TopJobs im Wandel - DER Berufspodcast mit Christoph Stelzhammer

Dr. Constanze Haibach ist Senior Manager Employer Branding & Recruiting bei der Sensirion AG in Stäfa, Schweiz. Sensirion, mit 800 Mitarbeitenden weltweit, davon 600 am Standort Stäfa, entwickelt und produziert spezifische Sensorlösungen für die Industrie. Arbeitsschwerpunkte: strategisches und operatives Personalmarketing (extern, intern), Hochschulmarketing, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Bewerbungsmanagement. Studium der Molekularbiologie an der Universität Innsbruck mit Schwerpunkt Humangenetik. Berufserfahrungen als Postdoc in Japan und wissenschaftliche Assistentin an der Universität Würzburg. Wechsel ins Consulting, dabei im Bereich Talent Akquisition für unterschiedliche globale Unternehmen tätig. Seit nun 9 Jahren bei der Sensirion AG, Schweiz als Spezialistin Employer Branding & Recruiting tätig.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Man kann sich darüber ärgern, dass man mit zunehmenden Alter vielleicht nicht mehr so gefragt ist, oder man erkennt die Chancen die es im Markt gibt. Auf diese möchte ich in dieser Folge eingehen. Heute können gut ausgebildete und erfahrene Arbeitskräfte durchaus sehr aktiv und erfolgreich sein. Die Lösungsansätze könnten dich vielleicht noch überraschen. Also viel Spass.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel, mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast ist eine Vernetzungsplattform und bietet für meine Gäste und dir als Hörer durchaus interessante Chancen. Meine Gäste präsentieren ihren TopJob oder ihr Angebot von dem du durchaus profitieren kannst. Du kannst als Hörer sehr gerne mit meinen Gästen Kontakt aufnehmen. Sie freuen sich sicher über deine Nachricht.

Mit dieser Folge möchte ich dir Mut machen. Besonders, wenn du bereits etwas erfahrener bist und sich deine Karriereentwicklung etwas verlangsamt hat. Vielleicht bist du auch aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Du hast dich gut ausgebildet, stets weitergebildet und aktuell wunderst du dich, dass deine Fähigkeiten nicht mehr so gut ankommen wie bisher.

Ich habe mir einige Gedanken dazu gemacht, und bereits mit der Episode 168 das Thema Bewerbung nach 50 thematisiert. Hier möchte ich dir einige konkrete Vorschläge machen.

Bereite dich für eine allfällige Bewerbung optimal vor. Auch hierzu findest du hier einige wertvolle Episoden und auch Coaches die dir helfen können. Wie kann ich meinem zukünftigen Arbeitgeber bestmöglich helfen? Welche Probleme könnte ich umgehend lösen?

Stelle deine Bewerbungsunterlagen sauber zusammen. Auch hier findest du einige Soloepisoden und andere Job-Coaches die dir helfen können. Bring deine Unterlagen einfach auf den aktuellen Stand.

Nutze Karrierenetzwerke und präsentiere deine Fähigkeiten. Hier kann ich dir vor allem LinkedIn sehr empfehlen. Verfasse eigene Artikel wo du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in interessanter Form darstellst. Weiters kannst du dich an Diskussionen im relevanten Netzwerk beteiligen. Achte auch darauf, dass dein Netzwerk mit sinnvollen Kontakten bestückt ist. Es macht wenig Sinn, wenn du mit völlig branchenfremden und kulturell total unterschiedlichen Menschen verbunden bist. Wenn du sie kennst und sie eine Bereicherung für dich und dein Netzwerk sind, dann passt das natürlich und dem steht auch nichts entgegen. Je intensiver du dein Netzwerk pflegst, umso besser für dich und deine Kontakte. Du wirst erkennen, dass du andere inspirieren kannst und du selbst wertvolle Hinweise erhältst. Ich bin davon überzeugt, dass du dich damit in ein gutes Licht rücken kannst.

Weiters biete ich dir ab 2020 die Möglichkeit als Gast in meinem Berufspodcast aufzutreten. Damit kannst du dich dem potenziellen Arbeitgeber und oder auch deinen Kunden präsentieren. Damit möchte ich von meiner Seite einen weiteren Beitrag dazu leisten, dass mehr Menschen ihren TopJob finden und ein erfülltes Berufsleben führen können.

