
Sign up to save your podcasts
Or


Kulttuuri on organisaation tärkein kulmakivi. Siis se, miten ja millä säännöillä toimitaan ja kohdellaan toisia. Johtajan tulee toimia esimerkillisesti kulttuurin edistäjänä.
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta.Lopussa viisi vinkkiä.
Kulttuuri on organisaation tärkein kulmakivi. Siis se, miten ja millä säännöillä toimitaan ja kohdellaan toisia. Johtajan tulee toimia esimerkillisesti kulttuurin edistäjänä.
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta.Lopussa viisi vinkkiä.
Mielialat tarttuvat todella helposti. Johtajien mieliala tarttuu vieläkin voimakkaammin. Mieti siis minkälaisen tunnelman haluat joukkoihisi tartuttaa.
MItä saapuu huoneeseen, kun Pukki tupsahtaa piipusta?
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta.Lopussa viisi vinkkiä.
Mielialat tarttuvat todella helposti. Johtajien mieliala tarttuu vieläkin voimakkaammin. Mieti siis minkälaisen tunnelman haluat joukkoihisi tartuttaa.
MItä saapuu huoneeseen, kun Pukki tupsahtaa piipusta?
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta.Lopussa viisi vinkkiä.
Mielialat tarttuvat todella helposti. Johtajien mieliala tarttuu vieläkin voimakkaammin. Mieti siis minkälaisen tunnelman haluat joukkoihisi tartuttaa.
MItä saapuu huoneeseen, kun Pukki tupsahtaa piipusta?
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta.Lopussa viisi vinkkiä.
Älä koskaan tyrmää toisten ideoita suoralta kädeltä. Tämä tappaa ideoinnin ja oma-aloitteisuuden lähtökuoppiinsa. Muista myös, että aikaisemmin toimimaton asia voi toimia ympäristön muuttuessa, eri ihmisten kanssa tai eri aikana.
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta. Lopussa viisi vinkkiä.
Älä koskaan tyrmää toisten ideoita suoralta kädeltä. Tämä tappaa ideoinnin ja oma-aloitteisuuden lähtökuoppiinsa. Muista myös, että aikaisemmin toimimaton asia voi toimia ympäristön muuttuessa, eri ihmisten kanssa tai eri aikana.
Kuuntele, miten Pukki oppi tämän kantapään kautta. Lopussa viisi vinkkiä.
From the publisher's feed