Zu Gast in der Jobster Recruiting Show von Raphael Egli. Wir sprechen unter anderem über folgende Themen:

aber hört selbst.

„Zusammenarbeit braucht Klarheit – sonst bleibt sie eine Blackbox“ - 🎙 Neue Folge im Coaching insights Podcast

2021 hat Loris Niederberger mit Cyrill Inderbitzin und Jonas Purtschert Moodtalk gegründet. Die Teamentwicklungssoftware fördert erfolgreiches Teamwork und eine zukunftsfähige Organisationskultur. Mit kontinuierlichem Feedback, Teamanalysen und Team-Check-ins unterstützt Moodtalk bereits heute über 500 Teams bei der Verbesserung ihrer Zusammenarbeit.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über:

✅Wie Teams durch reflektierte Zusammenarbeit die Verbindung untereinander stärken und so produktiver, innovativer und erfolgreicher werden

Quelle Photo: Fabio Schmid, Ringier Medien Schweiz

Nur 23 % der Mitarbeitenden weltweit sind wirklich engagiert bei ihrer Arbeit.

Die Ergebnisse der Gallup-Studie zum globalen Mitarbeiterengagement sprechen eine deutliche Sprache. Beginnen wir mit einer guten Nachricht: Seit 2009 zeigt die Engagement-Kurve, trotz einiger Unterbrechungen, tendenziell nach oben. Doch die Herausforderung bleibt: Aktuell fühlen sich lediglich 23 % der Mitarbeitenden wirklich mit ihrer Arbeit verbunden. Das bedeutet, dass ganze 77 % nicht engagiert sind – und ein beunruhigender Teil davon ist sogar aktiv disengagiert. Ich bin gespannt, wo wir stehen, wenn die neue Studie voraussichtlich Mitte 2025 erscheint.

In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast widme ich mich den zentralen Fragen rund um das Thema Mitarbeiterengagement:

Aber hört selbst

Lars Weibel ist Direktor der Schweizerischen Eishockey-Nationalmannschaften. Erst kürzlich haben wir uns an einer Veranstaltung kennengelernt, heute sprechen wir im Coaching insights Podacst. Mit seinen spannenden Einblicken aus seiner Karriere als Spitzensportler und Leader gibt Lars Impulse, weit über die Welt des Eishockeys hinausgehen. Unter anderem:

✅ Was Leadership im Spannungsfeld zwischen Ehrgeiz, Leidenschaft und Demut bedeutet

Matthias Mölleney ist Inhaber der Unternehmensberatung peopleXpert und Leiter des Centers for Human Resources Management & Leadership an der HWZ. Zuvor war er Personalchef bei der Lufthansa, Swissair, Centerpulse und Unaxis. Zudem ist er Autor verschiedener Bücher und Fachartikel. Mit seiner Expertise hat er über Jahre hinweg die Bereiche Führung und Human Resources mitgeprägt.

Matthias hat für mein Buch "arbeite mit SINN!" das Editorial verfasst. Unsere erste Begegnung liegt schon einige Jahre zurück, als ich durch ihn die Prinzipien und die Mechanik des Beyond Leadership Activation Circle kennengelernt habe, welchen wir auch schon gemeinsam mit grossen und kleinen Gruppen umgesetzt haben.

In unserem Talk sprechen wir über verschiedene Themen, darunter:

Wie sich "Sinn" im Arbeitskontext entwickelt hat und warum der Fokus darauf zunehmend wichtiger wird.

Wie psychologische Sicherheit die Basis für Innovation und Leistung bildet und was passiert, wenn Teams angstfrei agieren.

Wie der Weg zu einem starken Miteinander über das gegenseitige Kennenlernen, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung führt.

Warum ein starkes Ziel- und Werteverständnis im Team von innen heraus entstehen muss.

Wie Maßnahmen zur Sinnhaftigkeit nachhaltig wirken, statt nur kurz zu motivieren.

In einer Welt, die durch rasanten technologischen Wandel, zunehmende Komplexität und den Übergang zu neuen Arbeitsmodellen geprägt ist, ist ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis innerhalb des Teams zentral.

«Better Together» setzt auf Kooperation, psychologische Sicherheit und Sinnstiftung. So wird der Teamzusammenhalt gestärkt und der Erfolg langfristig gesichert.

In der aktuellen Folge richten wir den Fokus auf

✅ die Herausforderungen der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt

Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/

Seit Herbst 2023 ist Silvana Leasi Head HR bei der Luzerner Kantonalbank. Vor über 20 Jahren haben wir das erste Mal zusammengearbeitet – in einem komplett anderen Set up. Nun sprechen wir in der aktuellen Folge des Coaching Insight Podcast unter anderem über folgende Themen:

🔹 Wie führt man eingespielte Teams durch Veränderungen?

Mehr zu Silvana Leasi:

Meine Webseite: https://www.sachajohann.com/

Ein gemeinsames Ziel- und Werteverständnis bildet das Herzstück erfolgreicher Teams. Indem das Kollektiv gemeinsame Ziele und Werte definiert, schafft es eine klare Richtung und Orientierung, steigert die Motivation, fördert die Zusammenarbeit und erleichtert die Entscheidungsfindung.

So entsteht ein positives und produktives Arbeitsumfeld, in dem die Effizienz gesteigert und Konflikte effektiv und konstruktiv gelöst werden können.

Trotz der klaren Vorteile ranken sich noch immer zahlreiche Mythen und Missverständnisse rund um dieses Thema. In dieser Folgen werfe ich den Fokus auf die 8 häufigsten und räume mit ihnen auf.

Aber hört selbst.

Meine Webseite: https://www.sachajohann.ch/

Madlene Amgarten ist Lach- und Resilienztrainerin. Sie konzipiert und leitet mit ihrer Firma Ridea Workshops und Seminare, bei denen es darum geht, gemeinsam Humor Freude und Leichtigkeit zu erlangen. Ihre Kundinnen und Kunden sind Teams und Organisationen aus ganz unterschiedlichen Branchen.

In dieser Episode sprechen wir über Themen wie:

Mehr zu Madlene Amgarten:

Website: www.ridea.ch

Meine Webseite: https://www.sachajohann.com/

«arbeite mit SINN!» - Folge 10: Tools

In der 10. und letzten Folge der „Arbeite mit SINN!” Podcast-Reihe dreht sich alles darum, wie du sicherstellen kannst, dass du bei der Umsetzung deiner Maßnahmen auf Kurs bleibst.

Ein konkreter Plan ist die Grundlage – aber das ist nur die halbe Miete. Selbst mit dem besten Plan wirst du auf deinem Weg mit Herausforderungen, Rückschlägen und schwierigen Situationen konfrontiert. Garantiert. Dann es liegt an dir und deinem Mindset, diese Hürden erfolgreich zu überwinden.

In dieser Folge erhältst du wirkungsvolle Tools und effektive Strategien an die Hand, die dir helfen werden, auch dann weiterzumachen, wenn der Rückenwind einmal in Gegenwind umschlägt.

Aber höre selbst.

Zum Buch: https://linktr.ee/arbeitemitsinn