TOPSHELF

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By Florian Schmitz und Dr. Marcel HahneBusinessManagement
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TOPSHELF episodes

  • #17 - "Die Eigenmarke ist heute eine Marke" - Karsten Bartmer (Geschäftsführer/COO, Importhaus Wilms)
    Handel, Macht und neue Perspektiven

    Karsten Bartmer hat den deutschen Lebensmittelhandel über mehr als drei Jahrzehnte aus unterschiedlichen Führungspositionen erlebt. Als Category Manager, Bereichsleiter und später Geschäftsbereichsleiter Food FMCG bei Real und METRO verantwortete er Einkauf, Sortimente und weit darüber hinausgehende unternehmerische Entscheidungen. Heute ist er Geschäftsführer und COO bei Importhaus Wilms / Impuls GmbH & Co. KG.

    Der Wechsel vom Handel zu einem der führenden deutschen Food-Distributoren hat seine Sicht auf die Branche verändert. Wo Bartmer früher als Einkaufschef über die vermeintlich attraktiven Margen der Industrie nachdachte, erlebt er heute die enge Kalkulation zwischen Markenpartnern, Distribution und den wirtschaftlichen Anforderungen des Handels.

    Im Gespräch mit Florian Schmitz und Dr. Marcel Hahne geht es um die Kräfte, die den Lebensmittelhandel derzeit verändern: die wachsende Bedeutung von Eigenmarken, den steigenden Promotiondruck auf Herstellermarken, die Macht großer Handelsgruppen und die Rolle von Einkaufsallianzen. Bartmer erklärt außerdem, warum Importhaus Wilms an einem eigenen Außendienst festhält und wie ein Portfolio von rund 40 Marken eine Vertriebsinfrastruktur ermöglicht, die einzelne Hersteller kaum wirtschaftlich abbilden könnten.

    Daneben sprechen die drei über Bartmers Karriere: vom Aufbau provisorischer Handelsstrukturen nach der Wiedervereinigung über die Konsolidierung des deutschen Lebensmittelhandels bis zum Wechsel auf die andere Seite des Verhandlungstisches. Dabei wird deutlich, warum Klarheit in Verhandlungen und ein fairer Umgang keine Gegensätze sein müssen und weshalb sich die Qualität von Beziehungen häufig erst Jahre später zeigt.

    In dieser Episode:

    • Was Marken von einem Distributor erwarten
    • Warum Importhaus Wilms auf einen eigenen Außendienst setzt
    • Was Handel und Industrie über die Margen der jeweils anderen Seite missverstehen
    • Wie gemeinsame Geschäftsplanung über klassische Konditionsverhandlungen hinausgehen kann
    • Warum das Verhältnis von Marke und Eigenmarke neu austariert werden muss
    • Wie Handelsmarken selbst zu starken Marken werden
    • Welche Funktion Einkaufsallianzen in einem hoch konzentrierten Markt erfüllen
    • Wie sich Führung beim Übergang vom Experten zur Führungskraft verändert
    • Warum Delegation auch das Akzeptieren anderer Lösungen bedeutet
    • Was ein später Seitenwechsel für die persönliche Urteilsfähigkeit leisten kann
    • Importhaus Wilms ist Teil der Zertus-Gruppe und spezialisiert sich auf Import, Vertrieb und Vermarktung nationaler und internationaler Food-Marken. Das Unternehmen beschreibt sich selbst als Food-Distributor mit eigener Vertriebs-, Marketing- und Logistikinfrastruktur.

      41 min
    • #16 - "Das Angebot ist nur gut, wenn es auch verfügbar ist." - Andrés Martin-Birner, (CEO & Mitgründer, Bike24)

      Was lernt ein Founder über sein Unternehmen und über sich selbst, wenn nach fast 20 Jahren Wachstum erstmals eine längere Krise kommt?

      Andrés Martin-Birner gründete Bike24 2002 in Dresden. Aus zunächst rund 500 online angebotenen Produkten entstand ein börsennotierter europäischer Online-Händler. Bemerkenswert ist dabei die Struktur des Geschäfts: Rund 80 Prozent des Umsatzes entstehen heute laut Andrés Martin-Birner mit Teilen, Zubehör und Bekleidung, nur rund 20 Prozent mit Fahrrädern. Genau dieser Mix erklärt einen überraschenden Teil der jüngeren Bike24-Geschichte: Das Unternehmen spürte den Konsumeinbruch früher als viele klassische Fahrradhändler und kam anschließend auch früher aus der Krise.

