Het leek erger dan toen we begonnen

Vijf jaar geleden stapte Lien De Geest in als opleidingshoofd Agro- en Biotechnologie aan HOGENT. Midden in corona, midden in een grote organisatieverandering, van buiten de organisatie, zonder voorbeeld. Het symptoom was duidelijk: "We voelen ons hier niet veilig."

In deze eerste aflevering van Your Way Out vertelt Lien eerlijk over wat er gebeurde toen ze aan psychologische veiligheid begon te werken. Hoe het eerst léék alsof alles erger werd — spanningen die jarenlang onder de oppervlakte lagen, kregen ineens een naam. Hoe ze onderweg naar Nederland belde met de vraag: "Zijn we wel met de juiste dingen bezig?"

En hoe ze vandaag, vijf jaar later, in het oog van de storm kan blijven staan. Innerlijke rust ervaren, ook als het moeilijk wordt. Helder voelen: dit zijn mijn emoties, en dat zijn de emoties van de ander. Begrenzen zonder de verbinding te verliezen.

We hebben het over de S-curve van verandering, over waarom veiliger worden niet altijd veiliger voelt, en over de vaardigheid die je kunt leren: van onmacht naar veilige macht.

Voor iedereen die leiding geeft en zich weleens afvraagt of het ooit rustiger wordt. (Spoiler: ja — maar niet op de manier die je verwacht.)

De derde aflevering wijzigt de koers van De Derde Weg. Wat neem je mee uit deze podcast? hoe ik vast zat in denken dat ik goed bezig was hoe in de derde aflevering de podcast terug in zijn essentie kwam hoe ik kei hard geconfronteerd ben geweest met zelf door vol in de polarisatie te gaan zonder het door te hebben. wat de derde weg echt betekent waarom het twee weken duurde dat ik hiervan moest bekomen waarom insluiten alles te maken heeft met De Derde Weg Ik zal u vertellen: dit is echt een waanzinnige aflevering ! Delen maar zou ik zeggen . Luisteren via elke podcast app die er bestaat, spotify of iTunes   Meer weten over Reinoud en wat hij doet? www.taotraining.nl en https://vallei.online 

De Derde Weg met Steve van Herreweghe 

Ontmoet Steve, een wetenschapper, crisis en arbeidspsycholoog. Met een ruime expertise in de geestelijke gezondheidszorg en HR.

Een waanzinnig boeiende podcast, ben echt al een week aan het wachten om deze aflevering met jullie te kunnen delen .

Wat haal je uit deze tweede aflevering?

- Wat en waarom de crisis een vergrootglas, een wekker en een brug is. 

- Hoe de crisis jou kan wakker schudden. 

- Waarom de maatregelen ons herinneren aan onvrij te zijn.

- Waarom het belangrijk is om emotioneel voorbereid te zijn op een crisis.

- Hoe we van veiligheid een doel hebben gemaakt en waarom dit ons nu blokkeert. 

- Hoe we onszelf kunnen versterken in deze tijden en waarom dit zo belangrijk is.

- Hoe je eigenaar kan worden van je eigen denken en voelen.

- Waarom het belangrijk is om de verantwoordelijkheid van wat je voelt niet buiten jezelf te leggen.

- Hoe je de uitnodiging kan aannemen om anders om te gaan met onszelf, elkaar en het grotere geheel.

- Hoe je om je gezond kan omgaan met emoties en stress.

- Hoe je jezelf kan bevrijden uit je eigen gevangenschap in deze crisis.

- Hoe we een shift kunnen maken van externe focus of control naar interne focus of control.

- Waarom we geleefd worden en hoe we hier uit kunnen zodat we zelf ons leven kunnen bepalen.

- Hoe je echt vrij kan zijn in de huidige omstandigheden.

Meer weten over Steve?

https://www.stevevanherreweghe.eu

De eerste aflevering van De Derde Weg spreek ik met Steven Arrazola de Oñate.

Wat haal je uit deze podcast?

👉 Hoe we uit het crisismanagement naar een duurzaam beleid kunnen bewegen

👉waarom Steven een oproep doet om in deze tijden net wel jezelf te zijn en uit te spreken 

👉Hoe we elkaar constructief in vraag kunnen stellen?

👉En waarom hij Restart Life heeft opgestart en waar dit precies voor staat.

Wil je meer weten over Restart Life?

https://www.restartlife.be

Hoe de open brief van An Caluwaerts en de Corporate Circles één versterkend verhaal zijn!

In deze podcast krijg je antwoord op volgende vragen:

• Waarom is het debat over vrouwen aan de top vaak een verkeerd debat?
• Welke verantwoordelijkheid kunnen CEO's nemen als het gaat over gendergelijkheid en vrouwen in leidinggevende functies?
• Wat maakt dat CEO's hier een grote verantwoordelijkheid en rol in te nemen hebben?
• Waarom hebben we een gezonde yin yang balans nodig in onze bedrijven?
• Hoe kan je inspelen op de snel veranderende maatschappij?
• Hoe maak je leukere en fijnere bedrijven?
• Wat gebeurt er met mannen als er veel vrouwen mee in het team zitten?
• Wat maakt dat tonen van kwetsbaarheid moeilijk is als je als vrouw alleen in een team van mannen zit?
• Waarom zijn cultuur en waarden van een bedrijf zo belangrijk om meer vrouwelijkheid uit te nodigen?
• Wat zijn de doorslaggevende waarden van telenet en wat maakt dat deze zo vrouwelijk zijn?
• Hoe krijgen vrouwen meer gelijkwaardige kansen?
• Wat maakt dat telenet een pionierend bedrijf is op het vlak van gendergelijkheid en meer vrouwelijkheid in hun cultuur?
• Hoe houden vrouwen zichzelf tegen als het gaat over meer gendergelijkheid, meer vrouwelijkheid in bedrijven?
• Wat hebben bijna alle leiders gemeen die de brief van An hebben ondertekend?
• Waarom organiseren we 24 mei een Corporate Circle Conference?
• Welke bedrijfsdoelen dienen de Corporate Circles ?

