Tinku Management

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Hoy en Tinku Management, nos complace recibir a José García Martínez, CEO de Anovo, una empresa innovadora en el sector tecnológico. José, quien inicialmente se unió a Anovo como directivo, trazó un camino excepcional al convertirse en empresario, adquiriendo una participación en la compañía y llevándola a nuevos horizontes de éxito.

Anovo, conocida por su liderazgo en soluciones tecnológicas y su enfoque en la innovación, ha experimentado una transformación significativa bajo la dirección de José. Con una combinación de visión estratégica y liderazgo efectivo, ha logrado posicionar a ANOVO como un referente en su industria, destacándose por su compromiso con la excelencia y la innovación.

En nuestra entrevista, profundizaremos en la historia de cómo José García Martínez ha influido en el crecimiento y la evolución de Anovo, explorando las decisiones y estrategias que han sido clave en su éxito. Discutiremos también los retos y oportunidades que enfrenta el sector tecnológico actualmente y cómo Anovose está adaptando y contribuyendo a este dinámico entorno.

Acompáñanos en esta inspiradora conversación con José García Martínez, donde descubriremos no sólo su historia personal de éxito, sino también cómo ANOVO está forjando el futuro de la tecnología. Todo esto y más, en Tinku Management.

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En el episodio de hoy de 'Tinku Management', tenemos el privilegio de presentar a Beata Praska, una destacada directiva internacional que ha dado un giro fascinante en su carrera para seguir su pasión por la fotografía. Beata ahora lidera un proyecto fotográfico único, conocido como '50 más 50', que captura la esencia de la vida y las experiencias humanas.

Durante nuestra conversación, exploraremos el viaje de Beata desde los altos cargos ejecutivos hasta convertirse en fotógrafa, descubriendo cómo ha combinado su experiencia en el mundo corporativo con su talento artístico. '50 más 50' no es solo un proyecto fotográfico; es una historia de transformación personal y profesional, una búsqueda para capturar momentos y narrativas que a menudo pasan desapercibidos.

Beata nos compartirá las inspiraciones detrás de su obra, las historias que ha encontrado en su camino y cómo este proyecto refleja su visión del mundo. Esta entrevista promete ser una ventana a la creatividad y la pasión, mostrándonos cómo es posible reinventarse a sí mismo y seguir nuevos caminos en cualquier etapa de la vida.

Únete a nosotros en este viaje inspirador con Beata Praska en 'Tinku Management', donde cada historia es un descubrimiento y cada cambio de carrera, una nueva aventura

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Bienvenidos a una nueva edición de 'Tinku Management', el espacio donde desentrañamos los misterios del pensamiento y la conducta humana en el ámbito profesional y personal. Hoy, nos sumergimos en un tema de crucial importancia: la independencia en nuestras opiniones y cómo esta se ve influenciada por sesgos cognitivos subyacentes.

En nuestro viaje de hoy, exploraremos dos de estos sesgos que moldean silenciosamente nuestra percepción del mundo: el sesgo de confirmación y el sesgo de favoritismo grupal. El sesgo de confirmación, un fenómeno que nos lleva a buscar y dar prioridad a la información que respalda nuestras creencias preexistentes, ignorando a menudo datos que podrían contradecirlas. Por otro lado, el sesgo de favoritismo grupal, que nos inclina a favorecer las opiniones y acciones de aquellos que percibimos como miembros de nuestro propio grupo, a menudo a expensas de una valoración objetiva y justa.

En este episodio, no solo identificaremos cómo estos sesgos se manifiestan en nuestras vidas cotidianas, sino que también discutiremos estrategias para reconocerlos y mitigar su impacto en nuestras decisiones y juicios. Esta es una invitación a abrir nuestras mentes, a desafiar nuestras preconcepciones y a abrazar la diversidad de pensamiento.

Acompáñennos en este fascinante recorrido por la psicología de nuestras opiniones y decisiones. Esto es 'Tinku Management', donde cada idea es una oportunidad para crecer y aprender

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En esta nueva entrega de Tinku Management, nos adentramos en el vibrante mundo del marketing digital de la mano de una experta en el sector automotriz. Hoy tenemos el honor de conversar con Laura Hernández Feu, Directora de Marketing Online en Cars & Cars, una empresa pionera en la venta de coches de segunda mano.

