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Share «Warum sich niemand für dein Stelleninserat interessiert – und wie du das änderst.» - Raphael Egli
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«Warum sich niemand für dein Stelleninserat interessiert – und wie du das änderst.» - Raphael Egli
Sacha Johann I Arbeite mit Sinn | Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Teams und Organisationen | Speaker | Autor “Arbeite mit Sinn“ | Managing Partner Premotion |
In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Raphael Egli, Gründer von jobster.ch, über Recruiting und warum der Erfolg im Recruiting mit dem Blick nach innen beginnt.
Statt auf Buzzwords und altbekannte Worthülsen setzt Jobster auf einen Matching-Ansatz. Dieser berücksichtigt sowohl die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten wie auch die Kultur einer Unternehmung.
Nach über 200 erfolgreichen Rekrutierungskampagnen weiss Raphi wovon er spricht.
Er erzählt,
✅ Wieso die meisten Unternehmen gar nicht wissen, was sie als guter Arbeitgeber wirklich ausmacht
✅ Was passiert, wenn eine Firma ihre DNA vor der Rekrutierungskampagne klärt
✅ Warum Klarheit, Kultur und ein echtes Werteversprechen stärker wirken als jedes Benefit-Paket
✅ Wie das Zusammenspiel von Social Media und Recruiting funktioniert und wo die meisten Firmen dabei scheitern
✅ wie ein Bewerbungs-Quiz dafür sorgt, dass sich nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten überhaupt bewerben
Links zu Raphael Egli und Jobster:
Website: https://jobster-recruitment.ch
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli/
Podcast „Die Jobster Recruiting Show": https://jobster-recruitment.ch/podcast
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By Sacha Johann I Arbeite mit Sinn | Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Teams und Organisationen | Speaker | Autor “Arbeite mit Sinn“ | Managing Partner Premotion |Sacha Johann I Arbeite mit Sinn | Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Teams und Organisationen | Speaker | Autor “Arbeite mit Sinn“ | Managing Partner Premotion |
In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Raphael Egli, Gründer von jobster.ch, über Recruiting und warum der Erfolg im Recruiting mit dem Blick nach innen beginnt.
Statt auf Buzzwords und altbekannte Worthülsen setzt Jobster auf einen Matching-Ansatz. Dieser berücksichtigt sowohl die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten wie auch die Kultur einer Unternehmung.
Nach über 200 erfolgreichen Rekrutierungskampagnen weiss Raphi wovon er spricht.
Er erzählt,
✅ Wieso die meisten Unternehmen gar nicht wissen, was sie als guter Arbeitgeber wirklich ausmacht
✅ Was passiert, wenn eine Firma ihre DNA vor der Rekrutierungskampagne klärt
✅ Warum Klarheit, Kultur und ein echtes Werteversprechen stärker wirken als jedes Benefit-Paket
✅ Wie das Zusammenspiel von Social Media und Recruiting funktioniert und wo die meisten Firmen dabei scheitern
✅ wie ein Bewerbungs-Quiz dafür sorgt, dass sich nur die passenden Kandidatinnen und Kandidaten überhaupt bewerben
Links zu Raphael Egli und Jobster:
Website: https://jobster-recruitment.ch
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli/
Podcast „Die Jobster Recruiting Show": https://jobster-recruitment.ch/podcast
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