Hvordan definerer man sin kultur og er det nødvendigt? Hvad er er god og dårlig arbejdskultur? Hvorfor har de bedste virksomheder fokus på det her?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvad er de vigtigste faktorer for et godt employer brand? For hvem er det vigtigt med et stærkt employer brand? Hvordan løfter man opfattelsen af ens arbejdsplads?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvordan undgår man at forfremme de bedste specialister til ledere? Hvad bør personaleledelse dække over? Hvordan fordeler vi ledelsesansvaret?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvad er de gode argumenter for at lave evalueringer som performance reviews? Bliver det for corporate eller er det faktisk meningsfuldt? Hvordan ser en god review proces ud?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.

Hvor meget feedback er egentlig optimalt? Hvordan sikrer vi at folk får ærlig og reel feedback? Bør vi acceptere at feedback kan være struktureret og anonymt?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.

Giver det overhovedet mening at måle trivsel? Hvor ofte bør man måle? Hvad kræver det af virksomheden for at lykkes?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare sammen.

Hvad er den primære årsag til dårlig ledelse? Hvordan sikrer man at medarbejdere ved hvad der forventes af dem? Hvorfor er noget der lyder så simpelt så svært i praksis?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.

Hvad fanden er en people strategi? Hvilke prioriteringer bør man overveje? Hvordan sikrer vi at det bliver håndgribeligt og virkeligt?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.

Hvem er People & Culture til for? Hvorfor er det ikke bare HR? Hvad er de absolut primære opgave for dem at lykkes med?

De spørgsmål forsøger Niels og Christian den her uge at besvare.