      Mit Florian Schmitz und Dr. Marcel Hahne spricht Andrés Martin-Birner darüber, wie Sortiment und Verfügbarkeit zum Kern des Geschäftsmodells wurden, was Corona, E-Bikes und Dienstradleasing mit der Branche gemacht haben und wo Bike24 in Europa noch Wachstum sieht. Es geht außerdem um Internationalisierung und lokale Sortimente, die Verbindung von Online-Handel und stationärem Service sowie die Frage, warum Kooperation für die nächste Phase der Branche wichtiger werden könnte.

      Vor allem aber geht es um Leadership. Andrés Martin-Birner beschreibt, was vier schwierige Jahre mit seinem eigenen Entscheidungsverhalten gemacht haben, warum er heute Annahmen stärker hinterfragt und weshalb er als CEO trotzdem jede Woche ins Lager geht und sich einzelne operative Prozesse selbst anschaut. Auch erklärt er, warum ein privates Umfeld mit Menschen, die einem ungefiltertes Feedback geben, gerade für Unternehmer und CEOs zum Stabilitätsanker werden kann.

      Eine Episode über E-Commerce und Fahrradhandel: Vor allem aber über Geschäftsmodellqualität, Fokus und Executive Judgement nach einer langen Erfolgsphase.

      50 min
    • #15 - "Leadership Can Only Be Learned" - Boyan Neytchev (Managing Director DACH & CEE, Groupe Bel)
      Why great leaders redesign themselves, build trust instead of fear, and why talent is always context.

      Florian Schmitz and Dr. Marcel Hahne welcome Boyan Neytchev, Managing Director DACH & CEE at Groupe Bel.

      Together they discuss:

      • Why leadership is learned and not inherited
      • The 360° feedback that fundamentally changed Boyan's leadership style
      • Building a high-performing organisation from scratch
      • Why culture is defined by behaviour rather than corporate values
      • Talent as a question of context rather than individual brilliance
      • Managing across cultures and international organisations
      • Psychological safety, trust and executive responsibility
      • Why removing toxic behaviour protects performance
      • Asking for help as an executive leadership capability
      • Lessons from more than two decades at Groupe Bel^
      • About our guest**

        Boyan Neytchev is Managing Director DACH & CEE at Groupe Bel, leading the business across Germany, Austria, Switzerland and Central & Eastern Europe.

        Having worked internationally for more than two decades, he combines extensive experience in commercial leadership, organisational transformation and building high-performing teams across cultures.

        About TOPSHELF

        TOPSHELF – Leadership in Consumer & Retail is the executive podcast exploring leadership, commercial excellence and organisational performance in Consumer Goods, FMCG and Retail.

        Hosted by Florian Schmitz, Partner in Executive Search & Leadership Advisory @MU, and Dr. Marcel Hahne, Chief Commercial Officer @Zott, the podcast brings together senior executives to discuss the leadership decisions that shape successful organisations.

        Connect with us

        Follow TOPSHELF on Linkedin for monthly conversations with CEOs, Managing Directors and senior executives from Consumer Goods, FMCG and Retail.

        45 min
      • #14 - "Karrieren entstehen nicht in der Komfortzone" - Fabian Röcke (CFP Brands, Geschäftsführer)
        Leadership, Markenvertrauen, Commercial Excellence und die Kunst, andere erfolgreich zu machen
        14 - "Karrieren entstehen nicht in der Komfortzone" - Fabian Röcke (CFP Brands, Geschäftsführer)

        Welche Entscheidungen prägen erfolgreiche Karrieren?

        In dieser Folge von TOPSHELF begrüßen wir Fabian Röcke, Geschäftsführer von CFP Brands. Gemeinsam sprechen wir über seinen Weg von FrieslandCampina über Mars bis an die Spitze eines der spannendsten Markenportfolios im deutschen Süßwarenmarkt.

