Сегодня мы поговорим о том, что может разрушить лояльность персонала.

Начнем с небольшой истории о том, как бобы пароход разорвали. Во флоте действуют строгие инструкции о том, что при погрузке бобовых трюмы должны быть совершенно сухими. И дело даже не в том, что в противном случае ухудшатся пищевые свойства продукта. Дело в том, что если трюмы не будут абсолютно сухими, то возможен разрыв перегородок и даже повреждение корпуса судна. И такие случаи в истории были, но об этом чуть позже.

А сейчас – о лояльности. Согласитесь, если есть согласие в идеях, правилах, установках, есть и движение в нужную сторону. Когда сотрудник разделяет цели компании, ее правила, гордиться ее продуктом, то чаще всего он сам движется в нужном направлении и способствует движению компании. Отсутствие согласия приводит либо к остановкам, либо к движению по другим направлениям.

Как теряется согласие? Чаще всего это не происходит сразу, а накапливается раз за разом. Маленькие несогласия, сами по себе много не значащие, накапливаясь, превращаются в пороховую бочку…

Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту [email protected].

Наш сайт: https://know-how5.ru.