Was, wenn doch - Der ehrlichste & sympathischste Talk über Unternehmenskultur und Führung

Kennst du das Gefühl, wenn ein Projekt "mal eben schnell" gemacht werden soll - und dann dauert es Monate länger als geplant? In dieser Summer Special Folge nimmt dich Petra mit hinter die Kulissen und erzählt ehrlich, warum der "Was Wenn Doch" Podcast statt weniger Wochen doch etwas länger Vorlauf brauchte.Wie Cyndi Lauper schon sang: "Time After Time" - manchmal brauchen die wichtigsten Projekte eben ihre Zeit. Petra teilt ihre wichtigsten Learnings über Zeitmanagement, Prioritätensetzung und warum der Satz "Ich habe keine Zeit" eine Lüge ist.

Key Takeaways

• Realistische Zeitplanung: Warum Projekte, die man noch nie gemacht hat, meist länger dauern als gedacht
• Prioritäten setzen: Wir haben alle gleich viel Zeit - es geht nur darum, wem oder was wir sie geben
• Verbindlichkeit: Auch bei Herzensprojekten braucht es klare Commitments
• Rückschläge einplanen: Wie man mit Stagnation umgeht und wieder in Schwung kommt
• Kleine Schritte: Die Macht überschaubarer Etappenziele bei großen Vorhaben

Zitate der Folge

"Wenn jemand sagt, er hat keine Zeit, dann ist das eine Lüge. Die haben wir alle gleich viel.""Es geht immer darum, wem oder was, welchem Ding gebe ich jetzt Priorität?""Das ist so, als hätte jemand ein Rad angehalten und dann dieses große, schwere Rad wieder anzukurbeln."

Für wen ist diese Folge?

• Alle, die eigene Projekte planen oder bereits umsetzen Menschen, die mit Zeitmanagement kämpfen
• Führungskräfte, die realistische Projektplanung lernen wollen
• Fans von ehrlichen Behind-the-Scenes Geschichten
• Alle, die sich für den Weg des "Was Wenn Doch" Podcasts interessieren

Dir hat die Folge gefallen? Bewerte uns mit 5 Sternen bei Spotify - unbedingt!

Teile deine eigenen Projekt-Learnings in den Kommentaren oder schreib uns deine Erfahrungen mit Zeitmanagement

Und wenn dir dieser Podcast gefällt, empfiehl uns an Kollegen und Freunde weiter - und wenn nicht - dann auch. Dann könnt ihr Euch entweder gemeinsam aufregen oder Du kannst Dich doch überzeugen lassen

Time After Time - manchmal brauchen die besten Dinge eben ihre Zeit. Und das ist vollkommen okay.

Der "Was Wenn Doch" Podcast mit Miriam Zeichner und Petra Grossmann - Für alle, die Führung neu denken und echte Veränderung gestalten wollen.

"Good vibrations" – genau die wollen wir auch mit unserem Podcast erzeugen! Aber wie funktioniert das technisch? Welches Equipment braucht man wirklich für gute "Vibrations" im Audio-Bereich?

Wie funktioniert eigentlich unser Podcast-Setup? Muss Podcast-Technik teuer und kompliziert sein? In dieser Sommerfolge teilt Miriam ganz ehrlich ihre persönlichen Erfahrungen mit Podcast-Equipment für Einsteiger und erklärt, wie auch ihr eure eigenen "Good Vibrations" im Podcast-Bereich erzeugen könnt.

Disclaimer: Dies ist ein persönlicher Erfahrungsbericht und unsere subjektive Meinung zu den genannten Produkten und Marken. Wir erhalten keine Vergütung von den erwähnten Unternehmen.

🛠️ Unser aktuelles Setup

• Rode Mikrofone (Einsteiger-Bereich)

• Rode Mischpult (schlichte Einsteiger-Variante)
• Als Bundle verfügbar
• Kopfhörer (unverzichtbar für uns!)

