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Thema: Zukunft Arbeit
DB Vorstand, Martin Seiler im Digitalk
Muss alles anders werden? Es wird!
Die vielzitierte Disruption macht gerade vor großen Unternehmen nicht halt und es stellt sich zum Beispiel die Frage nach der Zukunft der Lokführer und Zugbegleiter.
Wird alles autonom und digital? Wer macht eigentlich die Stationsansagen? Wie geht man mit den Ängsten der Mitarbeitenden um?
Diese und viele weitere Fragen stelle ich
Martin Seiler, DB Vorstand Personal und Recht
auf einer gemiensamen S-Bahnfahrt - die er sich gewünscht hat. Denn die "Starke Schiene" ist das Zukunftsprogramm der Bahn, die 330 Tausend Mitarbeiter hat, von denen in den kommenden Jahren ein Drittel in den Ruhestand geht.
Es geht um Ideen und Visionen für "new work" und Digitalisierung, nicht nur für Reisende, auch für die Bahner. Rund achtzig Prozent aller Mitarbeiter sind "draussen" und jeden Tag kommen über eintausend neue Kollegen ins Unternehmen.
Da braucht es neben den
neuen Uniformen von Guido Maria Kretscher
wirklich neue Ansätze bei der Personalpolitik.
Was ich nicht wusste:
Die Bahn baut und subventioniert Wohnungen für Lehrlinge, die Frauen im Zug tragen zumersten Mal Röcke und freuen sich darauf, und der Traumberuf vieler kleiner Jungen verschwindet nicht. Gute Aussichten also…
…und ein toller Travelholics Digitalk!
Danke, Martin Seiler und Team für diese coole Begegnung!
sagt
Roman Borch,
Travelholics - Podcaster & Producer
Achtung: Werbung durch Produktplatzierung!
Neu: easyWeb - Die Reisebürowebseite out of the box
Mehr Tipps und Talk für Counter & Co.
findet Ihr auch in coolen Videos und Talkrunden bei
expiTV, dem Streamingportal der Touristik
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By travelholics.media - Roman BorchDB Vorstand, Martin Seiler im Digitalk
Muss alles anders werden? Es wird!
Die vielzitierte Disruption macht gerade vor großen Unternehmen nicht halt und es stellt sich zum Beispiel die Frage nach der Zukunft der Lokführer und Zugbegleiter.
Wird alles autonom und digital? Wer macht eigentlich die Stationsansagen? Wie geht man mit den Ängsten der Mitarbeitenden um?
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Es geht um Ideen und Visionen für "new work" und Digitalisierung, nicht nur für Reisende, auch für die Bahner. Rund achtzig Prozent aller Mitarbeiter sind "draussen" und jeden Tag kommen über eintausend neue Kollegen ins Unternehmen.
Da braucht es neben den
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wirklich neue Ansätze bei der Personalpolitik.
Was ich nicht wusste:
Die Bahn baut und subventioniert Wohnungen für Lehrlinge, die Frauen im Zug tragen zumersten Mal Röcke und freuen sich darauf, und der Traumberuf vieler kleiner Jungen verschwindet nicht. Gute Aussichten also…
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