Trinta e oito vírgula quatro

Afinal, a idade da reforma vai ou não baixar? O Chega exigiu uma descida como condição para viabilizar a reforma laboral, mas o Governo não mostrou abertura para isso. Já Maria da Glória Ribeiro atira que não devia haver sequer idade da reforma. No novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", a especialista em recrutamento executivo e managing director da Amrop Portugal defende também que a passagem à pensão coerciva aos 70 anos é "um erro".

Neste episódio do "Trinta e oito vírgula quatro", Joana Proença de Carvalho, partner country manager para Portugal da Ackermann, debruça-se sobre o papel da empatia nas lideranças e o equilíbrio com a eficiência e os resultados. Já Liliana Dias, fundadora da Bound Health, vem conversar sobre saúde mental nos locais de trabalho, incluindo primeiros socorros psicológicos.

Presidente da CIP atira que, na negociação da reforma laboral, UGT "sentiu-se com todo o poder negocial nas mãos", visto que CGTP declarou, desde o início, que proposta do Governo "era para rasgar".

A chave para que a economia portuguesa tenha sucesso e consiga, por fim, aproximar-se dos pares europeus? Continuar a investir nas qualificações dos trabalhadores. Quem o diz é Mário Centeno, ex-governador do Banco de Portugal e ex-ministro das Finanças, a quem coube encerrar a “Conferência Anual do Trabalho”. A sua intervenção pode ser agora (re)ouvida na íntegra num episódio especial do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”.

Um ano depois, o protocolo de cooperação para a migração laboral regulada -- conhecido como "via verde" para a contratação de estrangeiros -- está a funcionar plenamente, com seis mil pedidos de visto submetidos e mais de 140 empresas a beneficiar. O balanço é adiantado pelo secretário de Estado da Presidência a Imigração no novo episódio do podcast "Trinta e oito vírgula quatro", que foi gravado ao vivo na Conferência Anual do Trabalho.

Com cinco ou 100 pessoas, o desafio é o mesmo, atira Mariana Salvaterra: garantir que todos têm a autonomia e flexibilidade necessárias para estarem no seu melhor no trabalho. No novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, a CEO da Zühlke Portugal explica como estes têm sido trunfos para reter talento.

Há oito meses que a reforma da lei do trabalho está a ser negociada e ainda não foi possível firmar um acordo entre o Governo, as confederações empresariais e as centrais sindicais. Um dos pontos que está a impedir esse entendimento é o banco de horas individual. No novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, o advogado Nuno Cerejeira Namora diz-se defensor dessa figura, garantindo que não se lembra de ter havido abusos antes de ter sido extinta em 2020.

É preciso, sim, controlar a entrada de imigrantes em Portugal, mas também é preciso que os serviços diplomáticos funcionem ou poderá ser agravada a escassez de trabalhadores vivida no mercado nacional (e, em particular, no setor turístico). O alerta é feito por Jaime Morais Sarmento, vice-presidente sénior de recursos humanos do grupo hoteleiro Highgate Portugal, no novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”.

Neste episódio, o chairman da Bluepharma, Paulo Barradas Rebelo, revela que políticas têm implementado para garantir a boa conciliação entre a vida pessoal e profissional dos seus trabalhadores, garantindo que esse é um "segredo" para a produtividade. Já António Marto, da Bolsa de Empregabilidade, reflete sobre o emprego no turismo, com o recado de que é preciso, sim, mão de obra imigrante, mas é preciso qualificá-la em função das necessidades do mercado.

Neste episódio, João Vieira Lopes, presidente da Confederação do Comércio e Serviços de Portugal, debruça-se sobre a nova lei do trabalho e o seu potencial impacto nos salários. Diz que deverá ser mais baixo do que o eventualmente esperado pelo Governo e insiste num acordo na Concertação Social, mesmo que seja preciso fazer concessões.