Wenn du also daran interessiert bist, dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme auf berufspodcast.com. Wähle einen passenden Telefontermin und wir sprechen über dein Projekt.

Also bis bald und schöne Grüsse

Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

«Nach dem Bachelor- und Masterstudium an der Universität St. Gallen (HSG) war Fernando während sieben Jahren für den heutigen Industriekonzern Meier Tobler tätig und zuletzt als stellvertretender Geschäftsbereichsleiter Service für die schweizweiten Service Center verantwortlich. Seit April 2018 ist Fernando als Geschäftsführer von Avenir Services im Einsatz, wo der begeisterte Berggänger die Kunden bei der Meisterung von Herausforderungen begleitet und zusammen neue Wege beschreitet.»

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Was für mich selbstverständlich ist, muss noch es lange noch nicht für dich sein. Ich erhielt vor kurzem eine Nachricht mit der Bitte den Kandidaten für ein Telefoninterview vorzubereiten. In der Folge 200 habe ich mich schon ausführlich mit der generellen Vorbereitung auf Jobinterviews beschäftigt. Heute soll es nur um das Telefonat vor dem Jobinterview gehen. Am Schluss verrate ich dir noch einen Interview-Hack.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und ich freue mich sehr, dass du mir heute vielleicht zum ersten Mal oder auch wieder zuhörst. Hast du auch schon auf Upspeak vorbeigeschaut? Wenn nein, auf upspeak.de findest du sehr viele Mentoren und kannst direkt mit Ihnen in Kontakt treten.

Nun also zur Vorbereitung auf ein mögliches Telefoninterview. Was unterscheidet eigentlich ein Telefonat vor dem eigentlichen Jobinterview zum eigentlichen Bewerbungsgespräch?

Ich habe es meinem Kandidaten so erklärt. Im Telefonat will ich als Interviewer nur klären ob alle wichtigen bzw. notwendigen Kriterien bzw. Musskriterien erfüllt werden. Ich will ja nicht einen Kandidaten einladen und dann merken wir beide, dass wir uns die Zeit besser gespart hätten. Es ist also für beide Seiten wichtig festzustellen, ob sich ein reales Bewerbungsgespräch lohnen könnte.

Als Interviewer gehe ich konkret auf die wichtigen Fragen für die Stelle ein. Diese sind meist bereits in der Stellenanzeige aufgeführt. Dies können sein: Sprachkenntnisse, Branchenwissen, Fachwissen, Erfahrungen im Umgang mit speziellen Programmen etc.

Als Stellensuchender bereite ich mich auch genau auf diese möglichen Fragen vor. Diese sind ja bereits alle im Inserat vorhanden. Ich muss sie nur noch beantworten. Schnell werde ich auch merken ob ich bei einigen Fragen gute und weniger gute Antworten geben kann. So merke ich auch wo es vielleicht noch Lücken gibt. Diese kann ich dann bei einem Telefonat auch gleich ansprechen. Der Interviewer wird sich auch gut vorbereitet haben und stellt mir sicher ziemlich schnell genau diese Fragen. Jetzt geht es darum aufzuzeigen wie man diese Lücke schliessen kann. Vielleicht kommt aus dem Lebenslauf nicht klar zum Ausdruck was jedoch durchaus vorhanden ist. Z.B. das Thema Führung. Weil vielleicht hast du ja bereits in deiner Freizeit bei der Feuerwehr oder in sonstigen Vereinen schon jahrelange Führungserfahrung. Diese kann u.U. auch eine Rolle spielen und sollte dann erwähnt werden. Vielleicht hast du auch noch kein Zertifikat in einer Fremdsprache und sprichst die Sprache aber sehr gut, weil dein Partner oder Partnerin mit dir in dieser Sprache spricht. Du siehst also, dass es auch Informationen gibt die nicht im CV stehen und doch sehr relevant sein könnten.

Also nochmals zusammengefasst. Es geht darum, dass du alle offenen Fragen selbst beantwortest und dich somit vorbereitest.

Am Anfang habe ich noch von einem Interview-Hack gesprochen. Also. Wenn man z.B. einen guten Verkäufer sucht, dann sollst du nicht erzählen, dass du so ein super Verkaufstalent bist, sondern du sollst es im Gespräch beweisen. Das Interview ist bereits eine Verkaufsprobe und damit zeigst du förmlich dein Können. Es ist also keine Theorie, sondern ganz einfach Praxis. Nicht mehr und nicht weniger. Viele unterschätzen das total und reden über Gott und die Welt und merken gar nicht, dass ihr Gesprächspartner bereits gedanklich ganz wo anders ist. Und es geht noch weiter. Es ist nicht nur das effektive Gespräch, sondern auch der ganze Prozess vor und nach dem Interview.

