Trust For Business - Your Way Out

Graag stel ik jullie voor aan Sofie Bruynooghe.

Een co piloot voor succesvolle bedrijven.

In het gesprek heb ik haar leren kennen als een wijze oprechte vrouw en toch ook wel een spirit junkie.

Benieuwd naar wat dit is?

https://www.linkedin.com/in/sofie-bruynooghe-6336171/

http://www.bridgetosolutions.be

Vandaag stel ik jullie voor aan Stijn Geeraets, mede oprichter van Fosbury&Sons.

Een prachtige inspirerende werkplek waar nu 153 bedrijven hun kantoor gevestigd hebben.

Een plek waar werk, esthetiek en plezier samen komen.

Wat kom je te weten in deze podcast?

• Hoe Stijn en Maarten elkaar hebben leren kennen.
• Hoe Fosbury&Sons is ontstaan.
• De visie en filosofie van Stijn die tot leven komt in Fosbury&Sons.
• Wat er nodig is om creatief en innovatief te zijn.
• Waarom menselijkheid en duurzaamheid op de eerste plaatst staat bij Stijn.
• Hoe het zelfsturend team van Fosbury & Sons werkt.
• Hoe hij uitkijkt naar zijn vaderschap en wat hij later hoopt uit te leggen aan zijn dochter.
• De verandering die ze samen met de zonen van Fosbury te weeg brengen in onze maatschappij.
• Hoe Stijn zijn persoonlijke crisis heeft bijgedragen aan het ontstaan van Fosbury&Sons.

Wortels en Vleugels.

Als je wil weten waarom deze aflevering Wortels en Vleugels genoemd is, luister dan zeker tot het einde.

In deze podcast krijg je het levensverhaal van Els Vanparys te horen.

Je hoort hoe ze van historicus directeur in de bankwereld werd en nu als coach van veranderingstrajecten in organisaties werkt. ze

Op dit moment staat ze op een keerpunt in haar leven.

Wil je meer weten over Els?

https://www.linkedin.com/in/elsvanparys/

Dag lieve luisteraars,

Afgelopen afleveringen hebben jullie heel wat mannen aan het woord gehoord,

vandaag is het terug tijd om een vrouw naast mij aan het woord te laten.

Graag stel ik jullie voor aan Ank De Wilde.

Vanaf Ank aankwam in Fosbury&Sons begon ons gesprek meteen.

Daarom heb ik vanaf we met een koffie in een gezellige meetingroom zaten, meteen op record gedrukt.

Dus zodra deze intro gedaan is, duik je direct in een boeiend gesprek waar we langs zoveel zijwegen tot telkens de zelfde kern komen:

liefde voor het menselijke en hoe dit het bedrijf van Ank en haar man Bruno heeft doen groeien.

Dit gesprek is geen terugblik op wat is geweest en welke lessen/ inzichten ze hier uit kunnen halen.

Dit gesprek is een verhaal over een prachtige vrouw die midden in haar zoektocht zit naar zingeving.

Midden in de ontdekking van hoe ze haar organisatie naar een menselijke, zinvolle en duurzame organisatie kan begeleiden.

Ank heeft neiging haar verhaal voor zichzelf houden,

maar in deze podcast doorbreekt ze deze comfortzone en vertelt ze vol passie over haar bedrijf Absolem.

In hun businessmodel hebben ze de uitdaging gevonden om menselijk en maatschappelijk verantwoord te kunnen ondernemen.

Hiermee maakt ze de shift van werkgever naar tijdgever.

Wat dit precies is, legt ze uit in ons gesprek.

Kan je al wel meegeven dat het een gigantische impact heeft op de werknemers hun werkgeluk, welzijn, welbevinden en de duurzame groei van hun bedrijf.

Door Ank haar levensfilosief dat draait rond verbinding en menselijkheid

bieden ze als organisatie ook veerkrachtverhogende trainingen aan voor hun werknemers over

Verbindende Communicatie, emotionele intelligentie en een training waarin je meer veerkracht ontwikkelt en minder stress ervaart in je leven.

De liefde voor haar bedrijf en alle mensen die erbij horen, kan je voelen in elk woord.

In alles wat ze onderneemt zit een duidelijke meerwaarde voor onze maatschappij.