• Aufnahme: MixPad (selbsterklärend, schneller Einstieg)
• Schnitt: Audacity (kostenlos, große Community, viele Tutorials)

• Handy: Podbean App (kostenlos)
• Laptop: Riverside.fm
• Immer in Kombination mit Rode-Mikros

✅ Was für gute Podcast-Vibrations sorgt:

• Einfache, robuste Podcast-Technik wählen (Rode Equipment)
• Kopfhörer beim Aufnehmen nutzen (Miriam's Must-Have!)
• Mit kostenloser Podcast-Software starten (Audacity Tutorial-Tipp)
• Podcast-Bundle-Sets für Einsteiger nutzen
• MixPad für einfache Podcast-Aufnahmen

⚠️ Upgrade-Tipps für bessere Audio-Qualität:

• Podcast-Mischpult mit separaten Tonspuren pro Person
• Einzelne Stimmen getrennt aufnehmen = Audio-Game Changer!
• Remote Podcast Setup mit Podbean App und Riverside.fm

🎯 Für wen ist diese Podcast-Folge?

• Alle, die wissen wollen, wie "Was wenn doch" Podcast technisch funktioniert

• Menschen, die mit dem Gedanken spielen, selbst zu podcasten
• Audio-Enthusiasten, die Podcast-Equipment Erfahrungsberichte suchen
• Creator, die Remote Podcast-Aufnahmen planen

🔗 Links & InfosMehr über uns:waswenndoch.studio.de

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• Eure Technik-Pannen und Tipps sind willkommen!

📝 Nächste SommerfolgenHabt ihr Wünsche für weitere Solo-Sommerfolgen? Schreibt uns gerne! Nach den NRW-Sommerferien sind wir wieder zu zweit für euch da.

Diese Podcast-Folge wurde im Juli 2025 aufgenommen. Alle genannten Podcast-Produkte und Preise können sich geändert haben. Dies ist Miriam's persönliche Meinung und Podcast-Erfahrung.

🔍 Relevante Themen dieser FolgePodcast Technik für Einsteiger, Rode Mikrofone Erfahrungsbericht, Audacity Software Tutorial, Podcast Equipment Setup, MixPad Aufnahme Software, Remote Podcast Aufnahmen, Audio Technik Tipps, Podcast Mischpult, Kopfhörer beim Podcasten, Podbean App, Riverside.fm, Bundle Sets für Podcaster, DIY Podcast Studio, Tonqualität verbessern, Podcast Schnitt, Was wenn doch Podcast Behind the Scenes

Wie gelingt euch der echte Übergang vom durchgetakteten Arbeitsmodus in den erholsamen Urlaubsmodus?In dieser Sommerfolge spricht Petra Großmann solo – mit viel Herz und persönlicher Note – über genau diesen Wechsel: vom Tun-Zustand in den Seins-Zustand. Und sie fragt: Wieso fällt uns das oft so schwer?Ihr kennt das bestimmt: Der Urlaub rückt näher, die To-do-Listen sind noch lang – und trotzdem merkt ihr, dass der Akku leer ist. Petra nimmt euch mit in eine Reflexion über genau diesen Moment, die Übergangsphase in den Urlaub – und darüber, wie ihr echte Erholung findet, ohne dabei ständig ans Büro zu denken.

Ihr erfahrt:

• Warum unser Energielevel oft schon vor dem Urlaub absackt
• Weshalb viele Menschen zu Beginn des Urlaubs krank werden
• Wie ihr euren inneren „Immer-erreichbar-Modus“ erkennt und ausschaltet
• Was bewusste Übergänge mit moderner Führungskultur zu tun haben
• Warum Erholung kein passives „Nichtstun“ ist – sondern aktive Selbstführung

• Führungskräfte, die Erholung bewusst in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten
• Teams, die sich gegenseitig echte Pausen ermöglichen wollen
• Alle, die manchmal das Gefühl haben, im Urlaub nicht richtig „anzukommen“
• Menschen, die moderne Selbstführung und mentale Gesundheit ernst nehmen
  

Dazu gibt’s persönliche Sommergeschichten – von Eisdielen mit digitalen Bestell-Terminals bis zu stillen Momenten in den Bergen. Petra teilt ehrlich, was sie selbst aus dem Wechsel zwischen Arbeitswelt und Urlaubsgefühl lernt – und wie ihr diesen Wechsel aktiv gestaltet. Der Titel Take It Easy ist angelehnt an den Song der Eagles – ein echter Sommerklassiker und eine Erinnerung daran, dass Gelassenheit nicht bedeutet, weniger zu leisten. Sondern bewusster. Menschlicher. Und gesünder.

