una noche" puede tener impacto a corto plazo, pero a largo plazo está haciendo mucho más daño de lo que crees. Debes crear valor de por vida para tus clientes, para que se den cuenta de que realmente te importan y sigan acudiendo a ti una y otra vez.

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El mayor obstáculo para la mayoría de las personas son ellos mismos. Valoramos el juicio de los demás, lo que nos impide hacer las cosas que realmente queremos hacer y que nos harían felices. Mucha gente sería más feliz si dejara ese empleo que la "sociedad" quiere que tenga e hiciera algo que realmente le guste por menos dinero.

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