        Fabian erklärt, warum Führungskräfte andere erfolgreich machen sollten, weshalb Feedback eine der wichtigsten Voraussetzungen für Entwicklung ist und warum echte Karriereentwicklung selten innerhalb der Komfortzone stattfindet.

        Außerdem diskutieren wir:

        • Die wichtigsten Leadership-Learnings aus über zwölf Jahren Mars

        • Warum gute Führung immer mit Selbstreflexion beginnt
        • Die Balance zwischen Fordern und Fördern
        • Markenvertrauen als Grundlage nachhaltiger Markenführung
        • Die Integration von Mars und Wrigley aus erster Hand
        • Die Herausforderungen eines Joint Ventures mit internationalen Shareholdern
        • Commercial Excellence und Execution im FMCG-Umfeld
        • Die Bedeutung von Sales-Erfahrung für zukünftige General Manager
        • Die Digitalisierung des Handels und die Zukunft der Kassenzone
        • Welche Fähigkeiten Führungskräfte in den nächsten Jahren benötigen

        Markante Aussagen aus der Episode:

        „Marke ist vor allem Vertrauen.“

        „Eine Entscheidung ist besser als keine Entscheidung.“

        „Entwicklung passiert nur dort, wo der Leader es dem Mitarbeiter zutraut – und der Mitarbeiter es sich selbst zutraut.“

        „Leute erfolgreich zu machen, ist wichtiger, als selbst im Mittelpunkt zu stehen.“

        „In der Komfortzone sind noch nie Karrieren entstanden.“

        Über unseren Gast:

        Fabian Röcke ist Geschäftsführer von CFP Brands, einem Joint Venture führender internationaler Süßwarenunternehmen. Zum Portfolio gehören unter anderem Fisherman's Friend, Mentos, Chupa Chups, Smint und Ricola. Zuvor war er viele Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen bei Mars tätig und verantwortete dort unter anderem Marketing-, Vertriebs- und Transformationsaufgaben.

        TOPSHELF wird moderiert von Dr. Marcel Hahne und Florian Schmitz.

        Jeden ersten Donnerstag im Monat – überall dort, wo es Podcasts gibt.

        42 min
      • #13 - "Ein Unternehmen darf nicht stillstehen" - Heiner Gropper (Inhaber, Molkerei Gropper)
        Wie Handelsmarken den FMCG-Markt verändern, warum Familienunternehmen sich immer wieder neu erfinden müssen und weshalb Geschwindigkeit heute wichtiger ist als Größe.

        In dieser Episode von TOPSHELF sprechen Dr. Marcel Hahne und Florian Schmitz mit Heiner Gropper, Inhaber der Molkerei Gropper, über Transformation, Unternehmertum und die Zukunft der Handelsmarke im FMCG-Markt.

        Heiner Gropper gibt zum ersten Mal in einem Podcast einen selten offenen Einblick in die Entwicklung eines familiengeführten Unternehmens, das sich über mehrere Jahrzehnte immer wieder neu erfinden musste: von Glasmehrweg zu PET bis hin zum heutigen Private-Label- und Protein-Geschäft, sowie die Entstehung des Direktsaft- und Smoothie Geschäfts.

        Im Zentrum des Gesprächs stehen zentrale Fragen der Konsumgüterindustrie:

        • Wie entstehen echte Innovationen?
        • Warum gewinnen Handelsmarken immer weiter an Bedeutung?
        • Und wie führt man ein Unternehmen durch Generationenwechsel, Wachstum und Marktvolatilität?
        • Themen der Episode:

          • Die Entwicklung von Molkerei Gropper vom regionalen Betrieb zur FMCG-Unternehmensgruppe
          • Warum Handelsmarken heute Innovationsführer sein können
          • Geschwindigkeit und Entscheidungsfreude als Wettbewerbsvorteil
          • Leadership im inhabergeführten Familienunternehmen
          • Unternehmenskultur und Verantwortung im Mittelstand
          • Der Wandel der Molkerei- und Konsumgüterindustrie
          • Protein-Trends, Investitionen und Innovationsdruck
          • Nachfolge und Generationenwechsel im Familienunternehmen
          • Die Zukunft von FMCG, Retail und Private Label
          • Markante Aussagen aus der Folge:

