Der mangler kvinder i ledelsen hos landets advokathuse. Så simpel er konklusionen hver gang debatten rejses om ligestilling på direktionsgangene hos landets advokatfirmaer. For mens andelen af kvinder i ledelsen er stigende i advokatbranchen, så følger udviklingen ikke med de tendenser, der præger det øvrige erhvervsliv i Danmark.

Men hvorfor er det sådan? Udviklingen går jo i den rigtige retning, så hvorfor er diskussionen om ligestilling i advokatbranchen en tilbagevendende diskussion? Hvordan løser man udfordringerne med manglende kvinder i ledelsen? Og kan kvinder bidrage med kompetencer, som mænd mangler?