🎙️ Gravação do Webinar de 14/06/2024

Extraído do Webinar de 11/04/2024.

Como você já sabe, o primeiro relatório de igualdade salarial entre mulheres e homens foi divulgado pelo ministério do trabalho, e todas as empresas tiveram até o dia 31/03/2024 para garantir a ampla divulgação para empregados, trabalhadores e público em geral.

Se sua empresa não fez a divulgação, saiba que já está sujeita a multa!

Porém tão ou mais importante que a divulgação é começar a trabalhar no plano de ação para a mitigação da desigualdade, portanto:

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A Proteção de Dados Pessoais é um tema que deve fazer parte da nossa vida cotidiana.

Muito além da questão profissional, devemos ter em mente que trata-se de um tema que nos afeta diretamente, e que requer maior consciência e cuidados nos nossos comportamentos cotidianos.

Neste sentido, este episódio tem o intuito de conscientizar todo cidadão sobre a importância, tanto do cuidado com os próprios dados pessoais, quanto os de terceiros com os quais tem contato, seja no dia a dia pessoal, seja no profissional, de modo a incorporar a cultura de Proteção de Dados no seu dia a dia.

A Saúde e a Segurança do Trabalhador (SST) não pode ser negligenciada e muito menos ser tocada como um mundo à parte nas organizações. Ela deve fazer parte das estratégias de Gestão de Cargos e Salários, pois, além de influenciar fortemente no desenho das descrições de cargo, que, dentre outras finalidades, é parte integrante do PPP, influencia na capacitação, na tributação, no gerenciamento de riscos de empregados próprios e terceirizados, com reflexos, até mesmo, nas reclamações trabalhistas, cujas decisões, também são escopo do eSocial.

O Governo Digital e seu arsenal de ferramentas tecnológicas como o eSocial, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Guia Brasileiro de Ocupações, entre outras, elevou a Gestão de Cargos e Salários, combinada à Gestão de Saúde e Segurança, a um novo patamar.

Este importante segmento da Gestão de Pessoas passa a ser, além de uma abrangente e necessária ferramenta de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, um instrumento eficaz de fiscalização e implementação de políticas públicas.

Para apimentar um pouco mais esse assunto, foram implementadas novas regras visando garantir a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, cujo primeiro passo é prestar uma "simples declaração" sobre como as empresas lidam com essa questão, até às 23:59 de 29/02/2024!

Mas não se engane, as informações que sua empresa prestar nesta declaração, combinados e confrontados eletronicamente com os dados já enviados ao eSocial, dentre outros, quando inconsistentes, poderão gerar muitas dores de cabeça!

Para conhecer em detalhes estas novas regras e como implementá-las, procuramos ampliar a sua visão quanto aos impactos da fiscalização eletrônica nestas rotinas e como agir para identificar e resolver os pontos de atenção sobre o tema, de maneira preventiva.

Saiba mais em: https://elaborbr.com/impactos-do-esocial-na-gestao-de-cargos-e-salarios/

O eSocial, EFD-Reinf, DCTFweb, SPED e as demais obrigações legais que garantem maior eficiência ao Governo Digital, e que, por consequência, interferem no Compliance das organizações, vem sempre sendo aprimorados e ampliados.

No olho do furação, desta vez, estão os advogados, departamentos jurídicos e escritórios de advocacia, que, além da constante adaptação à realidade digital, precisam revisitar as diversas obrigações já existentes, e nem sempre seguidas.

Com a iminente extinção da DIRF e a proximidade do início do FGTS Digital, a versão S 1.2 do eSocial trouxe mudanças significativas na prestação de informações dos Processos Trabalhistas, mesmo antes de começar!

Confira tudo o que falamos sobre o tema na Comunidade Digital de Estudos sobre a Transição Trabalhista no dia 20/09/2023!

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Saiba mais em: https://elaborbr.com/juridico-4-0-e-o-compliance-digital/

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