Kannst du mit diesen Gedanken etwas anfangen?

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Talin Benjamin gründete mit 13 Jahren sein erstes Unternehmen. Seitdem folgten viele weitere. Mit seinem Bachelor in BWL festigte er sein früh gewonnenes Wissen. Seine Leidenschaft sind neue Technologien und Strukturen. Seine Erfahrung reicht mittlerweile vom Online-Marketing über Produktentwicklung bis hin zur Strategieentwicklung. Die helm 361 Gruppe, die Benjamin Talin gegründet hat ist eine Beratungsfirma, Entwicklungsfirma und Start-up-Inkubator. So kombiniert er seine gewonnene Expertise optimal mit seinem Wunsch, diese zu teilen. Der erfahrene Keynote-Speaker spricht über Themen wie Innovation, Leadership, Entrepreneurship, Start-Up und neue Technologien. Seit 2017 ist Benjamin Talin ausserdem auch Gründer der Plattform morethandigital.info, diese beschäftigt als mittlerweile grösste Initiative im DACH raum damit, die Themen von Digitalisierung, Zukunft und Technologie für jeden einfach zu erklären.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Auch auf die Gefahr hin, dass ich mich hier wiederhole, möchte ich dich dazu ermuntern dich auf dein nächstes Jobinterview bestens vorzubereiten. Du machst das? Wunderbar. Du fragst dich warum man sich gut auf ein Jobinterview vorbereiten sollte? Dann möchte ich dir in dieser Episode einige Gedanken mitgeben.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - Topjobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und ich freue mich sehr, dass du diese Episode gewählt hast.

Leider erlebe ich immer wieder, dass sich Kandidaten viel zu wenig mit der ausgewählten Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Ich habe sogar bereits erlebt, dass mich die Kandidaten fragten um welche Stelle es sich denn handeln würde. Dies erstaunte mich umso mehr, da ich ja von Anfang an sehr transparent war und alle Informationen im Vorfeld mitgeteilt hatte. Glücklicherweise sind das nur Ausnahmen.

Es erstaunt mich jedoch oft, dass Kandidaten ein Vorstellungsgespräch sehr locker sehen. Sie sagen sich, dass sie sich ja eh nicht vorbereiten können und nicht wissen welche Fragen gestellt werden.

Dem stimme ich nicht zu. Aus meiner Sicht kann man sich sehr wohl und sehr gut auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Hierzu gibt es sehr viel Literatur und Videos im Internet.

Was lohnt sich also? Ich empfehle dir, dass du dich erstmal selbst gut beschreiben kannst.

Wer bist du?

Wie beschreibt dich dein ehemaliger Chef?

Was sagen deine Kollegen zu dir?

Wie wirst du von deinen Kunden beschrieben?

Was machst du sehr gerne?

Was fällt dir sehr leicht?

Was bereitet dir eher Mühe?

Wofür brennt dein Herz?

Bei welcher Tätigkeit vergisst du regelmässig die Zeit?

Was waren deine grössten Erfolge?

Was hat dazu geführt?

Was gab es für Misserfolge?

Was hast du daraus gelernt?

Was erwartest du vom neuen Arbeitgeber?

Was ist deine berufliche Vision?

Was möchtest du bei deiner nächsten Anstellung lernen?

Von welchen Fähigkeiten kann dein zukünftiger Arbeitgeber besonders profitieren?

Wie belastbar ist dein Netzwerk?

Weiters sind dann natürlich auch gute Fragen wichtig. Diese solltest du am Schluss des Interviews stellen. Hierzu habe ich ja auch bereits die Folge #99 aufgenommen. Damals ging es um gute und schlechte Fragen im Jobinterview.

Und noch ein Hinweis. Ich höre auch oft, dass man zu einem informellen Gespräch eingeladen wird. Bitte unterschätze auch dieses nicht. Auch wenn der Rahmen eventuell etwas locker ist, heisst es noch lange nicht, dass die Teilnehmer ihre Zeit verschwenden wollen. Kein Interviewer hat Zeit im Überfluss und verschwendet diese mit nichtsbringenden Gesprächen. Also sei bitte immer wach und gut vorbereitet.

