Trivsel og Performance

Camilla og Christian gør status på de sidste to gæsters indsigter, perspektiver og anbefalinger. De samler nogle af deres bud på hvilke afgørende AI-tiltag din organisation bør tage sig i dette praktiske afsnit.

Johanne Gjerløv er Head of HR, og hun ejer AI-agendaen til en start i hendes organisation, Navigate. Det mener hun er den helt rigtige prioritering, og fortæller hvorfor. Derudover deler hun konkrete anbefalinger til at komme i gang.

Hans-Kristian besøger Camilla og Christian i studiet til en dialog om hvordan AI gennemsyrer hans virksomhed, organisation og deres arbejdsgange. Lyt med og få hans positive perspektiver på hvordan verden vil blive et bedre sted, hvad han mener med et A og et B hold og hvorfor hans børn godt må lege med AI, men ikke må få sociale medier.

Camilla og Christian har gransket studier, analyser og research for at præsentere verdens klogeste analytikeres svar på hvordan AI vil påvirke vores arbejdsmarked, hvilke industrier og jobs som vil blive ramt først og hårdest.

Denne nye podcast-serie om AI har til hensigt at kortlægge ovenstående og derefter bevæge sig videre til hvordan organisationer bør tilpasse sig denne nye verden.

I dette sidste afsnit i serien om Magt og Afmagt rykker vi fra teori til virkelighedens konkrete værktøjer for bedre beslutningskraft.

Camilla og Christian taler om, hvorfor hastighed og kvalitet i beslutninger faktisk kan følges ad, hvis man tør give magten fri.

Lær at bruge "Hat, Haircut, Tattoo"-modellen til lynhurtigt at sortere i hverdagens mange valg og undgå bureaukrati.

Christian præsenterer et framework for strategiske dogmer, der gør det muligt at decentralisere ejerskab uden at miste retningen.

Camilla og Christian gør status på de indsigtsfulde dialoger med Mette og Dennis i de foregående afsnit - her taler de om guldkornene og pointerne som hat sat sig tydeligst hos dem.

De udforsker Adam Grants matrix over magt versus status og ser på, hvorfor vi kollektivt afskyr de såkaldte "bossholes".

Camilla og Christian diskuterer Dennis Nørremarks model af beslutningen som en trakt, hvor magten måles på evnen til at skabe indflydelse.

De dykker ned i begrebet "høvdingeledelse" og ser på, om den uformelle status vinder over de formelle hierarkier.

Gør dig klar til at udfordre din forståelse af, hvad det egentlig kræver at lede for fællesskabets bedste.

Mette Aagaard joiner igen Camilla og Christian til et afsnit om om magt og afmagt i organisationer. Hvis du ikke har hørt første afsnit, så lyt til det først. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud for at skabe mere magtfule og effektive organisationer. Lyt med når vi i de svære emner omkring magt-distribution og mere medledende teams.

Mette Aagaard joiner Camilla og Christian har i studiet for at tale om magt og afmagt. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud for at skabe mere magtfule og effektive organisationer. Lyt med når vi i de svære emner omkring magt-distribution og mere medledende teams.

Camilla og Christian har lokket Dennis Nørmark med i studiet til en dialog om magt. Netop for at forstå hvordan magt, hierakier og moderne organisationer er opbygget. Derudover taler de om hvordan man minimerer afmagt og sikrer, at magten distribueres mest meningsfuldt i virksomheder. Lyt med.

Christian og Camilla diskuterer, hvorfor mange organisationer ender med overprocesserede performance-systemer, der skaber mere administrativt arbejde end reel værdiskabelse. De udfolder, hvordan standardiserede løsninger – fra OKR’er til obligatoriske one-on-ones – ofte bliver symptomer på et dybere strukturelt problem. Samtalen peger på, at performance ikke kan adskilles fra trivsel og motivation, og at tydelig retning, involvering og menneskelig drivkraft er langt vigtigere end perfekte processer.