Für wen diese Folge besonders spannend ist:

• Führungskräfte, die Erholung bewusst in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten
• Teams, die sich gegenseitig echte Pausen ermöglichen wollen
• Alle, die manchmal das Gefühl haben, im Urlaub nicht richtig „anzukommen“
• Menschen, die moderne Selbstführung und mentale Gesundheit ernst nehmen

Was ihr mitnehmt:

Ein neues Verständnis für eure Energiephasen Impulse, wie ihr Übergänge bewusst gestalten könnt Ideen, wie ihr Urlaub so nutzt, dass er wirklich wirkt Inspiration für eine Unternehmenskultur, die auch Pausen wertschätzt Und natürlich: gute Laune, persönliche Anekdoten – und einen kleinen Reality-Check aus Rotterdam

Jetzt reinhören, entspannen – und den Sommer mit frischem Blick genießen.

Mehr Infos & alle Folgen: www.waswenndoch.studio Kontakt: [email protected]

Und wie geht ihr mit dem Übergang in den Urlaub um?Lasst uns gern wissen, ob euer Postfach im Urlaub zu bleibt – oder was euch hilft, wirklich abzuschalten. Schreibt uns, ruft an oder schickt uns eine Sprachnachricht.

Ein persönliches Sommer-Special über Reflexion, Rückenwind und echte Unterstützung

Unsere erste Sommerepisode - aka Folge 11 - markiert für uns mehr als nur ein nächstes Kapitel – sie ist der Auftakt zur Sommerpause und gleichzeitig ein bewusstes Innehalten. Zehn Folgen voller Gedanken, Feedback, Perfektionismus und Nähe liegen hinter uns. Jetzt ist Zeit für eine kleine Zäsur. Aber nicht zum Stillstehen – sondern zum Nachdenken, Nachfühlen, Neuausrichten.

In dieser ersten Sommerfolge nehmen wir euch mit hinter die Kulissen:
Warum Pausen so wertvoll sind – für euch, für uns, für Wandel
Wie euer Feedback unser Podcast-Wachstum pusht
Was euch in den Sommer-Specials erwartet – spontan, persönlich, ehrlich
Wieso echte Unterstützung Gold wert ist (Spoiler: ihr seid gemeint!)
Und wie unser Traum von der Elbphilharmonie vielleicht doch Realität wird

Diese Sommerpause ist nicht leise – sie ist lebendig, nahbar und ein Raum für neue Gedanken.

Euer Feedback zählt:
Schreibt uns über waswenndoch.studio, LinkedIn oder Spotify. Was beschäftigt euch gerade? Was wünscht ihr euch für die nächsten Folgen?

🗓️ Wir hören uns während des Sommers mit kleinen, kurzen und persönlichen Episoden und im September sind wieder ganz da – mit neuen langen Episoden. Bis dahin: Lasst euch treiben, denkt groß, bleibt dran. 🌞

Wie viel Einfluss hat unsere Herkunft?

In dieser Folge sprechen Petra Großmann und Miriam Zeichner über ein Thema, das oft im Verborgenen bleibt: Soziale Ungleichheit, Privilegien und die Frage, wie sehr unsere Wurzeln unsere Chancen im Leben bestimmen.

Offen, ehrlich und sehr persönlich teilen die beiden ihre eigenen Geschichten — von Kindheitserinnerungen zwischen Alleinerziehend, Streuselbrötchen und ersten Urlaubsreisen bis hin zu den unsichtbaren Hürden, die viele Menschen davon abhalten, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Dabei geht es nicht darum, sich für Privilegien zu schämen — sondern zu erkennen, wie viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum damit verbunden sind. Für die eigene Karriere, für Teams, für die Gesellschaft.