De passie die Ank draagt om te bouwen aan een menselijk en duurzaam bedrijf, heeft me geraakt.

Het geeft me hoop en inspiratie.

Daarnaast praten we over de onveiligheid die er nu bestaat in heel veel organisaties.

Wat we kunnen doen om in de huidige bedrijfscontext taboes te doorbreken rond religie, politiek en seksualiteit.

Ons gesprek brengt ons naar onderwerpen zoals:

verantwoordelijkheid nemen

omgaan met je eigen energie

veilig zijn voor jezelf en voor de ander

omgaan met seksuele energie

wat dualiteits denken en

bewustzijnsverruiming voor ons betekent.

En hoe al deze zaken bijdragen aan een gezonde menselijke duurzame organisatie

In deze aflevering zaten we in Fosbury&Sons en zijn we tot drie keer toe onderbroken geweest.

De eerste twee keer heb ik eruit gehaald zodat het fijner luisteren is, de derde keer heb ik de onderbreking er in gehouden omdat het ook zijn charme heeft.

Opnieuw had ik tijdens het her beluisteren van de opname heel wat oordelen over mezelf.

Ik merk op dat ik haar voortdurend onderbreek.

Een eigenschap die ik met moeite kan omarmen.

Heb mezelf voorgenomen om de komende gesprekken met mensen hier op te letten.

En op te schrijven wat ik denk zodat ik de ander niet zo vaak hoef te onderbreken.

In de inleiding wil ik je nu al ontzettend bedanken lieve Ank voor dit heerlijke gesprek.

En jij als luisteraar wil ik je uitdagen om vragen te stellen die je hebt over de inhoud.

Mail ze me en ik antwoord er met veel plezier op in de volgende podcast.

Het bedrijf van Ank en Bruno

http://www.absolem.be

Films en boeken die we besproken hebben:

As it is in Heaven

Frida

The Road

De Inwijding

Elisabeth Haich

Samenwerking met social teambuilding in Mechelen

Time voor Society

https://time4society.com/nl/

Arne de Vet & Filip Lowette

schreven samen een geweldig boek: De Fluïde Organisatie.

Wil je meer weten over Arne & Filip?

http://fluideorganisatie.com

http://www.devetmanagement.com

https://www.lowette.be

Wil je meer weten over, 'Ontdek je Eigen Frequentie', en de blog van Filip Lowette?

www.claridad.be

Mijn allereerste gesprek met Joost Callens werd onverwacht ineens een podcastopname.

Hiervoor hebben we elkaar nog nooit gesproken!

Je hoort bij de start van de podcast dat ik super zenuwachtig ben om ik me onzeker voel om de ruimte en tijd te krijgen en te mogen innemen van Joost.

Omdat een deel in mij erg opkijkt naar hij omdat het boek, De kwetsbare leider, me diep heeft geraakt en geïnspireerd.

Door de zenuwen heb ik opgemerkt met het her beluisteren, dat ik soms snel praat, Joost niet laat uitspreken.

Merkte bij mezelf hier veel oordelen over en toch heb ik besloten de podcast ongemonteerd te delen…

Dit is ook wie ik ben … het is ook een deel van mezelf.

Kan ik het maar beter benoemen dan vermijden.

Ons gesprek start bij hoe we als ziel wakker kunnen zijn op deze aarde en een werkelijke bijdrage kunnen leveren aan onze wereld.

Over doen waar je hart van over loopt en hoe dient het grotere geheel dient.

Of anders vertaalt: zelf kunnen doen waar ik zelf zin in heb, zoals Joost zegt.

Voor Joost start het gesprek bij een reis naar toen hij zo oud was als ik.

Hij zette toen zijn eerste stappen als bouwadviseur bij Durabrik, het bedrijf waar hij nu CEO is.

Op dat moment ontstaat de rust in ons gesprek omdat ik meer en meer de ruimte durfde te nemen om vragen te stellen, aanwezig te zijn en te verbinden met een leider die me ontzettend heeft geïnspireerd met gewoon te zijn wie hij is.

Op dat moment ontvouwen zich de échte verhalen over Durabrik, over Joost zelf

de impact van zijn eerste boek, de inzichten van zijn staptocht naar Santiago de Compostela en de manier waarop dit zijn leven nu nog steeds impacteert.