            „Wenn die Notwendigkeit gegeben ist und ich daran glaube, dann gilt es das zu tun und nicht darüber zu reden.“ (Heiner Gropper)

            „Man kann nicht vormittags Handelsmarke denken und nachmittags mit derselben Leidenschaft Marke.“ (Heiner Gropper)

            „Während die großen Konzerne noch diskutieren, sind die schnellen Handelsmarkenlieferanten schon da.“ (Dr. Marcel Hahne)

            „Die Perspektive finde ich interessant: die Verantwortung des Unternehmers dem Unternehmen gegenüber.“ (Florian Schmitz)

            TOPSHELF ist der Leadership-Podcast für FMCG, Consumer Goods und Retail.

            Dr. Marcel Hahne und Florian Schmitz sprechen mit Unternehmern, CEOs und Führungspersönlichkeiten über Karrierewege, Marktveränderungen, Leadership und die Zukunft der Konsumgüterbranche.

            Mehr zu TOPSHELF:

            LinkedIn Heiner Gropper: https://www.linkedin.com/in/heiner-gropper-09ba91226/
            LinkedIn Florian Schmitz: https://www.linkedin.com/in/florian-schmitz-executive-search-consultant/
            LinkedIn Dr. Marcel Hahne: https://www.linkedin.com/in/dr-marcel-hahne/
            Molkerei Gropper: https://www.gropper.de/

            Neue Folgen jeden ersten Donnerstag im Monat. Nur diese eine erschien Feiertagsbedingt an einem Mittwoch.

            51 min
          • #12 – „Wer nicht innoviert, verschwindet.“ – Carsten Demming (Professor @DHBW Heilbronn)
            Warum Innovation im FMCG zu oft Zufall ist und was Führungskräfte konkret ändern müssen

            Innovation ist eines der meistdiskutierten Themen im FMCG und gleichzeitig eines der am wenigsten systematisch gesteuerten.

            In Folge #12 von TOPSHELF – Leadership in Consumer & Retail sprechen Dr. Marcel Hahne und Florian Schmitz mit Prof. Dr. Carsten Demming, Professor und Studiengangsleiter für Food Management an der DHBW Heilbronn und Berater für kundenzentrierte Innovation.

            Die zentrale Beobachtung: Viele Unternehmen managen das Risiko von Innovation, aber nicht das Risiko, nicht zu innovieren.

            Im Gespräch geht es unter anderem um:

            • Warum nur noch ein geringer Anteil der Innovationen im FMCG echte Innovation ist
            • Weshalb Deutschland aus Sicht vieler Unternehmen ein schwieriger Innovationsmarkt ist
            • Wie Handelsstrukturen und Private Label die Innovationslogik verändern
            • Warum Innovation in vielen Unternehmen noch immer vom Zufall geprägt ist
            • Welche strukturellen und kulturellen Faktoren Innovation tatsächlich ermöglichen
            • **Zentrale Denkmodelle aus der Folge:

              **

              1. Der Innovations-Eisberg: Unternehmen fokussieren sich auf das sichtbare Risiko von Innovation (Flops), ignorieren aber häufig das größere Risiko unter der Oberfläche: Disruption durch Stillstand.

              2. Co-Opetition im Markt: Handel und Hersteller sind gleichzeitig Partner und Wettbewerber, insbesondere durch die wachsende Rolle von Private Label.

              3. Innovation als Führungsaufgabe: Innovation ist kein Methoden- oder Prozessproblem allein, sondern vor allem eine Frage von Führung, Entscheidungslogik und Zusammenarbeit über Funktionen hinweg.

              4. Für wen ist die Folge relevant?

                Geschäftsführer:innen und C-Level in FMCG, Retail und Konsumgüterindustrie
                Commercial und Marketing Leader mit Verantwortung für Wachstum
                HR- und Organisationsverantwortliche, die Innovationsfähigkeit entwickeln wollen
                Über den Gast

                Carsten Demming ist Professor und Studiengangsleiter für Food Management an der DHBW Heilbronn. Sein Fokus liegt auf Innovation und Konsumentenverhalten. Er arbeitet eng mit Unternehmen entlang der FMCG-Wertschöpfungskette zusammen und begleitet diese bei der Entwicklung kundenzentrierter Innovationsansätze.