Con una visión innovadora y una estrategia centrada en la digitalización, Laura ha sido una pieza clave en la transformación y el éxito de Cars & Cars en el mercado online. En nuestra charla, exploraremos cómo la combinación de tecnología, creatividad y análisis de datos ha revolucionado la manera en que los consumidores interactúan con el mercado automovilístico.

Descubriremos, de primera mano, los desafíos y oportunidades que enfrenta la industria en la era digital, y cómo el enfoque de Laura ha contribuido a posicionar a Cars & Cars como un referente en el sector. Además, abordaremos temas relevantes como la clave del éxito de esta empresa es su estrategia de calidad y garantía que hace que si en 15 días no estás satisfecho te devuelven el dinero.

Acompáñanos en esta interesante conversación con Laura Hernández Feu, una líder que está marcando la diferencia en el mundo del marketing online automotriz. Solo aquí, en Tinku Management.

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En esta edición especial de Tinku Management, tenemos el privilegio de conversar con David López Gallardo, un distinguido experto en el ámbito de la dirección de ventas y dirección comercial. Licenciado en Publicidad y con un Máster en Dirección Comercial y Marketing de I.E Business School, David aporta más de dos décadas de experiencia en la esfera de la venta consultiva, abarcando sectores tan diversos como retail, DIY, comercio online, y las dinámicas de negocio a negocio (B2B) y negocio a cliente (B2C).

Destacándose en roles de liderazgo, como Senior Account Manager y Director de Ventas, su trayectoria incluye contribuciones significativas en sectores químico, industrial, cosmético, automovilístico y de salud/hogar. Además, ha ejercido como Director de Marketing de ventas online, demostrando habilidades excepcionales en la dirección de equipos comerciales, incluyendo a más de 6,000 agentes en AVON y 2,000 en Thermomix.

Hoy, nos sumergiremos en la experiencia de David en la gestión de equipos de ventas autónomos, una modalidad donde los vendedores son remunerados estrictamente por resultados, es decir, por ventas concretadas en lugar de esfuerzos de venta. Exploraremos las ventajas de este modelo de ventas y descubriremos cómo David ha logrado gestionar eficientemente este perfil único de comerciales. Acompáñanos en este fascinante viaje al corazón del marketing y las ventas con uno de los líderes más innovadores en este campo.

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Bienvenidos a una nueva edición de Tinku Televisión, el espacio donde exploramos temas cruciales que modelan nuestra sociedad, nuestras empresas y nuestras vidas. En el programa de hoy, nos sumergimos en una reflexión profunda y necesaria sobre una fuerza que, aunque invisible, tiene el poder de transformar o destruir: el individualismo y el egoísmo.

A lo largo de la historia, hemos visto cómo el deseo de poder y reconocimiento individual ha influido en el destino de las naciones, la estructura de empresas y la armonía de familias. Esta noche, a través de un video especial, analizaremos cómo la búsqueda incansable de beneficios personales puede desencadenar consecuencias devastadoras en cualquier grupo o comunidad.

Nos preguntaremos: ¿Qué sucede cuando los intereses personales superan el bien común? ¿Cómo podemos identificar y contrarrestar la influencia destructiva del egoísmo en nuestros entornos? ¿Es posible equilibrar las ambiciones individuales con las necesidades colectivas para forjar un futuro más armónico?

Acompáñennos en este viaje de exploración y descubrimiento, mientras buscamos respuestas a estas preguntas y reflexionamos sobre el poder de la unidad frente a la división. Todo esto y más, aquí en Tinku Televisión, donde cada conversación importa

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Hoy tenemos el privilegio de conversar con un líder destacado en el campo de los recursos humanos, Pablo Giraldez. Con más de dos décadas de experiencia en seis industrias diferentes y una impresionante trayectoria internacional, Pablo se ha establecido como un experto en varias áreas clave de la dirección de recursos humanos.

Pablo se ha destacado en el desarrollo de ejecutivos de alto nivel, optimizando estructuras organizativas durante procesos críticos como fusiones y adquisiciones. Ha implementado sistemas de información de recursos humanos a nivel global, mejorando significativamente la participación de los empleados y ha diseñado estrategias de recursos humanos que impulsan el desarrollo organizativo y la planificación efectiva de la fuerza laboral. Además, ha mejorado los sistemas de gestión del rendimiento, compensación y beneficios.