5 maanden heeft Joost zijn bedrijf volledig los gelaten. Het heeft zijn hart geopend.

Deze verhalen brengen me naar eigen ervaringen van de laatste maanden en hoe het boek van Joost mij heeft geholpen in het werken met organisaties naar een duurzame en menselijke omgeving.

In dit weven van onze verhalen breken wijze levenslessen door die me stil maakten toen ik de podcast her beluisterde.

Inzichten die ik er nu uithaal:

Duurzaamheid kan je niet forceren.

Als jouw doel verandering te weeg brengen is, gaat dit niet lukken.

Je hebt jezelf enkele belangrijke vragen te stellen als leider als je verandering wil.

Wat wil je precies bereiken met de verandering?

Wat wil je veranderd zien en welke organisatiestructuur en cultuur kan jouw als bedrijfsleider hierbij helpen?

Wat drijft je om deze verandering te zien, mee te ondersteunen?

Durf je zo'n reis aangaan waarin er geen uitgestippeld pad is?

Als leider heb je het resultaat van de verandering los te laten en je af te stemmen op wat je verlangen is waarom je verandering is.

Als leider heb je te vertrouwen op het feit dat wanneer jij je afstemt op jouw drijfveer en je diepe verlangen dat dit proces van verandering stap voor stap ontvouwt.

Je bent je dirigent van je eigen leven.

Als je dit doorhebt, kan je écht een bijdrage worden en zijn voor onze wereld.

Zou dit écht wakker zijn betekenen?

We hebben het ook over de valkuil van vele mensen om een zelfsturende team of organisatie als doel op zich te hebben.

Terug gaan naar wat wil je écht?

Wat wens je voor jezelf, de organisaties?

Dit gebeurt met vallen en opstaan, is een heel traag proces waarin je te vertragen hebt in de haast die je voelt.

Tijd aan jezelf geven is het mooiste cadeau.

Op welke manier kan jij meer tijd aan jezelf geven?

Wat herinner jij je op je sterfbed?

Welke momenten zijn echt 'keepers'?

Belangrijkste inzicht voor Joost is dat het over liefde gaat!

Hoeveel liefde voel ik voor mezelf, voor mijn werk, voor mijn collega's?

Hoeveel plezier heb je op je werk?

Als je vanuit deze vraag in het leven staat, is er zoveel mogelijk dat echt een meerwaarde is voor ons en het bedrijf.

Ben ik op dit moment de grootste toegevoegde waarde voor onze maatschappij door wat ik nu doe?

De natuur als format om dichterbij jezelf te komen.

Trouw zijn aan jezelf.

Kan dit egocentrisch zijn?

Je beste leermeesters zijn soms continue bij jou.

Jezelf toestaan niets te doen.

Als laatste wil ik je nog vertellen dat ik tegen mijn eigen regels ben in gegaan om de veiligheid van mezelf en een klant van me te waarborgen.

Dus op 15' heb ik enkele minuten eruit gehaald waarin ik vertel over een project dat ik heb begeleid in een organisatie.

Als je na het luisteren van deze podcast zin hebt om met jezelf aan de slag te gaan als leider?

Joost maakt mensen warm voor dit proces in zijn tweede boek.

Of bekijk mijn gloednieuwe programma: Maak jezelf wakker.

Meer weten over mijn nieuwe online programma Reinvent Yourself?

In deze aflevering (#007) deel ik jullie mijn ervaring van de laatste maanden die heel heftig en pijnlijk zijn geweest op verschillende gebieden.

Thema's die aan bod komen:

- Groeien op de top van de berg maar ook in een diep dal

- Ontslag Growise en wat dit met mij heeft gedaan

- Verhoging van mijn bewustzijnsfrequentie

- De bedding die ik rond me heen heb gebouwd

- Reinvent yourself

- Verantwoordelijkheid nemen voor je eigen emoties, verlangen en behoeftes

- Mijn missie: bouwen aan een menselijke en duurzame organisatie en maatschappij

- Als je luistert naar je innerlijke stem en je doet wat je dient, dan dien je het groter geheel.

- Voor iedereen is er een plek op deze wereld waarin we kunnen leven vanuit overvloed, waar we elkaar kunnen versterken. Waardoor concurrentie niet meer nodig is.

