Coaching Insights

Wie hält man trotz Höhen und Tiefen den Kurs? Warum kann ein Perspektivenwechsel viel verändern? Wie gelingt es, auch nach Jahrzehnten im Musikgeschäft die Sinnhaftigkeit und die Leidenschaft hochzuhalten?

In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcasts spreche ich mit Ritschi, Sänger, Musiker und Frontmann von Plüsch, über diese Fragen und

✔️ Warum nachhaltige Karriereentscheidungen wichtiger sind als schnelle Erfolge

Aber hört selbst

Danke fürs vernetzten Severin Kunz

Wie schaffen Unternehmen Arbeitswelten, die Mitarbeitende motivieren und Innovation fördern? Warum reicht es nicht, einfach ein paar schöne Möbel aufzustellen?

In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast spreche ich mit Patrick Waldis unter anderem über diese Fragen und

Links zu Patrick Waldis

Kontaktdaten Sacha Johann

Während einer Diskussion nach einer Keynote vor Mitarbeitenden eines Universitätsspitals wurde mir einmal mehr klar: Sinnhaftigkeit ist unantastbar – auch wenn die Umstände schwierig sind.

In dieser Podcast Folge richte ich deshalb den Fokus auf die Unantastbarkeit der persönlichen und kollektiven Sinnhaftigkeit, konkret:

✅Wie äußere Umstände unsere Sinnhaftigkeit auf die Probe stellen

Aber hört selbst

Zu Gast in der Jobster Recruiting Show von Raphael Egli. Wir sprechen unter anderem über folgende Themen:

aber hört selbst.

„Zusammenarbeit braucht Klarheit – sonst bleibt sie eine Blackbox“ - 🎙 Neue Folge im Coaching insights Podcast

2021 hat Loris Niederberger mit Cyrill Inderbitzin und Jonas Purtschert Moodtalk gegründet. Die Teamentwicklungssoftware fördert erfolgreiches Teamwork und eine zukunftsfähige Organisationskultur. Mit kontinuierlichem Feedback, Teamanalysen und Team-Check-ins unterstützt Moodtalk bereits heute über 500 Teams bei der Verbesserung ihrer Zusammenarbeit.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über:

✅Wie Teams durch reflektierte Zusammenarbeit die Verbindung untereinander stärken und so produktiver, innovativer und erfolgreicher werden

Quelle Photo: Fabio Schmid, Ringier Medien Schweiz

Nur 23 % der Mitarbeitenden weltweit sind wirklich engagiert bei ihrer Arbeit.

Die Ergebnisse der Gallup-Studie zum globalen Mitarbeiterengagement sprechen eine deutliche Sprache. Beginnen wir mit einer guten Nachricht: Seit 2009 zeigt die Engagement-Kurve, trotz einiger Unterbrechungen, tendenziell nach oben. Doch die Herausforderung bleibt: Aktuell fühlen sich lediglich 23 % der Mitarbeitenden wirklich mit ihrer Arbeit verbunden. Das bedeutet, dass ganze 77 % nicht engagiert sind – und ein beunruhigender Teil davon ist sogar aktiv disengagiert. Ich bin gespannt, wo wir stehen, wenn die neue Studie voraussichtlich Mitte 2025 erscheint.

In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast widme ich mich den zentralen Fragen rund um das Thema Mitarbeiterengagement:

Aber hört selbst

Lars Weibel ist Direktor der Schweizerischen Eishockey-Nationalmannschaften. Erst kürzlich haben wir uns an einer Veranstaltung kennengelernt, heute sprechen wir im Coaching insights Podacst. Mit seinen spannenden Einblicken aus seiner Karriere als Spitzensportler und Leader gibt Lars Impulse, weit über die Welt des Eishockeys hinausgehen. Unter anderem:

✅ Was Leadership im Spannungsfeld zwischen Ehrgeiz, Leidenschaft und Demut bedeutet

Matthias Mölleney ist Inhaber der Unternehmensberatung peopleXpert und Leiter des Centers for Human Resources Management & Leadership an der HWZ. Zuvor war er Personalchef bei der Lufthansa, Swissair, Centerpulse und Unaxis. Zudem ist er Autor verschiedener Bücher und Fachartikel. Mit seiner Expertise hat er über Jahre hinweg die Bereiche Führung und Human Resources mitgeprägt.

Matthias hat für mein Buch "arbeite mit SINN!" das Editorial verfasst. Unsere erste Begegnung liegt schon einige Jahre zurück, als ich durch ihn die Prinzipien und die Mechanik des Beyond Leadership Activation Circle kennengelernt habe, welchen wir auch schon gemeinsam mit grossen und kleinen Gruppen umgesetzt haben.

In unserem Talk sprechen wir über verschiedene Themen, darunter:

Wie sich "Sinn" im Arbeitskontext entwickelt hat und warum der Fokus darauf zunehmend wichtiger wird.

Wie psychologische Sicherheit die Basis für Innovation und Leistung bildet und was passiert, wenn Teams angstfrei agieren.

Wie der Weg zu einem starken Miteinander über das gegenseitige Kennenlernen, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung führt.

Warum ein starkes Ziel- und Werteverständnis im Team von innen heraus entstehen muss.

Wie Maßnahmen zur Sinnhaftigkeit nachhaltig wirken, statt nur kurz zu motivieren.