Su habilidad para gestionar equipos internacionales de recursos humanos es notable, habiendo promovido al 35% de los miembros de su equipo y mentorizado a sucesores internos en roles anteriores. Posee una amplia experiencia en la navegación de estructuras organizativas complejas, el diseño de estrategias efectivas y la supervisión de proyectos de desarrollo organizativo.

Pablo ha sido reconocido por su excelencia, obteniendo premios como "Mejor Empresa para Trabajar" durante cinco años consecutivos y premios de Top Employer en dos empresas destacadas.

Entre sus roles más recientes, se encuentra como co-fundador de Happyshifting, una iniciativa centrada en el bienestar y la salud mental basada en neurociencia para transformar personas y culturas empresariales. Anteriormente, ha ocupado puestos de liderazgo en empresas como Cegid, UNIR - Universidad en Internet, la Universidad de Navarra, Royal Caribbean Cruises, British American Tobacco, Fidelity Investments, Cisco Systems, IBM Global Business Services y PwC.

En cuanto a su formación académica, Pablo ha cursado programas ejecutivos en derecho laboral y del empleo en IE Business School, ha estudiado Administración de Empresas en IESE Business School - Universidad de Navarra, tiene un Máster en Recursos Humanos de IE Business School y es licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra.

Únete a nosotros en esta fascinante conversación donde exploraremos con Pablo su amplia experiencia, sus perspectivas sobre la dirección de recursos humanos y las claves para el éxito en este dinámico campo.

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Entrevistamos a Juan Pascual, Vicepresidente de Francia, Iberia e Italia en Elanco. Autor de Razones para ser omnívoro.

Juan es un directivo con amplia experiencia en el sector de la sanidad animal. Él ha obtenido resultados en diferentes puestos pero, sobre todo, altas tasas de compromiso del equipo que han llevado a un alto rendimiento y rentabilidad en muchas funciones y regiones. Juan es un líder de alto nivel energético, que le gusta trabajar en la industria de AH y las industrias relacionadas con la ganadería, con fuertes habilidades de construcción de relaciones, famoso por motivar a los equipos, conducir resultados medibles y operar ideas creativas.

Juan tiene una sólida experiencia en la gestión de relaciones en el nivel del Consejo, superando las expectativas de los clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio y desarrollando equipos de alto rendimiento que ofrecen resultados en entornos complejos. Excelente adaptación a contextos nuevos y difíciles.

En Elanco, el equipo trabaja para mejorar la salud de los animales con productos y servicios innovadores para mascotas y mascotas en todo el mundo. Como empresa mundial de salud animal, el equipo proporciona soluciones que permiten a los clientes avanzar en una visión de la vida enriquecedora de la comida y la compañía.

Desde 1954, Elanco se ha comprometido a dotar a los veterinarios, agricultores y cuidadores de los animales de las herramientas que necesitan para ayudarles a vivir una vida saludable. 

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José Luis Portela, director de Tinku Management nos habla sobre por qué la noticia del submarino Titán ha sido tan relevante por la negatividad y la empatía.

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Entrevistamos a María Guerrero, presidente de la Fundación Acción por la Música, quien nos cuenta sobre cómo es acompañar a niños y jóvenes en contextos de complejidad social a través de la música.

El cerebro humano es tan complejo que en tan solo 7 segundos de conocer a alguien hace una evaluación de cómo es esa persona y de si te va a gustar o no el trato con esa persona, y hoy María Guerrero ha causado la mejor impresión en menos de ese tiempo.

Su trayectoria profesional es absolutamente maravillosa, fundadora de acción por la música, una fundación que lleva más de 10 años; es profesora de Liderazgo; es una abogada que va por el mundo comprando y vendiendo empresas con éxito. ¡Es un claro ejemplo de una carrera profesional ejemplar!

Desde la perspectiva de María, el éxito debe ser redefinido; a lo largo de su vida ha notado la presencia de diferentes tipos de éxitos. Aquello a lo que dedicas tu tiempo, es aquello por lo que das tu vida; en función a eso Guerrero decidió dar su vida a los demás, realizando labores socialmente significativas, con iniciativas que tienen un impacto positivo en el mundo, y hoy vamos a conocer un poco más al respecto, ¡Acompáñanos!

