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Je m’appelle Vicky Jobin. Je ne suis pas que podcasteur; je suis ton miroir, ta boussole, ton phare et ta bibliothèque vivante. Ensemble, nous partagerons savoir, outils, conseils et partage à t... more

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ViGiE RH episodes:

February 20, 2023 Au feu! 🔥 Au feu! 🔥 Les pompiers sont au travail! 👩🏻‍🚒 | Épisode 66
Savais-tu que 80% des projets de changements échouent partiellement ou complètement pour cause de facteurs humains.

Dans cet épisode, je présente les 2 façons dont sont initiés les projets de transformation organisationnelle.

Rappelons-nous que la transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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29min
February 13, 2023 Quel sens donne-t-on aux sens? 🔛 | Épisode 65
Dans cet épisode, je te propose une façon d’interpréter les comportements organisationnels à travers le sens du travail et à travers la quête vitale de sens pour chaque être humain.

Tu constateras que j’oscille entre les lignes scientifiques et spirituelles comme il est agréable de le faire, juste comme ça pour trouver un équilibre dans les paradoxes.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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34min
February 08, 2023 Si tu veux les bonnes réponses, pose les bonnes questions | Épisode 64
Dans cet épisode, je te donne les 3 raisons principales pour poser les bonnes questions. Je reviens sur les deux types de questions et rentre dans le côté émotif du questionnement, et ce à travers d'exemples concrets de bonnes et mauvaises questions.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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31min
February 01, 2023 4 moyens pour être en incohérence avec soi-même | Épisode 63
Dans cet épisode, je te partage les trucs à ne pas faire pour rester en cohérence avec toi-même à travers mon projet de formation GLOW que j'ai décidé de cancerller, sur lequel j'ai investi énormément d'énergie mais qui ébranlait le sens que je veux donner à ma mission, mes forces et mes objectifs stratégiques et opérationnels de VJ Capital humain inc. (Capital V).

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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36min
January 22, 2023 La Transfo de Véro 💝 | Épisode 62
Aujourd'hui, je te partage l'expérience de la Transfo de Véro.

👉 QUOI de mieux que d'entendre l'expérience de quelqu'un pour réaliser qu'on n'est pas tout.e seul.e à vivre des défis en entreprise!
👉 QUOI de mieux que d'entendre les défis de quelqu'un d'autre pour réaliser que tout est possible!
👉 QUI de mieux que la belle Véronique Goulet, pour nous parler de son expérience!
Véronique est superviseure RH dans une usine de 130 personnes, qui est en pleine conduite de transformation culturelle! Elle nous parle de son expérience, de ses défis, et quelque peu de sa transformation personnelle 😉.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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35min
January 15, 2023 La fois où j'ai eu un "blackout" 🏴 | Épisode 61
Je t'ai partagé à quelques occasions les 6 étapes que j'utilise pour faire un diagnostic organisationnel :

👉 Je définis le mandat et la méthodologie (avec le client interne ou externe)
👉 Je questionne pour comprendre les besoins de l'organisation
👉 Je fais le diagnostic : analyse et interprétation des données
👉 Je tire des constats : pour faire des recommandations
👉 J’obtiens l'engagement et propose un plan d'action
👉Je déploie le plan d'action et fais un plan de communication et de gestion du changement

J’y reviens dans cet épisode pour mettre en lumière quelques difficultés qu’on rencontre dans certaines d’entre elles. Et si tu restes jusqu’à la fin, je te donne un petit scooooop (...)

Bonne écoute! 🎧

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Tu veux en savoir plus sur GLOW! Réussir ta transformation organisationnelle en gérant humainement le changement.

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29min
January 09, 2023 3 trucs pour faire rayonner ta carrière ✨ | Épisode 60
Dans cet épisode, je te donne 3 trucs pour faire évoluer, voire rayonner ta carrière, et ce peu importe ta fonction ou ton niveau dans une entreprise.

Bonne écoute! 🎧

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28min
December 26, 2022La croissance? Pour survivre ou pour mourir? 🚨 | Épisode 59
Tu veux répondre à mon Quiz gratuit et répondre à ton questionnement => Sommes-nous mûrs pour une transformation organisationnelle?

Pourquoi décide-t-on de prendre de la croissance dans une entreprise? Parmi les dizaines de raisons, il y a notamment celles-ci :
Il y a un fort potentiel du marché ou une forte demande

On souhaite prendre un positionnement sur le marché

On veut sécuriser l’avenir

On veut offrir une meilleure qualité de produits ou services à nos clients

On veut pouvoir réagir au marché changeant

On souhaite augmenter notre valeur commerciale

On a des difficultés financières, c’est donc une question de survie.

En fait, on ne s’est pas poser pas trop la question, on cherche la croissance parce qu’on nous a dit que c’était bon! (oui, je te jure que pour certaines entreprises, c’est la raison!

⚠️ ATTENTION! La croissance, ça crée une forte pression sur l’entreprise et ses ressources humaines, matérielles et financières! Il faut à tout prix réfléchir aux conséquences et à la capacité organisationnelle!

Dans ce dernier épisode de l’année et de la saison 4, je te présente, à travers quelques exemples vécus, des conséquences à la croissance, les impacts à considérer et je te présente quelques aspects à évaluer avant de pousser sur le bouton 🚨 CROISSANCE.

J’espère que ce dernier t’aidera à planifier 2023!

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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25min
December 19, 2022 Maudite consultante gauchiste | Épisode 58

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24min
December 13, 2022 Comment se planter solide 🫣 dans un mandat!? | Épisode 57
Dans cet épisode je te parle du mandat que tout le monde veut éviter mais que tout acteur de transformation devrait vivre pour oui sortir de sa zone de confort mais apprendre réellement quelque chose!

Je t’explique les raisons pour lesquelles je me suis plantée solide!

Je te donne de plus plusieurs conseils pour éviter de faire les mêmes erreurs.

Bonne écoute! 🎧

V.- 🎙

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