Themen, die euch erwarten:

- Persönliche Einblicke: Petra & Miriam über ihre Kindheit, Bildung und Chancen

- Was Privilegien wirklich bedeuten – und warum viele sie nicht sehen

- Wie wir Privilegien sinnvoll einsetzen – ganz konkret im Alltag und im Job

- Bildung, Herkunft und soziale Aufstiegschancen – ein realistischer Blick

- Warum wir über Sprache, Ressourcen und Verantwortung sprechen müssen

Diese Folge richtet sich an alle, die:

- Mit offenen Augen durchs Leben gehen wollen

- Verantwortung in Teams, Führung oder Gesellschaft übernehmen

- Lust auf ehrliche, ungeschönte Einblicke abseits von Business-Floskeln haben

Lasst uns gemeinsam herausfinden: Was, wenn doch… wir alle ein bisschen mehr bewegen?

✨ Ob ihr gerade in einem Team arbeitet, führt oder gründet – diese Folge gibt euch Impulse, wie ihr ein Arbeitsumfeld schaffen könnt, in dem ihr so sein dürft, wie ihr seid.

🎧 Wenn euch die Folge gefallen hat...

…freuen wir uns riesig über ⭐⭐⭐⭐⭐ Bewertungen,

💌 Weiterempfehlungen und Abos auf der Plattformeurer Wahl. Und wenn ihr denkt: „Das sollte sich XY auch mal anhören“ – leitet die Folge gerne weiter! 🙌

Seid ein Teil von diesem Podcast und schickt uns gerne eine Sprachnachricht mit eurem persönlichen Beispiel oder eurer Meinung zum Thema – wir freuen uns auf den Austausch!

Mehr über uns:

Website: www.waswenndoch.studio

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Oder direkt per Linkedin an Miriam oder Petra!

„Words don’t come easy“ – das wusste schon F.R. David. In dieser Folge sprechen Petra Großmann und Miriam Zeichner darüber, warum Worte manchmal schwerfallen – und warum sie trotzdem so eine große Wirkung haben.

Unsere Sprache beeinflusst die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit im Team und das Selbstverständnis von Führungskräften. Ob bewusst oder unbewusst: Worte erzeugen Bilder – und die prägen unsere Haltung, unsere Entscheidungen und unser Miteinander.

Ihr erfahrt, warum Begriffe wie Deadline, schwierige Mitarbeitende oder War Room mehr mit der alten Arbeitswelt zu tun haben als mit moderner Führung und Zusammenarbeit. Gleichzeitig geben Petra und Miriam praktische Impulse, wie ihr durch bewusste Kommunikation Motivation und Teamkultur stärkt – ohne euch zu verbiegen oder um den heißen Brei herumzureden.

Das erwartet euch in dieser Folge:- Warum Sprache unser Denken, unsere Haltung und Führung beeinflusst
- Wie Worte wie „schwierige Mitarbeitende“ oder „Potenzial“ uns unbewusst in Schubladen stecken
- Militärische und technische Begriffe im Unternehmen – was sie wirklich auslösen
- Positive Sprache nutzen, ohne weichgespült zu wirken
- Warum es nicht um Fehlerkultur, sondern um echte Lernkultur geht
- Wie ihr durch bewusste Sprache Motivation, Vertrauen und Klarheit schafft

Für wen diese Folge spannend ist:- Führungskräfte, die Sprache gezielt für bessere Teamarbeit nutzen wollen
- Teams, die bewusster miteinander sprechen und arbeiten möchten
- Alle, die Lust auf moderne Unternehmenskultur und klare Kommunikation haben

- Unternehmen, die Mitarbeitermotivation und positive Teamkultur fördern wollen

Was ihr mitnehmt:- Frische Impulse für eure Kommunikation im Alltag und im Unternehmen
- Ein neues Bewusstsein für Worte, die (un)bewusst wirken
- Ideen für moderne Führung, die auf Klarheit, Motivation und Wertschätzung setzt
- Und natürlich jede Menge gute Laune, persönliche Geschichten und das berühmte Sprach-Bingo 🎉

Eure Wort-Ideen sind gefragt!

Welche Begriffe wollt ihr bewusst aus dem Arbeitsalltag streichen? Welche Alternativen habt ihr für „War Room“, „Deadline“ oder „schwierige Mitarbeitende“?
Schreibt uns, ruft an oder schickt uns eine Sprachnachricht – wir nehmen eure Vorschläge gerne auf.

