Trust For Business - Your Way Out

Graag stel ik jullie voor aan Jef Cumps, mede oprichter van iLean.

Zowel in dit gesprek als in onze samenwerking bij klanten ervaar ik hem als ontzettend rustig, wijs, integer en liefdevol.

De luisterskills die hij heeft, zou ik ook graag willen ontwikkelen.

We starten het gesprek met hoe hij beland is op het punt in zijn leven waar hij nu staat.

Ooit studeerde hij af als ingenieur en nu werkt hij als trainer/facilitator in grote en kleine organisaties om betere en gelukkige werkplekken te creëren.

Onbewust is hij al vanaf het begin van zijn carrière bezig met zelfsturing.

Dit brengt ons bij het verschil tussen ontwikkelen van ons bewustzijn en persoonlijke ontwikkeling?

In september wordt zijn boek door Lannoo gelanceerd.

Sociocracy 3.0.

De businessnovelle die het beste uit mens en organisatie haalt.

Hierna gaan we naar Sociocracy 3.0.

Waarin Jef vertelt en uitlegt hoe menselijkheid en effectiviteit kunnen samen gaan in organisaties.

Hoe de patronen in S3 mensen uitnodigt en uitdaagt de beste en meest gezonde versie van zichzelf te zijn.

Dit heeft een extreme positieve impact op de organisatie waardoor ze duurzaam en menselijk kan blijven groeien.

Tijdens het gesprek duiken we dieper in enkele patronen van S3:

consent besluitvorming

het en en denken

driverstatement (een wederkerig bewustzijn ontwikkelen op de spanning waardoor de oplossing zichzelf laat zien)

holding the space

In het kort gezegd. Je ervaart in dit gesprek de gelaagdheid van S3.

Dus als je nieuwsgierig bent naar wat dit is en hoe S3 kan bijdrage tot duurzame en menselijke organisaties, dan zou ik zeker verder luisteren.

Jef bevestigt waar ik in geloof, spanningen in organisaties zijn kansen om te groeien.

De patronen binnen S3 maken deze groei mogelijk waardoor wijsheid en bewustzijn in de organisatie alleen maar groeit.

Af en toe hoor je geluiden van verbouwingswerken in de achtergrond op ons kantoor.

Mij hebben ze niet gestoord tijdens het her beluisteren. Hoop bij jou ook niet.

Op deze manier krijg je alvast een deel van onze werksfeer mee ;-).

In de notes hieronder kan je zaken die we hebben aangehaald tijdens het interview verder bekijken.

Geniet ervan.

Website Sociocracy 3.0.

https://sociocracy30.org

Map Reinventing Organizations

http://www.reinvorgmap.com

Ilean website

http://www.ilean.be

Paulo Coelho

De Alchemist

Pelgrimstocht naar Santiago

Aan de oever van de Piedra huilde ik

Wat een interview moest worden is uitgemond in een wederkerig verdiepend gesprek tussen Wouter en ik.

Ondanks dat Wouter dubbel zo oud is als ik resoneren we 100% met elkaar.

We praten over hoe onze bedrijven een middel zijn om onze eigen purpose uit te drukken.

We delen onze tegenslagen, valkuilen, geloof en visie.

Hoe deze zijn ontstaat zijn en op welke manier dit ons leven nog steeds impacteert.

Op 12 jaar tijd heeft Wouter zijn bedrijf 9 keer de erkenning gekregen van beste werkgever.

Beide raken we het eens dat dit komt door zijn keuze om leiderschap uit te dragen vanuit zijn hart.

Wat ons brengt naar de yin&yang energie.

We praten over vrouwelijke energie toelaten in een organisaties en bij onszelf.

Het is de code die wij beide hebben gekraakt waardoor we meer geluk en zingeving ervaren.

Op dit moment zien we dat heel veel bedrijven en mensen kiezen om te overleven.

Dit zorgt ervoor dat we ons mannelijk gaan gedragen en het vrouwelijke onderdrukken.

Maar wat als we in organisaties gaan laten voelen wat vrouwelijkheid is en wat er gebeurt als we leren space te holden?

Kunnen we omgaan met concurrentie vanuit yang of vanuit yin energie?

Ook hier ontdekken we dezelfde waarheid:

We zouden allemaal gelukkiger kunnen zijn als we onze vrouwelijke energie durven toelaten.

Zodat we niet meer hoeven samenwerken vanuit overleven maar leven.

Van Yin&Yang is het niet moeilijk om over te gaan naar hoe we onze persoonlijke ontwikkeling voeden.

Er zijn zoveel manieren hoe je de reis van je persoonlijke ontwikkeling kan aangaan.

Wouter vergelijkt dit met:

Het koude buffet van persoonlijke ontwikkeling .

Schep uw bord niet te vol! Eet niet te snel en te veel.

Voel wat bij je past.

Proef van alles wat er is en neem meer van datgene je lekker vindt.

We eindigen met de alchemie van leiderschap en onszelf inwijden vanuit de leer van de Tao.

Alles is al aanwezig, de vervulling zit in het moment.

En dat is exact wat ik heb ervaren in deze aflevering.

***Hieronder alle linkjes naar de de boeken, meditatierprogramma's en trainingen die ons verder hebben geholpen:

Jan Geurtz

https://www.jangeurtz.nl

Online Craig Hamilton

http://integralenlightenment.com/home/about/craig-hamilton/

Tao opleiding Reinhoud Eleveld

https://taotraining.nl