Wil jij er ook bij zijn, schrijf je vandaag nog in!

https://www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoord zal krijgen!

• Hoe vind je zelf een balans tussen het mannelijke en vrouwelijke?
• Wat zijn corporate circles?
• Wat hebben corporate circles te maken met veiligheid in bedrijven brengen?
• Welke rol spelen vaders in het wakker maken van vrouwelijkheid?
• Waarom is vrouwelijkheid noodzakelijk voor organisaties?
• Waar lopen vrouwelijke leiders tegen aan en hoe kan corporate circles hen hierbij ondersteunen?
• Waarom zijn corporate circles echt een win voor mannen?
• Hoe maakt je het vrouwelijke wakker in bedrijven?
• Waarom moet je absoluut komen als vrouwelijke professional op 24 mei 2019?

Wil je er ook bij zijn?

Schrijf je hier in

Www.she-and-company.be/corporate-circle-conference

Vragen die je beantwoordt zal krijgen over deze podcast:

Hoe kan je de continuïteit van je organisatie garanderen?

Hoe vergroot je de betrokkenheid van medewerkers?

Is het mogelijk om iedereen gelijke aandelen te geven in het bedrijf?

Met welke projecten zijn ze de laatste tijd bezig geweest?

Wat is hun droom en grootste uitdaging als organisatie die een vlakke structuur kent?

Wat hebben ze gedaan om hun hoofd vrij te maken zodat ze meer focus hebben op hun core business?

Wat zijn reflectieve hersenen en waarom hechten ze zoveel waarde aan het activeren van reflectieve hersenen?

Op welke manier geven ze hun vlakke structuur nu vorm ?

Hoe werken ze vanuit gelijkwaardigheid?

En wat doen ze om de kwaliteiten van werknemers in te zetten om te organisatie te verbeteren?

Waarom is werken vanuit intuïtie een meerwaarde voor een organisatie?

Hoe bewaak je kwaliteit?

En voor organisaties die ook een wens hebben naar zelfsturing of een horizontale vraag:

Hoe start je een horizontale organisatie?

Wat zijn de do's en dont's volgens Tine?

Het sleutelwoord van Stramien is: Vertrouwen.

en als je helemaal tot het einde luistert, zal je begrijpen wat Tine bedoelt met wat een Stramiener is.

Ontmoet Anja Vlaeymans, bezieler en oprichter van het restaurant Het Looks.

In deze podcast ontdek je hoe:

Anja haar grootste angst in de ogen heeft gekeken

Welke impact dit heeft gehad op haar persoonlijke groei

hoe ze voeding en sociale in haar eigen restaurant Het Looks combineert.

Hoe ze constant het goede wil doen voor zichzelf, anderen en haar omgeving

Hoe ze heeft leren geven zonder dat dit ten koste is van zichzelf

En wat maakt dat ze nu op zoek is naar gelijkgestemde ondernemers.

Een inspirerende verhaal over een pionierende vrouw die in de horeca maatschappelijk verantwoord onderneemt.

Meer weten over het Looks?

https://www.facebook.com/hetlooks/

Wat kom je te weten in deze podcast?

• Hoe verandert het poetsbureau het negatieve beeld rond de poetsvrouw?
• Hoe zet je de medewerker echt centraal?
• Waarom is het belangrijk om echt vanuit waardering en passie te werken?
• Innoveren enkel in functie van de medewerker niet in functie van het innoveren zelf.
• Hoe ze er in slagen om hun cultuur en waarden te behouden ondanks hun extreme groei en omvang van meer dan 7000 werknemers.
• Waarom het belangrijk is om van je bedrijf een echte professionele thuis te maken.

Een pionierend bedrijf in alle opzichten!

Een must listen !

Antwoorden op volgende vragen komen zeker aanbod:

Wat is dat jezelf terug vinden?

Waarom mannen moeilijk hulp vragen?

Wat zijn mannelijke kwaliteiten?

Wat is het gevaar van alles alleen willen doen?

Wat is het mister nice guy syndroom en waarom is dit gevaarlijk?

Waar lopen mannen in vast?

Taboe van fysieke intimiteit tussen mannen?

Waarom ruggensteun zo belangrijk is?

Waarom het zo belangrijk is om je eigen 'shit' op te ruimen?

Hoe gaat dat samen kwetsbaarheid en mannen?

Waarom kunnen bedrijfsleiders moeilijk of niet uitreiken?

Hoe kom je als man uit je isolatie?

Waarom bestaat het mannenfestival?

Is the future nu wel echt female?

Meer weten over volgende thema's:

Het mannenfestival België

https://www.mannenfestival.be

WildeMan in Nederland

https://wildemanfestival.nl

Iron John

https://www.bol.com/nl/f/iron-john/9200000010733132/?country=BE

Praktijk de levensboom

http://www.praktijkdelevensboom.be

Coachingpraktijk van Erik:

https://www.assayya.be

Wil je weten hoe je als man je seksualiteit kan trainen?

19 december komt Reinoud Eleveld hier in een introductielezing over geven in Gent.

https://www.facebook.com/events/335366440598485/