Ich freue mich immer über Rückfragen und Anregungen zum #berufspodcast #topjobsimwandel

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Nils Bäumer ist Experte für Kreativität und Innovationschancen. Der Weser Kurier schreibt: „Nils Bäumer ist der Chef im Ring, wenn es um Kreativität geht". Er wird auch als Ideenhebamme und Impulsgarant bezeichnet, da er mit seinen Vorträgen und Workshops die kreativen Potenziale seiner Teilnehmer und Zuhörer wecken will. Gefragt, wozu er sich seit über 20 Jahren mit dem Thema Kreativität beschäftigt ist die Antwort, dass er auf der Suche nach dem Wesen der Kreativität ist. Um ein Bild zu geben, er möchte nicht verstehen, wie eine Uhr funktioniert, sondern was Zeit bedeutet. Er selbst sagt dazu: „Ich will das Wesen der Kreativität verstehen. Ich möchte entdecken, warum und wie wir auf Ideen kommen und diese erfolgreich umsetzen können. Und wenn ich dieses Wissen weitergeben, das kreative Potenzial bei möglichst vielen Menschen wecken kann, dann glaube ich, wird die Welt ein klein wenig besser werden." Seine Erkenntnisse können Unternehmen und Führungskräfte nutzen, um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen und Innovationschancen zu erhöhen. Denn Kreativität ist Veränderung und „nur" Routine der erste Schritt auf dem Weg zur Pleite. Er ist professioneller Vortragsredner, mehrfacher Autor, Lehrbeauftragter, hat eine der erfolgreichsten deutschen Apps zur Ideengenerierung auf dem Markt gebracht, Blogger und erfolgreicher Podcaster. Noch während des Studiums übernahm er die Organisation und Vermarktung des „Guinness Buch Rekords im Kammblasen" – mit 5.500 Teilnehmern. Es folgten die eigenen Agenturen Synapsensprung® und rUmdenken, Moderationen, Kreativtrainings und Keynote-Vorträge auf Tagungen und Kongressen mit 50 bis über 1.000 Teilnehmern. Alles mit dem Ziel, die Begeisterung für die eigene Kreativität auch in anderen zu entzünden. Besonders wichtig ist bei allen seinen Auftritten die gehirngerechte Vermittlung von Informationen. Deshalb arbeitet er multisensorisch und aktiviert mit kleinen interaktiven Kommunikations- und Bewegungsübungen Körper und Geist. Das hat Konsequenzen: hohe Aufmerksamkeit, durchgehende gedankliche Aufnahmefähigkeit und Inhalte, die sich langfristig beim Teilnehmer verankern.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Was gehört in ein gutes Motivationsschreiben? Wird es denn überhaupt noch gelesen? Wem nützt ein gut formuliertes Begleitschreiben?

Das sind drei Fragen die ich heute gerne mit dir teilen möchte.

Herzlichen Dank, dass du den Berufspodcast 'TopJobs im Wandel' gewählt hast. Hast du bei Upspeak bereits reingehört? Dort findest du neben mir auch noch ganz viele andere sehr interessante Mentoren.

Das Bewerbungdossier besteht normalerweise aus dem Begleitschreiben, dem Lebenslauf, den Arbeitszeugnissen und auch den Aus-und Weiterbildungsabschlüssen. Immer öfter höre und lese ich auch, dass die Begleitschreiben nicht mehr zwangsläufig eingefordert werden.

In meiner Praxis wird es jedoch noch sehr gerne von meinen Kunden gewünscht. Es macht also durchaus Sinn sich damit zu beschäftigen. Ein gutes Begleitschreiben bringt meine Motivation für den TopJob klar und deutlich zum Ausdruck. Ich erkenne als potenzieller Arbeitgeber, dass sich der Kandidat mit uns auseinandergesetzt hat. Er hat alle relevanten Themen aus der Stellenanzeige aufgenommen und dargestellt, warum er der Richtige für die Stelle ist. Er oder sie natürlich.

Leider stelle ich immer wieder fest, dass die Stellensuchenden einmal ein Begleitschreiben erstellen oder erstellen lassen, und es dann immer wieder verwenden. Ich erkenne das in ein paar Sekunden und höre sofort auf zu lesen. Damit hat sich die Arbeit für den Bewerber wirklich nicht gelohnt. Das ist jetzt bei mir so. Voraussichtlich ist es auch bei ganz vielen anderen Bewerbungsempfängern genauso. Ich benötige ja keine Hilfe bei der Lektüre des Lebenslaufs. Dieser sollte ja selbsterklärend sein.

