Efter allt arbete som gjordes innan den 25/5 för att få sin organisation redo för att uppfylla alla krav som GDPR lagstiftningen medför inser vi att det inte har tagit slut där och då. Visserligen har inte alla organisationer tagit sig an hela utmaningen, men dem som har påbörjat och delvis genomfört detta arbete inser att det gäller att vara förberedd inför framtiden. Denna förberedelsen utrycks i GDPR texten som Data Protection by Design. En framgångsfaktor i att kunna säkerställa detta är att arbeta utifrån ett antal principer. Redan på 90-talet summerades det 7 principer för Privacy by Design och sedan dessa har det tillkommit andra varianter. I denna poddavsnitt belyser Hans Kalldal, Bengt Jidéus och Ronald van Veen den förändringsresa som detta medför. Såväl kulturen, etiken, respekt och insikt såsom mindset, långsiktighet och förståelse av vad informationshantering betyder är avgörande för att lyckas med denna förändring.

I detta avsnitt av transforming.businesspodden träffar vi Andreas Cederlund, Regionschef på Wise Professionals för att prata om robotiserad rekrytering. Andreas pratar bland annat om skillnaden mellan att anställa en robot eller en fysisk person och vilka åtgärder som företag behöver göra för att skapa en relevant onboarding och kompetensutveckling då många av de instegstjänster vi har idag försvinner.

Ni får också ta del av hur Wise Professionals tagit hjälp av roboten Glenn för att sköta delar av sina rekryteringsprocesser. Missa inte detta superintressanta avsnitt som är ett bra exempel på hur digitaliseringen kommer in allt mer i våra organisationer.

Drygt ett halvår har passerat efter den 25:e maj, dagen då alla organisationer, myndigheter och företag skulle efterleva den då nya dataskyddsförordningen GDPR. Nu, efter att DataInspektionen har granskat flera hundratals organisationer om de har ett Dataskyddsombud och en fungerande hantering av personuppgiftsincidenter kikar Ronald van Veen tillsammans med Hans Kalldal, konsult inom informationshantering och datasäkerhet, tillbaka och framåt

Hur ser individerna vars personuppgifter hanteras på sina inga ansvar? Hur bygger organisationer in etiska principer in i sina verksamheter? Poddserien belyser situationen kring informationshantering, tolkning av begrepp, etik kring hantering, kulturen och insikten hos individer och organisationerna. 

I det andra avsnittet handlar det om behovet av en ökad förståelse hos både individer och organisationer om vad säker hantering av information, och särskild personuppgifter egentligen innebär.

Ett halvår har passerat efter den 25:e maj, datumet då alla organisationer, myndigheter och företag skulle stå redo för att efterleva den då nya dataskyddsförordningen GDPR. Många företag kämpade hårt för att bli complient medan andra inte har lade så mycket tid och energi på att sätta sig in i vad det innebar, trots de konsekvenser som avvikelser kan ha för en organisation.

Men vad har egentligen hänt sedan den 25:e maj och hur ser vi på GDPR idag. Har lagen tillfört eller förändrat något eller är vi tillbaka i det förhållningssätt vi hade innan? I tre poddavsnitt framåt belyser Ronald van Veen tillsammans med Hans Kalldal, konsult inom informationshantering och datasäkerhet, situationen kring GDPR idag.  De pratar om informationshantering, tolkning av begrepp, etiken kring hantering, kulturen och insikten hos både den enskilde individen och hos de organisationer som berörs av förändringen.

I detta första avsnitt resonerar de om grunderna till att GDPR faktiskt kom till, vikten av medvetenhet som privatperson, drivkraften för företag att jobba för att bli complient och vad kan vi förvänta oss i framtiden?

I detta intressanta avsnitt av Transforming.Businesspodden träffar vi och intervjuar Jacob Loven om den snabba utvecklingen i Kina. Jacob som driver podden "Den digitala Draken" tillsammans med bla. Tom Xiong är oerhört insatt i vad som sker i och omkring den Kinesiska marknaden.  Vi pratar om hur det står till med Social Credit Scoring, vilken impact företag som Alibaba har haft och kommer att ha, hur Svenska företag bör snegla på Kinesiska marknaden och lära sig om både e-handel och Fintech men också om hur kineserna ser på hållbarhet, miljö, livsstil och hälsa. Missa inte detta superspännande avsnitt.

Detta är avsnitt 3/3 i en serie där Ronald van Veen och Johan Bäckman pratar om engagemang kopplat till värderingar och behov inom en organisation.

I detta avsnitt belyser de hur man i värderingsstyrda organisationer arbetar systematisk med att mäta och följa upp värderingar både för personalen och hela organisationen i syfta att förbättra kulturen. I podden presenteras det en metod för att initiera arbetet men också hur man löpande kan fortsätta med det.

Detta är avsnitt 2/3 i en serie där Ronald van Veen och Johan Bäckman pratar om engagemang kopplat till värderingar och behov inom en organisation. I detta avsnitt belyser de att medarbetare är människor som visar beteenden, kommunicerar med andra och utför arbetet med sina kompetenser. Dessa är alla synliga aspekter. Därutöver har vi en rad icke synliga aspekter såsom tankar, åsikter, övertygelser som i sin tur påverkar beteendet, kommunikationen och utfört arbete. Att förstå sambandet och vad som engagerar en medarbetare och hur de synliga och icke synliga aspekterna fungerar inom en individ samt vad det innebär för organisationen är en av de viktigaste uppgifterna för en ledare som vill lyckas. 

Hur kan vi, utan att vara psykologer, få grepp om de osynliga aspekterna hos den enskilde individen och förstå hur detta hänger ihop med det beteende vi ser?

I detta avsnitt intervjuar Jessica Laos från byBrick Management Kari Finnskog som har lång erfarenhet av att jobba med digital transformation inom organisationer så som Apoteket och Västtrafik

Kari delar med sig av fem viktiga framgångsfaktorer för att lyckas med digital transformation och under avsnittet så berättar hon om hur man driver en agil utvecklingsprocess med flera externa och interna parter. Hon kommer också in på begreppet "mobility services", vad det innebär och varför det kommer att bli en tydlig trend i nästa steg i den digitala utvecklingen.

Om ni är intresserade av att få hjälp av Kari i er organisation gör ni det enklast genom att kontakta Jessica Laos eller Karin Finnskog via LinkedIn.

I detta avsnitt intervjuar Jessica Laos digitaliseringsgurun Jonas Hammarberg. Jonas pratar blad annat om varför människan måste sättas i centrum för att du ska lyckas med den digitala transformationen. Jonas är en populär föreläsare kring digitalisering och har även varit med och skrivit boken "Get Digital or Die Trying"som blivit en storsäljare.

Häng med och låt dig inspireras av Jonas tankar kring hur du blir framgångsrik med din digitaliseringsresa.