VietnamWorks

🌟Ở độ tuổi 30, nhưng lương chẳng đủ để lo toan học phí của con, mơ ước mua nhà, mua xe ngày càng xa vời. Bạn đã bao giờ muốn nghỉ việc nhưng lại sợ tìm việc chẳng ra, chỗ mới chẳng tốt không?

🔍Nền kinh tế suy thoái, đã khiến nhiều nhân sự ở độ tuổi 30 áp lực càng chồng áp lực hơn bao giờ hết. Vậy đâu là lối đi tốt nhất với nhân sự tuổi 30? Câu trả lời sẽ có trong tập Podcast tuần này, cùng VietnamWorks khám phá tập Podcast “Cam chịu với mức lương "đứng im" vì không dám bỏ việc sau 30+ ?” để tìm ra đáp án nhé!

--------------------------- 

👉 Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại: 

🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast 

🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc 

#VietnamWorks #HRInsider #Podcast

👨‍💼 Trên cương vị lãnh đạo thì việc trở thành “hạt nhân” giúp gắn kết tập thể là một kỹ năng vô cùng cần thiết và gần như là bắt buộc phải có, để doanh nghiệp có thể phát triển bền vững, đặc biệt là trong giai đoạn kinh tế đầy biến động như hiện nay. Tuy nhiên, không phải người Sếp nào cũng có thể gắn kết đội nhóm, thậm chí còn khiến nhân viên rời bỏ từ những sai lầm "không cố ý".

✨Vậy làm thế nào để sếp có thể biến đội ngũ nhân sự đang gắn kết mờ nhạt trở thành những người tích cực, hạnh phúc khi được làm việc và cống hiến? Trong số Podcast lần này, VietnamWorks sẽ chia sẻ với bạn những “tuyệt chiêu” gắn kết nhân viên cực kỳ hiệu quả. Hãy cùng theo dõi nhé!

👉Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại:
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc

🌟Đã bao giờ bạn cảm thấy khó hiểu vì sao CV của bản thân phù hợp hoàn toàn với mô tả công việc của nhà tuyển dụng, nhưng nhà tuyển dụng mãi không phản hồi bạn không? Đây không chỉ là nỗi băn khoăn của riêng bạn, mà còn là thực tế phổ biến mà nhiều ứng viên gặp phải.

🔍 Vậy nguyên nhân tại sao nhà tuyển dụng mãi không phản hồi CV của bạn? Câu trả lời sẽ có trong tập Podcast tuần này, cùng VietnamWorks khám phá tập Podcast “Vì sao nhà tuyển dụng không phản hồi CV của bạn?” để tìm ra đáp án nhé!

--------------------------- 

👉 Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại: 

🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast 

🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc 

#VietnamWorks #HRInsider #Podcast

🤦‍♂️ Môi trường công sở là nơi hội tụ của những cá tính với những quan điểm khác nhau. Vì thế, việc bất đồng là điều khó tránh khỏi, đôi khi dẫn đến mâu thuẫn. Nhà quản lý nếu không biết cách kiểm soát và giải quyết mâu thuẫn, hậu quả có thể  "khó lường", ảnh hưởng đến cả cá nhân, tập thể và doanh nghiệp.

💟 Vậy đâu là bí quyết để giúp nhà quản lý giải quyết mâu thuẫn? Trong số Podcast lần này, VietnamWorks sẽ mang đến một “gia vị” bí mật giúp nhà quản lý tìm ra câu trả lời. Cùng xem ngay nhé!

👉Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại:
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc

🌟 Tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng đáng kể,  với con số cao gấp 3.4 lần so với giai đoạn trước năm 2018. Điều này đặc biệt đáng chú ý ở nhóm tuổi 30 trở lên. Nhiều người trong độ tuổi này, khi tìm kiếm cơ hội tại các vị trí công việc cấp thấp hoặc trung cấp, thường phải đối mặt với những định kiến như 'quá già' hay 'không còn đam mê cống hiến.

🔍Vậy nên làm gì để tuổi 30 chẳng thất nghiệp, tương lai sự nghiệp ngày càng thành công?  Trong tập Podcast tuần này, cùng VietnamWorks khám phá “Tuổi 23, áp dụng quy tắc 4 - 4 - 4 để không hối hận tuổi 30” để tìm ra đáp án nhé!

--------------------------- 

👉 Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại: 

🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast 

🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc 

#VietnamWorks #HRInsider #Podcast

🌟 Trong bối cảnh hiện tại tỉ lệ cho mỗi CV phỏng vấn vị trí thực tập sinh là 1:50, tức là chỉ với 1 vị trí đăng tuyển đã có đến hơn 50 CV gửi về. Tỉ lệ ngày một cạnh tranh, dù không yêu cầu kinh nghiệm nhưng vẫn có nhiều ứng viên trượt vị trí này. Làm thế nào để tăng tỉ lệ thành công khi apply vị trí này?