Ich möchte die Motivation für genau diesen ausgeschriebenen Job bzw. das Unternehmen erkennen können. Aus diesem Grund habe ich ja die Stellenanzeige so verfasst, dass man auch ganz gezielt darauf eingehen kann. Werden also z.B. neben Deutsch, auch Französisch und Englisch gefordert, dann nützt es wenig, wenn ich nur Deutsch und Italienisch kann. Wird eine mehrjährige Erfahrung in einer spezifischen Branche gefordert, dann muss ich wenigsten einen Bezug zu dieser Branche oder Tätigkeit haben. Wenn dies nicht der Fall ist, dann frage ich mich warum sich der Kandidat darauf bewirbt.

Sehr oft ist es leider so, dass sich Menschen aus einer längeren Arbeitslosigkeit heraus verzweifelt auf jeden Job bewerben. Das nützt weder dem Kandidaten, der regionalen Arbeitsvermittlung oder auch dem potenziellen Arbeitgeber.

Es lohnt sich aus meiner Sicht also durchaus sich ganz gezielt und spezifisch zu bewerben. Wenn ein Motivationsschreiben nicht explizit verlangt wird, nützt es mir als Bewerber dennoch sehr viel. Ich kann mich nämlich bereits im Vorfeld mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandersetzen. Die Anzeige bietet die Chance Fragen zu erkennen. Diese kann ich mir selbst beantworten. Wenn ich diese in einem Anschreiben verfasse, merkt der Bewerbungsempfänger eben sofort, dass es mir ernst ist und ich mir eingehend Gedanken zur Passgenauigkeit gemacht habe.

In der Episode 168 hatte ich ja bereits darüber gesprochen. Damals ging es um die Bewerbung ab 50.

Vor kurzem hatte ich einen noch relativ jungen Stellensuchenden bei mir. Er hatte das Bewerbungsschreiben sehr klassisch aufgesetzt. Ging also überhaupt nicht auf den Job und das Unternehmen ein. Er hat im Prinzip nur seinen Werdegang beschrieben. Ich habe ihm empfohlen sich die offenen Fragen aus dem Jobinserat aufzuschreiben. Damit ist ihm dann auch ein Licht aufgegangen. Es ging beispielsweise um das Thema Flexibilität. Seine private Situation schränkte ihn tatsächlich ein und damit konnte er die nötige Flexibilität nicht anbieten. Weiters waren auch mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer speziellen Branche gefordert. Auch hier konnte er nicht punkten. Damit war am Ende klar, dass er es zwar versuchen konnte, aber letztlich würde es wohl auch aus seiner Sicht eine Absage geben.

Mein Tipp lautet also. Setze dich intensiv mit dem Job und dem Unternehmen auseinander. Schreibe alle Fragen auf Basis den Stelleninserates auf und beantworte diese schriftlich. Dieser Prozess ist extrem wertvoll und verschafft in kurzer Zeit unheimliche Klarheit.

Was meinst du dazu? Ich freue mich immer über deine konstruktive Rückmeldung.

Also weiterhin alles Gute.

Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Stell dir einmal eine Welt vor, in der jedes Produkt, das du kaufst, erst einmal NICHT funktioniert. Oder nicht richtig. Dein Auto springt nur jeden zweiten Tag an. Die Getränke im Kühlschrank sind lauwarm – und schmecken irgendwie auch nicht so, wie sonst. Das Paket, das du bestellt hast und heute erwartet hast, kommt nicht.

Und die Bahn, auf die du ausweichen musstest, weil dein Auto mal wieder nicht angesprungen ist, fällt heute ausnahmsweise auch noch aus.

Schreckliche Vorstellung, oder?

Damit solche Horror-Szenarien möglichst selten auftreten, gibt es in vielen Unternehmen ein Qualitätsmanagementsystem. Diese Systeme verbessern die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die uns jeden Tag begleiten. Florian Frankl arbeitet als Qualitätsleiter bei der MILEI GmbH daran, Babynahrung und Fitness-Pulver so sicher und hochwertig wie möglich zu machen. Dabei helfen ihm rund 30 Mitarbeiter in Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung und Labor.