🎧 Jetzt reinhören, mitlachen, mitdenken – und wenn euch die Folge gefällt: Hinterlasst gern 5 Sterne und einen Kommentar!

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👉Mehr zum Thema Sprache & Kommunikation: Leibniz-Institut für Deutsche Sprache

Kleiner Fun Fact: Der Titel Words Don’t Come Easy stammt ursprünglich aus einem Song von F.R. David aus den 80ern – und genau darum geht’s auch hier: Worte kommen manchmal schwer, wirken dafür aber umso stärker.

In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Dresscodes in der Arbeitswelt immer flexibler werden und was es bedeutet, authentische Kleidung im Büro oder bei Workshops zu tragen. Wir hinterfragen, wie stark äußere Erscheinungen mit Berufsidentität und Teamzugehörigkeit verbunden sind. Kann man sich wirklich in der Arbeitswelt authentisch kleiden? Was gilt als akzeptabel und was nicht?

Inhalte der Episode:

• Wie wichtig ist Authentizität in der Kleidung im Arbeitsumfeld?

• Dresscodes in der modernen Arbeitswelt: Wie sich Regeln verändert haben.

• Welche Kleidung lässt sich im beruflichen Kontext tragen, ohne das Gefühl der Anpassung zu verlieren?

• Tipps für den richtigen Dresscode bei Workshops und Kundenbesuchen.

• Warum viele Frauen sich beim Thema Dresscode mehr Gedanken machen als Männer.

In dieser Folge diskutieren wir, warum es okay ist, authentische Kleidung zu tragen, auch in einem formellen Arbeitsumfeld, und wie man sich selbst treu bleiben kann, ohne gegen den ungeschriebenen Dresscode zu verstoßen. Außerdem sprechen wir über die Bedeutung der Kleidung bei Workshops und das Finden des richtigen Looks für unterschiedliche berufliche Situationen.

Was tragt ihr, wenn ihr euch wirklich authentisch fühlt? Lasst uns eure Gedanken zu Dresscodes und Kleidung wissen! Schreibt uns eine Nachricht oder teilt ein Foto von eurem Outfit ;-) Wir freuen uns auf eure Kommentare!

✨ Ob ihr gerade in einem Team arbeitet, führt oder gründet – diese Folge gibt euch Impulse, wie ihr ein Arbeitsumfeld schaffen könnt, in dem ihr so sein dürft, wie ihr seid.

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WLAN da, Rechner fehlt, niemand weiß Bescheid? Willkommen im Unternehmen! Warum 36 % nicht zum ersten Tag erscheinen – und wie gelingt ein Onboarding, das Menschen wirklich willkommen heißt – statt sie schon vor dem ersten Arbeitstag zu verlieren?

In dieser Episode sprechen Petra und Miriam ehrlich, fundiert und praxisnah über strukturiertes Onboarding, emotionale Bindung, Tools, Kultur – und warum Wertschätzung viel mehr ist als eine Willkommensmail.

💡 Was euch erwartet:

• Aus welchem Grund gutes Onboarding schon vor Tag 1 beginnt

• Wie ihr mit Preboarding Kündigungen vor dem Start vermeidet

• Was Führungskräfte, Buddys und HR-Teams beitragen

• Welche Strukturen, Tools und Rituale Orientierung geben

• Was passiert, wenn neue Kolleg:innen ohne Vorbereitung starten

🎯 Für wen ist diese Folge interessant?Für alle, die neue Mitarbeitende nicht nur einarbeiten, sondern binden möchten:
HR-Teams, Führungskräfte, Teamleads, Gründer:innen, Personalentwickler:innen

Teilt uns eure Onboarding-Geschichten mit – was lief gut, was weniger?
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In dieser Folge sprechen wir über eine Frage, die harmlos klingt, aber viel Sprengstoff für die Unternehmenskultur birgt:
Du oder Sie? Wir diskutieren, wie sich Anredeformen in Unternehmen auswirken – auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Hierarchien.
Wann ist das Du verbindend, wann vielleicht zu nah? Und was passiert, wenn das "Sie" plötzlich unnatürlich wirkt?