                43 min
              5. #11 - "Simple and scale, fancy and fail." - Bastian Siebers (CEO, flaconi)
                Wie flaconi Performance, Kultur und Fokus neu gedacht hat und warum High Performance mit Klarheit, Disziplin und Umsetzung beginnt.

                Was unterscheidet Unternehmen, die nachhaltig wachsen, von denen, die trotz bester Voraussetzungen stagnieren?

                In dieser TOPSHELF-Folge sprechen wir mit Bastian Siebers, CEO von flaconi, über genau diese Frage – und über die konsequente Transformation eines E-Commerce-Unternehmens hin zu einer echten High-Performance-Organisation.

                Als Bastian bei flaconi startet, findet er ein Unternehmen mit starken Ressourcen, talentierten Teams und hoher technischer Kompetenz. Was fehlt: Klarheit, Fokus und eine Kultur, die Performance wirklich trägt.

                Sein Ansatz ist radikal einfach und genau deshalb wirkungsvoll.

                1. Performance beginnt bei den Basics

                Bevor Unternehmen über Differenzierung sprechen, müssen sie ihre Grundlagen beherrschen:
                – Sortiment (Purchasing)
                – Pricing
                – Product & Tech
                – Performance Marketing
                Nur wer hier exzellent ist, kann nachhaltig wachsen.

                2. Kultur ist ein operativer Performance-Hebel

                Kultur ist kein „weiches“ Thema. Sie entscheidet darüber, ob Geschwindigkeit, Fokus und Umsetzung überhaupt möglich sind.

                Bei flaconi bedeutet das:

                – klare Erwartungen
                – hohe Eigenverantwortung
                – Disziplin in der Umsetzung
                – Vertrauen im Team

                3. Fokus schlägt Komplexität

                „Simple and scale, fancy and fail.“

                Statt immer neue Initiativen zu starten, reduziert flaconi konsequent:

                – Sortiment halbiert
                – klare Positionierung auf Premium Beauty
                – klare Prioritäten in allen Bereichen

                5. Erfolg ist das größte Risiko

                Nach starkem Wachstum wird Bequemlichkeit zum echten Problem. Deshalb setzt flaconi bewusst auf „Day One“-Denken, um Hunger und Dynamik zu erhalten.

                Weitere Themen der Episode

                – Leadership im Turnaround: Klarheit vs. Konsens
                – Die Rolle von Daten in Entscheidungsprozessen
                – Fehlerkultur und psychologische Sicherheit in High-Performance-Teams
                – Internationalisierung ohne unnötige Komplexität
                – Warum Unternehmen nicht über Reports, sondern über Menschen gesteuert werden

                Jetzt reinhören und erfahren, wie echte Performance entsteht.

                59 min
              6. #10 - “The only strategy the consumer sees is execution.” - Alejandro Bethlen (EVP International, Weightwatchers)
                Health Tech, Execution & Brand Identity

                What happens when a globally known brand like WeightWatchers reaches a strategic inflection point?

                In this first English episode of TOPSHELF, we sit down with Alejandro Bethlen, EVP International at WeightWatchers, to explore transformation in the health & wellness space, leadership under pressure, and the execution mindset required in today’s FMCG and Retail landscape.

                Alejandro shares insights from his career at Procter & Gamble, Amazon and Zooplus and explains why managing inputs beats managing outputs, why psychological safety drives performance, and why companies must rethink how they define themselves.

                Topics in this episode:

                • Repositioning WeightWatchers as a Health & Wellness company in the GLP-1 era
                • Why “Nobody can drive sales” – and what leaders should measure instead
                • P&G vs. Amazon: leadership culture vs. execution discipline
                • Psychological safety as a competitive advantage
                • Global scale vs. local differentiation: the 70/30 operating model
                • Career advice for future C-Level leaders: Speed vs. Range
                • TOPSHELF is hosted by Dr. Marcel Hahne (Arla Foods) and Florian Schmitz (Mercuri Urval).

                  For everyone shaping the future of FMCG, Retail & CPG – and who believes execution is the ultimate strategy.

