Millaista on olla Z-sukupolvea edustava työntekijä – ja miksi heidät tulisi ottaa tosissaan?Tässä jaksossa vieraana on kouluttaja ja väitöskirjatutkija Sofia Valve, joka auttaa yrityksiä ja esihenkilöitä ymmärtämään nuoremman sukupolven arvoja, odotuksia ja mielen hyvinvointia.
Keskustelussa pureudutaan siihen, miksi Z-sukupolvi kyseenalaistaa työelämän vanhat rakenteet, miten eri sukupolvet voivat oppia toisiltaan ja miksi johtamisen tulevaisuus perustuu myötätuntoon, uteliaisuuteen ja itsereflektioon. Sofia esittelee myös oman 4C-mallin nuorten johtamiseen: Care, Communicate, Contribute ja Create Culture.
(0:00) Intro
(1:40) Vieraan esittely
(3:00) Kiinnostus aiheeseen ja gradun tausta
(6:00) Yritysten haasteet nuorten johtamisessa
(7:09) Median synkkä kuva ja todellisuus
(10:34) Z-sukupolven arvot ja vahvuudet
(11:27) Työelämän murros ja kognitiivinen kuormitus
(12:33) Digitalisaation ja somen vaikutukset
(17:34) Z-sukupolven odotukset ja arvopohja
(20:30) Sukupolvien välinen kitka ja ymmärryksen puute
(23:37) Z-sukupolvi on peili työelämälle
(24:34) Mitä voimme oppia nuorilta
(25:29) Johtaminen, reflektio ja esihenkilön rooli
(30:00) 4C-kehikko: Care, Communicate, Contribute, Create Culture
(37:39) Esihenkilön tärkein teko: kysy mitä kuuluu
(40:33) Miten haluat tulla johdetuksi?
(43:00) Luottamus ja avoimuus tiimissä
(44:00) Yritysten seuraavat askeleet
(46:35) Työelämä viiden vuoden päästä
(49:47) Investoinnit hyvinvointiin ja tuottavuuteen
(52:02) Kolme oivallusta johtajille
(54:55) Hyväntekeväisyys: Mieli ry
(55:51) Loppusanat
VALA
→ Uramahdollisuudet: https://www.valagroup.com/fi/ura/
→ Palvelut: https://www.valagroup.com/fi/palvelut/
Sofia Valvee
→ https://www.linkedin.com/in/valveesofia/
→ https://www.valveevalmennus.com/
Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!💡
