Muita gente fala de ação, inclusive de como é fundamental ter um bom plano.

Agora, como sabemos se o plano é bom? Você sabe avaliar?

É disso que eu falo nesse episódio! Como materializar as melhorias em um bom plano e como medir para verificar se ele é o bom o suficiente para gerar a mudança.

Nesse episódio eu falo sobre a importância de entender como aprender para melhorar os resultados. Não basta ter somente capacidade de aprender mas sim também ter vontade de aprender. Ela é que faz acontecer.

Se as empresas são pessoas, na essência, faz muito sentido que cuidemos melhor (e mais profundamente) da jornada das pessoas dentro da Organização. Essa, na minha opinião é a missão do RH dentro das empresas.

Acredito muito que tendo o RH como aliado, as melhorias podem ser potencializadas, e muito!

Nesse episódio, um pouco mais técnico, eu falo em como não deixar que a agenda "jogue contra" na sua rotina. Eu dou dicas para manter uma organização mínima e usar isso a favor para aumentar seus resultados no dia a dia.

Esse assunto não é somente para consultores! 

É isso que convence!

A liderança não compra desenhos! Ela quer a mudança. E o foco em mostrar os ganhos deve ser priorizado para ganhar a atenção. Só aí teremos "direito" a mostrar um pouco mais e como a mudança acontecerá.

Quem sabe mostrar o ganho tem um diferencial hoje em dia!

O QUE APRENDER (PRIMEIRO) PARA DESENVOLVER MELHORIAS DE ALTO IMPACTO

Premissas: ter clareza, ter método para aprender e ter prioridade!  

Se quiser saber mais sobre Melhorias de Alto Impacto na Metade do Tempo, continue acompanhando o perfil no Eduardo Rulti no Instagram ou YouTube.

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MITO #1: SÓ É POSSÍVEL TER MELHORIAS DE ALTO IMPACTO COM ALTO INVESTIMENTO