🔍 Trong tập Podcast lần này, cùng VietnamWorks khám phá “TOP 3 lý do làm bạn trượt phỏng vấn thực tập sinh” từ những câu chuyện thực tiễn, cùng VietnamWorks phân tích những trường hợp không thành công để có cái nhìn sâu sắc hơn, để chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho các cơ hội sắp tới nhé!
--------------------------- 
👉 Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại: 
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast 
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc 
#VietnamWorks #HRInsider #Podcast

⛔️ Phỏng vấn ứng viên là một "nghệ thuật", nhưng không phải HR nào cũng là một "nghệ sĩ". Không chỉ có ứng viên thường gặp lỗi trong buổi phỏng vấn mà ngay cả những nhà tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm cũng có thể mắc phải những sai lầm khiến ứng viên “bỏ chạy” ngay sau khi phỏng vấn.

💼 Là một nhà tuyển dụng, theo bạn, đâu là những “tối kỵ” mà các HR thường mắc phải? Hãy cùng VietnamWorks khám phá 9 sai lầm phổ biến của các HR trong tập Podcast lần này, để xây dựng một quy trình tuyển dụng mạnh mẽ hơn và tìm ra những ứng viên "ưng ý" cho doanh nghiệp. Bạn đã sẵn sàng chưa?


👉Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại:
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc

✨Bước lên vị trí quản lý là bước vào "khoảng trời" mênh mông mà bao nhiêu thứ cần học hỏi. Khi này, người sếp nào mà chẳng muốn trở thành người sếp giỏi - người mà nhân viên mình có thể trông đợi vào. Tuy nhiên, hai chữ "sếp giỏi" là cái đích đến của cả hành trình dài cần nhiều phấn đấu.

❤️ Nhưng bạn biết không, trở thành "sếp giỏi" không phải là cách duy nhất để nhân viên yêu quý mình đâu. Có một cách dễ dàng hơn, một mục tiêu ngắn hạn hơn, một hình tượng mà bạn hay bất kì người sếp nào cũng nên hướng tới - một người Sếp tốt! Nhưng như thế nào là tốt thì VietnamWorks mời bạn đón nghe số Podcast lần này nhé!

👉Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại:
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast  
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc  

Có người nghĩ rằng để trở thành sếp, cần phải tích luỹ kinh nghiệm làm việc lâu năm. Nhưng cũng có những quan điểm khác cho rằng thời gian không phải lúc nào cũng là yếu tố quyết định, thay vào đó, chuyên môn và kỹ năng mới là thứ định đoạt. Vậy đâu là những bí quyết giúp đi nhanh hơn đến vị trí này? 

✍️ Chính vì thế hôm nay chúng ta được dịp bàn luận về chủ đề mới “Liệu có chăng muốn được làm Sếp, hãy cứ xin Sếp làm những việc của Sếp”? Cùng VietnamWorks lắng nghe số Podcast lần này để tìm ra câu trả lời nhé!
--------------------------- 
👉 Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại: 
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast 
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc 
#VietnamWorks #HRInsider #Podcast

🙅‍♂️ Công trạng thì chăm chăm nhận về phần mình; thiếu sót, sai lầm thì tìm cách trốn tránh và đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, cho tập thể, cho những nguyên nhân khách quan khác. Đó chẳng phải là điều gì mới mẻ mà là thói quen thường thấy ở một bộ phận nhân sự trong nhiều doanh nghiệp hiện nay.

❌Ai cũng có lúc mắc sai lầm. Nhưng nếu sai lầm dẫn đến việc mọi người đổ lỗi cho nhau,  sẽ tạo điều kiện để hình thành một nền văn hóa đổ lỗi tiềm ẩn không ít những hệ quả vô cùng xấu xí. Với số podcast này, VietnamWorks sẽ chia sẻ cho bạn một góc nhìn sâu hơn về hệ quả mà văn hóa “độc hại” này đã, đang và sẽ mang lại, đồng thời, cũng sẽ gợi ý cho bạn một vài giải pháp để loại bỏ nó ra khỏi tổ chức của mình!

👉Mời mọi người cùng đón nghe nhé!

👉Nghe lại những số Podcast đã lên sóng tại:
🎙 HR Insider Podcast: https://www.vietnamworks.com/hrinsider/podcast  
🎙 Spotify: https://open.spotify.com/show/0gSEWFjuimEuxzAY0M0mjc