                  51 min
                • #9 - "Senf braucht Heimat." - Michael Durach (Inhaber, Develey)
                  Führen in Generationen statt Quartalen. Verantwortung, Nachhaltigkeit und Partnerschaft im Mittelstand

                  **Senf braucht Heimat und Führung braucht Haltung.

                  **
                  In dieser Episode von TOPSHELF sprechen Dr. Marcel Hahne und Florian Schmitz mit Michael Durach, Inhaber und geschäftsführender Gesellschafter von Develey, über unternehmerische Verantwortung jenseits von Quartalslogiken. Ein Gespräch über Führung im Familienunternehmen, über Entscheidungen mit Langfristigkeit und über die Frage, wie man Tradition, Innovation und wirtschaftliche Konsequenz zusammenbringt.

                  Michael gibt tiefe Einblicke in die Denkweise eines Mittelständlers, der bewusst in Generationen plant: Warum „Heimat“ ein strategisches Prinzip für Marken und Organisation ist, wie Nachhaltigkeit mit klaren Null-Zielen zum Innovationsmotor wird und weshalb Digitalisierung und KI nur dann wirken, wenn sie als kultureller Wandel verstanden werden. Offen, reflektiert und ohne Management-Floskeln.

                  Eine Folge über Partnerschaft mit dem Handel, Planungssicherheit als Wachstumsfaktor und Führung auf Augenhöhe – für alle, die FMCG, Retail und CPG nicht kurzfristig optimieren, sondern langfristig gestalten wollen.

                  Themen der Episode:

                  • Führen in Generationen statt in Quartalen
                  • Familienunternehmen, Verantwortung und Entscheidungsstärke
                  • „Heimat“ als Marken- und Organisationsprinzip
                  • Nachhaltigkeit mit klarer Null-Ziel-Logik
                  • Innovation, Digitalisierung und KI als Change-Prozess
                  • Partnerschaft statt Machtlogik im Handel
                  • Für alle, die FMCG, Retail & CPG gestalten. Jetzt reinhören.

                    40 min
                  • #8 "Ein Manager ist ja kein Magier" - Dr. Steffen Hahn (CEO, Fiskars)
                    Dr. Steffen Hahn über radikalen Realismus, Enablement und Führung in unsicheren Märkten.

                    Über diese Episode

                    In dieser Folge sprechen Dr. Marcel Hahne (Arla Foods) und Florian Schmitz (Mercuri Urval) mit Dr. Steffen Hahn, CEO von Fiskars.

                    Im Fokus stehen Führungsrealismus, Enablement, Organisationsgeschwindigkeit und die Frage, wie CEOs in komplexen und volatilen Märkten Orientierung geben, ohne ihre Organisation zu überfordern. Steffen gibt tiefe Einblicke in seine Lernkurve zwischen P&G, McKinsey, Weber Grills und Fiskars – und teilt konkrete Prinzipien für wirksame Führung.

                    Zu Gast: Dr. Steffen Hahn

                    Dr. Steffen Hahn ist CEO von Fiskars und verantwortet ein globales Markenportfolio mit starken Positionen in Europa und Nordamerika. Zuvor war er u. a. in Führungsrollen bei Procter & Gamble, McKinsey & Company und Weber Grills tätig. Er steht für analytische Klarheit, ruhige Führung und konsequenten Exekutionsfokus.

                    Themen dieser Episode

                    • Warum Führung nichts mit „Magie“ zu tun hat
                    • Enablement statt Zielrhetorik
                    • Geschwindigkeit vs. Organisationsfähigkeit
                    • Innovation unter Markt- und Kostendruck
                    • Lernen als Karriereprinzip
                    • AI als Werkzeug und nicht als Ersatz für Führung
                    • 46 min

                    About TOPSHELF

                    From the publisher's feed

                    TOPSHELF ist der FMCG- und Handels-Podcast für Entscheider:innen, Branchenexpert:innen und alle, die Zukunft gestalten wollen. Jeden Monat sprechen Florian Schmitz (MU) und Marcel Hahne (Zott) mit Top-Führungskräften über Karrierewege, Führungsprinzipien und zentrale Herausforderungen in FMCG, CPG und Retail.