Mikä yhdistää hyvät työntekijäkokemukset ja asiakaskokemukset? Miten hyvien kokemusten syntymistä johdetaan? Mitä hyötyä yritykselle on siitä, että se tähtää hyviin työntekijäkokemuksiin? Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.  Tässä jaksossa Susanna käsittelee työntekijäkokemuksia ja asiakaskokemuksia. Jakson sisältö: Kokemuksen tuottamisen haaste Missä kokemukset syntyvät 4 tärkeää asiaa hyvien kokemusten johtamisessa euroiksi Tyytyväisyyden ja innostuksen välinen ero Tunnetason sitoutuminen ja kokemukset Jakson kesto: 15:12 min Jakson shownotesit ja jaksossa mainitut linkit: http://emine.fi/podcast24/

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastin jaksossa 23 Susanna kertoo työnantajabrändin rakentamisen tavoitteista ja mittareista. Jaksossa käsitellään mm.: Mikä on HR-strategian ja työnantajabrändistrategian ero Mikä on tavoitteen ja mittarin ero Mikä on strategian ja operatiivisen tason ero Miten tavoitteet ja mittarit valikoituvat Mitä kolmea työnantajabränditason mittaria Susanna suosittelee Mitä mittareita työnantajabrändin toteuttamiseen voisi esimerkiksi valita Jakson kesto: 43:18 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast23/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on suunnattu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin. 

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna kertoo, mitä "talent on tarinan sankari" oikein tarkoittaa, ja mitä hyötyä yrityksille tästä roolituksesta on. Jaksossa puhutaan mm: Minkä roolin yritykset tyypillisesti ottavat ja miksi se ei tehoa Mitä talent tarinan sankarina tarkoittaa  Miten yritys antaa sankarin roolin talentille esimerkiksi työpaikkailmoituksessa 6 hyötyä työnantajalle, kun hän HR-viestinnässä ja HR-markkinoinnissa asettaa talentit sankarin rooliin Miksi tarina toimii näin hyvin Donald Millerin kehittämä 7-osan viitekehys tarinan kerrontaan Maslown tarvehierarkian yhtenä työkaluna talent-tarpeiden tunnistamisessa ja hyödyntämisessä tarinallistamis-työssä Jakson kesto: 47:25 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast22/ Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi© -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Minkälainen sisältö kasvattaa urasivutrafiikkia? Miksi meidän kannattaa tuottaa sisältöä, joka kasvattaa urasivujemme trafiikkia? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa 21 Susanna kertoo, miten Marcus Sheridanin They ask, you answer -kirja innosti häntä pohtimaan urasivutrafikkia kasvattavaa kantasisältöä. Susanna jakaa Sheridanin opeista muuntamansa 5 sisältöaihiota, jotka kasvattavat urasivujen trafiikkia. Jakson kesto: 25:29 min Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast21/

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastissa Susanna käsittelee urasivuja sekä niiden kykyä konvertoida, eli muuntaa sivukävijä joko työhakemukseksi tai rekrytoinnin liidiksi. Jaksossa puhutaan muun muassa: Minkälainen tieto talentteja kiinnostaa Mitä urasivuilla pitäisi tarjota Kenelle yrityksen verkkosivut ja urasivut on tehty, ja mistä sen näkee Mihin ydinkysymyksiin urasivujen tulee vastata 7 urasivujen tärkeintä muutoskohdetta Jakson kesto: 40:45 Jakson shownotes: http://emine.fi/podcast20/ Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään mm: Vaikuttavamman rekryviestinnän 4 peruspilaria 6 asiaa, joilla rekryviestiä parannetaan Yleisön tarpeiden ymmärtäminen osana vaikuttavaa viestintää   Jakson kesto: 40:38 Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast19/   Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Jakson sisältö Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna käsittelee muun muassa näitä asioita: Minkälainen on vaikuttavampi rekryviesti Hyvän rekryviestin erottavuustekijät Call to actionit rekryviestissä Mitä on vaikuttavampi rekrymarkkinointi Mitä tarkoitetaan ensiluokkaisella prosessiviestinnällä Mikä on hakijaviestinnän ja prosessiviestinnän ero Jakson kesto: 34:24 Jakson shownotesit: http://emine.fi/podcast18 Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastissa puhutaan hakijan polusta ja hakijakokemuksesta. Jaksossa käsitellään Eminen Hakijan polkua, jonka voit ladata shownotes-sivuilta itsellesi. Hakijan polun eri vaiheet Missä kaikkialla syntyy hakijakokemuksia Miten varmistan hyvät hakijakokemukset Mitä tarkoittaa tulokaskokemus Miten varmistan hyvät tulokaskokemukset Jakson kesto: 34:09 Shownotes: http://emine.fi/podcast17/

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna vastaa kysymykseen, mikä on työnantajalupaus ja pitääkö yrityksellä olla sellainen?  Susanna kertoo esimerkkinä, mitä työnantajalupauksia Emine on antanut ja mihin niillä pyritään vaikuttamaan. Jakson kesto: 14:41 min Shownotes: www.emine.fi/podcast16

Tässä Vaikuttava työnantajabrändi -podcastin jaksossa Susanna puhuu siitä, miksi HR:n on niin vaikeaa saada sosiaalisessa mediassa tapahtuvaan markkinointiin rahaa ja käsipareja. Syy tähän löytyy sattumanvaraisessa markkinoinnista, jonka tuotto-odotuksia emme pysty johdolle esittämään. Jaksossa puhutaan mm: Miltä sattumanvarainen, "tason 1" HR-markkinointi somessa näyttää Miten tason 2 toiminta eroaa sattumanvaraisesta markkinoinnista Mitä HR:n pitää tehdä päästääkseen HR-markkinoinnissa tasolle 2 Jakson lopussa Susanna antaa 3 neuvoa sattumanvaraisesta tekemisestä luopumiseen. Jakson kesto: 36:50 min Shownotesit: http://emine.fi/podcast15/