Realizar cambios es una decisión personal

Cada persona tiene la elección de realizar cambios, no es fácil salir de la zona de confort para dejar una huella en el mundo, pero el secreto es encontrar algo que te apasione y otorgue sentido. El testimonio de María es esencial, pues ella ha estado rodeada de éxito a través de su excelencia académica y esfuerzo, pero en general no sentía ese “clic” de pasión por lo que hacía, por lo que exhorta a los demás a tomar un tiempo de analizar su proceso y tomar acciones sobre lo que realmente les apasione.

La ayuda que ofrece la fundación acción por la música

Acción por la música es una fundación que presta apoyo a toda la sociedad española, creando un ambiente más justo y fraterno para comenzar a reordenar las relaciones sociales; ¿y dónde comenzar? Por supuesto, desde los más pequeños, cuidar la infancia es esencial, por lo que la fundación toma acción en espacios de alta complejidad socioeconómica.

Sin embargo, la fundación no deja de lado a otros grupos etarios, también toma en consideración a personas adultas en situación de soledad no deseada, algo muy frecuente en áreas rurales; y finalmente, incluye enormemente en sus actividades y proyectos a personas con discapacidad intelectual.

¿Por qué actuar desde la música?

María comenta su pasión y amor por la música, durante su infancia no fue aceptada en el coro del colegio, y a pesar de ello tuvo siempre mucha disciplina para cantar y mejorar sus habilidades en la música. A los 15 años conoció a una amiga con voz angelical y mucho talento musical que le enseño a cantar, y ella a su vez, le compartió sus conocimientos sobre tocar la guitarra.

A partir de esa amistad, surgió el conocimiento de que la música genera ámbitos de posibilidad no solo a nivel profesional sino en las relaciones personales también.

A los 20 años María fue voluntaria en un lugar en África donde trabajaban con diferentes tipos de población, entre las cuales, llamó mucho su atención el trabajar con personas mayores que durante su juventud habían sido esclavas y ahora se encontraban a la deriva.

Las labores eran múltiples, pero le gustaba mucho que al final del día se sentaban a cantar juntos y al cantar todos accedían a un espacio diferente donde todos eran iguales y la relación de ayuda se olvidaba por un momento, permanecían simplemente como un grupo fraterno.

En un principio esto no era fácil de comprender, pero años más tarde viendo un documental sobre el sistema de orquestas que había creado el maestro José Antonio Abreu en Venezuela hace 50 años, María se dio cuenta que podría dedicar su vida a eso, a dar algo positivo a través de la música.

El trabajo principal de Acción por la Música

La fundación acción por la música se encarga de crear agrupaciones musicales, orquestas y coros en escuelas; trabajan especialmente en colegios porque el tiempo libre es un factor de riesgo, que se puede convertir en una oportunidad. Cualquier cosa a la que se le haya dedicado el 30% del tiempo libre es algo que se introduce en la identidad.

La música es un proceso, requiere capacidad de concentración, de escucha y que hace que las personas desarrollen un sentimiento profundo de dignidad; una persona que se siente digna es una persona que ocupa su lugar en la sociedad.

Todo esto tiene repercusión positiva en otras esferas, mejora también el rendimiento académico, mejora la autoestima y la pertenencia social, además todo esto tiene un aspecto contagioso que se transmite también a las familias y a la sociedad. El 70% de las familias entrevistadas con hijos que forman parte de la fundación declaran que sus hijos van a tener seguramente mejores oportunidades, sintiéndose mucho más optimistas acerca del futuro.

Es así como la fundación Acción por la Música reordena las relaciones sociales, construye dignidad en las comunidades, y ofrece una solución a los retos de la sociedad española.

Programa especial para personas con autismo

La fundación acción por la música tiene también un programa de educación especial con personas con autismo. Es importante conocer que cuando existe la presencia de autismo, el lenguaje hablado es demasiado complejo, pero a través de la música se puede establecer un código más sencillo y poderoso que permite restaurar los vínculos con otras personas, algo muy importante a nivel social.

Cabe destacar que el autismo no es una limitación; las personas con autismo pueden tener vidas de mucho éxito y mucho sentido. Por lo que queda claro que lo que hace falta en la sociedad es atender las necesidades especiales.

Es en la diversidad, en las diferencias donde se demuestra de qué está hecha una sociedad. ¡Es trabajo de todos, dejar una huella positiva!

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