💡 Themen dieser Episode:

• Duzen oder siezen – was prägt unsere Präferenz?
• Woher kommt eigentlich unser Bedürfnis nach Distanz oder Nähe?
• Wie beeinflusst Sprache die Kultur einer Organisation?
• Das „Workshop-Du“: Chancen, Risiken und Rückkehr zum Sie
• 
  
• Was tun, wenn aus einem Party-Du wieder ein Büro-Sie werden soll?
• 
  
• Warum klare Kommunikation wichtiger ist als die richtige Anredeform

• • Du-Kultur als Symbol für Offenheit – oder doch eher Fassade?

  
  

  🎯 Für Führungskräfte & Organisationen:

• 
  
• Wie gehe ich als Führungskraft mit Anredeformen um?
• 
  
• Was tun, wenn sich mein Team untereinander duzt, aber ich ein Sie bevorzuge?
• 
  
• Wie kann ich im Kulturwandel professionell und empathisch vorgehen?
• 
  
• Warum das Du nicht automatisch Nähe und Freundschaft bedeutet – und das Sie nicht automatisch Respekt

✨ Zitate & Impulse aus der Folge:

„Duzen ist kein Kulturwandel. Es ist nur ein Zeichen davon.“
„Ich mag das Du, aber ich respektiere das Sie.“
„Manche brauchen klare Grenzen, andere klare Sprache.“

📌 Unsere Tipps zum Umgang mit Du/Sie:

• Sei klar und konsistent auf allen Kanälen (Website, LinkedIn, Signatur)

• Formuliere Erwartungen in Stellenausschreibungen transparent

• Gib deinem Gegenüber Raum zur Entscheidung – und akzeptiere sie

• Achte auf Kultur, Kontext und persönliche Kommunikationstypen

Wie ist es bei euch im Unternehmen geregelt? Habt ihr eine Du-Kultur oder eher klassische Strukturen?Was hat gut funktioniert – und was vielleicht nicht?
Schreibt uns: [email protected]

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Ihr schiebt Aufgaben auf, obwohl sie wichtig sind? Willkommen im Club. In dieser Episode sprechen wir über Prokrastination im Arbeitsalltag, die psychologischen Hintergründe und praktische Strategien, wie ihr damit umgehen könnt – persönlich und als Team.

Themen dieser Folge:

• Was ist Prokrastination? Definition & Symptome

• Warum schieben wir wichtige Aufgaben auf?

• Wie Prokrastination unsere Gesundheit und Beziehungen beeinflusst

• Prokrastination im Job: Was können Unternehmen und Führungskräfte tun?

• Wie ihr euch selbst motivieren könnt – ohne Druck

• SMART-Ziele, Belohnungssysteme & Zeitmanagement-Mythen

• Persönliche Geschichten: Warum Miriam fast ihre Doktorarbeit nicht abgegeben hätte

• Prokrastination am Arbeitsplatz

• Aufschieben von Aufgaben

• SMART-Ziele gegen Prokrastination

• Motivation im Beruf

• Zeitmanagement Tipps

• Arbeitskultur und Führung

• Hilfe bei Aufschieberitis

• Aufgaben erledigen statt aufschieben

• Selbstmotivation im Job

• Die SMART-Methode (Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert)

• Eat the Frog – Wie man unangenehme Aufgaben zuerst erledigt

• Get-Your-Shit-Done-Days – Fokus statt Frust

• Belohnung statt Bestrafung: Warum Schokolade manchmal besser wirkt als Apps

• Unterstützung durch Kolleg:innen oder Führungskraft

Prokrastination ist ein weit verbreitetes Verhalten – nicht faul, sondern menschlich. In dieser Folge erfahrt ihr, wie ihr euch selbst (und andere) besser versteht, Arbeitsaufgaben mit mehr Klarheit angeht und langfristig motivierter handelt.

„Du oder Sie?“ – Wie ihr euch in eurer Organisation ansprecht, verändert mehr, als ihr denkt.
Sprache formt Kultur – wir sprechen über den Wandel vom „Sie“ zum „Du“ und was das mit Vertrauen zu tun hat.

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