- Vertrouwen op overvloed en mijn missie wat er ook gebeurt

- Samenwerken vanuit liefde.

- Bezielde acties nemen vanuit liefde voor jezelf en anderen om écht een toegevoegde waarde te betekenen voor onze wereld.

- Dankbaarheid

- Wat je nodig hebt om mee te bouwen aan een duurzame en menselijke organisatie

- Jezelf eerlijk in de ogen kijken of jezelf verleiden door je ego?

- Een permanent vakantiegevoel

- Leergeld

- Je innerlijke stem horen en volgen

- Maak jezelf wakker!

Wil je meer weten over mijn vernieuwde aanbod van Trust for Business?

http://www.trust-for-business.com

Als we spreken over pioniers, dan horen Sandra Been en Joris Blijenberg daar zeker bij.

Niet alleen omwille van hun unieke samenwerking maar ook omdat ze een unieke matching tool voor werving en selectie hebben gemaakt op basis van persoonlijkheid.

Een wereldprimeur voor organisaties.

Een onbetwistbare bijdrage en meerwaarde voor onze wereld.

Hun samenwerking fascineert me.

Merk dat ik er som zelf jaloers op ben.

Het is één groot organisch systeem waarbij ze luisteren naar hun hart en intuïtie.

Ze werken samen vanuit constante zelfreflectie, drang naar verbetering en bijsturen.

Voor hen de normaalste zaak van de wereld.

De grootste les voor mij zit er in om te kijken en luisteren naar je bedrijf.

Door jezelf de vraag te stellen:

Word ik hier nu blij van?

Zo niet, aanpakken en bijsturen.

Dit is hun model voor succes dat heel stevige fundamenten kent.

Wat me ook heeft verrast heeft, zijn de keuzes die ze hebben gemaakt.

Altijd in functie van trouw zijn aan zichzelf en aan hun purpose.

Hierdoor hebben ze bijvoorbeeld beslist om hun eigen investeerder te worden zodat ze van niemand afhankelijk zijn en

ze echt een duurzaam product kunnen bouwen.

Daarnaast kan ik bij hen een diepe rust en vertrouwen voelen in alles wat ze doen.

Voor mij zijn zij een absoluut voorbeeld van een menselijke en duurzame organisatie.

Een voorbeeld van hoe een samenwerking écht kan zijn.

Ik resoneer helemaal met wie ze zijn, waar ze voor staan.

Zoals Sandra en Joris zeggen:

The new kid in town.

Wil je meer weten over hun bedrijven?

https://www.pureassistants.nl

http://www.purematching.com

Bedrijf van Joris en zijn vrouw Froukje

http://www.better2gether.nl

In dit interview stel ik jullie voor aan Kirsten Coeck.

Je mag je verwachten aan een heel eerlijk, open en authentiek levensverhaal.

10 jaar heeft ze gewerkt in het familiebedrijf van haar vader.

En op haar 31e dwong de situatie haar om te vertrekken.

Ze vertelt over hoe ze haar pijn die ze toen heeft ervaren heeft omgezet in haar levenswerk

Familymind.

Ze heeft zichzelf heruit gevonden en ontdekt wat haar ware purpose is.

Die ze nu ook dagelijks leeft.

Deelnemen aan deze podcast is voor haar ook stretch.

Wanneer ik het interview her beluister, voel ik nog steeds de rauwheid en ontroering.

Over heelheid gesproken…

Ik herken haar levenslessen, ze raken me.

En daarna viel de stilte zodat ik de levenslessen uit haar verhaal echt naar binnen kon laten komen.

Lieve luisteraars, geniet van dit eerlijke verhaal en laat het binnen komen.

Verder wens ik jullie oprecht een fijne dag toe.

Wil je meer weten over Kirsten:

http://www.familymind.be

Stel al jouw vragen over

- duurzaam en menselijk groeien

- zelfsturing en/of zelforganisatie

- persoonlijke ontwikkeling

- herstel van vertrouwen

- sociocracy 3.0

- ...

?

Je kan jouw vragen stellen op mijn website

https://www.trust-for-business.com

Ik beantwoord ze anoniem in één van de volgende afleveringen.