Yep! Das kommt davon, wenn beide anfangs nicht zu 100% sattelfest sind und trotzdem über ein Thema schwätzen ;-) Dabei aber warm werden und dann doch gescheit über Kooperation und Kollaboration diskutieren… Oder was meint Ihr?

Nun haben wir zweimal das Thema Fehler beleuchtet, nun legen wir noch eine Schippe drauf und sprechen über das Tabuthema „SCHEITERN“… Ist das wirklich so schlimm, wenn etwas nicht klappt? Wer entscheidet eigentlich, dass man gescheitert ist – Du selber oder die anderen? Und überhaupt, die anderen… Welche Rolle spielen sie, wenn etwas schief geht?

In der letzten Folge sprachen wir über Fehler und den Umgang mit ihnen. Dabei stellten wir fest, dass Fehler nicht gleich Fehler ist. Darauf schauen wir in der aktuellen Folge und überlegen uns, welche unterschiedlichen Fehler es gibt und was sie für unsere Arbeit bedeuten.

Eine Folge, auf die ich mich seit langer Zeit sehr freue. Endlich haben Philipp und ich auch dieses Thema beleuchtet. Die Diskussion war spannend und wir haben beide etwas gelernt. Viel Spaß beim reinhören. Wie sind Eure Erfahrungen mit Fehlern und der sogenannten Fehlerkultur?

Habt Ihr auch so etwas im Unternehmen? So ein Lab für neue Themen? Oder eine Nummer kleiner, wenigstens einen Kreativraum mit gemütlichen Ohrensesseln von Ikea? Und… funktioniert das? Wir glauben, dass diese Einrichtungen überwertet werden, wenn sie es nicht schaffen, das komplette Unternehmen zu verjüngen. Ansonsten haben wir ein Unternehmen zweier Kulturen und Geschwindigkeiten. Entscheidend: Wie bekommen wir eine Innovationskultur ins gesamte Unternehmen?

Macht Ihr es? Einmal in der Woche über die Woche nachdenken? Was war gut und was war nicht so gut? Welche wesentlichen Herausforderungen liegen vor mir? Hierüber regelmäßig nachzudenken und auch Muster zu erkennen, das ist ein super Turbolader für persönlichen Erfolg. Wie das gehen kann, darum geht’s in dieser Folge.

Viele stellen sich diese Frage erst dann, wenn sie mit dem Status quo unzufrieden sind. Für ein erfülltes Leben wäre es aber viel cooler, sich diese Frage rechtzeitig und immer wieder zu stellen. Wir wollen in der aktuellen Folge ein paar Inspirationen geben, wie man sich dieser Frage nähern kann – Geschäftlich und aber auch privat. Was ist also Deine persönliche Vision?

Wie ist das eigentlich mit der guten Laune bei der Arbeit? Wichtig? Und wenn ja, wer ist dafür verantwortlich? Müssen Chefs eigentlich gute Laune verordnen? Gerne in den Kommentaren: Wie ist Eure Meinung oder wie sind Eure Erfahrungen?

Stell Dir vor, Dein engster Kollege oder gar Dein Chef ist ein Choleriker. Wie damit umgehen? Kann man das überhaupt? Ändern sich solche Personen? Hierzu einige Gedanken!

Einer der großartigsten Podcasts der Galaxie feiert seine 50. Folge! Und es geht um Selbstmarketing und die schwierige Grenze zur Selbstbeweihräucherung… Oder sind wir alle Gurus der…?