Er ist außerdem Podcast-Kollege und widmet sich unter der Marke Q-Enthusiast auch mit diesem dem Thema Qualitätsmanagement. Damit du verlässliche Produkte und Dienstleistungen bekommst, die dich im besten Fall sogar begeistern können. Denn Qualität steckt in Allem.

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Es gibt Menschen die extrem viel verdienen, und andere fragen sich stets warum das wohl so ist. Wer verdient denn wirklich viel? Verdient die Person dann auch, dass sie so viel verdient? Das sind einige Fragen die ich heute gerne mit dir teilen möchte.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast, TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und weitere Informationen findest du auf Berufspodcast.com, und hast du schon auf Upspeak.de vorbeigeschaut? Dort kannst du, neben mir auch mir auch mit ganz vielen anderen Mentoren direkt in Kontakt treten.

Kommt verdienen wirklich von dienen? Aus meiner Sicht hat das etwas. Schauen wir uns doch mal die Topverdiener an. Was machen die anders als die Menschen die sehr wenig verdienen? Wenn verdienen von dienen kommen soll, dann müssten also die Topverdiener ganz vielen Menschen dienen. Ein Amazon, Apple, Google, Tesla, BMW, Audi, Mercedes, Coca Cola oder Red Bull Chef dient doch sehr vielen Menschen, oder? Viele Menschen nutzen die Dienste und Produkte dieser Unternehmen denen meist ein oder wenige Personen vorstehen.

Auf der anderen Seite haben wir Menschen die sehr wenig verdienen. Dienen diese Menschen nur wenigen Menschen? Ich würde tatsächlich sagen, dass dies wohl sehr oft genau so ist. So machen diese Menschen einen sehr wertvollen Job und dienen in der Gesellschaft. Eine Hebamme, eine Krankenschwester, eine Putzfrau, ein Müllmann, ein Fliessbandarbeiter oder ein Kassierer macht sicher einen sehr wertvollen Job. Letztlich erreicht er oder sie damit eben nicht so viele Menschen. Ihr Beitrag ist zwar sehr wichtig, aber eben nur ein kleiner Teil eines Systems.

Nun stellt sich bei meinen Kandidaten auch immer wieder die Frage nach dem Verdienst. Also könnte man sich auch hier fragen wieviel man im aktuellen oder auch im nächsten Job den Menschen dient. Dient es vielen Menschen? Als Nischenanbieter erreicht auch mein Unternehmen vielleicht nicht so viele Menschen. Damit kann man zwar sehr profitabel unterwegs sein, aber wird vielleicht finanziell nicht ganz so erfolgreich sein wie andere Anbieter. Das muss natürlich auch nicht sein, denn grosse Anbieter haben auch wieder mit anderen Herausforderungen zu kämpfen und ihre Profitabilität ist nicht zwangsläufig immer optimal.

Ich selbst habe mich nie nach maximalem Verdienst ausgerichtet. Mir war immer der Jobinhalt und das Umfeld in dem ich etwas lernen und beitragen konnte sehr wichtig. Der Verdienst hat sich immer eingestellt und ja, es gab auch immer Kollegen die viel mehr verdienten. Genauso gab es immer Leute die viel weniger verdienten. Wenn ich heute so zurückschaue, dann stelle ich fest, dass ehemalige Kollegen sehr viel verdienten und heute arbeitslos sind. Sie haben oft zu wenig in ihre Weiterbildung gesteckt. Weiters könnte man sich auch fragen wem sie wirklich und wie vielen sie echt gedient haben.

Mit diesem Podcast möchte ich auch vielen Fach- und Führungskräften dienen. Dieser Podcast ist kostenlos und soll es auch bleiben. Er soll eine Vernetzungsplattform sein auf der man mit meinen Gästen sehr einfach in Kontakt treten kann. Wenn sich daraus wieder erfüllende geschäftliche Partnerschaften ergeben, dann diene ich mit diesem Engagement auch dem Wohl der Gesellschaft. Meine eigenen Beiträge sollen kleine Inspirationen für dich sein. Vielleicht interessierst du dich für einen Jobwechsel oder willst dir generell einige Gedanken machen. Unser Berufungszentrum in Zürich kann hier auch eine Anlaufstelle für dich sein. Ich freue mich immer auf deine Rückmeldung.

Herzliche und vielen Dank nochmals, dass du bis zum Schluss zugehört hast.

Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.